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■◆■好きなコピペを貼るスレ 10■◆■ 176: 彼氏いない歴774年 2019/05/29(水) 03:19:29. 13 ID:tU2ryp6u 684 名前:名無しさん@そうだ選挙に行こう sage 投稿日:2007/07/29(日) 00:53:15 今年のGW明けの頃のこと。 前の日から上司の機嫌が悪くて、八つ当たりばかりされてた。 その日も私の力ではどうしようもないことで怒られた挙句、基地外呼ばわりされたり 身体的欠陥を突っつかれたりして、本当にこの世が嫌になった。 元々鬱持ちなんで、薬は山ほどあった。 最近の薬は安全だから薬をがぶ飲みしたところで死ぬとは思わなかったけど、 とにかくどうなってもいいやって気持ちで手当たり次第に薬を引っ張り出して、 容器からパキパキ出し始めた。 ひたすらパキパキやってると いつも薬のパッケージ(?アルミのやつ)で遊ぶのが好きなうちの猫が 音を聞きつけてやってきた。 いつもは寝る前に私が薬を飲んだ後、薬のカラでネコサッカーやるんだけど、 その時私が大量の薬をベッドの上に並べてるのを見て、タタターっと走ってきて Entry ⇒ 2021年08月03日 | Category ⇒ 動物系 | Comments (0) | Trackbacks (0) 【可愛い】雑談スレID非表示【奥さま】part83 631: 名無しさん@おーぷん 2018/01/27(土)15:41:31 ID:??? 幸せが歩いてきた！（旧）. ここの奥様たちは伴侶とどこで出会ったの? 632: 名無しさん@おーぷん 2018/01/27(土)15:44:02 ID:??? >>631 駅茶 どうだ懐かしいだろう 633: 名無しさん@おーぷん 2018/01/27(土)15:44:37 ID:??? >>631 大学の同じ学部だった Entry ⇒ 2021年08月02日 | Category ⇒ 旦那(嫁)との馴れ初め | Comments (0) | Trackbacks (0) 【可愛い】雑談スレID非表示【奥さま】part87 536: 名無しさん@おーぷん 2018/04/25(水)15:49:24 ID:??? 友達とLINEで会話しててどうもおかしいと思ったら イヌとイカを見間違えてた 眼鏡作り直してくる 537: 名無しさん@おーぷん 2018/04/25(水)15:51:19 ID:???
Entry ⇒ 2018年06月21日 | Category ⇒ 子育て | Comments (0) | Trackbacks (0) 【可愛い】雑談スレID非表示【奥さま】part86 412: 名無しさん@おーぷん 2018/03/27(火)11:26:44 ID:??? 春休みに入ってから息子が毎日おにぎりを要求し ダンボールやガムテープを持って出て行く どこ行くの、と聞いても「ちょっと…」みたいに口ごもる これは十中八九秘密基地を作っている 山と畑しかない田舎だけど人様の土地に侵入していたらどうしよう… 後をつけるべきか… Entry ⇒ 2018年06月21日 | Category ⇒ 子育て | Comments (4) | Trackbacks (0) 851: 名無しさん@お腹いっぱい。 2012/03/18(日) 22:34:20. 幸せが歩いてきた！ | まとめくすアンテナ. 21 1時間前、嫁さん風呂入ってる時に脱衣室から言った。 戸越しなので割りと大きめの声でw そしたら 嫁「えっ・・・ちょっ、聞こえる!外に聞こえるからやめてっ!」 と焦る嫁が可愛くてww可愛くてwww Entry ⇒ 2018年06月20日 | Category ⇒ 夫婦生活 | Comments (1) | Trackbacks (0) 【昨日父の日で1万円の日本酒プレゼントした結果wwwww 1: 名無しさん@おーぷん 2017/06/18(日)22:26:41 ID:kK0 パッパ「お前これ…絶対高いやつやん…勿体無い事すんなや、金無いのに」 ワイ「エエやん就職して初めての父の日なんやから」 パッパ「…じゃあちょっと飲むか」 1時間後 パッパ「ヒグッ…カーサン…ケンジがこんな立派になったぞ…」 ワイ「グスッ…やめろよとーちゃん…」 2人で泣きながら1本空けたンゴwww Entry ⇒ 2018年06月20日 | Category ⇒ 日常 | Comments (1) | Trackbacks (0) 【可愛い】雑談スレID非表示【奥さま】part40 620: 名無しさん@おーぷん 2016/08/06(土)18:05:33 ID:??? 生まれたての子猫ってこんな時期にも居るんだね 子供の頃に飼ってた子に凄く似てたわ 俺に逆らう奴はどうなるかわかってんのかぁ?? て顔で練り歩くのに 私の顔見たらトテトテ近寄ってきて 家に入ったとたんに「え?さっきのボス顔どこ行った?」って態度で甘えてきた子の子猫の時にそっくり Entry ⇒ 2018年06月19日 | Category ⇒ 日常 | Comments (0) | Trackbacks (0) 他サイトさんの記事です
