とにかくブーーーンとうるさいです。 眠れず夜中のレビュー投稿です。 オン→オフ→オンの動画を添付します。 近くでエーハイムとテトラの外掛けフィルターも稼働してますが、GEXのこれを動かしたら騒音レベルがケタ違いです。 色々と微調整しても、音の種類がブーンからガーに変わるくらいで、うるさいままです。 メーカーのホームページには「音が静か!」と書いてあるけど、私はそれは嘘だと思う。 玄関とか倉庫とか飼育室だったら、水量もあるしエアも調節できるからいいかもしれないですね。 リビングや寝室にはとても置けません。 アパートなら階下や隣から苦情くるんじゃないかな。 大失敗な買い物でした。 代わりのフィルターが届いたら速攻捨てます。 (追記) テトラAT-20に買い替え、水槽に2個付けました。 2個作動させても、音は非常に静かです。 やはりこの製品のうるささは意味不明!! Reviewed in Japan on July 3, 2019 Size: M 幅45cm以下の水槽用 Verified Purchase 今までも外付け型を使用していましたがパイプが欠けてしまったので、此方を購入しました。 簡単に組立てが出来てパワーが有ります。その割には静音です。 フィルターも今まで(コトブキ)のと比べ余裕が有り取付易かったです。つまり一回り大きい!
プレミアム会員特典 +2% PayPay STEP ( 詳細 ) PayPayモールで+2% PayPay STEP【指定支払方法での決済額対象】 ( 詳細 ) PayPay残高払い【指定支払方法での決済額対象】 ( 詳細 ) お届け方法とお届け情報 お届け方法 お届け日情報 ※お届け先が離島・一部山間部の場合、お届け希望日にお届けできない場合がございます。 ※ご注文個数やお支払い方法によっては、お届け日が変わる場合がございますのでご注意ください。詳しくはご注文手続き画面にて選択可能なお届け希望日をご確認ください。 ※ストア休業日が設定されてる場合、お届け日情報はストア休業日を考慮して表示しています。ストア休業日については、営業カレンダーをご確認ください。 GEX 簡単ラクラクパワーフィルター S 価格(税込み): サイズ: S
②尾腐れ病だとしたら塩浴や薬浴をする必要があると思いますが、私としてはベタ自体が元気なためまずは0. 5%の塩浴で免疫力を上げて様子を見て、症状が進行するようであったらグリーンFゴールド顆粒を使って薬浴をしようと思っています。対応としてはこれで大丈夫でしょうか?塩浴薬浴は別容器(8Lのバケツ)でやろうと思っています。 ③塩浴、薬浴は元の水槽の水は入れないほうがいいのでしょうか?尾腐れ病の原因となる菌はどうせ常在菌なので、完全に水換えをして魚がストレスを感じるよりも少し元の水を入れてショックを少なくした方がいいのかなと考えました。 ちなみに現状の水槽は9Lのもので、フィルターをかけ、ジュンのプラチナソイルと人工水草を入れています。餌はヒカリベタアドバンスを朝晩4個ずつ、水換えは立ち上げ直後なので3日に1度しています。 (人工水草はベタに傷が付くようならすぐにでも取り除こうと思っていますが、今のところそれは問題ないようです。) よろしくお願いいたします。 アクアリウム ニッソーの底面フィルターに付けることの出来る静かな水中ポンプを探しています。同社の水中ポンプは、レビューなどでは音がうるさいらしいので、底面フィルター、及びパイプと口径が同じ規格のものはありませんか?
