Platform: パッケージ版 商品紹介 動作環境 ・対応OS:Windows XP(SP3)/VISTA/7/8/8. 1(32bit/64bit) 日本語版 *XPは32bitのみ対応 ・CPU:[必須] Pentium 4 1. 6GHz [推奨] Core2 Duo 2. よくある質問 - 天下創世 Wiki*. 0GHz以上 ・メモリ:1GB以上 ・初代「信長の野望」収録。(Windows版特典) ・ネットワーク接続環境必須 ・ネットワーク接続環境必須 ・ネットワーク接続環境必須 ・ネットワーク接続環境必須 Amazonより ―――――創造せよ、新たな天下を――――― 戦国時代の日本を舞台に、日本全土の統一を目指す歴史シミュレーション 「信長の野望」シリーズが、約4年の時を経て大きく進化を遂げて登場! 『信長の野望・創造』は2013年で30周年を迎える本シリーズの14作目だ。 コンセプトは、「新時代の創造」。 織田信長が成し遂げられなかった天下布武、新しい世界の創造をプレイヤーの手で実現する。 美しくリアルに進化した城下町や、多数の軍団が入り乱れるダイナミックな合戦、 ドラマティックに描かれるイベントなど、大きく進化した「信長の野望」となっている。 いざ、信玄、謙信など並みいる強敵を打ち破り、天下統一を目指せ! ◆美しく、リアルなフル3Dの全国1枚マップ! 戦国時代の日本を美麗な3D1枚マップで再現。 ズームによって自由に視点を切り替えられ、発展する城下町や四季の変化の美しさを実感できる。 勢力拡大の基礎となる城下の町並みは、プレイヤーの方針に応じてリアルに成長・拡大していく。 農業重視の大穀倉地帯にするか、商業重視の大商業都市にするかはプレイヤー次第。 思い思いの城下町をつくり、理想の天下をめざせ! ◆多面作戦が生む、ダイナミックな合戦! 本作では、シリーズ最多となる300以上の城が登場し、 "複数の城から出陣した軍勢が連携して複数の城を同時に攻撃する"といった多面作戦による合戦が可能となった。 城と城の連携による挟撃、城から敵を誘い出す策謀など、 これまでにない大きな視点でダイナミックな合戦が繰り広げられる。 また、周辺勢力との同盟や、援軍の根回しなど、「外交工作」も勝敗を左右する重要なポイントとなる。 さらに、俯瞰始点と近接視点である「会戦」を切り替えることが可能。 俯瞰視点とはまた異なる、迫力ある画面で部隊同士が激突する様をダイナミックに味わえる。 ◆自らの手でドラマティックな歴史を演出!
天下創世 Wiki* [ ホーム | 新規 | 編集 | 添付] Menu 新規 編集 添付 一覧 最終更新 差分 バックアップ 凍結 複製 名前変更 ヘルプ Top > よくある質問 Last-modified: 2020-11-29 (日) 18:31:24 戦争 異名つける時にフリーズする(PC版のみ) IME2002にすれば起きないと思われる。コーエーユーザーサポートによればパッチは出さないとのこと。 槍隊に突撃したら士気が低いのに槍衾やられた 騎馬の突撃に対して、槍衾を持つ槍隊は士気に関係なく自動で槍衾を発動することがある。通称カウンター槍衾。 軍神強すぎ 1. 鼓舞持ちで士気を保つ(兵糧注意) 2. 信長の野望 革新 - ゲームカタログ@Wiki ～名作からクソゲーまで～ - atwiki（アットウィキ）. 鉄砲で軍神オーラにかからないように削る 挑発・混乱うざい 収拾オススメ。一人だと成功率が低いので、複数いるのが望ましい。 兵糧が足りなくなる 普通は足りるはず。鼓舞を使うと一人一回兵糧を1000消費するので、それが原因。 特に 鼓舞持ちが複数いる場合、まとめて実行してしまうとその分減る 。回復量はいっしょなので全く無意味。一人ずつ指定して行おう。 覇者以上の大名相手に決戦できない 相手大名と「プレイヤー大名の居城を含む領地が」1箇所以上隣接していないとできない。従属挟んでたりすると無理。 決戦で勝ったのにほとんど城が増えない 城主が中老以上の城は、決戦で城主を捕らえるか討ち取らないともらえない。 大筒・国崩隊が編成できない まず大筒を持ってないと無理。商人から買うか、敵城の残り物を得るかして手に入れるべし。 国崩は、さらにその上で「国崩編成可」の効果を持つ家宝を持った武将しか編成できない。PKなら商会のある領地から出陣する武将も編成できる。 大筒が1日1回しか発砲しないのは仕様? 仕様。大筒は家宝持って国崩し化させ、威力向上に破壊・とろい移動速度を補うのに神速を持たせて初めて役に立つ。 ただしPS版のみ雨上がりや櫓や砦に入って出るだけで再び発砲できて、後者は何度も出入りすることで連発可能。つまらなくなるからオススメしない。 大筒で2000人編制できないのも仕様? 仕様。大筒/国崩隊は1部隊最大5筒で、PS版は1000人、PC版は500人まで。 攻城戦がうまくいかない 国崩で攻城すると楽。どの城にも大筒で直接天守を攻撃できるポイントがあり、国崩隊なら30日以内に落とせるはず。特技「破壊」の効果(破壊力1.
Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on February 16, 2020 Verified Purchase 2020年に中古で購入。WIN7/10にてインストールはできましたが、ゲームプレイはできませんでした。 ま、古いバージョンだし仕方なし その後、最新版をとある量販店店舗にて購入。 WIN10対応と記載あるだけあり、WIN7/10にて動作確認できました。 WIN7 大手国産メーカー製ノート WIN10 2018年作の自作デスクトップ 信長の野望 天下創世の基本ソフトだけで十分楽しめる気がします。 本商品のパワーアップキットはマニア向け、ヤリコミ型向け。 Reviewed in Japan on April 15, 2016 Verified Purchase はっきり言って、創造や最新作はくっそげーです。光栄の悪いところが全部出ているゲームです。 あんなのやるぐらいなら、これの方がはるかに面白い。 なぜこのゲームをベースにリニューアルしないのか不思議でしょうがない。 Reviewed in Japan on May 27, 2008 Verified Purchase 飽きてきた天下創世を別ゲームに!?
ホーム コミュニティ ゲーム 信長の野望 -天下創世- トピック一覧 城下の町並みについて 今、毛利でプレイしているのですが 「寺町」が急に建設できなくなりました。 大名規模も群雄なので条件も満たしているはずなのですが。。 たしか以前も「南蛮町」が建設できず悩んでいました。 どなたかご教授ください。 信長の野望 -天下創世- 更新情報 最新のイベント まだ何もありません 最新のアンケート 信長の野望 -天下創世-のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
5倍)は有効。他大名の援軍は大筒隊を狙ってくるので、護衛の部隊を忘れずに。慣れると簡単過ぎてつまらなくなるので注意。 矢倉門や鉄城門が硬すぎる 城門は城門の隣の柵を破壊すれば一緒に壊れる(必ず壊れるわけではない)。破壊持ち長槍部隊で打ち壊せば速い。 大八幡建築して兵1400以下でも強攻状態にならないんだが 攻撃・防御・スピードは通常部隊より高いはず。強攻=特技使えるという訳ではない点に注意。特技は士気が高い場合のみ。 潰走状態の自軍の部隊が砦などに近づいた瞬間士気がほんの少し回復して戦地に戻ったんだけど砦に戻れと指示しても全くいうことを聞いてくれません。 地面に指示するとそこに向かうのでそうなった後に砦に入るよう指示を出したらちゃんと砦に入ってくれます。 他 PK買うべき? 以下PKでの主な変更点。 ・武将数が多い(+100人) ・内政施設を自由に建設できる ・内政施設の種類が多い ・天守・城郭を普請できる ・大名規模に関わらず全町並みを30か所まで開発できる ・各種エディタが使える ・合戦トライアルができる ・シナリオが多い ・イベントが多い ・その他設定項目がより充実 基本的にはPKがおすすめだが、無印の方が好きだという声もそれなりにある。他大名は特権のようなもので兵糧、金が大量に湧くためpkだと金があれば天守が強化できるため自分が覇者ぐらいになるころには他大名の城はどこも四層天守以上と化す。逆に無印だとどんなに他大名がでかくても城の特産に南蛮町、港がないと天守が強化されない。そのため攻略難易度は無印の方が低めか。 また、PKだと有名武将の死亡イベントが増えているので、PKなしならそれらを防げるという利点もある。 PKの問題点は無印で作った登録武将などのデータは引き継ぎできないことくらいか。 PC版とPS版はどっちがいいの? PCの利点 ・外部のエディタによって顔グラを変更したり新たに取り込んだりできる ・音楽を差し替え可能 ・税率を変更できる ・マウスなので操作がしやすい PSの利点 ・兵士輸送可(多分これかなり大きい) ・作動不良がない(PCはスペック低いと動かない) ・新武将に おまけ武将10人 (北条早雲など)が登録されている 町並みが突然投資不可になってしまった 考えられる要因は三つ。1. 固有の町並みを持つ城が失われた 2. 南蛮町が開発できる勢力との同盟が切れた 3.