47 俺は45歳 30歳の時、ひとつ年下の嫁を貰った 娘が3人と息子が1人いる 長女は19歳、次女は17歳、三女が12歳 長男は10歳 こういうと長女と次女は嫁の連れ子?と いわれるが、違う、そうじゃない 長女と次女は俺とは血が繋がっている しかし、俺の子ではない Entry ⇒ 2017年08月17日 | Category ⇒ 子育て | Comments (3) | Trackbacks (0) 【昔を】みんなの馴れ初めをおしえて【思い出して】 その10 772: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/03/28(金) 18:39:53. 92 流れ読まずにカキコ 俺が17歳の時、母親から頼み事をされた 「三件隣の〇〇さんの家にゲーム好きの子がいる。むこうの親御さんから頼まれたから、今度遊びに行きなさい。アンタゲーム好きでしょ」 いやいやと、ちょっと待てと、いきなり知らない女の家でなんて遊べるかと、当然文句言った だがまあ、もう行くって言ったからと強引に抑え込まれた Entry ⇒ 2017年08月16日 | Category ⇒ 夫婦生活 | Comments (1) | Trackbacks (0) 旦那をずっと大好きな奥様 part79 (n'∀')η 766: 可愛い奥様 2017/08/10(木) 21:01:01. 96 ID:y07lJDrd0 交際4年で入籍して一ヶ月半。 式で流すプロフィールムービー用に実家からアルバムを持ってきてもらったけど、昔の夫が好き過ぎる。 小さい頃はすごく可愛いし、中高生ぐらいになってくるとちょっとやんちゃな感じでかっこよくてドキドキする。 モテただろうなぁとか、同級生だったら絶対好きになってたなぁとか思って、当時の彼女や同級生に嫉妬してしまう。 過去があるから今私の隣に夫がいるんじゃないか、と言われるけどそうじゃなくて純粋に過去に戻って昔の夫と付き合いたい! 私と付き合い始めてから顔つきが柔らかくなって性格もかなり丸くなったのが嬉しい反面、昔のツーンとした感じがタイプすぎる。 アルバムの中の夫に恋をしてしまったような気持ちだー。 Entry ⇒ 2017年08月16日 | Category ⇒ 夫婦生活 | Comments (2) | Trackbacks (0) 【昔を】みんなの馴れ初めをおしえて【思い出して】 その21 664: 名無しさん@お腹いっぱい。 2017/06/02(金) 11:52:30.
「社員のモチベーションを上げたい…。」 「どうしたら社員のやる気をもっと引き出せるのかわからない…。」 「最近、退職率が上がっている…。」 このように、自社社員の働くモチベーションについてお悩みになっている経営者・人事の方も多いのではないでしょうか。 モチベーション、つまり働く意欲は、企業経営にとって欠かせない大きな要素です。なぜなら、一人ひとりの仕事のモチベーションが低下してしまうと、成果が上がりにくくなるばかりか、職場の雰囲気悪化や退職率上昇など、企業にとって深刻な影響をもたらす可能性があるからです。 本記事ではそのような経営課題を解決するために、 そもそもモチベーションとは何か?また、従業員のモチベーションをうまく向上させ、経営に活かすにはどうしたらいいのか?といった疑問について 、基礎知識や実際に現場で使われているフレームワークなどを交えて解説いたします。 【注目】社員のやる気を引き出す社内通貨制度とは? 人手不足の時代、長く働き続けてもらえる会社づくりのために、社内通貨制度を導入する企業が増えています。 ・社内のコミュニケーションを活性化させ、職場環境を改善したい ・社員のモチベーションを引き出し、生産性を向上させたい ・働きがいを高め、人材定着率を上げたい こんなお悩みがある方は、企業オリジナルの社内通貨制度が簡単にできる「インセンティブ・ポイント」を検討してみましょう。 まずはこちらから無料で資料ダウンロードができます。 「インセンティブ・ポイント」の資料をみる モチベーションとは何か?
