不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
周囲の環境も含めた住まい探しをするには、どんな方法が良いのでしょうか。 住まい探しは様々な視点の情報にあふれている、 手軽なインターネット検索 からはじめる人が多いです。 しかし、そのエリアの雰囲気も含めた周辺情報は、なかなかインターネット検索だけでつかむことはできません。 また、インターネットの情報は必ずしも 信頼性の高いものとは限りません 。 多くの情報を集めれば、ある程度の傾向はわかりそうですが、それにしても 誰が書いたかわからない情報 に一生モノになるかもしれない住まいを託すのは不安が残ります。 ◇ 信頼できる情報を手に入れるなら誰に聞くべきか? ある程度信頼できる情報を手に入れるには、 その地域に住む友人・知人がいれば、その方に聞くのが確実 です。 しかし、住みたいところに必ず知り合いがいるとは限りませんよね。 そんな時には、 住みたいエリアの不動産会社 に情報をもらうのも良いでしょう。 不動産会社は、 その地域の最新の情報を集めるプロ なので、信頼性の高い情報を知っています。 また、例え不動産会社が今持っていない情報でも、「こういう情報を知りたい」とリクエストすると、後日、しっかり調べて答えてくれることが多いのです。 不動産会社選びに悩んだ時、注目したいのが 「店舗数の多さ」と「成約実績の多さ」 。 店舗数が多い不動産会社は、 各店舗がそれぞれの地域に精通し、多くの情報を持っている可能性が高い です。 また、多くの不動産の成約実績があるということは、それだけ 経験を積んでいるスタッフ にめぐり会いやすくなります。 なので、こちらも頼れる相談相手の目安として覚えておくといいでしょう。 ■店舗数、成約実績が業界最大級!地域に根ざした三井のリハウスとは? ◇ 「三井のリハウス」って? 【ホームズ】理想のマイホームはどんな家？最初の条件整理と話し合い | 住まいのお役立ち情報. さまざまな不動産会社がある中でも、成約実績・店舗数が多い不動産会社といえば 「三井のリハウス」 です。 「三井のリハウス」は 担当者全員が「宅地建物取引士」 で信頼感抜群。 業界でも 最大級の店舗数 を誇り、その実績は 33年連続取引件数No. 1 (※1) 、 年約4万件もの成約実績 がありますから、いかに多くの人から信頼されているかがわかりますね。 物件についての気軽なものから、売却を含めた家の買い替えなど複雑なものまで、安心して住み替え相談ができますよ。 「三井のリハウス」で物件情報を見てみる!
春は新しい生活が始まる人もたくさんいますね。今回は20代と30代のひとり暮らしをする未婚の男女に、理想の家に関するアンケートにお答えいただきました。 「予算の制約がなく理想の家に住むことができるとしたら、どこに一番お金をかけてカスタマイズしますか?」という質問では、女性はキッチンが1位でリビングが2位。男性では圧倒的にリビングが多く選ばれました。 「どのようにカスタマイズしたいですか?」と聞いたところ、キッチンを最新の設備にしたり、お風呂を広くしたいという声のほか、「卓球台がらくらく置ける」(「リビング」と回答した30代男性)、「サウナをつける」(「お風呂」と回答した20代男性)、「庭に池や花壇を作りたい。」(「庭・ベランダ・バルコニー」と回答した30代女性)など、夢いっぱいのプランがたくさん挙がりました。 さらに、「いずれかを選んで居住しなければならないとしたら、どちらを選びますか?」という究極の選択にもお答えいただきました。 まず、「お風呂とトイレはとても狭いけど、ベッドや布団は広い」と「お風呂とトイレはとても広いけど、ベッドや布団は狭い」のどちらを選ぶか尋ねたところ、多かったのは65. 5%で「ベッドや布団は広い」方がいいという人。男女の差はほとんどありませんでした。 さらに「ベランダ・バルコニー・庭はないけど南向きの部屋」と「ベランダ・バルコニー・庭はあるけど北向きの部屋」では、男女とも南向きと回答した人の方が多いのですが、女性の方が73. 4%とより多く南向きを選んでいました。 現実的には予算に応じて部屋の広さや駅からの距離、築年数などを比べながら引っ越し先を決めると思いますが、時には理想の暮らしを思い描きながら、あれこれ想像するのも楽しいですね。
理想の家を買いたい!と思い立ったのはいいけど、まずやるべきことは情報収集?住宅展示場の見学…?初めてのことだし、何から始めていいのか分からないという方も多いのではないでしょうか。 今回は「 理想の家を購入するためにやっておきたいこと 」について、家探し・家づくりの悩みを無料で解決してくれるサービス「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」専属アドバイザーである樋口さんにお話を伺ってきました。 ▷ 『住まいの窓口』とは? 今回お話を聞いた人 樋口 緋佳里 ● 職業 :住まいの窓口専属アドバイザー ● 資格 :認定心理士 ● 得意分野 :電車の乗り換えや路線が得意です。 ● ひとこと :どのエリアが自分にあっているのか迷っているかたがいらっしゃったら、一緒に考えます! STEP1:まずは条件整理!自分の理想を知る ――ずばり、家を買いたい人が最初にすべきことはなんでしょうか?