主に歴史ゲームとレトロゲーム放送と雑談などをメインにしていきます。 クリアしたゲーム 信長の野望 蒼天録 PK シナリオ 群雄 関ヶ原 長尾景春 全54首 信長の野望 蒼天録 PK シナリオ 群雄 関ヶ原 小早川秀秋 全41首 信長の野望 蒼天録 PK シナリオ 群雄関ヶ原 木曾義仲 全26首 信長の野望 蒼天録 PK シナリオ 群雄関が原 太田道灌 全53首 信長の野望 蒼天録 PK シナリオ 清州会議 織田信雄 全31首 信長の野望 蒼天録 PK シナリオ 信長の包囲網 島津義弘 全35首 信長の野望 蒼天録 PK シナリオ 本能寺の変 真田昌幸 全37首 信長の野望 蒼天録 PK シナリオ 信長元服 武田家 全27首 信長の野望 蒼天録 PK シナリオ 桶狭間の戦い 長尾家 全19首 信長の野望 天下創世 PK シナリオ 政宗反攻 黒田家 全28首 信長の野望 天下創世 PK シナリオ 聖徳寺にて オリジナル大名 全30枠くらい? 信長の野望 天下創世 PK シナリオ 甲斐侵攻 佐竹家 信長の野望 天下創世 PK シナリオ 関ヶ原 上杉家 30枠くらい?
一般的なビジネスマナーを1から習得しなければならず、案外大変 看護師を含めた医療ビジネスの世界は、マナーや慣習についても独特です。そのため、何年看護師として活躍しても、一般的な(OLさん向けの)ビジネスマナーが身につくことはないでしょう。もし看護師から他職種へ転職しても、挨拶やメールの文面などのビジネスマナーを初めから習得する必要が出てくることで、かなり苦労する可能性も。 看護師を続けないほうが良い人と、続けたほうが良い人の違い 看護師を辞めたいと考えている人のなかにも「とりあえず今は辞めたほうが良い人」と「辞める必要のない人」がいます。ここでは、看護師を一旦辞めるべき人と、続けるべき人の違いについてご紹介します。 1. 看護師をひとまず辞めたほうが良い人とは 看護師さんをひとまず辞め、休養などを考えたほうが良い人は「看護師を続けることで、心身の健康を損なってしまった(または損なう可能性が高い)人」です。夜勤や連勤による体調不良で仕事を続けることが難しい人や、強いストレスで心を病んでしまった人などです。 これらは不可抗力的な理由ですから、しっかり休養して健康状態が回復すれば、また看護師の仕事へ戻ることも難しくありません。 また、同等の理由として「現職でいじめやパワハラにあい、生活に支障がある人」や、「ブラックな職場で、激務に加え不当な低賃金で働かされている人」なども当てはまります。 2. 看護師をもう少し続けたほうが良い人とは 「まだ経験が浅いのに、なんとなく仕事が自分に向いていないと感じてしまっている人」は、辞めずにもう少し看護師として頑張ってみることを薦めます。1年や2年の経験では、その仕事への向き不向きは簡単に判断できません。看護師さんがひと通り仕事を身につけて一人前になるまでには「丸3年」の期間がかかると、一般的には言われています。まず3年は頑張ってみると、何らかのやりがいを感じられる出来事や結果がついてくるのではないでしょうか。 また、「命を扱う仕事が不安」「ミスで大事故になることが恐ろしい」などの理由でストレスを感じている場合も、看護師を続けることを薦めます。なぜなら「ミスの怖さ」や「生命にかかわる重責」が理解できているということは、実は看護師への適性が高いともいえるからです。看護師になるべくしてなった人こそ、ミスを怖いと思うことは当然ですし、命を何より重要視することも当たり前。ミスをまったく怖がらない人が看護師をしているほうが、はるかに恐ろしいでしょう。 よほどの心理的負担を感じていない限りは、これまで通り仕事にあたって少しずつストレスを解決していきましょう。 看護師を辞める前に、試せることはある?
