大切なお知らせ 2021. 07. 29 いつも弊社ホームページをご覧頂き、ありがとうございます。昨日・一昨日は全店休店日とさせて頂き、大変ご迷惑をお掛け致しました。おクルマのトラブル等ございませんでしたか?本日より通常通り営業致します。メンテナンスのご相談はお近くのショールームまでお願い致します。皆様のお越しを心よりお待ち致しております。 新着ショールームブログ SHOWROOM BLOG アクセスランキング ACCESS RANKING
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いちから株式会社は、運営するVTuber/バーチャルライバーグループ「にじさんじ」において、季節ボイス「にじさんじホワイトデーボイス2020」と「にじさんじ春休みボイス」を2020年3月11日(水)12時より販売開始することを発表しました。 ■にじさんじホワイトデーボイス2020 ・ボイス 各1, 000円(税込) ・コンプリートセット 37, 000円(税込) ・キービジュアルコンプリートセット 2, 000円(税込) ・EXボイス 各500円(税込)(ライバー希望制、詳細は各販売ページに掲載) ※コンプリートセット及びキービジュアルコンプリートセットには、 イラストの2人(緑仙、鈴木勝)のボイスに加え、 キービジュアルのPC&スマートフォン用壁紙のおまけ付き! ◇参加ライバー 相羽ういは、飛鳥ひな、天宮こころ、アルス・アルマル、アンジュ・カトリーナ、戌亥とこ、エクス・アルビオ、えま★おうがすと、える、加賀美ハヤト、叶、葛葉、来栖夏芽、三枝明那、シェリン・バーガンディ、シスター・クレア、ジョー・力一、鈴木勝、鈴谷アキ、瀬戸美夜子、鷹宮リオン、でびでび・でびる、奈羅花、成瀬鳴、ニュイ・ソシエール、花畑チャイカ、早瀬走、樋口楓、伏見ガク、不破湊、ベルモンド・バンデラス、黛灰、夢月ロア、夢追翔、夜見れな、ラトナ・プティ、緑仙 (※五十音順) ◇イラストレーター TCB様 () ■にじさんじ春休みボイス ・ボイス 各1, 000円(税込)・コンプリートセット 35, 000円(税込) ※コンプリートセット及びキービジュアルコンプリートセットには、 イラストの2人(本間ひまわり、赤羽葉子)のボイスに加え、 キービジュアルのPC&スマートフォン用壁紙のおまけ付き! 愛園愛美、赤羽葉子、安土桃、雨森小夜、出雲霞、卯月コウ、エリー・コニファー、小野町春香、神田笑一、郡道美玲、桜凛月、笹木咲、椎名唯華、白雪巴、健屋花那、鈴原るる、ドーラ、葉加瀬冬雪、葉山舞鈴、フミ、文野環、星川サラ、本間ひまわり、魔界ノりりむ、魔使マオ、モイラ、物述有栖、森中花咲、矢車りね、社築、山神カルタ、勇気ちひろ、雪城眞尋、リゼ・ヘルエスタ、童田明治 なな様 () ■販売情報 <販売プラットフォーム> ・ BOOTH にじさんじ公式 <販売期間> 3月11日(水)12:00〜3月23日(月)23:59 ■関連リンク ・ にじさんじ公式Twitter ・ にじさんじ公式イベント物販Twitter ・ にじさんじ公式Twitter(英語アカウント) ・ にじさんじ公式YouTube ・ にじさんじ公式サイト 参考 : いちから株式会社 プレスリリース
主な事業内容 1. コーヒーの焙煎加工並びに販売 2. 食品の仕入れ、販売及び輸出入 3. 飲食店の経営 4. フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
【ド葛本社 ボイスドラマ販売開始! !】 ド葛本社のボイスドラマ第一弾「掛け合いボイス」を発売開始します! 【4月1日(月)11:59まで】の一週間限定販売となりますので、ぜひお早めにご購入ください! — にじさんじ公式🌈🕒 (@nijisanji_app) 2019年3月25日
WATERSTAND テレビCM 放送中! Company Profile 企業概要 ウォータースタンド株式会社は、ウォータースタンド(水道直結ウォーターサーバー)のサービスを通じて、安心安全で豊かなお水生活をサポートします。 企業概要 CSR 社会環境活動 命の源である水を扱う当社にとって、ステークホルダーは社会全体です。持続可能な開発目標(SDGs)を参照し、社会的な課題に取り組んでいきます。 CSR Philosophy 経営理念 経営理念として「共創」を掲げています。自ら変化し、共創によって変化を創り出しサステナブルな未来を実現します。 経営理念 Business 事業内容 全国へ向けてはウォータースタンド事業を主力とし、関東圏内では、オフィスや店舗などのビジネス環境をより快適にするためのサービスを提供します。 事業内容 Recruit 採用情報 「しっかり稼いでしっかり遊ぶ」これがウォータースタンドのワーキングスタイル。プライベートとの両立、ワークライフバランスを尊重します。 採用情報 Office 事業所一覧 ウォータースタンド株式会社の直営事業所の一覧です。直営事業所からウォータースタンドのサービスを提供できるエリアを順次拡大しています。 事業所一覧
