この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. 労働基準法 わかりやすく書いた本. 休憩(労基法34条) 6. 休日(労基法35条) 7. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!
労働時間の定義は企業の指揮命令下にある状態のこと 労働時間とは、「企業の指揮命令下にある状態」のことを指しています。 名目上どのような時間であったとしても、事実として会社の仕事をしていたり、会社の指示によって何らかの作業をしていたりする時間は、あくまでも労働時間です。 たとえば、「昼休憩中も電話がかかってくるかもしれないため、オフィスのデスクで食事をしている」という状況は、多くの人が休憩を取っているように感じるでしょう。 しかし、厳密にいうと「顧客からの電話を待っている状態」であり、「電話がかかってきたら業務として電話対応をする必要がある状態」なので、休憩時間にはなりません。 企業が従業員に休憩を与えるときは、完全に仕事から切り離した自由な時間を与える必要があります。 仕事を家に持ち帰らないと終わらないような量・時間帯に仕事を頼んだ結果、自宅での作業が必要になった場合も、厳密には労働時間です。 上司や人事側の理解が浅く、従業員側が労働時間の定義を知っている場合、「残業ではない」としていた時間分の未払い給与請求を起こされる可能性があるので、人事は労働時間の定義を理解しておきましょう。 1-3.
企業は一日の労働時間に応じて休憩を与える必要がある 一日の労働時間は、原則8時間です。しかし、先ほど軽く触れたとおり、企業は従業員を休憩なしで働かせることはできません。 そのため、労働基準法では、一日の労働時間に対する休憩時間についてルールを定めています。 具体的に説明すると、一日の労働時間が6時間を超えて8時間以内ある場合、最低でも45分以上の休憩が必要です。 一日の労働時間が8時間を超える場合、45分以上ではなく最低1時間以上の休憩を取らせる必要があります。 休憩の付与は労働基準法で決まったルールなので、休憩なしで従業員に仕事をさせると、労働基準法違反です。 休憩については、労働時間の合間に与える必要があります。労働時間の前後、出社前や退社間際にまとめて休憩時間を設定しても、「従業員に十分な休憩を与えている」とはみなされません。 ただし、最低限必要な休憩時間を小分けにして与えることはできるので、まとまった休憩を取らせることができない場合は、15分休憩や20分休憩を組み合わせて一日の休憩時間を確保しましょう。 なお、休憩時間は従業員が一切会社の仕事をしない自由な時間なので、休憩に対して給与を支払う必要はありません。 労働時間8時間・休憩1時間という勤務体制を採用している場合、企業は実働時間である8時間分の給与で、実質9時間従業員を拘束できることになります。 3. 一日の労働時間を越えた場合の対処法は割増賃金の支払いなど 従業員の労働時間が、法定労働時間である一日8時間を超えた場合は、残業時間に対して基本給の1. 25倍の割増賃金が必要です。 ちなみに、残業時間も労働時間も、1分単位で細かく管理することが原則となります。 「15分単位で残業をつける」といった社内ルールを作っていたとしても、従業員から訴えられた場合、1分刻みの未払い残業代を精算することになるため、つねに分単位で勤怠管理ができるように社内制度を整えましょう。 4. 労働 基準 法 わかり やすしの. 勤怠管理システムの導入がおすすめ!労働時間の超過を防ぐ対策 法定労働時間を越える労働が増えれば増えるほど、割増賃金の負担が増えて経費がかさんでしまいます。 そこで重要なのが、労働時間の超過を防ぐ勤怠管理システムの導入です。 ワンクリック、ワンタップで始業や終業、残業時間の記録ができるシステムがあれば、タイムカードの押し忘れに頭を悩ませる心配はありません。 残業や経費の申請書作成、各申請に対する承認作業などにも対応していれば、事務作業を効率化して労働時間を圧縮することもできるでしょう。 また、勤怠管理システムがあれば、月次の出退勤情報も一覧で確認できるため、残業が多く売上につながっていない従業員と面談をして事情を調べたり、配置転換や人員の手配などをしたりして、1人あたりの労働量を調整することも可能です。 5.
