ネット上では、日本のお笑いと、アメリカの人種差別とでは、文脈が違うのではないかと感じる人もいるようだ。日本でも「ブラックフェイス」はダメなのだろうか? 《ブラックフェイスが、なぜ悪いかって?
年末恒例のお笑い番組「笑ってはいけない」シリーズ。大晦日「紅白歌合戦」の裏番組でありながら、今年も視聴率17. 3%を誇った。もはや「国民的な」お笑い番組だ。 2017年のテーマは「アメリカンポリス」。ダウンタウンの浜田雅功が、肌を黒くメイクして登場した。テロップではエディ・マーフィ主演の映画「ビバリーヒルズ・コップ」の説明が流れた。 【ガキ使速報】 浜田が着替えたらエディ・マーフィーになりました。 #ガキ使 — ダウンタウンのガキの使いやあらへんで! (@gakitsukatter) 2017年12月31日 番組がTwitterでこう投稿すると、「面白い」「めっちゃ笑える」という反応が相次いだ。 一方で、複雑な思いを抱えながら、このシーンを見ていた人たちがいる。 バイエ・マクニールさんは、こんな風に、強い言葉で「ブラックフェイス」(黒塗りメイク)に反対した。 日本は好きだ。13年住んだし、日本に良いことが起きるように祈ってる。2020年オリンピックで黒人アスリートのためにブラックフェイスのドゥーワップをやらかすんじゃないかって真剣に不安だ。いますぐやめろお願いします #StopBlackfaceJapan #日本でブラックフエイス止めて — Baye McNeil (@Locohama) 2017年12月31日 マクニールさんは、アメリカ・ニューヨークのブルックリンに生まれ育ったアフリカ系アメリカ人だ。2004年に来日して以来13年間、横浜に暮らし、作家・コラムニスト・教師として活動している。 日本をよく知り、「日本大好き」と公言する彼が、なぜこうした声を上げたのか。フェイスブックで連絡をとり、詳しく聞いた。 マクニールさんに、まず、あのシーンを見てどのような気持ちになったのかを説明してもらった。 《どんな気持ちかって? 松本人志、"浜田の黒塗り"批判で写真使う記事に｢どないやねん!｣ | マイナビニュース. とても複雑な気分ですよ。日本社会は、世界がブラックフェイスについてどんな議論をしているか、きちんと見てこなかったように思えます》 アメリカでは1800年代以降に、顔を黒く塗った白人が、黒人役を演じる「ミンストレル・ショー」が人気を博した。しかし、「人種差別的だ」とされて廃れ、いまではすっかり「差別だ」という評価が定着している。マクニールさんが指摘するのは、そのことだ。 《私の気持ちは半々です。 半分の私は、日本のテレビコメディーや音楽でブラックフェイスを見るたび、見下されたような、馬鹿にされたような、そして表面だけを見られて、人間性を否定されているような気分になります。 私の肌の色が、私自身の人間性が、芝居の小道具、あるいは脚本にされたかのように感じるのです。 しかし、もう半分の私は、『彼らは子供で、わかっていないだけ。だから我慢しなきゃ』とも思うのです》 マクニールさんは、こんなふうに思ってしまうこと自体が「つらい」のだと話す。 《敬意を持って、一緒に生きていこうと決めた日本の人たちに対して、このような感情を抱いてしまうのは、つらいことです。》 日本でもダメ?
