入社後のミスマッチを防ぐためお聞きしています。 ④御社の課題は? 聞いた上で「私なら〇〇で活躍できる」と伝えることができます。 ⑤求める人材は? 入社後にどのようなことが求められるのかわかります。 ⑥社内で評価をされる人、活躍している人の共通点 転職先の風土の把握と、自分が活躍できるかどうかがわかります。 ⑦評価制度は? 評価の仕組、方法、項目で従業員への考え方や求めることがわかります。 ⑧ミッション、ビジョン、バリューに対して、具体的に何しているか? 純粋にミッションと向き合い 助け合えるチームでありたい｜私たちの職務経歴書 Vol.9 ～ 石塚 阿左子｜山本 華佳｜note. (浸透施策) そのミッション、ビジョン、バリューをどれくらい大切にしているかがわかります。 ⑨スカウトを受けたり、選考通過した場合は理由をヒアリング。 評価ポイントを客観的に把握することができます。(自分では気付かないけど世の中では評価されることがたくさんあります。) 面接の中で積極的にアピールしたり、プロフィールの拡充に応用できます。 ⑩応募状況、選考状況は? 急募なのか、マッチする人材をじっくり探したいのか等の温度感や、同時並行で選考が進んでいる人材がどれくらいいるかを把握しておきます。 条件面の交渉をすることになった際、役に立ちます。 私は応募した企業のすべてのwantedly記事に目を通していました。なぜみているかというと、「こっちの記事でこう言っているのに、こっちの記事では違うこと言ってるな」という穴を探して質問したりします。 共通のワードを探すこともあります。ABCashのインタビュー記事を見て多かったワードは『スピード感』でした。共通のワードを記事で見かける場合は「何か具体的なエピソードありますか?」と聞いてます。ここで企業の風土や理念の浸透も感じることができミスマッチが減ります。 一致している部分は「大切にしているカルチャー」なんだと感じます。 面接相手には「なぜ入社したのか?」を聞くようにしていました。 前職での立場、業務内容、転職動機、なぜその企業を選んだのかをお聞きすることができれば、その企業でどのような働き方ができるのか、どのようなキャリアステップが望めるのかがわかります。 また同僚や上司になる人もいるので価値観がわかると入社後のイメージも作りやすくなります。私の場合は、実際に上司になる人にこの質問をして、その考え方に共感して、一緒にお仕事がしたいと感じました。 入社のリアル教えます! 入社したリアルな感想を教えてください。 実際のところ思った通りでした。 選考の中で「人を大切にする」というところが伝わって入社したんですが、いい意味で予想を覆されるほどの暖かさに触れることができました。出社初日にわざわざ役員の方が迎えにきてくださり「待ってました川井さん!」と言って頂けたのがとても印象的でした。他の方々にも「待ってました!」と言われすごく嬉しかったです!初日から人の暖かさが伝わってきて「この会社入って良かった!頑張ろ!」と思いました!
【人と深く関わりたい】【住宅の営業がしたい】【地元広島で働きたい】ということを軸に就活をしていました。入社後の配属は、希望していた営業とは異なり人事となりましたが、最も重きを置いていた【人と深く関わる】という自身の軸からはぶれないため、今もその軸は変わらず仕事に取り組んでいます。 ▽【入社前】学生の時に力を入れたことは何ですか? 就職活動においては、とにかく悔いの残らないように行動しまくりました。実際に目で見る・体感することでしかわからないことがあると思っていたため、気になる会社のインターンシップには片っ端から参加していました。 ▽【入社後】働く上で,大切にしていることはありますか? 必ずこれを聞け！転職ネット探偵が語る面接でハズさない逆質問10選。入社のリアル教えます。 | 株式会社ABCash Technologies. 相手目線に立つことです。どんな仕事をするにしてもその先に相手がいることなので、この資料や発言から相手はどのように感じるだろうか?どうしたら相手に伝わりやすいだろうか?などということを常に考えて行動しています。 ▽【入社後】どんな時にやりがいを感じたり,働いてよかったと思いますか? 後輩たちが成長している姿を目にしたときにやりがいを感じます。採用担当として学生の頃から見てきている後輩たちが、入社後現場で活躍している姿を見ると嬉しい気持ちになります。もう一つのやりがいは、会社が良くなっていくところが目に見えてわかるところです。人事として働き方改革も業務として行っていることもあり、会社の変化が目に見えます。これからも人事として会社をより良くしていきたいし、採用担当として私たちと一緒に成長してくれるような人材に出会いたいと思います。 ▽会社ではどのような人が活躍していますか? 前向きに物事をとらえ、失敗を恐れずチャレンジできる人が活躍しています。 ▽学生のみなさんにメッセージをお願いします! 就活に対して大変で苦しいイメージを持たれている方が多いと思いますが、新卒での就職活動は一生に一度です。じっくり時間をかけて自分と向き合うことも、たくさんの企業の話を聞く機会も、そこでたくさんの社員の方々とお話をする機会もなかなかないと思います。この貴重な体験を楽しむという考えを心の片隅に置いていたら、就活に対する意識も少し変わるのではないかなと思います。悔いのないよう頑張ってください!