会社を辞める理由 は、ズバリ「 不満があるから 」です。 ・人間関係に耐えられない ・仕事がきつい ・給料が安い ・子育てと両立できない …など色々ありますが、突き詰めればいまの会社で働くことになんらかの不満があるから辞めるわけです。 ただ、それをストレートに退職の理由として会社(上司)に言ったり、周囲の人に漏らしたりすることは控えた方がいいです。 正直に本当のことを言ってしまうのは会社を辞める時にいい方法ではありません。 退職理由として納得 してもらえなかったり、 あとあと面倒なことに なったりします。 ホンネを語らずタテマエで押し通すために、具体的に使える「 言い訳 」としての理由の例を紹介します。 会社を辞める理由…退職理由を会社・上司にどう告げる? 原則として自主退職の場合は、退職したい旨を会社(上司)に告げる時に、 会社を辞めたいホントの理由を正直に打ち明ける必要はありません 。 明らかに事実と異なること(とくに会社を非難すること)を退職理由にすると問題 ですが、そうでなければ「 嘘も方便 」です。 その嘘(言い訳)を上手く言うためには、退職理由の本音と建前をセットで考えておくことが重要です。 退職する時と転職や再就職の面接を受けた時に述べる理由は同じにしておいた方がいいものと、まったく別にした方がいいものがあります。 後でつじつまがあわないなど面倒なことにならなくていいよう、しっかりと考えておくといいでしょう。 以下に良くあるホンネとタテマエの例を見ていきます。 1. 人間関係が悪い ・ 会社を辞めるホンネの理由 無責任な上司、パワハラ・セクハラが過ぎる先輩、意地悪な同僚から逃げたい。 気持ち良く働ける会社へ転職したい。 ⇒ 会社を辞める(辞めた)タテマエの理由 「いまの職場環境や待遇に不満はないが、他の職場や仕事を経験することを通じ、一段と成長したい。」 正直に言うと、部署転換などを勧められてしまうかも… 無責任な上司や意地悪な人は少なくありません。 それが原因で転職するのは問題ありませんが、その本音をペラペラしゃべってしまうと、逆に あなた自身の人間関係の能力に問題があると判断される リスクがあります。 パワハラ、セクハラなどが理由で退職する人への社会的な理解は高まっていますが、会社も認めるような大きな問題にならない限り、逆にあなた側の落ち度を指摘され責められるかもしれません。 また、会社として、あなたを辞めさせたくない場合は、「 次の人事異動の時期には部署の配置転換をするから、なんとか考えなおしてくれないか 」と言われることもあります。 このため、スパっと辞めたい場合は、「 現状に不満はないが、新しいチャレンジをしたい 」と言うことが無難です。 2.