ストレスの無い生き方ができるようになった。何をした? 今あなたが悩んでいることは、 頑張ることをやめることで解決する可能性が高いです。 期間限定で、あなたの悩みを解決する方法を、無料動画でお伝えしています。 「明日から6連勤で気分が沈む」 「休みが1日しかなくて疲れが取れない」 このように、仕事が6連勤でぐったりしてしまっている人もいるでしょう。 週休2日が多い現代で、6日も連続出勤しなければならないことに「違法じゃないの?」と疑問を感じたことはありませんか? そこで今回は、6連勤で仕事をした場合の労働基準法による決まりと気持ちを楽にする方法、そして転職を成功させるための方法をご紹介します。 仕事が6連勤の場合は違法にならないの? つらい連勤をしていると、「周りは週休2日なのに、週1しか休みがないのは違法にならないの!
ところで迷惑かけている二人からはあなたへの感謝はあるんでしょうか??? トピ内ID: 2032219593 カップ焼きそば 2014年3月12日 14:02 土日の休みにイベント出勤が多い会社で働いていました。 他支店も含めるとほぼ毎週どこかでイベントがあります。 私は独身なのでよく行かされるのですが、1ヵ月休みがない月もあります。 既婚者は家庭サービスで休ませてあげたいと… もちろん休日手当も振替休日もありません。 だから自分の体を守る為に○○の予定がありますので、出勤できませんと嘘を言って休みます。 上司が勝手にデートなら仕方ないとか訳の解らない解釈で納得していました。 そんなことで納得するなら、出勤させるな(怒) とにかく自分の体は自分で守るしかありません。 自己責任です。 お体を大切にして下さい。 トピ内ID: 0701150090 おかお 2014年3月12日 17:45 病弱や治療を理由にすれば他人への無理の押しつけが許されるのに、健康な人間が8~10連勤がしんどいと言うのはわがままになるんですね。 ずいぶんと偏った職場ですね。 それをわがままと言われるのなら、労働基準監督署に相談すると言ってみたらどうですか? 休日執務の64％が2時間以下 安倍首相“147連勤”の正体 | 女性自身. トピ内ID: 1174367109 2014年3月12日 17:46 メイクで目の下にクマ作ったり、ワントーン沈んだ色のファンデしたり、リンスしないパサパサ髪で、 「何だか最近心臓がバクバクいって、体調が変なのよね。やっぱ10連勤に次ぐ10連勤はこたえるわね」と、力無く苦笑して、他部署の人の理解を得ておく。 それから2~3日休むと、周囲も責めにくくなるし、人事にも言いやすくなる。かも。 トピ内ID: 6631197986 onion soup 2014年3月12日 19:47 トピ主さん、優しすぎ。 だって、上司は病弱を理由に休んでいるんでしょ? なのに体調が悪くなってもトピ主さんは働いている…おかしくないですか? 同じ体調不良なのに? 誰だってそれだけ働けば体力的、精神的にキツくて当たり前。トピ主さんだけ我慢することないと思う。 トピ主さんには専門職の資格があり、シフトもOK、でも他の社員は一人は病弱で休みがちで一人は通院中だが、これ以上は人は増やせない… だったらトピ主一人に犠牲になってもらおう!資格もあるし、ちょうどいい!って感じなんでしょうね。違反ギリギリのところで。 話し合うなら、人手に余裕のない職場ですし、不妊治療の方もいつまで、どのようにその予定で勤務されているのか、 万が一の時は勤務交代できるのか、トピ主さんまで長期休暇が必要な事態になったらどうするか、きちんと話し合っておいた方がいいと思います。 それで駄目なら退職も仕方ないと思います。 体の方が大切ですから。 トピ内ID: 8370067064 ぽこぺん 2014年3月12日 22:46 トピ主さんが突発でお休みしても他の日に上司やAが同じことして結局状況は変わらずのような。 こういうハードワークの今でも他の店舗にヘルプで入らせられてるって労働条件悪すぎませんか?
