(笑))を得て奥さんのいる家庭に帰ればいつもの日常です。 一応、めでたしめでたしです。 ただ、稀にめでたしめでたしで終わらないことがあります。 ペン子 な、なんだってー!
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 215 (トピ主 1 ) 2016年9月21日 22:04 恋愛 アラサー女です。 独身時代から既婚者にも告白されることが多く、(といっても既婚者は4人くらいでしたが)結婚した今も独身男性既婚男性問わずお誘いがあります。 いつも丁寧にお断りしてきたのですが、昨日私が人間として心から尊敬できる上司から2人で飲みに行こうと言われました。 今回は告白されたわけではなくただ飲みに誘われただけなので、上司が私に女として好意を抱いているのかは分かりません。 私の考えとしては既婚者で異性でも、キスなどの行為をしなければ仕事関係の人や友達と2人で出かけるのはアリなのですが…上司に誘われ2人で飲みに行くことを同僚の女の子に言うと非常識だと罵られました。 そこで、世の奥様方に聞きたいのですが、既婚者の2人飲みはOKですか?それともNGですか? 人によって違うのは分かっていますが、ご意見お聞かせください。 トピ内ID: 7235926289 59 面白い 1370 びっくり 15 涙ぽろり 113 エール 41 なるほど レス レス数 215 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 「瓜田に履を納れず、李下に冠を正さず」 でしょう。 他人に疑われるようなことはするな、という意味です。 私ならしませんね。 トピ内ID: 3940084232 閉じる× 既婚者と2人きり、仕事がらみだとしても妻からしたら不快極まりないです。 あなたみたく誘われた方ならまだマシです。 自ら「美味しいご飯食べたいですぅ~」「素敵なお店で飲みたいな~」「相談にのってほしくて…」などと2人飲みを誘う女もたくさんいます。 きっぱり断って下さいね。 トピ内ID: 4909477665 トピ主さんが考えているように物事は進みません。 相手がある事なので、相手に影響されると思うな。 「後悔先に立たず」と言う先人の言葉を大切に為 さっては。 トピ内ID: 9858639891 何故「飲み」じゃなきゃダメなの? 何故「二人」じゃなきゃダメなの? 既婚男性と独身女性で二人飲みした結果 | 渚のエソラゴト. 痛くない腹を探られるのが嫌なら断るべきじゃないんですか? トピ内ID: 6839202675 ☀ 笑う門には福来る 2016年9月22日 01:25 惚れたが因果かな?
も参考にしてみてください。 ペン子 はぇ~。結構下心ポイントってあるんだねぇ 他にもボディタッチしたり、二軒目に誘って来たりなど色々な下心サインはありますが、まずはこの3つのポイントに注目してみてください。 これらの下心ポイントは3つ揃ったら下心アリ、ということじゃなくて一つでも十分下心アリの可能性あります。 あなたが上司に好意を持っているなら別ですが、そうでないなら警戒することをおススメします。 既婚上司と二人きりの飲みのまとめ 今回の話を簡単にまとめるとこんな感じ。 既婚上司の仕掛けるサシ飲みは下心アリ率超高め。 とはいえ、下心があっても手を出さなければ平和に終わる。しかし下心強めならどんどん踏み込んでくる。 誘い方、お店のチョイス、会話の内容。これらから彼の下心の強さを知るべし! 普通に考えれば既婚上司が手を出してくることはあり得ません。 それでも二人きりで飲みに誘ってくる上司には下心がある確率大ですが、レベルの低い下心で終わることが大半です。 ただ、もし上司の下心が強いと感じるサインがあったら要注意です。 いくら上司とはいえ、注意して損することはありません。あなたが彼を好きなら別ですけどね。 ちなみに…。 既婚上司の彼がぶっちゃけ体目当てなのかどうか、とか。 次どんなことを仕掛けてきそうなのか、とか。 その辺のことを先回りして知りたい、って時ありますよね。 実は今回紹介した彼の行動から心理を推測するのとは全く別角度で見知ることができたりします。 次の記事にて解説していますので、よければどうぞ。 使えるものはなんだって使っていきましょ。 参考:上司や年上の男性とのこんな状況はどうする? 40代上司との社内恋愛で連絡の頻度が多かったら脈あり? 上司との社内恋愛をしたいとき、連絡の頻度というのは脈ありを判断するものになるでしょうか? 普通の男性とは違って上司との連絡頻度は脈ありの判断ポイントが少し違います。 職場で子供扱いする年上男性を振り向かせ恋愛対象になるには? 既婚者の上司に飲みに誘われた！あえて二人だけで行く理由は？ | ハトむぎ情報局. 職場で子供扱いしてくる先輩や上司。子供扱いから一人の女性として見るためにどんなアプローチをすればいいでしょうか?
