質問日時: 2014/02/14 15:44 回答数: 3 件 給料明細の記入方法でわからない点がありますので、教えてください。 私は個人事業主です。 今月従業員が一人退職いたしまた。 うちの会社は15日締めです。Aさんは2月4日に退職しました。 1月16日から2月15日までで労働日数が25日で、Aさんが働いた出勤日数は14日でした。 市販の給料明細を使用しているのですが、名前の下に労働日数を記入するところがあります。 自○○月○○日 ~ 至○○月○○日 ○○日 とあるのですが、この場合 自1月16日 ~ 至 2月4日 14日が正解ですか? それとも、至 2月15日 14日が正解なのでしょうか? ちなみに、お給料の計算は日割り計算しています。 わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか教えてください。 No. 3 ベストアンサー 回答者: ben0514 回答日時: 2014/02/14 16:51 2/4が正しいと思います。 しかし、給与計算ソフトなどで作成する場合などでは、あくまでも給与計算期間という意味で、2/15となることもいくらでもあると思います。 ですので、どちらでも構わないと思います。 ただ、在籍などと考えると、2/4の方が良いと思います。 そもそも、給与明細なんてものは、会社ごとに書き方も項目も変わっておかしくなく、記載方法の定めなんてありません。計算結果に間違いなどがなければよいのです。 0 件 No. 今さら聞けない「給与明細」の見方を解説！ - SmartHR Mag.. 2 SR_takasima 回答日時: 2014/02/14 16:46 正確なお答えはできませんが、 たぶん 自○○月○○日 ~ 至○○月○○日 ○○日 は、給与締切期間だと思います。 退職日は、出勤簿等(辞表など)で確認できます。日割りは、通常14/25ですね。計算の仕方がいろいろありますが、この方法が一般的です。 自1月16日 ~ 至 2月15日 出勤日数 14日 です。 No. 1 mukaiyama 回答日時: 2014/02/14 15:55 >自1月16日 ~ 至 2月4日 14日… で良いんじゃないですか。 >それとも、至 2月15日 14日が… それでは 2月15日まで在籍したことになってしまいます。 まあ、給料明細など公的機関に提出するものではありませんからどうでも良いですが、源泉徴収票だけは退職日を正確に交付してください。 … お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
今回は、はじめて給与明細を作るって方向けに、給与明細の作り方について! 会社を設立 して、はじめてスタッフに給料を払うことになった、会社の経理ではじめて給与明細を作ることになった、そんな方に読んでもらいたい内容です。今回の記事の担当は、FirstStepの 稲見益輔 です。 ・給与明細のテンプレートと使い方 ・そもそも給与明細って必要なん? ・給与明細に必要なのは法律で定められたものだけでいいの? ・再交付を求められていますがこれって義務なん? 給与明細のテンプレートと使い方 では、給与明細を実際に作ってみましょう。 給与明細テンプレートのダウンロードは コチラ から。 使い方 まずは上記から給与明細のテンプレートをダウンロードしましょう。 次に入力していきます。ここでは特にわかりづらい項目について説明させてもらいます。 ・ 健康保険料と厚生年金保険料 年金事務所に届け出ている「標準報酬月額」を「 保険料額表 」にあてはめると金額がのっています。地域によって使う表が違うのと、年2回程度保険料が変更になりますので、注意してください。 ・ 雇用保険料 給料から控除する割合(保険料率)が業種によってきます。保険料率については コチラ をご覧ください。 基本的には、「支給総額×保険料率」で計算することができます。 ・ 所得税 給料として課税されるもの(支給総額から通勤手当など一定のものを除きます。)から、 上記の健康保険・厚生年金・雇用保険の保険料を控除した金額を「 源泉徴収税額表 」にあてはめて計算していきます。(今回は月額給料を前提にしています) 入力がおわったら、印刷しましょう。 これで完成です。慣れれば、簡単に作成できるようになります。 補足ですが、スタッフを雇ったときの社会保険の手続きについては コチラ をご覧ください。 そもそも給与明細って必要なん? 給料明細の記入方法 -給料明細の記入方法でわからない点がありますので- 財務・会計・経理 | 教えて!goo. 給与明細って、給料払うならわたして当然、スタッフならもらって当然、というイメージですが、法律的にわたす義務があるのでしょうか。 労働基準法では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。」と決められていますが、給与明細を作成しないといけない、発行しないといけないとは決められていません。 労働基準法からみると、給与明細を作成する義務を、スタッフに発行する義務はないことになります。 しかし、健康保険法・厚生年金保険法・労働保険料徴収法では、給料から保険料を控除したときは、計算書を発行しないといけないと決められています。また、所得税法においても給与等の金額、控除された所得税の金額を記載した明細書を発行しないといけないと決められています。 給与明細を作成して発行する法律的な義務はありませんが、各保険料の控除の計算書や所得税の控除の明細書を別々に作成することを考えると、給与明細を渡すのが1番いいですね。。。 では、給与明細に必要なのって法律で定められたものだけでいいの?