日本では、一日の労働時間が労働基準法によって「8時間まで」と制限されています。労働基準法で決められた法定労働時間を越えて従業員に働いてもらう場合、会社と従業員の間で残業・休日・休憩などに関する取り決めである「36協定」の締結が必要です。 36協定を結ばずに労働時間を超過してしまうと、会社側が労働基準法違反で処罰されてしまうため、労働時間の管理には細心の注意を払いましょう。 ただ、そもそも一日の労働時間上限について正確に理解していないと、適切な勤怠管理をすることができません。 今回は、人事として知っておきたい一日の労働時間制限や、労働時間上限を越えた場合の対処法、一日の労働時間をオーバーしないようにするための対策などをご紹介します。 残業時間や労働時間、正確に管理できていますか? 働き方改革が始まり、労働時間の客観的な管理が奨励され、これまでよりも、より正確性の高い勤怠管理を実現する必要性がでてきました。 しかし、働き方改革に対応といっても具体的に何から始めれば良いのかわからず不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、 働き方改革に対応した勤怠管理対策に関する資料 をご用意しました。 労働時間の管理に課題を抱えている人事担当者様はぜひご覧ください。 1. 一日の労働時間の上限は原則8時間 企業における労働時間の上限は、原則8時間です。 残業代が発生するかどうか、会社が法律違反で処罰されるかどうかなど、さまざまな点で「労働時間8時間」がボーダーラインになってくるため、まずは一日の労働時間の上限について押さえていきましょう。 1-1. 労働基準法 わかりやすく解説. 労働基準法における法定労働時間で1日の労働時間は制限されている 労働基準法は、日本における「働き方」の基本ルールを定めた法律です。労働者も企業も、両者が労働基準法の基準を守って働く必要があります。 そんな 労働基準法第32条 の2で指定されているのが、「一日の労働時間は8時間まで」という制限です。 どうしてわざわざ法律を使ってまで一日の労働時間を制限しているのかというと、ルールがない状態だと立場の強い企業側が労働者に無理な働き方を強制してしまう可能性があるためです。 しかし、実際にはお金を出して雇用をしている側のほうが、強い立場にあるのは間違いありません。 法律で労働者の権利を保障しておかないと、不利な労働契約が増えてしまうので、労働者側の生活を守るために一日の労働時間を8時間に制限しているのです。 1-2.
労働基準法の改正点を見ると、使用者にとって「正確な労働時間をいかに把握するか」ということが重要な課題であることがわかる。労働基準法には厳格な罰則も規定されており、「知らなかった」で済ませることはできない。 労働者を雇用するに当たっては、正しい知識を持って正しく雇用することが大変重要であるといえる。
いや、別に急いではないです ききぃぃぃ! え!?ど、どうしたんですか!? 休憩ですー いや、休憩はとろう! 働き方を変えていこう! じゃ、スッキリしたんで出発します! どうもありがとう! 手を膝の上に置いて運転するシュウペイ ぶぅぅぅん! いや、ハンドルを握らなくてもいい時代がもう目の前まできてる! あのー、お客さん はい お客さんって、何なんですか? 何なんですか! ?いや、何なんですかって … あ!僕、一応芸人やってます! へー!芸人さんなんですね! はい! 野菜のナスかと思いました! いや、ナスじゃねー!とは言い切れない色合いだ! 長髪を激しく振り回す松蔭寺 激しい、ヘタもついている! 振り回し続ける松蔭寺 うるせえキャラ芸人! いや、キャラ芸人になるしかなかったんだ! 何かが欲しかった!! ちなみに、何キャラなんですか? っ、まだ迷ってる … !クソッ!クソッ … !! うわあああ!?ききぃぃぃ! ビックリしたー!どうしたんですか!? ぺこぱ | 漫才の台本書き起こしまとめ. 休憩ですー いや、さっきとった休憩は短かった! そうだろ!? 観客に強く語りかける松陰寺 日本人は真面目で勤勉だけど、休憩をとらなさすぎだ!だから、ほかの先進国に比べて、労働生産性が低いんじゃないのか!? 働き方改革って、法律でどうこうできる問題なのか!?なあ!お前はどう思う!? うるさいなー! お前よりはうるさい! でも、お前のタクシー運転手めちゃくちゃだぞ! 舞台の端で横を見るシュウペイ いや、おい!どこ向いてんだよ!おい相方!聞いてんのか!? … えぇ … 急に正面が変わったのか? 舞台を見渡す松陰寺 とりあえずシュウペイの隣に立って同じ方向を見てみる お客さんに照れ笑いしつつ、ペコペコ頭を下げる … 何やってんだお前!戻ってこい!おい、早く戻ってこいよ! 手でクチバシを作って珍妙な走り方で中央に戻るシュウペイ きぃぃぃん! いや、戻り方は人それぞれだ! 何やってんだお前!全然タクシー運転手できてねえじゃねえか! いや、俺そもそもさあ 運転免許持ってないんだよね いや、フィー加減なことなんかない! まとめ 「ノリ突っ込まない」漫才を発明したぺこぱのM-1グランプリ1本目のネタです。 タクシー運転手のネタはよくある設定ですが、ぺこぱがネタにすると今まで見たことがない漫才になっています。 シュウペイさんのくだらないボケのあと、ふざけた見た目の松陰寺さんが社会問題を訴えるアンバランスさが面白いです。 ちなみに、「ぺこぱ」の意味は韓国語で「お腹が空いた」。ハングリー精神を忘れないという意味があるそうです。 今なら、ぺこぱが大活躍したM-1グランプリ2019の動画を、Amazonプライムビデオで無料で見ることができます。 » 無料でM-1グランプリ2019を見る ※無料期間が終了している場合は申し訳ございません。
せっかく熱弁したのに相方からうるさいと言われてしまった時▶︎お前よりはうるさい。悪かった。 大事な話があると言われたものの特に話はなく、ただ会いたいだけだったと言われた時▶︎いや会いたいだけで会いに来い。そうだろ?会いたい理由はたったひとつ。会いたい♡ どうもありがとうのセリフを相方に先に言われた時▶︎俺のどうもありがとうだろう!なんて言葉を言おうものなら俺は自惚れてる。そうだろ?どうもありがとうは誰の言葉でもない。 いないと思った相方が背後に密着していた時▶︎いや着いてくんじゃねぇ!なんて言葉が言えるはずもない。なぜなら俺たちはコンビだから!
