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「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 5.ハラスメントが発生する原因には、2つの要因があった?
ハラハラを受けたときのベストな対処法は?
本研修では、セクシュアルハラスメントの判断基準となる「主観性」を前提とし、具体的な行動を学んでいただきます。 また、パワーハラスメントの判断基準となる「客観性」を前提とし、具体的な行動についても学んでいただきます。 ※2017年1月1日に、改正された男女雇用機会均等法に伴い、本研修では ・マタニティハラスメント(妊娠・出産等に関するハラスメント) ・LGBTなどの性的少数派へのセクハラ についても取り上げます。 <ワークのポイント> ・セクハラ・パワハラについて、普段の行動を振り返り、認識度をチェックする ・セクハラ・パワハラのグレーゾーンについて考え、判断基準を明確にする ・ハラスメントを防止するために、ご自身が明日から取り組んでいけることを考える ※ 弊社推奨環境 でご覧ください 実際のテキスト(一部)をご覧いただけます
相談窓口の担当者や人事部や総務部といったハラスメントについての担当部署の方やCSR担当の方が講師をやるのがよいでしょう。特に、相談窓口の担当者の方が講師をすると、相談窓口の周知にもつながります。研修の実施については、ダウンロードコーナーの研修資料のひな形や、 オンライン研修講座 の内容が参考になります。 全従業員を集めて研修を実施することが難しいが、どうすればよいでしょうか。 研修の参加者を集めることについては、多くの企業が頭を悩ませるところです。定例の全体会議や店長会議や新任管理職研修や、店長研修といった定期的な研修とあわせて実施するとよいでしょう。また、 オンライン研修講座 を利用してもよいでしょう。 研修には派遣社員、パート、アルバイトや、外国人従業員、障害者雇用の従業員にも参加してもらったほうが良いでしょうか? 派遣社員、パート、アルバイトや、外国人従業員、障害者雇用の従業員の方であっても、同じ職場で働いていることには変わりありません。同じ職場で働く仲間として同じ情報を共有し、同様に研修を実施することで、よりよい職場環境を作っていくことが重要です。 社内での周知・啓蒙 ≫
「ハラスメント・ハラスメント」という言葉をご存じでしょうか。パワハラやセクハラが社会問題となり、法整備も進む中、新たに浮上してきたハラスメントで、これを放置しておくと企業が大きなダメージを受けることが懸念されます。 ここでは、ハラスメント・ハラスメントの概要や、企業として早急に取り組むべき対処法について解説します。 ハラスメント・ハラスメント(ハラ・ハラ)とは?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 15 ブラボー 0 イマイチ ハラスメント・ハラスメント(ハラハラ)とはなんですか?
個人情報の取得について 当社がお客様から個人情報を取得する場合には、利用目的を明示したうえで、その目的達成に必要な範囲でのみ取得いたします。 2. 個人情報の利用について 当社が収集した個人情報は、お客様に明示した利用目的の範囲内でのみ利用することとし、その範囲を超えては利用いたしません。 3. 個人情報の第三者提供について 当社は、法令に基づく場合及びお客様の同意がある場合を除き、原則として、お客様に提供していただいた個人情報を第三者に対して開示いたしません。 ただし、業務上やむを得ない場合には、例外的に、お客様の同意を得ることなくお客様の個人情報を第三者に提供する場合があります。 この場合、お客様からのお求めがあれば、第三者への個人情報の提供を停止いたします。 4. 個人情報の適正管理について 当社は、取得した個人情報を適切に管理するため、組織的・人的・物理的・技術的な安全管理措置を講じ、 個人情報の漏えい、滅失又は毀損の防止及び是正に取り組みます。 5. 権利の尊重 当社の保有個人データについて、お客様がご本人様の個人データの開示、訂正もしくは追加もしくは削除又は利用の停止もしくは消去をご希望される場合には、 合理的かつ必要な範囲内で速やかに対応させていただきます。なお、各種手続に際しては、その内容に応じて手数料をいただく場合がございますのでご了承ください。 6. 苦情及び相談 当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情及び相談を受けた場合、その内容について迅速に事実関係等を調査し、合理的な期間内に誠意をもって対応いたします。 7. 法令、国が定める指針その他の規範の遵守について 当社は、個人情報の取り扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守し、個人情報を保護いたします。 8. 個人情報の継続的改善について 当社は、個人情報管理責任者を設置し、社会情勢・環境の変化等を踏まえて、継続的に個人情報保護体制を実施、維持していきます。 また、定期的に監査を実施し、見直し、改善します。 1. 個人情報の利用目的について (1) 当社の行う事業 当社は、以下の事業を運営し、又は以下の事業を行う会社の株式を保有して当該会社の事業活動を支配・管理する事業を営む。 1. 建築工事設計施工 2. 【アットホーム】飯田グループホールディングス リーブルガーデンみやぎ台３丁目第３[3915335102]仙台市青葉区の新築一戸建て（提供元：飯田グループホールディングス ホームトレードセンター株式会社 仙台営業所）｜一軒家・家の購入. 土木工事設計施工 3. 不動産の売買、仲介、賃貸及び管理 4. 建築資材、家具、室内装飾品の製造及び販売並びに輸出入 5.