大晦日に放送されたお笑い番組「絶対に笑ってはいけない」で、ダウンタウンの浜田雅功が米俳優エディー・マーフィに扮して、肌を黒くメイクしたことを受けて、英メディアの BBC や米メディアの ニューヨークタイムズ など、海外メディアから「人種差別的」と非難の声が上がっている。 両メディアは、番組だけでなく日本のメディアのあり方にも疑問を投げかけた。番組の内容や、アメリカにおける黒塗りメイクの背景と合わせて、その報道を一部を紹介する。 ■エディ・マーフィに扮して肌を黒くメイク 年末恒例となった「ダウンタウンのガキの使いやあらへんで! !大晦日年越しスペシャル!」の『絶対に笑ってはいけない』シリーズ。2017年のテーマは「アメリカンポリス」で、浜田が肌を黒くメイクして登場。テロップではエディ・マーフィ主演の映画「ビバリーヒルズ・コップ」の説明が流れた。 【ガキ使速報】 浜田が着替えたらエディ・マーフィーになりました。 #ガキ使 — ダウンタウンのガキの使いやあらへんで!
お笑いコンビのダウンタウンが、4日に放送された日本テレビ系バラエティ番組『ダウンタウンのガキの使いやあらへんで! 』(毎週日曜23:25~)で、ネット上を騒がせている"浜田の黒塗り騒動"をネタにフリートークを展開した。 ダウンタウンの松本人志(左)と浜田雅功 昨年大みそかに放送された同番組の特番『絶対に笑ってはいけないアメリカンポリス24時! 』では、メンバーがアメリカンポリスの扮装に着替える中、浜田雅功だけが、米俳優エディ・マーフィーが『ビバリーヒルズコップ』で演じた刑事・アクセルに変わっているというオチが流れたが、浜田が顔を黒塗りメイクしたことで、黒人差別につながるとの批判が上がった。 4日の放送で、松本人志が開口一番「良かったね。浜田さんを優しく迎えてくれるお客さんがいて…」と切り出すと、浜田は「いやいやいや! 待て待て待て! 何にもしてないし」と返答。それでも、松本が「みんなスタッフやメンバーもみんな(あの扮装をするのを)止めたんですよ? 」ボケると、浜田は「いや、違う違う! 『おまえら着替えろ~』って言うて(ボックス)に入ったら、あれが用意されてたんです」と全力で否定した。 また松本は、この扮装を問題視した一部ネット媒体に対して苦言。「『浜田の黒塗りだ』って(批判する記事の)写真を、浜田の黒塗り使ってるからね。どないやねん! アカンと思うならその写真もアカンやろ! 」とツッコんだ。 そして、正月休みに家族でハワイへ行った浜田に対し、「僕は正直ハワイに行ってる場合じゃないと思う。ビバリーヒルズに行くべきだろう。嫁と2人で菓子折り持って」とエディ・マーフィーへの謝罪を主張したが、浜田は「いや、向こうはなんのこっちゃ分からん分からへんし、『はぁ? 』って言われるで」と返していた。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
ヒトナビ通信記事 2020. 誰でもわかる給料の手取り計算方法＆平均給与の実態【社労士監修】｜転職Hacks. 08. 11 経営者・人事責任者の方の為のヒトナビ通信(2020年8月号) 政府は、 来年2021年4月から従業員301人以上 の企業に対して、 中途採用の比率公表を義務付ける方針 を発表されました。 政府としては、 2040年 を見据えたマルチステージ型の働き方を目指しており、 その中の一つとして、就労しやすい社会づくりがあります。 就労しやすい社会づくり、つまり様々な環境で働ける 中途採用の間口を広げる ことを意味しています。 その一環として、転職希望者が企業に開示してほしい情報である「 正規雇用の中途実績 」の公表を義務化することで、閲覧した情報をもとに応募の動機付けを図る狙いです。 ちなみに、 正規雇用の中途実績の情報を希望する転職希望者は 54% と高い結果となっています。 そのため、公表義務は 301人以上 の企業限定となっていますが、 それ以下の社員を抱える企業でも事前に採用HPなどに告知することで、 転職希望者が応募するきっかけとなる可能性が あります。 ■中小企業ほど採用ニーズが高い 新型コロナウイルスの影響で中途市場は冷え切るかと思いきや、 ビズリーチのアンケート結果を見ると、むしろ採用が活発しているという結果が見受けられました。 ※引用元:ビズリーチ調べ 「全面停止」と回答した企業はわずか5. 3%にとどまり、 ほとんどの企業がコロナ禍の影響下においても、採用活動を継続していたことが明らかとなりました。 1~30名の企業 の小規模の会社は 「以前より活発」16. 7% という数字から、 今がチャンス!