勤務時間が長い・残業が多い サービス残業はもう嫌だ。 残業時間が短くて完全週休2日制の会社へ転職したい。 「家庭の事情(親の介護、子供の世話、遠隔地への転居など)で勤務時間を短縮せざるを得なくなった。」 自分だけの都合よりも、家族を理由にする 長時間勤務に耐えられないという退職理由は、あまり好意的にみられません。 やる気がないとか根性が足りないとか 否定的な印象 に繋がりやすいものです。 辞めるときには、仕事のことだけを考えれば今の職場に十分適応できるが、 家庭の事情でどうしても勤務時間を制限せざるを得ないと説明 すれば良いでしょう。 一方、転職活動の際には、環境を変えて新たなチャレンジをしたいといった前向きな理由を述べることをお勧めします。 6. 給料が低い もっと給料が高い会社へ転職したい。 構造不況業種で会社の業績向上や昇給の見込みがない。 「いまの仕事に不満はないが、自分の能力を高めるために新たなチャレンジ(転職、資格取得、留学など)をしたい。」 「異業種で自分の腕を試してみたい。」 よくある理由ですが、正直に言うのはどうかと… 給料が低い会社で働きたい人や昇給の見込みがないまま仕事を継続したいと思う人はいません。 本音では、至極真っ当な退職理由ですが、これを言っては身も蓋もありません。 周囲の人は、「給料が低いのは事実だが、それを承知で入社したのでは?」と思います。 現状への不満ではなく、 より高い満足を得るために会社を辞めるという言い方が無難 です。 7. 企業風土が悪い 顧客を騙し、社員を酷使してでも儲かれば良いという反社会的な企業風土についていけない。 「家庭の事情(結婚、親の介護、子供の世話、地元に帰るなど)で退職せざるを得なくなった。」 本当に悪い場合は、タテマエで押し通すのが最善の策 企業風土が悪いブラック企業を批判せずに辞めるのも難しいですが、こうした会社は 退職後に難癖をつけてきたり、なかなか辞めさせてくれなかったりする恐れ があるため、慎重に対応しましょう。 退職理由は、 家庭の事情が一番無難 です。 現実的でバレにくい理由を伝えれば、無理な引き止めも断りやすくなります。 転職活動の際には、企業風土に馴染めない程度の話はしても構わないでしょうが、過激な批判は控えるべきです。 8. 前職 辞めた理由 バイト 嘘. 出世できない 昇格・昇進の道筋が見えないので、人事制度や人材育成体制が整備されている会社へ転職したい。 上の世代が詰まっているため、昇格・昇給のチャンスがない。 「いまの職場環境や待遇に不満はないが、様々な仕事や職場を経験することを通じ、成長したい。」 「若手が多く高い成長を期待できる会社でチャレンジしたい。」 言ってもどうにもならないことは、綺麗な理由を告げよう 5年後、10年後に成長した自分の姿を想像できない環境で働き続けることは、結構辛いものです。 昇格・昇進が望めない会社を辞めることは周囲の人の理解を得やすいですが、退職する会社の否定に繋がるため口外すべきではありません。 こういう会社では人事異動もきちんと検討されていないため、 色々な仕事や職場を経験して成長したい と言えば、あまり角を立てずに辞められます。 9.
あーーー仕事を辞めたい!!! そういう新卒の人も多くいるでしょう。 けど就職したばかりやし、すぐに辞めたらお母さんに怒られる、俗に言う三年くらいはやらな履歴書に傷がつくし、、、、とか色々思うんでしょう。 いやいやそもそもやりたいことがあるねん! そんな思いもあるかもしれません。 お気持ちは分かります。 何を隠そう、僕とて新卒の頃は毎日のように「辞めたい」「辞めたい」と思ってましたから。 1日24時間365日セブンイレブンのように毎日辞めたいと思っていました。 しかし今考えるとそういう状況になっていたのも自分自身にも問題があるなと思っています。 全て会社が悪い、上司が悪いというわけでもないと気付きました。 そもそも なぜ新卒のあなたは仕事を辞めたいと思っているのでしょうか? 考えてみましょう。 これを読めば新卒の諸君は仕事を辞めたいと思っている理由と対処法が分かり、毎日が活き活きとなります。 以下のことをよく読んで是非今後の参考にして下さい。 では行きましょう。 