既婚者から飲みに誘われて、それが2人飲みだったらあなたならどうしますか?
働き方改革が2019年4月より施行され、労働基準法が改正されました。これにより残業時間の規定や、それによる残業代の変化などが注目されています。 労働基準法で定められる残業とは? 残業の種類 残業手当の計算方法 残業手当の請求方法や請求する際の注意点 残業手当に関する問題点 などを解説しながら、残業手当について深く掘り下げていきます。 1.残業手当とは? 残業手当とは、法定労働時間の1日8時間または、1週40時間を超えて労働した際に支払われる割増賃金 のこと。 労働基準法では、通常の賃金を25%増やした賃金を支払うよう定められています。また夜10時から翌朝5時まで労働した際には、深夜割増としてさらに25%増しの賃金を支払うよう定められているのです。 労働基準法での定義 時間外労働、休日および深夜の割増賃金において、労働基準法第三十七条で次のように定められています。 「使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」 法定労働時間を超える労働をした際は25%の割増賃金、さらに25%の深夜割増が労働基準法で定められています 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 残業手当とは？ 残業、他手当との違い、計算方法や計算式、請求方法や注意点、問題について - カオナビ人事用語集. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.残業とは?
25倍した額のことを指します。 つまり、会社は「法定時間外労働」をした労働者に対しては、割増賃金(1時間あたりの賃金×1. 25)を支払わなければならないのです。 但し、会社によっては法定時間内残業に対しても、法定時間外労働と同様に割増賃金を支払うケースがあります。これについては、常時10人以上の労働者(アルバイト等を含む)を有する会社で作成を義務付けられている就業規則で確認することが可能です。 「法定時間外労働」と「法定時間内残業」の計算式 それでは、法定時間外労働と法定時間内残業の計算式をおさらいします。 【法定時間外労働の計算式】 法定時間外労働の時間数×[1時間あたりの賃金×1.
労働者に深夜勤務をさせた場合、割増賃金を支払う必要はありますか? A6. 原則午後10時から午前5時までの間に労働させた場合は、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 Q7. 会社で経理を担当していますが、割増賃金の基礎となる賃金に皆勤手当を算入しなければならないのですか? A7. 算入しなければなりません。算入しなくてもよい賃金は、 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 6. 臨時に支払われた賃金 7. 一箇月を超える期間ごとに支払われる賃金 です。 ただし、独身でも家族手当が支払われるなど一律に必ず支払われる賃金については、上記の名称であっても算入しなければなりません。 Q8. 月給制で働いていますが、割増賃金の計算方法を教えてください。 A8. 月によって定められた賃金については、その金額を月の所定労働時間数(月によって所定労働時間数が異なる場合には、1年間における1ヶ月平均所定労働時間数)で除した金額に割増賃金の対象となる労働時間数を乗じて得た額に割増率を掛けます。 なお、割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は算入されません。 Q9. 係長などの役職者には、役職手当を支払えば時間外手当は支払わなくてもよいですか。 A9. 役職手当の性格等の詳細が不明ですので明確な回答はできませんが、一般的に係長は出勤・退勤が自由な管理・監督者ではないため、時間外手当の支給が必要と思われます。 Q10. 昨日2時間の残業をさせた従業員について、今日2時間早く返せば残業手当を支払わなくても構いませんか。 A10. 2時間分の時間外手当の支払が必要です。 Q11. 当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており30分未満は切り捨てています。この取扱いでよろしいでしょうか。 A11. 割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、原則的には、毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。 Q12.