次は、契約社員、派遣社員、期間社員、臨時社員など、期間の定めがある労働契約を結んで働いていた場合です。 この場合、履歴書・職務経歴書には、退職年月とともに「契約期間満了につき退職」と記載しましょう。 一方で、契約期間よりも前に自ら退職を申し出た場合は、「自己都合退職」と同等です。この場合は「一身上の都合により退職」と記載してください。 会社都合の場合 「会社都合により退職」と記載すればOK! 最後に、会社側からの申し出により退職した「会社都合退職」です。 会社側が経営不振や倒産、リストラなどを理由に、一方的に労働契約を解除した場合などがこれにあたります。 この場合、履歴書・職務経歴書には、退職年月とともに「会社都合により退職」と記載しましょう。 ちなみに、「会社都合退職」に該当するのは以下の場合です。 倒産・大量リストラが原因で離職した場合 解雇(自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く)により離職した場合 勤務場所・勤務時間・賃金・職種などが労働契約締結時に明示されたものと著しく違っていたことが原因で離職した場合 賃金が大幅に減らされた、または未払いが続いたことが原因で離職した場合 職場の上司・同僚等からいじめや嫌がらせを受けたことが原因で離職した場合 会社からの退職勧奨(退職するように促されたこと)により離職した場合(この場合、早期退職優遇制度等に応募して離職した場合は含まれない) 期間の定めのある労働契約が更新され3年以上引き続き雇用されたときや期間の定めのある労働契約を締結した際に当該契約が更新されることが明示されたときに、当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した場合 3.
職務経歴書を作成する時に悩むのが、退職理由の書き方。特に「給与が低かった」「人間関係のトラブルがあった」といったネガティブな内容ですと、正直に書いていいものか悩ましいですね。 結論から言えば、職務経歴書に具体的な退職理由を書くべきか否かは、ケース・バイ・ケース。そこでこのページでは「書くことを避けるべき退職理由」「具体的に書かなくても良い退職理由」「具体的に書いた方がいい退職理由」などをケース別に解説。企業の人事担当者から敬遠されない方法、逆に退職理由をポジティブな志望動機に転換する方法などを、例文を示してご紹介します。 1. 職務経歴書の退職・転職理由から採用担当者が判断する内容は? 採用担当者が選考の際によく着目するのは、仕事に対する「姿勢」や「考え方」。転職・退職理由でも、仕事をどう捉えているか、どんな姿勢で臨んできたかを知ろうとしています。 例えば、前職で特に実績を残していないのに「新しいことに挑戦したい」と書いていると、単に目移りが激しいのではと想定したり。例えば、激務な環境下で働いてきた中でも「次のステージに進みたくなった」とあれば、ストレス耐性が高いと判断したり。 つまり転職・退職理由は、次の仕事への本気度や社風との相性などを判断する材料となるもの。入社後きちんと定着・活躍してもらえそうか、すぐに退職するようなことはないか、といったことが見極められるのです。では、何に気を付けて書くべきなのか。そのポイントを整理してみました。 2. 職務経歴書 退職理由 結婚. 退職理由・転職理由を書く際に、意識すべきポイント 企業側が退職理由を知りたい理由は、あなたが「自社で活躍する人材かどうか」を見極めるためです。ですので、退職理由も「私は貴社で活躍できる人材です」とアピールしなければなりません。 書くべきでない内容と、その理由 逆に言えば、採用担当者に「この人は活躍しそうにない」「辞めてしまいそうだ」と思われるような退職理由は書くべきではありません。具体的には、以下の様な内容です。 前職に対する不満 給与や労働時間など、待遇に不満があった 上司や経営陣の方針に不満があった 仕事内容に面白みを感じなかった こうした内容を書くと、不満を自分ではなく周囲のせいにする人だと思われてしまいます。「自社でも、何か不満が出てきたら辞めてしまいそうだ」という印象を採用担当者に与えてしまう訳です。 能力や人格に誤解を受ける様な内容 人間関係において摩擦やトラブルを起こした 何か問題のある行動を起こし、辞めざるを得なくなった 仕事についていけなくなった こうした内容を書くと「自社で活躍しそうにない」「トラブルの原因になりかねない」と思われてしまいます。過去の過ちを認め心を入れ替える…といった様な内容でフォローしたとしても限界があります。 3.