新卒が仕事を辞めたい理由 新卒が仕事を辞めたいと思っている理由は何でしょうか? それは、、、 会社で働くということの理想と現実が違ったからではないでしょうか? 辞めた理由や転職の理由を聞かれてどう答えるか（上司が嫌だから）. 学生時代の時、思っていたイメージと実社会のイメージが違ったのではないでしょうか? 求められているスキルが違うかった! 具体的に言うと、、、 皆様はこんなことで悩んでいませんでしょうか? 基本的な事項(電話応対・コピーの使い方・車の運転が下手)で怒られる 上手く会社や社内の人と馴染めない 会議や飲み会で何をしゃべっていいか分からない 理由もなく上司にビクビクしている 社内での立ち回りが下手くそ 図星では? で、上記のことを読んで何か思うことありませんか? そう、全て仕事以外やん! あなたは仕事で悩んでなくて非仕事面で悩んでいるということです。 俗に言うペーパーテストと社会人のテストは違うかったというヤツです。 会社に入れば学歴なんぞ関係ないです。 いい大学にっても電話応対や客応対やトラブル処理を上手く処理できなかったり、社内での立ち回りがへたくそな社員は数多くいらっしゃいます。 僕も数多くそういう人たちを見てきました。 僕とて新卒で入った会社では毎日仕事を辞めたいと思ってました。 会社に入ってペーパーテストの毎日ならよかったのですが、電話応対や客応対したり、客が怒っても対応できなかったり、会議や飲み会では何をしゃべっていいか分からなかったり、車の運転しても道が分からなかったり、上司が社内で荷物なんかを整理しておくと、「手伝うべきか?手伝わないべきか?」ハムレットの如く悩んだり、いつも社内では挙動不審な行動を取ってました。 で、怒られていました。 散々でした。 正直、イケてませんでした。 で、ある時気付きました。 あれ?俺の悩んでいる内容って全部仕事以外やん!
更新日:2020/11/26 面接で転職理由を 質問されたら? 正しい答え方を解説 【例文あり】 面接対策完全ガイド 転職成功ノウハウ 転職の面接の際、採用担当者からよく聞かれる質問として「転職理由」があります。回答する転職理由の内容によっては、合否に影響することがあるため、採用担当者が転職理由を聞く意図を理解し、対策することが重要といえるでしょう。 ここでは、採用担当者が転職理由を聞く理由や、転職理由のまとめ方をご紹介します。他にも、面接の場で転職理由を伝える際に気を付けたいポイントについても紹介しますので、参考にしてください。 マイナビエージェントでは職務経歴書や履歴書の添削はもちろん、キャリアカウンセリング・面接対策なども行っております。もし困ったことがあればお気軽にご相談ください。 1. 採用担当者が転職理由を聞く理由 1-1. 応募者の人柄や意欲・モチベーションを確認するため 1-2. 入社後に前職と同じ理由で退職しないか確認するため 2. 転職理由をまとめる4ステップ 2-1. 転職理由を書き出す 2-2. 転職理由をポジティブな内容に変換する 2-3. 転職後に「どのようになりたいか」を考える 2-4. 転職理由と志望動機をつなげる 3. 転職理由の回答例 3-1. 【正しい回答例1】労働時間が長すぎる 3-2. 【正しい回答例2】給与が少ない 3-3. 【正しい回答例3】キャリアチェンジしたい 3-4. 【NG回答例1】怒られるのが嫌などの人間関係 3-5. 【NG回答例2】「疲れた」「つらい」といった不平不満 3-6. 【NG回答例3】「大きなことにチャレンジしたい」「夢があるから」など漠然としている 4. 面接で転職理由を話すときに押さえておくべきポイント 4-1. 転職理由は具体的に説明する 4-2. できる限り嘘はつかない 4-3. 職場の悪口は言わないようにする 4-4. 人間関係が原因で前職を辞めました。退職理由をどう伝えればよいですか？ | 転職成功ノウハウ. 年収や待遇面の話はできる限り避ける 4-5. 暗く自信がなさそうに話さない 4-6. 言わないことを決めておく 5. 転職理由を履歴書に書く際のコツ 5-1. 簡潔な内容で、論理的に、一貫性を持たせて書くこと 5-2. 仕事に直結しないプライベートな情報は書かない 6.