英文履歴書の重要性 外資系企業の求人に応募する際にはほとんどの場合英文履歴書・レジュメが必要となります。従って 外資系への就職・転職活動を有利に進めるにはご自分の適性を最大限に表現し、応募先に注目される説得力に優れた英文履歴書を準備することが重要です。 説得力に富む本格的英文履歴書はあなたの適性をアピールする強力なツールとなります。 洗練された記述内容で効果的にアピール 当方で作成する英文履歴書は米国や英国などの英語圏で使用される標準的なスタイルでまとめます。このスタイルの大きな特徴は要点を厳選し、簡潔に記述にすることにあります。一部の日本語の職務経歴書に見られる数ページにわたるものはほとんどなく、通常1ページから管理職など豊かな経歴をお持ちの方の場合でも2ページか長くても2.
01 内容は良いけどスタッフの対応が悪い 先日家族でにっぽん丸のクルーズツアーに参加しました。その際の申し込みの時にちょっとしたトラブルがありました。こちらは決められた日までに申し込みや費用の支払いを済ませましたが、チケットが届くのが出発の日ぎりぎりで、その件で電話をしたらスタッフが理由を教えてくれず態度も悪かったです。接客もサービスに含まれると思うので、もう少していねいに対応して欲しかったです。大手の会社なので、さすがに客室のレベルや毎回の食事などクルーズの中身は充実していました。特に、船内でのディナーは良かったです。 クルーズラバーさん 投稿日:2019. 05. 03 結局お得なパッケージ それまで海外旅行には何度も行ったことがあったのですが、まとまった休暇が取れたこともあり、ゆっくり過ごすのに最適だろうということでこちらのクルーズツアーに参加しました。パッケージ料金としては高いな、というのが最初の感想でした。しかし食事代やサービス利用の大半が無料ということで、毎日豪華な食事を育ち盛りの子供たちもおなか一杯食べることができましたし、船内にプールやジムもありましたので、不摂生な生活になることもなく、健康的で満足度の高い、それでいてのんびりした海上生活が、寄港地での観光ツアーとセットで提供されるような感じで、とても贅沢でお得感のあるパッケージツアーになりました。 daiさん 投稿日:2019. Amazon.co.jp: アマゾン・ドット・コムの光と影 : 横田増生: Japanese Books. 08. 01 楽しめたが対応が残念 初めて利用した際はクルーズのプランの取り扱いが多く、金額も他社と比較して安かったため、こちらの会社を選びました。専任の担当者がついてくださり、対応も早いのですが少し高めのプランを勧めようとしてくるように感じました。また、説明の際に聞いていたことが実際に現地では違うことがあり、大丈夫なのかと心配になることもありました。ただしクルーズ自体は楽しく、良い思い出を作ることができました。次回も利用をするかと言われると否ですが、プランの多さや金額面など良いところもしっかりとある会社ではないかとは思われます。 イベントイキタカッターさん 投稿日:2019. 20 キャンセル料に注意! シンガポール現地でのイベントに参加するため、クルーズ船旅行を予約しました。しかし、運営会社の都合でイベントが開催されなくなったのを知り、残念ではありますが旅行をキャンセルすることにしたのです。どの旅行会社でもキャンセル料は発生するものだと思いますが、ベストワンクルーズでは独自のキャンセル料を設定しています。他の旅行会社よりも多く支払わないといけなかったのが不満です。返金手続きの振込手数料も自己負担になるため、どうしても損をした気分になってしまいます。クルーズ船旅行はキャンセル料を含めたプランを考えなくてはいけないと勉強になりました。 のあさん 投稿日:2019.