銀行名 特徴 auじぶん銀行 がん診断保障と全疾病保障の2つが無料でついてくる低金利住宅ローン。変動金利と10年固定金利の低金利に注目したい。 事務手数料2. 20%(税込)、保証料無料、一部繰上返済手数料無料、ペアローン・ミックスローン対応、諸費用の借り入れ可能。 詳しくはこちら ソニー銀行 がん診断保障が無料でついてくる住宅ローン。事務手数料・保証料など初期費用を徹底的に抑えられる住宅ローンに加えて、 変動金利や固定金利の金利の低さにこだわった住宅ローンも提供。 詳しくはこちら 新生銀行 事務手数料格安・保証料無料・一部繰上返済手数料無料。 変動金利の金利の低さにこだわった「変動フォーカス」も新開発。 詳しくはこちら
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マネー > マネーライフ 2021. 05. 【解説】高年齢雇用継続給付の概要と背景、メリット | 働き方改革サポ. 10 07:00 公務員の定年退職を、現在の60歳から段階的に65歳まで引き上げる法改正案が2021年4月13日に閣議決定され、今国会での成立を目指す方針です。 民間企業でも、従業員に対し65歳までの雇用を確保する義務に加え、70歳までの就業機会の確保を求める「改正高年齢者雇用安定法」が2021年4月から施行されています。 官民ともに雇用延長の動きが進んでいますが、60歳以降の働き方に違いはあるのか気になるところです。 続きを読む 私は国内の大手生命保険会社の勤務経験を経て、フィナンシャルプランナーとして1000世帯以上のお客様のフィナンシャル・プランニングに携わってきました。 今回は、官民の60歳以降の働き方とあわせて、公務員の退職金についてみてみましょう。 官と民、定年退職はどう変わる? 今回の公務員法の改正は、少子高齢化にともなう労働人口の減少にそなえるため、知識や経験のある職員を活用することを目的としています。 公務員の定年退職延長にあたり、国家公務員・地方公務員ともに60歳以降の「役職定年」が導入され、60歳以降はそれまでの7割の水準で給与が設定されます。 また、退職金においては60歳以降~定年前に退職を選択した職員が不利にならないよう、当分の間、定年退職者と同様の退職金を受け取れます。 一方、民間にも65歳までの雇用確保義務と70歳までの就業機会を確保する努力義務を求めていますが、実態はどうでしょうか。 厚生労働省の「平成29年就労条件総合調査」を参考にして見ていきましょう。 参考記事 ニュースレター 執筆者 尾崎 絵実 ファイナンシャルアドバイザー 短期大学卒業後、富国生命に入社。その後、大手保険代理店を経て、ファイナンシャルアドバイザー業務に従事。これまでに約1000以上の世帯からお金のご相談を受け、ファイナンシャル・プラニングを実施。常に最新の情報を把握するように努め、保険だけではなく、様々な金融商品を活用した総合的な資産運用を目指す。2020年 MDRT 日本会会員。3級ファイナンシャル・プランニング技能士(FP3級)、一種外務員資格(証券外務員一種)を保有。
複雑な受給条件がひと目でわかるチャートで解説 ・ 【2021年最新版】国民年金・厚生年金はいくらもらっているのか。平均や分布はどうなっている? 黒須 かおり ファイナンシャルプランナー(CFP) 女性を中心に、一生涯を見守るFPとしてmoney&キャリアのコンサルティングを行う。幸せになるためのお金の知識など幅広い資金計画とライフプランのアドバイスを手がけている。金融機関にて資産形成のアドバイザーとしても活動中。FP Cafe登録パートナー この記事が気に入ったら いいね! しよう