13更新 最低賃金に関する更新記事がございます! 美容室にも大きな影響!2019. 10最低賃金改定「東京1013円」@レップ森本 美容師の給料相談とは? こんにちは。美容のお仕事マッチングtocoroni(トコロニ)営業の森本です。 私は、営業として毎日美容室へお伺いし、tocoroni(トコロニ)のご提案やご掲載頂いている美容室さん、これからご掲載頂く美容室経営者さんと掲載内容のお打ち合わせをしています。毎日沢山の美容室経営者さんとお会いしていると様々な相談を頂きます。 「最低賃金が変わったけど、うちの給料って最低賃金にひっかかってるのかな・・・。」 「給料の見直しをしたいけど、計算方法が分からない・・・。」 「今って給料のベースってどれくらい?」 「フレックス制度を導入したいんだけど、どうしたらいいの? 家計簿の書き方。収入は手取り額を書く理由をFPが解説 | 【家計簿歴36年のFP】 家計改善＆赤字脱出！！ 貯金のできる家計へ♪. 」 「固定残業代ってどうやって付けたらいいの? 」 など、スタッフさんを雇用する上で、労働基準法に違反していないかなどの相談をとても多く頂きます。その中でも多いのが正社員雇用の給料相談です。 最低賃金での給料計算方法 計算方法は様々だと思いますが、普段私が使っている方法をご紹介します。 (この記事で簡易な方法をご紹介いたしますが、法的な確認、法的根拠につきましては、社会保険労務士に必ずご確認ください。社会保険労務士に確認をせずにこの記事引用の場合は責任を負いかねます。) 基礎計算 A)年間の労働時間を算出します。 B)年間労働時間✕最低賃金 C)年間給料÷12ヶ月 文字だと分かりにくので、例にしてみます。 「美容室REPSSの事例」 ・月8日休み(年間休日96日) ・夏季休暇7日、冬季休暇5日。合計12日。 A)年間の労働時間を出します。 年間労働日数(257日)×労働時間(1日8時間)=2056時間(年間労働時間) B)年間労働時間(2056時間)に最低賃金をかけます。 年間労働時間(2056時間)×958円=196万9648円 ※2017年12月現在の東京都の最低賃金で計算しています。都道府県により異なりますのでご注意ください。 C)年間給料 ②を12ヶ月で割ります。 年間給料(196万9648円)÷12ヶ月=16万4137. 3333 この方法で、1ヶ月あたりの最低給料が出ます。 その最低賃金から計算した額よりも今の基本給が高ければ最低賃金をクリアしていることになります!
勤務時間の集計 2019年4月より適用された「働き方改革関連法」により、紙のタイムカードやエクセルなどそのような自己申告型での把握は禁止されました。 明確に労働時間を把握する為に、ICカードやパソコンの使用時間など誰にでもわかる客観的記録を基礎として勤務時間の集計を行いましょう。 2. 残業代の集計〜計算 残業代を計算します。時間外労働とは、労働基準法で定められた労働時間を超えて行われた残業のことを言います。 3. 通勤費等、手当の計算 従業員の通勤費を計算します。 公共交通機関を利用する場合、月に15万円までは非課税とすることができます。 4. 社会保険料の計算 健康保険、厚生年金保険、介護保険を計算します。 標準月額報酬に対して保険料率を掛けて、算出します。 ※標準月額報酬とは、社会保険料を算出する元となる金額のことで、 従業員の4月、5月、6月の「総支給額」の平均のこと。 5. 課税対象額の計算 「総支給額ー非課税交通手当」が課税対象額となります。 6. 所得税の計算 「 課税対象額ー社会保険料」の金額を「源泉徴収税額表」と照らし合わせて計算します。 7. 住民税の計算 「住民税課税決定通知書」を参照し、住民税を記載します。 自治体によって額が異なってきますので注意しましょう。 8. 控除額の記載 控除額は、「社会保険料+所得税+住民税+生命保険料等」で計算します。 9. 最終的な、差し引き支給額の記載 「総支給額ー控除額」で差し引き支給額が決定します。 