6点と、ある程度は満足できそうです。ただ 今回調査した他の旅行会社と比べると、少し物足りない 印象。選べる種類が少なく他社と比べてオリジナリティが感じられない、という声もありました。 一方、世界各地のクルーズに精通していて、発着地の選択肢が多いのはメリットです。航空券 ・ホテルの組み合わせが自由にできるのも好評でした 。港湾税や船内チップも、予約完了前に確認できます。 また、 商品を探す際のスタッフの対応も良好 。 電話・メールでの問い合わせに対する回答が早く、しっかりと説明してくれます。専属の担当者がつき、不在の時でも他のスタッフがきちんと答えてくれるという声もありました。 検証② 旅行商品の探しやすさ 次に、 旅行商品の探しやすさを検証 します。 利用者のアンケートをもとに、希望する商品がどのくらい探しやすかったかを評価しました。 とても探しにくかった やや探しにくかった 普通 まあまあ探しやすかった とても探しやすかった ホームページは情報量が多くて見にくい。条件で絞り込めるのは◎ 評価は3. 7点と、探しやすさはまずまず。 ホームページは1ページの情報量が多く、ごちゃちゃしている と不評でした。欲しい情報にたどりつくまで時間がかかったという声も。もう少しすっきりさせてほしいという印象です。 一方、日付・人数・禁煙など、細かな条件で絞り込めるのは良い点。 クルーズ船の外観・船内も画像でしっかり確認できるので、クルーズ旅行したい方には便利でしょう。 直接スタッフとやりとりした利用者からの評価は高め です。 予算・日程などをしっかりヒアリングし、ベストなプランを提案してくれます。行きたい場所やホテルについても、パンフレットを使って丁寧に説明してくれたという声も聞かれました。世界各地についての知識も豊富なようです。 検証③ 旅行の満足度 続いて、 旅行の満足度を検証 します。 利用者のアンケートをもとに、ベストワンクルーズの旅行にどれほど満足できたかを評価しました。 とても不満だった やや不満だった 普通 まあまあ満足だった とても満足だった おおむね期待どおりに楽しめる。船内イベントも魅力 結果は3. 7点と、ある程度は満足できる ようです。食事はどれもおいしく優雅で充実した時間を過ごすことができた、特に船内でのイベントが楽しかった、などの声が多数ありました。乗務員の対応も丁寧で親切です。 一方、船内でクレジットカードが使えなくて残念という声も。支払い方法については、旅行前に確認しておくことをおすすめします。 検証④ 安心感 次は、 安心感について検証 します。 利用者のアンケート結果から、どのくらい安心して旅行できたかを評価しました。 とても不安だった やや不安だった 普通 まあまあ安心できる とても安心できる 出発までは定期的にメールが届く。添乗スタッフ付きのプランが安心 安心感は3.
(ブッキングドットコム) に関するみんなの評判 みん評はみんなの口コミを正直に載せてるサイトだから、辛口な内容も多いの…。 でも「いいな!」って思っている人も多いから、いろんな口コミを読んでみてね! 並び替え: 238件中 1〜10件目表示 らびさん 投稿日:2021. 07. 27 詐欺サイト。予約が入らず代金だけ引き落とされた。 ホテルを予約したのに予約が入らず、代金だけ引き落とされた。未だに返金されない。 予約してカードで即時決済もされたものの、「予約できていません」と自動メールみたいなものが来たので、びっくりしてクレジットカードのアカウントを確認すると、やはり決済されていた。 それだけでも酷いのに、予約番号がなければ電話で問い合わせることもできず(予約番号が無い人用の電話番号はあったが、電話したら全部英語で「只今日本語のコールセンターは運営していません」みたいな自動音声) サイト上で返金を求めたら1日後に変なグーグル翻訳みたいな日本語で「クッキーを削除してください」と意味の分からない返信が来て、 ↓ 再度返金を求めることを返信したら、翌日になって「予約番号を教えてください」と返信があり、 再度事情を説明したらまた翌日「メールアドレスを教えてください」などと全くもって先に進まない。 しかもこちらはすぐに返信しているのにブッキングドットコムからは1日に1返信しか来なくて、こんなやり取りのまま1週間以上経ってる。 今そんなトラブルの真っ最中なので口コミを調べてみたらこのサイトにたどりついたところです。 キャリアウーマンさん 投稿日:2021.
他の社員と仲良くして、やる気ない社員を孤立させる|そのうち辞めるかも あなたの本当の仲間と仲良くして、やる気ない社員を孤立させましょう 。 なぜなら「仕事にやる気のない人」がいることはあなただけでなく、 他の社員も感じていることが多い です。 「類は友を呼ぶ」という言葉があるように、気の合う社員同士は、自然に集まって仲間を作ります。 なので、やる気のない社員は自然と孤立していくので、会社にもいづらくなります。 4. 調子に乗らせて、持ち上げてみる やる気のない社員を、持ち上げて 調子に乗らしてみてはいかがでしょうか ? なぜなら、 相手を調子に乗らせると、あなたの思うがままに行動してくれます 。 例えば、簡単なデータ収集や調査といった単純作業をさせてみましょう。 その人の考え方や認識を必要としない単純作業などを、やらせてみて 褒めてあげるのです 。 褒められると嬉しい 誰だって褒めてもらうと嬉しいはずです 。 「(やる気のない)仕事もやったらできるんじゃない?」 とおだててあげると、意外にもしっかりとやってくれますよ。 やる気のない社員にイライラする気持ちもあり、なかなか進んでやりづらいです。 ですが、 あなたが大人になって接してあげてはいかがでしょうか 。 5. もしかすると不器用なのかも... 仕事にやる気がないのは、そもそも不器用な性格なこともあります。 気の利いたことができないので、何をやったら良いかわかりません 。 なので、あらかじめやるべきことを 事細かく教えてあげてはどうでしょうか ? 教えてあげることで、自分のやるべきことが把握できるケースもありますよ。 4. 対策|イライラの限界なら強行手段も! 仕事にやる気のない人にもう限界! と感じたのであれば、以下の対策を取ってみてください。 思い切って言ってみる|割とスッキリ 上司に言う 1. 思い切って言ってみる|割とスッキリ やる気のない人に、 思いっきりあなたの思うことを伝えてください 。 伝えなければ、わからない人もいるのです。 あきらかに相手に非があると、周りの社員もあなたに同調してくれるはずです。 そうなると、やる気のない人にとって取りべき手段は2つしかありません。 改善する いづらくなり会社を辞める 伝えることは決して悪いことではありません。 また、言葉にすることで、気持ちもスッキリしますよ。 ただ、やる気ない人との関係もギクシャクしてしまう可能性もあるのが難点です 。。。 2.