石塚:現在我が家には小学校2年生の女子と年中さんの男子がおりまして、平日は会社の仕事を終えても、子供のお迎え、夕食準備・片付け、お風呂に入れて寝かしつけ、とまだまだ仕事が続きます。 そんな中、金曜日の夜だけは夕食を子供たちが食べるのを見守るだけにして、子供が寝た後にゆっくり夫と食事しながらお酒を飲むのが毎週の楽しみです。 抜いたワインのコルクを子供の工作用に溜めていたら、こんな山になりました。(※写真は山の一部です) 山本:金曜日のルール、素敵ですね!!我が家でもマネします! ーー編集後記 「すべての人のワークスタイルをもっと豊かに」という経費本部のミッションをご自身が体現しながら、キャリアのスタート時点から、企業のバックオフィスと向き合って来られた石塚さんだからこそ、感じられるSaaSの魅力をユーザー様にも届けていらっしゃるんだなと感じることができた時間となりました。 経費本部ではカスタマーサクセスはじめ営業や事業開発等、様々な職種を募集しております。働く人の人生を豊かに、さらに一歩前へ進める仲間を募集しております! Vol. 10 では、マネーフォワードビジネスカンパニー執行役員 COOの竹田さんのインタビューをお送りします!
・・ A: 私は、私たち一人ひとりが 意識を変化させ 周囲の人たちに対し、 見返りを求めず 太陽のような無償の 「慈愛」の心で、 接していくことが 大切だと感じております。 まず手始めに、 周囲の方に感謝の気持ちを伝える 「ありがとうの輪」を広めていくことから チャレンジしてみませんか? 明日の日本を 輝かさせる為の 感謝の気持ちを 心の再生エネルギーへ。。。。 ~ 繋ごう 感謝の気持ち 「One for all, All for one」 輝け Japanエナジー!! ~ 宜しくお願い致します。 彩の国 くりはし☆かぞベース 『地域の魅力応援団』 (SDGs啓発推進サポート) 代表 相原伸司
12. 09) ・ おせち料理は「手作り&購入」で 6割 JA全中の調査 (15. 11. 27) ・ 地区別JA組合長・会長会議を開催-JA全中 (15. 24) ・ 今話題のジビエ料理試食会を開催 JA全中 (15. 10. 16) ・ JA全国大会議案を決定-JA全中 (15. 02)
令和3年度彩の国みどりの絵画コンクールを実施します 埼玉県では、彩の国みどりの基金を活用し、子供たちがみどりについて考えるきっかけとするために「彩の国みどりの絵画コンクール」を実施します。 子供たちが大切にしているみどり、日頃の遊びの場で目にするみどりなどへの想いを込めた作品を募集します。 優れた作品には知事賞、議長賞、教育長賞のほか株式会社西武ライオンズ様の御協力をいただき「 埼玉西武ライオンズ賞」 を授与します。 概要 1. 応募対象 県内幼稚園・保育所等の園児及び県内在住の未就学児 (絵画) 2. テーマ 「ぼくたち・わたしたちの遊び場」 (幼稚園・保育所の園庭や近くの公園など、日頃の遊び場で目にするみどり(木・花・芝生など)を自由に描いてください。) 3. 応募規定 四つ切サイズ(縦約380ミリ×横約540ミリ)の画用紙に、クレヨン、水彩絵具、色鉛筆等で描いた作品。 四つ切サイズより小さい画用紙に描いた場合は、四つ切サイズの画用紙に作品を貼って御提出ください。 4. 令和２年度彩の国みどりの絵画コンクール表彰式に田村琢実議長が出席 - 埼玉県議会. 応募方法 幼稚園・保育所を通じて応募してください。 幼稚園・保育所での応募がない場合に限り、個人でも応募できます。 幼稚園・保育所は、 学年ごとに1点 作品を選び、選んだ作品のみ埼玉県環境部みどり自然課へ送付してください。その際、提出票(様式1)を必ず御提出いただきますようお願いします。 応募票(様式2)を作品の裏面に貼付の上、送付してください(はがれることのないよう、確実に貼ってください。)。 応募作品は1人各1作品とし、未発表のものに限ります。 様式 提出票(様式1) 幼稚園・保育所用(PDF:133KB) 幼稚園・保育所用(ワード:45KB) 個人用(PDF:85KB) 個人用(ワード:36KB) 提出票(様式2) 共通(PDF:70KB) 共通(ワード:26KB) 5. 応募締切 令和3年9月30日(木曜日)必着 6. 表彰 次のとおり表彰作品を選定し、賞状及び副賞を贈呈します。 埼玉県知事賞 【1作品】 埼玉県議会議長賞 【1作品】 埼玉県教育委員会教育長賞 【1作品】 埼玉西武ライオンズ賞【1作品】 入選 【優秀作品】 7. 発表 令和3年11月下旬頃に、幼稚園・保育所を通じて通知します。また、個人応募については、直接御本人に通知します。 表彰式の日程についても、そのときにお知らせします。 8.