まとめ 給与計算や給与明細発行をカンタンに行う方法 従業員の給与計算や書類手続きなどに追われていませんか? こうした手続きは 人事労務 freee を使うことで、効率良く行えます。 毎月の給与の計算と給与明細の作成をラクに 勤怠管理をクラウド上で行うことで、勤怠データをリアルタイムに集計。 ワンクリックで給与計算・給与明細の発行が完了します。 法令改正や保険料率・税率変更に自動で対応 法令の改正や保険料率・税率の変更は人事労務担当者にとって、大きなイベントの1つです。最新の制度に準拠するようソフトを自動アップデート。 更新は追加料金なく、いつでも正しく計算を行えます。 年末調整など年1回の作業も効率化 年末調整なども給与事務の一部です。年末調整のほか労働保険の年度更新・算定基礎届の作成・住民税の更新など、定期的に発生するイベントも人事労務 freeeで効率化できます。 人事労務担当者だけでなく、従業員の負担も軽くします。 企業の労務担当者のみなさん、 人事労務 freeeを是非お試しください 。
フルキャストの単発の給料支払明細書で、勤労日数に「自」「至」ってあったんですけど、これってどういう意味ですか? なぜ、「自」「至」っていうのでしょうか?由来は? 質問日 2012/11/28 解決日 2012/12/12 回答数 1 閲覧数 2661 お礼 0 共感した 0 こんにちは 「自」というのは●月●日からという意味です。「至」は●月●日までという意味です。基本的には、●月●日から●月●日までというように書くのがほとんどです。「自」、「至」は通常、学校などで配布される文書などで使われることが多いです。 回答日 2012/11/28 共感した 0
美容師給料相談まとめ いかがだったでしょうか?読みやすかったでしょうか? 美容のお仕事マッチングtocoroni(トコロニ)の森本が書いた記事ですが、いつも私が書いているテイストとはやはり少し違うでしょうし、女性なので文章が柔らかい感じがすると思います。 たまには、こういったコラボも良いのかもしれませんね。 REPSS(レップ)社の営業担当も、tocoroni(トコロニ)の営業担当も、同等に社内教育をしているので、扱っているサービスの違いはありますが、私が言うのもなんですが、全員なかなかの営業マンレベルだと思っています。 給料設定については、幸福度指数でももちろん上位に位置している項目ですし、スタッフのモチベーションにも繋がる事です。 美容室の経営者にとっては、毎月のキャッシュフローに悩みながらも、1日でも遅れる事なく支払う必要のある給料ですが、法人美容室においては「社会保険」という大きな「経費」の課題もあることから、安易に給料を高く設定するのはやや怖いなと考える方も少なくはないのではないでしょうか。 日本の大将であります「安倍総理」は、東京都の最低賃金を時給1000円まで上げていきたいと考えている様ですが、私が高校生の頃の時給は確か550円だった気がしますw 時給1000円が最低賃金の計算根拠になったら、いったい基本給はいくらに設定する必要があるのでしょうか? 世界の中では生産性が低いと言われる日本。それでも、GDP(国が1年間でどれだけ儲けたか?
87%です(令和2年3月分(4月納付分)から、介護保険第2号被保険者に該当しない場合、折半前)。 ・介護保険料 介護保険は40歳以上になると支払うもので、こちらも保険料率により定められています。協会けんぽの介護保険料率は、東京都の場合1. 79%です(令和2年3月分(4月納付分)から、折半前)。 ・ 厚生年金保険料 原則65歳以降に受け取る老齢年金(公的年金)や障害年金、遺族年金などの保障を受けるための「厚生年金」も保険料率が定められており、収入によって保険料が異なります。厚生年金の保険料を多く納めていると、その分老齢年金や遺族年金などの受取額は大きくなります。この点は健康保険と異なり、全国一律で、保険料率は18. 3%(令和2年4月10日現在、折半前)です。 ②雇用保険料 雇用保険に加入していると、失業した際に失業給付金を受け取ることができるため、一定期間生活を維持するのに役立ちます。保険料率は0.