大泉学園通りから2ブロック内の閑静な街並みに新しく4棟のコミュニティが誕生します! 完成予想パースです! (色等の仕様が変更する場合があります。予めご了承ください。) 所在地 埼玉県新座市栄5丁目5-2 交通 西武池袋線 大泉学園駅 バス16分 バス停『天沼マーケット前』から徒歩6分 価格 3, 490万円~3, 890万円 最多価格帯 総棟数 4棟 販売棟数 地目 畑 用途地域 第1種住居地域 建ぺい率 35% 容積率 117% 都市計画区域 市街化 取引態様 売主 土地面積 100. 37m²~143. 48m² (30. 36坪~43. 4坪) 建物面積 89. 16m²~96. 47m² (26. 97坪~29. 18坪) 私道 その他負担金 構造・階数 木造 2階建て 工法 仕様 入居予定年月 2021年08月下旬 建築確認番号 第HPA-21-04232-1号 他 築年月日 2021年08月 住宅性能表示 設計評価:取得予定 建設評価:取得予定 詳細はこちら 設備 ガス:都市ガス 水道:公営水道 汚水:公共下水 雑排水:公共下水 国土法届出 不要 分譲後の権利形態 所有権 制限事項 日影規制:4h-2. 5h/4m 25m高度地区 法第22条区域 景観法 土地面積:路地状部分約36平米含 建ぺい率・容積率:県条例第3条ただし書き(建39. 79%/容132. 63%) 土地面積:路地状部分約46平米含 建ぺい率・容積率:県条例第3条ただし書き(建35. 【アットホーム】飯田グループホールディングス リーブルガーデン国見6丁目[3915196402]（提供元：飯田グループホールディングス ホームトレードセンター株式会社 仙台営業所） 区画・間取り｜一軒家・家の購入. 11%/容117. 06%) 土地面積:路地状部分約60平米含 担当者からの一言 この度は弊社ホームページをご覧頂き、誠に有難うございます。 いつでもご見学は可能となります。現地見学のご希望や物件についてのご質問はもちろん、その他資金計画や住宅ローンに関すること等、どんなことでも、どうぞお気軽にお声掛けください。尚、お問い合わせいただきました物件の資料送付については、お客様対応窓口である飯田ホームトレードセンター株式会社よりお届けする場合がございます。
▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽ 好評分譲中につき、先着順受付中! 飯田グループホールディングス リーブルガーデンみやぎ台3丁目第3 ご内覧をご希望の際は、ご予約をお願い致します。 ■ご案内日時 平日・休日問わず、いつでもご案内可能です! 「今すぐ見たい!」というお声にも対応させていただきます♪ ~~~新型コロナウイルスの感染予防及び~~~ ~~~~~ 拡大防止に関しての取り組み ~~~~~ 全てのお客様・従業員を守る為、飯田グループHDは下記の取り組みに努めております。 ◆従業員は、マスク着用の上ご接客致しますのでご了承願います。 ◆ご来店の際、お客様同士が重ならないようご対応致します。 (重なる場合でも接客ブースを分けてご対応致します) ◆店舗に消毒用アルコールを設置し、お客様にもご利用をお願いしております。 ◆接客ブースご利用後は随時消毒を行っております。 ◆営業所内にありますキッズスペースのおもちゃは撤去させていただきます。 ◆物件のご見学の際には、車にてご自宅への送迎も行っております。 ◆ご案内の際、極力建物室内での説明を避け、室外にてご対応致します。 (室内においては、1m以上離れてご対応致します) ◆従業員同士の接触を抑える為、在宅勤務の導入や出勤人数に制限を設けております。 ○●○● 『おうちで見学会♪』も実施中!●○●○ ・今の状況で子供を連れて外出するのが不安 ・転勤の都合で直接現地へ行くのが難しいという場合は、担当者が現地からテレビ電話や写真でご対応致します! 設備や細かい仕様など様々な角度からお伝え致します♪ ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。
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