間違いはふるさとだ、誰にでもある 。 おじいさん役の相方が"顔がドアに挟まれるボケ"をした時▶︎いや漫画みてぇなボケしてんじゃねぇよ…って言うけどその漫画って何ですか?もう適当なツッコミを言うのはやめにしよう。 おじいさんに席を譲ったはずがなぜか自分がおじいさんの膝の上に座らされた時▶︎いやおじいちゃんの膝の上は懐かしい。あの頃を懐かしがろう。 電車に宇宙人が乗り込んできた時▶︎宇宙人が電車に乗ってくるってことは宇宙船が壊れてる可能性がある。移動手段を失ってる。 助け合っていこう 。 『時を戻そう』という台詞を宇宙人に言われてしまった時▶︎いや宇宙人が戻したっていい。 席を譲ろうとしたのに『うるせぇハゲ!』と言われてしまった時▶︎いやハゲてねぇのは今だけなのかもしれない。先のことはわからない。 電車にゴリラが乗り込んできた時▶︎いやゴリラが乗ってきたら車両ごと譲ろう。命を守ろう。 相方が『痛、痛、イタタタ体育大学主席で卒業』というボケをかましてきた時▶︎いや、どういうボケでも処理するのが俺の仕事なんだ。 同じボケを繰り返された時▶︎ できない時はできないと言おう 。 相方が急にネタの感想をお客さんに聞いちゃった時▶︎いや聞かなくていいけど実際のところどうですか?悪くないだろう? ぺこぱ ネタ 書き起こし. 相方がまたドアに顔を挟まれるというベタなボケをしつつも、挟まれる顔の向きをさっきと変えてきた時▶︎いや同じ…ボケじゃない! 『いいかげんにしろ』を相方が言っちゃった時▶︎いやお前が終わらせたっていい。 絶対に人のせいにしないマインドは見習いたいですね。次ページは2019年のおもしろ荘ネタの書き起こしです! プロポーズネタ書き起こし 2019年おもしろ荘ネタ 相方が急に『どーもー宇宙人です』と自己紹介した時▶︎いや宇宙人じゃねぇだろ…とも言い切れねぇだろ。そうだろ?彼は宇宙人ではないとは言い切れない。なぜならこの広い宇宙他の惑星の知的生命体から見てみれば、俺たちが宇宙人だ。 プロポーズの練習をしたいという相方の彼女役を買って出たら、相方も彼女役をやりだした時▶︎いや女同士が結婚したって別にいいじゃないか。そうだろ?人それぞれいろんな形の愛があるから。 性別間違えちゃったと相方が謝ってきた時▶︎いやどんな間違いでも俺は受け入れる。気にするな。 毎 朝 欠かさず 夜 ご飯を作って欲しいと言われた時▶︎いや朝、夜ご飯を食べる人、すなわち夜勤で働く人がいるから世の中が回るんだ。そうだろ?ビルの清掃作業員、長距離トラックの運転手、他にもたくさんの人の支えがあって、朝を迎えることができるんだ。そういう人たちにもっと感謝の気持ちを示すべきだろ。なぁお前はどう思う?
M-1シーズンになると毎年注目されるのが"ラストイヤー芸人"です。M-1には永遠に出られるわけではなく、結成年によって出場期限が設けられています。ラストイヤーとは何なのか、どんなルールが定められているのか、どのコンビがラストイヤーを迎えるのかについて調べてみました。... 脱力タイムズ|アンタッチャブル柴田ザキヤマの漫才動画見る方法。 アンタッチャブルを知ったのは爆笑オンエアバトル時代。 あの頃から抜群に面白かったですよね。 ボケ倒すザキヤマさんとハイスピー... ▶︎すゑひろがりずのいとをかしなセリフと注目動画 ▶︎おもしろ荘出演のラランドさーやがかわいい ▶︎おもしろ荘出演の餅田こしひかりの奇跡ボディ 医療ドラマの緊急手術ネタ書き起こし 2020年エンタの神様ネタ 相方がうしろをむいて自己紹介を始めた時▶︎いや、うしろに向かってしゃべった声がエンタのロゴに跳ね返り確実にみんなに届いてる。 医者か▶︎フィ者か。 助手をやってくれと頼まれた時▶︎悪くないだろう。 手術しようとしている患者の状態が健康だと医者に言われた時▶︎いや、健康なのが一番だ。そうだろう?