日本和装の着付け教室に通いました。 無料で、帯や着物は一切購入せずに卒業。 すでに半年が過ぎました。 パーティーは参加しませんでしたが、もし参加していれば先週だったはず。 昨日、旅行から帰宅すると、宅配便の着払いで終了所が送られている様子。 不在だったのでまだ受け取っていません。 すでに半年経過していて、いきなり申し込みだ覚えのないものが送られてきたので、とまどっています。 受け取るのは四千円なので、無料の受講料を思えば、高いものではありませんが、不要なものをいきなり送りつけてこられるのは不本意です。 休日なので、まだ会社に確認をすることもできでいません。 私の勘違いで、実は申し込んでいたのであれば受け取りますが、もしかしたら、ここはそういうやり方なのかな・・・? 青山きもの学院の口コミや評判 | 口コミで評判が良い着付け教室厳選ガイド. と思えてきました。 受講された方は、このように終了証書はおくられてきましたでしょうか? カテゴリ 美容・ファッション ファッション・小物・アクセサリ レディース服・下着・水着 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 1 閲覧数 490 ありがとう数 1
日本和装の無料着付け教室の先生に言われた言葉の数々に 何故こんなにも ダメージを受けてしまったのか。 勇気を振り絞って自分の心の扉を開けていきたいと思います。 やばいです。着付けの小物やお着物を見ると吐き気が! 着付けの先生に浴びせられた暴言の数々が頭の中でリフレイン あんなにお着物大好きな私が… これはなんとかせねば!! **************************** 前回は自分の和服好きを紹介しました。 今回は、日本和装の無料着付け教室へ通うことになった いきさつをお話しします。 (このブログを書くという作業は多分 ダメージを受けてしまった自分の心の セルフクリーニング?自浄作業なのだと思います。よく分かりませんが。) ただ今認知症の母を介護中です。 去年までは父と母のW介護でした。 父は認知症ではない病気でしたが昨年亡くなりました。 介護に明け暮れる私を元気づけようと(多分) 末娘が一緒に着付け教室へ通わないかと提案してくれたのです。 めちゃくちゃ嬉しかったです。 しかも、会社員のお姉ちゃんもこの話に乗っかってきました。 何かと大忙しの上の娘が色々と時間を割いて 3人で何かをやるという事に興味を示してくれた! きもの着付け 無料体験レッスン│ハクビ京都きもの学院. まさか!これも、もの凄く嬉しかったですね。 多分、私と同様お着物に惹かれていたのでしょう。 お振袖を見立てた時は私と同じく古典柄が好きなようで それほど言ったりしてないのに おやこって不思議だなあと思いつつ嬉しかったのを覚えています。 さて、どこのお教室に通おうかしら? 末娘が言うには、最初から日本和装押しでした。 無料なうえに、和服で華やかにステージを歩く ブリリアン何とかというのに出ようよ!って誘ってくれました。 彼女はその時点でまだ学生だったので むろん、無料の所が必須です。 私は着付けが気に入ったら ステップアップしてもイイかなと思っていたので 初回コースが無料で、ステップアップが有料の所でもよかったのですが。 **************************** そのように他にも候補があったのですが、 3人の都合の良い曜日と時間帯に見合うお教室のスケジュール 開校日がたまたま一番早かったのが 日本和装で、末娘押しもあったのでそちらに行くことになりました。 戸田恵子さんと田中麗奈さんのCMも大きかったですね。 娘達はTVをほとんど観ないので知りませんでしたが。 有名女優(声優)さんを起用しての TVCMが出来るほど大きな会社ならそう間違いはないだろう。 漠然とそう思っていたと思います。 でも、少しは心配もあったんです。 他のお教室は有料のステップアップがあるので 初心者コースの導入を無料にして集客しているのは頷けます。 でも、日本和装は??
トップ > よくある質問 無料体験レッスン 初級コース レッスン 教室 認定資格 きものdeおでかけ 無料体験レッスン Q 無料体験に持っていくものはありますか? A きものや帯などは教室で用意しておりますので、特に必要ありません。 お洋服の上から体験いただきます。衿ぐりの開いたシャツとスパッツなどでご参加いただきますと、きものを着た時の感覚をつかみやすく、オススメです。 無料体験レッスン当日にご入会されると、入会金3, 300円(税込)が全額免除となり、受講料4, 400円(税込)のみで基礎科初級レッスンを受講いただけます。 Q 入会は強制なのでしょうか? A 強制ではありません。体験されて良かったと思われたら、ぜひご入会ください。 Q 申し込んだ体験レッスンの予約日時を変更、キャンセルできますか? 自宅出張おけいこ｜美保姿きもの学院 着付け教室 着せ付け. A はい、可能です。お申し込みいただいた教室に、直接メールかお電話でお日にちの変更、キャンセルの旨、ご連絡ください。 Q 無料体験レッスンの申し込みフォームから申し込んだのですが、「確認メール」が届きません。 A 確認メールは、申し込みフォームより自動的に送信されますため、お使いのメールソフト等により、迷惑メールとして処理されることがございます。 迷惑メールフォルダやゴミ箱フォルダなどに振り分けられていないか、一度ご確認ください。 届いていない場合、お手数おかけいたしますが、お申し込み教室までお電話ください。 Q 友人や知人と一緒に受講できますか? A ご一緒に受講いただけます。 お申し込みの際、その旨お知らせください。 初級コース Q 初めて着付けを習うのですが、初心者でも大丈夫でしょうか? A 当校で受講されている約9割の方は、きものを全く着たことがなかった方です。3ヶ月後にはきものを着られるようになりますので、ご安心ください。 Q 自分のきものを持っていないのですが、習うことはできますか? A 着付けに必要なきもの一式、小物類はすべて無料でレンタル可能ですので手ぶらで気軽に通っていただけます。 Q きものを買わないといけませんか? A そのようなことはありません。 購入いただくことはできますが、無理なおすすめはいたしません。 購入の有無がレッスン受講に影響することはありません。 Q 受講料の他に費用はかかりますか? A 「きものdeおでかけ」の際の飲食・交通費や「1day和ライフ講座」の受講料・材料費、その他「修了パーティー」の参加費など、実費のみ自己負担となります。(参加自由) Q 仕事や家庭の事情で決まった曜日、時間に通えません。 A レッスンは振替受講できます。講師やスタッフにご相談ください。 Q レッスンの曜日・時間は希望通りになりますか?