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 24 (トピ主 2 ) 2012年3月22日 13:15 仕事 相談させて下さい。 私は24歳の一般事務員です。 会社には入社して3年で、今は後輩を数人抱えています。 私は同じ部署の相手と円滑な人間関係を築くことが出来ません。 相手が"部署内の人間"となると対人関係の好き嫌いが激しくなってしまい、 相手を良く思えないと本当に淡々とした接し方しか出来ません…。 相手を嫌いになるきっかけは仕事への態度で、 ・仕事が出来ない ・仕事のやる気がない …といった相手の事をどうしても嫌いになってしまいます。 職場に好き嫌いを持ち込むようじゃダメだ! やる気のない後輩も育てるのが仕事なんだ! と毎晩思うのに、いざ相手を目の前にすると淡々としか接せません。 自分から相手を嫌いになってしまいながら、自分も相手と過ごす時間が辛いという悪循環な状態です。 最近、新たに後輩が1人入社してきました。 休憩時間中に部署の皆でおしゃべりをしていた時 「事務職は何も考えずに出来る仕事だから楽だと思って志望した」と言われ、 仕事に対するやる気のなさや、それを部署の事務職員に伝えてしまう考えのなさに具合が悪くなりました。 仲のいい同僚は「"事務員は楽だろ"っていう考えのヒトなんか腐るほどいるよ、仕方ないよ」と言っていて、 いまは同僚の大人な対応に助けられていますが、正直半分くらいは後輩を嫌いになっています…。 なんとか自分のこの性質を改善したいと思っているのですが、正直うまくいっていません…。 どんな些細な事でも構わないのでアドバイスを頂けると助かります。 よろしくお願いします!
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
仕事のしわ寄せがあなたにもやってくることも! やる気のない人は、ミスやいいかげんな仕事になります。 なので、そのしわ寄せがあなたにもやってくることもあるんです 。 しわ寄せがあなたにもくるとなると、余計な残業までしないといけなくなることも... 大切なプライベートまで奪われますから、ストレスも溜まります。 3. 仕事中はもちろん、帰宅後や休日にもイライラする! 責任感が強い性格な方ですと、 「どうすればやる気を出してくれるんだろうか... 」 と、仕事中以外にも考えてしまいイライラします。 ですから、休日や定時後を ゆっくりと休めません。 また、嫌な人が会社にいると、会社にも行きたくないという気持ちにもなりますよね 。 関連 【会社に行きたくない時の理由】会社に行くか行かないか最良の選択方法とは 4. 辞めたいと思ってしまう... やる気のない人に対して、極度のストレスを感じてしまうと、会社を辞めたいとも思ってしまいます。 (注意など)言おうにも、職場環境を悪くしてしまうんじゃないかと感じて言えません... また、相手が年上ともなると言いづらいです。 ならば、 辞めてしまえば悩みは解決するんじゃないかと自分を犠牲にします 。 でも、それはあなたには非はないのですから、非常にもったいないです。 解決する方法はありますよ。 3. 付き合い方|穏便に解決 仕事にやる気のない人 に対する 付き合い方 は以下のとおり。 自分の仕事に集中することを意識する|無視 仕事以外の人間関係は持たない|なるべく避ける 他の社員と仲良くして、やる気ない社員を孤立させる|辞めるかも 持ち上げてみる|調子に乗らせる もしかすると... 不器用かも... |自分のことが分かっていない 1. 自分の仕事に集中することを意識する|気にしないこと あなた自身の仕事に集中することを、意識してみてください。 なぜなら、あなたは責任感が強い方です。 ですから、 やる気のない人を気にし過ぎています 。 やる気のない人はいつかは天罰が落ちることを思って、あなた自身の仕事に集中しましょう 。 やる気のない人のせいで、あなた自身の仕事に悪影響が出ていてはいけませんからね! 2. 仕事以外では人間関係は持たない|なるべく避ける 仕事にやる気のない人とは、極力避けて過ごしましょう。 なぜなら、 あなたとの仕事に対する価値観が違います 。 もちろん、 プライベートでもあなたと違った考え方をしますから、一緒にいることで余計にイライラしますよ 。 3.