自分の仕事をより魅力的にする方法を見つける 仕事に興味を持ち続けるためには、自分の作業スペースや職務を魅力的なものにするのが効果的です。可能であれば、絵や植物を飾って自分らしい作業スペースを作ってみましょう。また、現在行っている仕事に目的を見つけて、より有意義なものにすることも重要です。仕事に目的を見出すことができれば、内発的動機づけが高まります。 2. 社員のモチベーションをあげ、チームの士気を高める方法｜外資系・日系グローバル企業への転職・求人ならロバート・ウォルターズ. 仕事から新しいスキルを身につけることに集中する 新しいスキルを学ぶことは、仕事のモチベーションを維持するのに役立ちます。たとえばSEOチームで働いている場合、検索エンジンの最初のページにウェブサイトを表示させるための新しい効果的な方法を学ぶことに集中しましょう。仕事がより有意義なものになるだけでなく、学んだスキルは将来の仕事にも役立つかもしれません。 3. 有意義な目標を設定する 満足度を高めるための目標を立てましょう。たとえば、満足度を高めるために、 期待以上のノルマを達成するという個人的な目標を設定することができます。仕事の中で自分なりの目標を設定することで、もっと努力しようという内発的動機づけにつながります。 4. 同僚を助ける 可能であれば、同僚の仕事やプロジェクトを手伝いましょう。多くの人が、他者の課題を手伝うことで満足感を得られます。その過程で、新しいスキルを身につけることができるかもしれません。 5.
従業員満足度が重要視される背景から向上施策まで解説します 従業員満足度を構成する5つの要素 従業員満足度を向上させる方法 従業員満足度を向上させる好事例 おすすめサービス 等をわかりやすく一冊にまとめました! おかんの給湯室編集部
コミュニケーションを多くとる モチベーションが上がっていないチームはリーダーがコミュニケーションがよく取れていないことが多い傾向にあります。自分の部下がどのようなことを今プロジェクトとして進め、どういったことに行き詰っているのかを把握するようにしましょう。 仕事に関係ないことでもしっかりとコミュニケーションをとり、部下からいつでも相談されるような雰囲気づくりも大切です。 4. 成果があがったらしっかりほめる、評価する 目標に見合った成果を出した社員にはしっかりほめ、評価しましょう。また成果が上がらない社員に対して、こうしたほうがいいと押し付けるのではなく、ここはできているが、こうすればもっとよくなる、というように今の仕事の進め方を踏まえたうえでアドバイスを行いましょう。 他の社員はこうしていると比較をするのではなく、各々の部下に見合うようなアドバイスを行うことが大切です。 5. 力を抜くときは抜く、力を入れるときはしっかり入れる いつも100%の力で仕事をし続けることで、いずれ「やりきった」と考えるようになり、モチベーションが全く上がらない状態が発生してしまいます。ひとつのプロジェクトが終わったタイミングでは部下に残業をさせず帰らせる等リフレッシュをさせましょう。 もちろん有給休暇を取得しリフレッシュするというのも効果的な方法です。仕事から離れることで再度仕事へのモチベーションを取り戻すことが出来ます。 6. 部下の意見をなるべく尊重する 日々の仕事の中で、こうしたらいいのではないか?、こういうことを行いたいという改善点や提案を部下がすることがあります。全ての改善点や提案を受け入れることはできませんが、全て拒絶することは部下のモチベーションの低下につながります。 退職する際の主な理由の1つが「やりたいことができない」と言われています。なるべく部下の意見は尊重しましょう、自分自身でも気づかなかった新しい発見があるかもしれません。 7. 自分自身が楽しく仕事を行う もし自分の上司が毎日不機嫌な顔をして仕事をしていたり、暗い顔でため息をつきながら仕事をしていたらどうでしょうか? 仕事のモチベーションを上げる グッズ. リーダーの態度や雰囲気はチームに影響を及ぼします。自分が楽しみながら仕事を行うようにしましょう。 自分自身がモチベーション高く仕事を行うために 自分自身がモチベーションを上げるための方法もご紹介します。 1つ目はリスタートすることです。リスタートとは再出発を意味します。具体的な方法としては、転籍願いを出す、新しい仕事に取り掛かることなどが挙げられます。働く環境を大きく変えることで、気持ちを切り替えることが可能となるでしょう。 2つ目は期限を決めることです。ダラダラと働くのではなく、1つの作業をする時間を区切りメリハリをつけて働きます。 3つ目はアファメーションで、これは自分自身に対してポジティブな宣言をするという方法です。なりたい自分や理想を唱えたり、明確な目標を持つことで、やる気を引き出すのです。 4つ目として運動があります。身体を動かすことにより、気持ちをリフレッシュして仕事に向き合うことができます。また好みの音楽で気分転換することで、前向きな気持ちで働けるはずです。 モチベーションを保ちながら仕事を行うのは難しいことです。自分なりのやり方を見極め、うまくチームの士気を高め、仕事の生産性をあげましょう。 あなたの将来のキャリアをプロに相談しませんか?