日雇い派遣での連続勤務は何日まで大丈夫なのでしょうか? 仕事で10連勤は違法？疲れているのが当たり前の環境で起こる問題点. 日雇いでも法定休日の週1日は休まないとだめですか? 質問日 2018/10/08 解決日 2018/10/09 回答数 3 閲覧数 1243 お礼 0 共感した 0 法定休日はその名の通り「法律で決まった」ものですから、これは遵守です。 よって例えば日曜→土曜を1週とした場合、 第一週目が日曜休み→月・火・水・木・金・土と出勤 第二週目が日・月・火・水・木・金と出勤で土曜休み とすれば法律上クリアです。よって最大12連勤なら問題ありません。 回答日 2018/10/08 共感した 2 質問した人からのコメント ありがとうございました! とてもわかりやすかったです。 回答日 2018/10/09 労働基準法では休日は週1日若しくは4週4日の休日を与えなければならないと定めています。よって労働基準法だけで判断するなら最大24連勤の4連休とすれば何ら問題なく合法となります。但し労働衛生安全法では会社は従業員の健康状態を把握するように定めているので実際に24連勤させた場合違法となるでしょう。一般的には週1日は休日としているでしょう。 回答日 2018/10/08 共感した 0 >日雇いでも法定休日の週1日は休まないとだめですか? もちろんです。 日雇い派遣は休まなくていいということはありません。もしそんな法があれば365日働かせてもいいというとんでもないことになりますので。 回答日 2018/10/08 共感した 0
そうではなく、トピ主さんの休日自体が少ないようでしたら、 問題ではないかと思います。 それにトピ主さんが連勤している分、 他の2人の休みが多いのではないでしょうか??? 上の上司や人事にかけあっても改善が無理そうなら、 労働基準局に相談します、と人事に言ってみてもいいかもしれません。 個人的には病弱な40歳男性よりも30代後半の女性(しかも主婦) の方が体力的にも連勤は辛いと思いますけどね…。 トピ内ID: 0759135205 なな 2014年3月13日 00:51 辞める覚悟もあるのなら、休んだらどうでしょう? 保育士の休日ルール。連続勤務は何日まで？6連勤、7連勤でも問題なし？ | 保育士の道標. ズルでもいいんですよ。おなかが痛い、頭が痛い、言えばいいと思います。 トピ主さんは10連勤でも大丈夫な鋼の体と思われているんですよ。だから'ワガママ'と言われるんです。 その上司などが急に休む時はトピ主さんがフォローしているのでしょ? 「無理です」と電話にも出ない。堂々と休みましょう。(不妊の人もそうしていると思いますよ。だから暇そうなトピ主さんに応援要請が来るのです) あまりにもひどければ、辞めることですね。 トピ主さんほどの真面目な方なら、どこでも喜んでくださると思います。 トピ内ID: 4314023197 2014年3月13日 02:29 mayo様のレスまで拝見しました。 やはりありえないですよね・・・。 残念ながらシフトは労働基準法に反するものではないです。 この点から上司を説得するのは無理です。 Aさんの不妊治療については本人から事情を聞いて謝罪も受けています。 が、体調にどう不具合が出るのか?
連勤について どれだけ連勤しても労働基準法違反にはならないのでしょうか?社会人1年目の新入社員です。 8連勤のシフトを組まれました。 水曜日から翌週の水曜日まで8連勤です。 8連勤の労働時間は 8時間労働が5日間、11時間労働が2日間、9時間労働が1日間の予定です。 会社では、1日の労働時間の内1時間は休憩とされています。(実際休憩はほぼ取れないに等しいのですが・・・) これは労働基準法違反になりませんか? また、どれくらいなら労働基準法違反になるのでしょうか? 皆様ご回答ありがとうございます。 就業規則の件で補足させて頂きます。 私が勤めている会社は社員が9人しかいないため、就業規則がないとのことでした。 この場合はどうなるのでしょうか・・・?
「長時間の残業が続いている」 「 残業代 の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い 残業代 の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、 割増賃金 が必要になります。 とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか? 毎日8時間の時間制限があると、柔軟に 勤務時間 を配分できませんよね。 例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は 勤務時間 を短く、ある日は 勤務時間 を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? 連勤 何日まで 労基. そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士 山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■山口 社会保険労務士 事務所 ┃■ブログ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
13連勤は労働基準法違反ですか?