トップ > いち瑠とは 初めてでも安心できる教室 No.
わたしも今は友達を紹介して仲良く教室に通っています。 生徒さんの声をもっと見る
他校と比較してみました! ここまででいち瑠の概要は分かりましたが「もしかしたら他の着付け教室のほうが良いのでは…?」と思われた方もいらっしゃるかと思います。 そこで、いち瑠と他の着付け教室を比較してみました! 着付け教室の料金相場の比較表 いち瑠 ひろ着物学院 長沼静きもの学院 入会金 3, 000円 (無料体験で0円) 3, 000円 0円 受講料 4, 000円 15, 000円 37, 800円 レッスン回数 8回 12回 レッスン時間 120分 公式 詳細 こうして比較すると、 3つの着付け教室のなかでも1番受講料が安く、レッスン回数もギュッと凝縮 されているのがいち瑠ということが分かります。 受講料は1番安いけど、着物一式・着付小物はすべて無料でレンタルできるのでお得ですよね。 もちろん他の着付け教室にも良いところがたくさんありますが、コストパフォーマンスという点で考えると、いち瑠は特に優れているように思えますよね! さらに無料体験後の当日入会で、通常3, 000円の入会金がなんと0円になる特典もついてくるので、さらにお得になりますよ! いち瑠の特徴 着付け教室のいち瑠は、他の着付け教室よりも受講料が安く、コストパフォーマンスに優れていることが分かりました。 続いては、数多くの着付け教室の中でも、特にいち瑠が選ばれる4つの特徴をチェックしていきましょう! 1. 日本和装協会認定校の信頼感 いち瑠は日本和装協会認定校の着付け教室なので、他の着付け教室とは信頼感が違います。 その証拠に「初めて通う際に安心できる教室No. 1」「今後(も)通いたい教室No. 1」「家族や友人におすすめしたい教室No. 1」などの優秀な評価を受けています。 2. 1クラス5名の少人数制だから安心 いち瑠の着付け教室は、1クラス5名程度の少人数制のため、わからないことがあってもすぐに質問しながら、しっかりと学ぶことができます。 置いてけぼりにされることなく、講師の方が手取り足取り丁寧に教えてくれるので安心できますよね! 3. 着物を着てお出かけする実践的なカリキュラム せっかくの着物を着てのお出かけも、着崩れしてしまったり、慣れない所作で袖を引っかけたりしてしまっては気持ちも落ち込んでしまいますよね… きものは歩き方や階段の上り下りにも注意が必要なので、実際にお出かけするカリキュラムがあると安心できますよね。 いち瑠の着付け教室には「きものdeおでかけ」という実際にきものを着て講師とお出かけをする実践的なカリキュラムがあるので、1人で着物を着てお出かけできる自信がつきますよ!
きものや帯を持っていなくても気軽に"きもの気分"が楽しめる無料レッスン。とりあえず雰囲気だけでも…というきもの初心者の方に安心の内容。豊富な種類のレンタルきものの中から、好きなものを選んでコーディネート。お友達と一緒にお気軽にどうぞ。 ■ 着付け無料体験レッスン ■ 対象 ・これから着付けを習いたいと考えているすべての方 ・教室や授業の様子を見学したい方 ■ 学べること きものの着方と帯結び(半幅帯) ■ 回数/受講料 1回/無料 ■ 時間 1回90分 レッスン案内トップに戻る