上司に言う|効果あり! もし、あなた自身で伝えることに抵抗がある場合、直接上司にいうのも効果的です。 上司から、やる気ない人に直接伝えてくれます 。 また、あなたが直接手を汚さなくてすみますから、やる気ない人との関係もギクシャクすることもありません。 しかし、上司が忙しい場合など、取り合ってくれることがないかもしれません。 なので、あなただけでなく、あなたに同調する仲間と一緒に行くと良いです。 まとめ 挙げればキリがありません。 でも、あなたや会社にとってデメリットなことは確かです。 最悪、会社を辞めたいと思ってしまうことも... そんなことは避けて、穏便に解決したいですよね。 どうしても、イライラが収まらず解決できないのであれば強行手段です! これを読んで、あなたの仕事ができない人に対するイライラが解消され、仕事に集中できるキッカケになれば幸いです。
休憩多い|無駄な仕事にも... 仕事にやる気がない人は、とにかく休憩が多いです。 休憩に行けば、誰かしら休んでいるのでそこでダラダラとしゃべって過ごしています。 なので、 しなくてもいい残業にもなってしまいます 。 緊急性の高い仕事などは、絶対に任されません。 5. 常に指示待ち|自分で仕事を探す気がない 仕事にやる気がない人は、誰かに言われないと仕事ができません。 要するに、 自分で仕事を探す気がありません 。 なので、 自分の範囲外の仕事には一切無関心 。 電話にも出ないどころか、 困っている人を助けようという気持ちもありません 。 しかし、自分が困っていれば誰かに助けを求めたりすることもあるので、自己中心的です。 6. 給与など待遇に納得していない|自分の能力を客観的に評価できない 仕事にやる気がない人は、自分の給与に納得していません。 自分の能力云々よりも、まずは給与第一に考えています 。 ですから、 与えられる給与に対する仕事しかしなくていい という勝手な考えを持っています。 自分の能力を、客観的に見れないのです。 7. 仕事に対する目標がない|少しでも辛いことがあるとネガティブになる 仕事にやる気がない人は、夢や目標はありません。 ただ仕事をして給料もらえればよいという考えです。 なので、仕事を「やらされている」という気持ちでいるので、能力やスキルも身につきません。 ですから、 やりがいや達成感を味わっていないのです 。 少しでも辛いことがあると、気持ちがネガティブになり「辞めたい」とか「仕事の愚痴」を言います。 あなたにとってデメリットばかり! 仕事にやる気のない人の特徴を、僕の体験から書いてきました。 でも実はもっとあり、キリがありません... しかし、こういった人は、あなたにはもちろん、他人や会社にも迷惑をかけるのでデメリットばかりです。 2. 仕事にやる気のない人と一緒に仕事をするデメリット 仕事にやる気のない人と一緒にいると、イライラする上にあなたにもデメリットがありますよ。 会社はやる気のない人にも給与を支払わないといけない|不平等感 仕事のしわ寄せがあなたにもやってくることも! 仕事中はもちろん、帰宅後や休日にもイライラする! 辞めたいと思ってしまう... 1. 会社はやる気のない人にも給与を支払わないといけない|不平等感 やる気のない人もあなたと同じ会社員です。 ですから、給与を支払わなければなりません。 会社としては、正直無駄な人件費です 。 また、社員同士の不公平感も感じます。 なぜなら、 同じ仕事をして給与があまり変わらなければ、一生懸命に仕事をしている社員のやる気も削がれます 。 2.
そもそもやる気ってイチイチ人にアピールしませんから、心の中でやる気を持ったところ、トピ主の態度で削ぐような事になってるかもしれませんよ。 後輩を育て、上手くやる気を持たせる事もまた仕事の一つでしょう。 出来る人間は例え相手を嫌っていようと、腹の内は見せません(顔や態度に出さない) 嫌いな後輩に接するトピ主を見て、他の方はトピ主を嫌ってるかもしれません。 自身が成長するチャンスですよ。 トピ内ID: 3238326532 零細企業社長 2012年3月23日 06:19 物事や人物を判断し、一方的な主観で押し付けなければ問題ありませんよ。 人間は誰でも感情は持っているもので異常なことではありません。 頭ではわかってるんだけど・・何てことはよくある話。 理性と本音が喧嘩したって理性が勝つわけありません。 それを自分で自覚し、受け入れながら、知識や経験を積み重ねて、長い時間をかけることによって客観的視野、より的確な判断ができるようになっていきます。 あなたはまだまだ若く、大きな可能性を秘めています。 応援してます、頑張ってくださいね! PS仕事ができない、やる気がない人が好きなんて人そうはいませんよ!