人材活用の仕組みを意味する、人材マネジメント。正しい手法やプロセスを用いることで、組織のさらなる成長につなげられます。そこで今回は、「人材マネジメントの意味」や「人材マネジメントの目的やプロセス」、「人材マネジメントを成功させるポイント」など、今知っておくべき情報を分かりやすく網羅的に紹介します。 人材マネジメントとは? 人材マネジメントとは、企業がビジョンや業績目標の達成を目指し、人材を有効活用する仕組みのことです。具体的には、採用した人材に対して適切な教育を施し、働きに見合った評価・配置を行い、報酬を与えるという一連のプロセスをさします。企業として目指すべきゴールを見据えたうえで、各プロセスを回すことが重要です。 人材マネジメントをうまく行うことで、企業は個々の従業員のパフォーマンスを最大化させ、組織全体の生産性やモチベーションを高められます。それによって企業は、さらに市場での競争力をつけることができるのです。 人材マネジメントを構成する"6つ"の要素とは?
企業の経営資源は「ヒト・モノ・カネ」だといわれるとおり、「ヒト(人材)」の有効活用については昔から重きが置かれていました。ただ、社会や経済が目まぐるしく変化している今、人材の活用法にさらなる注目が集まっています。ここでは、人材マネジメントが注目されている 3 つの理由について、時代背景を踏まえて解説します。 (1)人材不足が課題になっているから 日本は少子高齢化を受けて、労働人口が逓減の傾向にあります。そのため、慢性的な人材不足に陥っている企業が多いです。独立行政法人 労働政策研究・研修機構の調査では、自社の正社員について「大いに不足」「やや不足」と答えた企業の割合は 59.
9%)を占めた。現に「行っている」企業は6社に1社程度(15. 4%)にとどまったものの、「導入を検討中」(22. 1%)と合わせると4割弱(37. 5%)にのぼる( 図表6 )。 これを海外事業を「展開している」企業(全体の17. 1%)だけでみると、早期選抜の実施率は4社に1社を超えており(26. 2%)、「導入を検討中」(25. 0%)と合わせると半数超(51. 2%)を占めている。 早期選抜者を対象に実施している育成メニューについては(複数回答)、「多様な経験を育むための優先的な配置転換(国内転勤含む)」(53. 9%)、「特別なプロジェクトや中枢部門への配置など重要な仕事の経験」(51. 9%)、「経営幹部との対話や幹部から直接、経営哲学を学ぶ機会」(48. 7%)などが上位にあがった。 これらを一般的な管理職に対する実施率と比較すると、優先配置については21. 4ポイント、重要な仕事経験は29. 8ポイント、幹部との対話では17. 5ポイントの大きな差が開いた。正社員の間でも、早期選抜者に選ばれるかどうかで、その後の経験機会に大きな格差を生じる様子が浮き彫りになっている。 図表6 早期選抜の実施状況とその内容 図表6拡大表示 政策的インプリケーション 雇用者に占める非正規の職員・従業員比率が四半世紀でほぼ倍増し、直近では37. Works人材マネジメント調査2020｜基幹調査｜リクルートワークス研究所. 9%まで高まるなか、今回の調査では向こう5年間に(無限定)正社員や限定正社員といった【無期契約の社員】への「揺り戻し」が図られる可能性が示唆された。 少子高齢化に伴う労働力人口の減少への対応と、経済の持続的成長による経済の好循環との両立が喫緊の課題となる中で、労働生産性の向上が必須となっている。本調査では、就労意欲を高める人材マネジメントとはどのようなものかについて考察し、雇用管理事項や人材育成項目として何を実施するか、また、それらをどう組み合わせるかによって、従業員の就労意欲や人材の定着率も左右される可能性があることを指摘した。 政策への貢献 本文 調査シリーズNo. 128全文(PDF:3. 1MB) 全文がスムーズに表示しない場合は下記からご参照をお願いします。 表紙・まえがき・執筆者・目次(PDF:575KB) 第1章 調査の概要 第2章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」(企業調査)結果の概要(PDF:961KB) 第3章 「職業キャリア形成に関する調査」(労働者調査)結果の概要(PDF:678KB) 第4章 考察 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか 第5章 全体のまとめに代えて(PDF:869KB) 付属資料(PDF:2.
~自身のスキルレベルが「分からない」IT人材は34.