0』という本があります。 ピンクは著書の中で、単純な報酬による動機付け=アメとムチは前時代的なものであるとし、自分の内面から持続的に出てくる学びたい、創造したい、といった内発的な「やる気」がこれから主流となってくる、という意味でそれを「モチベーション3. 仕事のモチベーションを上げるために. 0」と呼びました。 アメとムチ理論には以下のような欠陥があるため、前時代のそれを「自律性(オートノミー)」「マスタリー(熟達)」「目的」という新しい考え方にアップデートする必要があるともいいました。 【アメとムチの致命的な7つの欠陥】 ①内発的動機付けを失わせる。 ②かえって成果が上がらなくなる。 ③創造性を蝕む。 ④好ましい言動への意欲を失わせる。 ⑤ごまかしや近道、倫理に反する行為を助長する。 ⑥依存性がある。 ⑦短絡的思考を助長する。 モチベーション3. 0の要素をそれぞれ解説すると、 「自律性」は、自分の人生を自ら導く欲求のこと。 「マスタリー」は、自分にとって意味のあることを上達させたいという衝動のこと。 そして 「目的」は、自分よりも大きいこと、自分の利益を超えたことのために活動したい 、ということを意味しています。 冒頭でも述べたとおり、現代において企業と個人はもはや従属的な関係ではなく、対等な関係性になりつつあります。 経営者やリーダーは、従業員に対し働く価値や快適な環境を提供しなければいけませんし、従業員側は自分のモチベーションを高め価値を提供していかなければいけません。 今後も、モチベーション管理が企業経営の大きなカギとなる流れは大きくなっていくでしょう。 経営者・人事・従業員に関わらず、それぞれが働く目的とスキルに合った適材適所を見定め、自らの人生をよりよい方向へと導いていくために、しっかりとモチベーションコントロールをしていくことが大切です。 本記事が、皆さまのモチベーション管理に少しでもお役に立てば幸いです。 参考文献・リンク 小笹芳央『モチベーション・リーダーシップ』(PHP研究所、2006) 田尾雅夫『モチベーション入門』(日本経済新聞社、1998) ダニエル・ピンク『モチベーション3. 0』(講談社、2010) ウチの職場にも導入して!羨ましすぎる企業の取り組み特集 モチベーションアップの法則 社内コミュニケーションが活性化 社員のやる気を引き出すインセンティブ・ポイント 優秀な人材が辞めてしまう… 会社へのエンゲージメントが低い… 職場に活気がなく生産性が上がらない… 上記のような問題は、社員一人一人のモチベーションを向上させることで解決ができます。 モチベーションの向上は社員のエンゲージメントを高め、労働生産性の向上にもつながります。 社員のやる気を引き出すオリジナルのポイント制度"インセンティブ・ポイント"は、 ・多様なニーズに合わせて、約20, 000点から好きなアイテムと交換できる ・コミュニケーションが活性化され、社内環境の改善につながる ・人材定着率40%アップに成功した事例も。確実な導入効果を実感できる すでに業界トップシェアを誇る484社が導入、324万人の社員が利用しています。 ぜひこの機会に、社員のやる気を引き出すオリジナルのポイント制度を検討してみましょう。 まずは資料をみる
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