(2001年) ぐるりのこと。 (2008年) 恋人たち (2015年) 短編映画 ヒュルル…1985 (1985年) 夕辺の秘密 (1989年) サンライズ・サンセット(2013年) ゼンタイ 特別版(2013年) ゼンタイ (2013年) 表 話 編 歴 ぴあフィルムフェスティバル PFFスカラシップ イみてーしょん、インテリあ。 - はいかぶり姫物語 - バス - 自転車吐息 - 大いなる学生 - 二十才の微熱 - 裸足のピクニック - この窓は君のもの - タイムレス メロディ - 空の穴 IKKA:一和 - BORDER LINE - バーバー吉野 - 運命じゃない人 - 水の花 - 14歳 - パーク アンド ラブホテル - 不灯港 - 川の底からこんにちは - 家族X 恋に至る病 - HOMESICK - 過ぐる日のやまねこ この項目は、 映画 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( P:映画 / PJ映画 )。
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お気に入り 無料動画 各話 監督は、1962年生まれでこれが劇場映画デビューとなる新鋭の橋口亮輔。優しいタッチの映像の裏には、リアルな人間描写と確かなメッセージ性を持ち、その実力で今回PFFスカラシップを受けての製作となった。主役には、雑誌『JUNON』の91年度スーパーボーイ・グランプリを獲得し活躍が期待される袴田吉彦が体当りの熱演で臨んでいる。また、本作は93年度のベルリン国際映画祭を始め、各国映画祭に正式招待作品として上映され、高い評価を受けている。 もっと見る 配信開始日:2020年07月08日 二十才の微熱の動画まとめ一覧 『二十才の微熱』の作品動画を一覧にまとめてご紹介! 二十才の微熱の作品情報 作品のあらすじやキャスト・スタッフに関する情報をご紹介! スタッフ・作品情報 エグゼクティブ・プロデューサー 矢内廣 製作 林和男(ぴあ)、丸山寿敏(ポニーキャニオン) 企画 熊倉一郎、大柳英樹、南條昭夫 プロデューサー 石垣朗 アソシエイト・プロデューサー 桂田真奈(ぴあ) 監督・脚本 橋口亮輔 撮影 戸澤潤一 照明 櫻井雅章 録音 臼井勝 助監督 篠原哲雄、谷口正晃、西岡容子 編集 松尾浩 音楽 篠崎耕平、磯野晃、村山竜二 スタイリスト 吉田雅世 ヘアメイク 実安雅代 ネガ編集 足立浩 タイミング 小椋俊一 スチール 堂地勝巳 制作担当 吉村光男、金宗晩 特別協力 東宝スタジオ、クラフタツ 製作協力 日本コダック株式会社、株式会社東宝映画、株式会社IMAGICA、株式会社ナック、ぴあ株式会社、株式会社ポニーキャニオン 製作年 1993年 製作国 日本 こちらの作品もチェック (C)1993ぴあ・ポニーキャニオン
ザクッと控除総額を指しているのでしたら、社会保険料だけでなく税金も入っていますので、社会保険料だけが増えたわけではありません。標準報酬月額が増えたということは、収入が増えているのですから、所得税も増えていると思います。 さて、ご相談文中に、「基本給はそのまま・・・・」「基本、残業手当無しボーナス無し昇給も見込めない会社なので・・・」とあります。保険料の決定方法から考えますと、基本給が変わらず、残業代もついていない状態でしたら、このように、定時決定で標準報酬月額が上がることは考えられません。何か別の事情がおありなのでしょうか?給与の何がどのように増えて、保険料の等級が変わったのか、正確なところを会社に確認してみてはいかがでしょうか? 「基本、残業手当無しボーナス無し昇給も見込めない会社なので、この結果を受けて転職も視野に入れています。」とありますが、労働条件通知書には、どのように記載されていますか?「残業手当なし」ということは、残業のあるなしに関わらず固定残業代として毎月払われている場合もあります。以前から「希望が持てない会社」との認識で、今回のことが転職希望の引き金になっているようにお見受けしますが、お金のことだけで判断するのでしたら、社会保険料、所得税は、転職しても、今の会社と同じような給与額なら、同じくらい控除されます。
相談の広場 いつもお世話になっております。 さっそくなのですが、月末締め15日払いの会社なのですが。 時給が780から800に上がった人がいるのですけど、その人の 社会保険料 はどうすればいいのですか? 等級変更は普通に行うとした、どう対処すればいいのでしょうか? 切実に悩んでおります。 よろしくお願いいたします。 Re: 時給が上がった時の社会保険料はどうすればいいのですか? 著者 ponnponn さん 2007年05月18日 09:17 > 時給が780から800に上がった人がいるのですけど、その人の 社会保険料 はどうすればいいのですか? 社会保険料 上がった 生活できない. > 等級変更は普通に行うとした、どう対処すればいいのでしょうか? こんにちは。別スレで返信させていただいたponnponnです。 時給制の方も、 基本給 upと同様です。 昇給した月を含めて3ヶ月の平均をとって、2等級以上上がるようでしたら、4ヶ月目の 社会保険料 から新しい 社会保険料 となります。1等級以内なら9月の 定時決定 です。 ponnponnさん返信いつもありがとうござます。 > こんにちは。別スレで返信させていただいたponnponnです。 > 時給制の方も、 基本給 upと同様です。 > 昇給した月を含めて3ヶ月の平均をとって、2等級以上上がるようでしたら、4ヶ月目の 社会保険料 から新しい 社会保険料 となります。1等級以内なら9月の 定時決定 です。 3ヶ月の平均をとるというのは、時給に時間をかけて出した 基本給 ( 交通費 なども含む)総支給額で平均をだすということですか? なにも分からなくてすいません・・・。 よろしくお願いします。 2007年05月21日 09:42 > 3ヶ月の平均をとるというのは、時給に時間をかけて出した 基本給 ( 交通費 なども含む)総支給額で平均をだすということですか? そのとおりです。 賃金 とみなせるものすべての総支給額です。 よって、時給×時間のほか、残業や 休日 の割増があればそれも入りますし、臨時で支払われる手当等も入ります。 交通費 は、 通勤費 は 賃金 ですので総支給額に含まれますが、仕事上必要な移動等に必要な 交通費 は 賃金 ではなく会社の 経費 ですので、除きます。 同様に、給料と一緒に支給されるものであっても、立替 経費 の精算とみなせるものは 算定 から除きます。 お返事遅くなりましてすいません。 わかりやすい解説ありがとうございました。 すごくよかったです。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
給料UPのはずが手取りはあまり増えていない…疑問を解決! はじめに 給料がアップした!と喜んでいたのに、振り込まれた金額を見ると、「それほど多くなっていない」とか、「せっかく増えたと思っていたら、また減ってしまった」と感じてがっかりすることってありますよね。 給料のことは、上司や同僚には聞きにくいので、モヤモヤしながらもそのままにしている人も……。でも、モヤモヤをそのままにしておくと、働く意欲が減ってしまいかねません。大丈夫、その理由は給与明細をみればすべてわかります。 今回は、給料(給与額面)があがったのに、なぜか手取りが増えていないと思ったときにチェックするところを、給与明細表を参考にしながら解説します。 【控除】の欄をチェックしよう!