10及びそれ以上のバージョンのみに対応 GoProで撮ってきた写真/動画にのみ対応 動画テンプレートで編集は不可能 動画の基本操作:スプリット、結合、字幕入れ、写真入れ、エフェクトつけなどは実現不可能 上のことから、もし動画編集の初心者でしたら、GoProの動画を回転したり、音楽をつけたりするような簡単な操作のみを行いたい場合は、GoPro Quickを使いましょう。 2.
Blender 3Dアニメーションプロジェクトに最適なソフト Blenderは、3Dアニメーションプログラムを得意としており、ベーシックからハイレベルな編集にぴったりの無料動画編集ツールです。 Blenderの無料のエフェクト付き動画編集ソフトを使うと、カットや接合といった初歩的なタスクから、動画マスクや特殊効果の統合といった中級レベルのタスクまで、あらゆることが可能になります。 オーディオのミキシング、同期、追加 グラフィック、写真、特殊効果を統合するためのツール キーフレーミング、トランジションの編集、フィルタリング、動画速度の制御のオプション 高度な3Dモデリングとアニメーション機能 Blenderは、高度な動画編集ツールやオブジェクトトラッキング機能が揃っており、経験豊富な編集者にとっても実用的な選択肢と言えます。 対応: Mac、Windows、Linux 3. OpenShot ハイレベルな無料のオープンソース動画編集ソフトです。 OpenShotの無料の動画編集ソフトは、シンプルなデザインとユーザーフレンドリーなインターフェイスを備えており、初心者にとって確実に使いこなせるツールです。今回、ご紹介する他のツールと比べると、それほど多くの機能が詰め込まれているわけではありませんが、基本的なエフェクトを備えており、高品質の動画を作成することができます。高度な編集作業をされる方には物足りない部分もあるかもしれませんが、シンプルかつ使いやすさといった点ではおすすめのソフトです。 重要な機能: 写真、オーディオ、動画ファイルを追加および削除するためのドラッグアンドドロップ編集 背景調整、色反転、明るさの変化などの特殊効果機能 動画の時間効果とモーションコントロール 簡単な動画のカットと接合(リアルタイムプレビュー機能付き) 対応: Mac、 Windows、Linux 4. HitFilm Express / ヒットフィルム エクスプレス 高度な技術を持った編集者向けの無料ソフト HitFilm Expressは、基本機能はもちろんのこと、あらゆるニーズに応えるオールインワンの動画編集体験を提供してくれます。 高度な編集ツールのラインナップはもちろんのこと、820以上ものエフェクトが備わっており、プロ並みの動画を作成するために必要なすべてを提供してくれますが、慣れるまでは機能の多さに圧倒されるかもしれません。 ハイエンドな動画編集ツール エフェクトとクロマキー合成ツール 高度なタイムライン作成機能 プロフェッショナルな動画とオーディオのフィルタリング 3Dアニメーションの作成/組み込みのサポート 注:HitFilmは無料ですが、プロ級のインターフェイスを使いこなすまでには、人によっては時間がかかるかもしれません。 対応: Mac、 Windows 5.
1 の BCN アワードも受賞しており、品質が保証がされているため、安心してお使いいただけます。 PowerDirector の特徴: 500 以上のビデオエフェクト、タイトル、トランジション Shutterstock 提供のの動画、写真、音楽素材 幅広い動画形式に出力可能、YouTube や Facebook にもシェア可能 SNS 向けの縦向き動画や正方形動画の作成 動くモーショングラフィックタイトル搭載 ドラッグ&ドロップでエフェクト適用 ストーリーボード、タイムライン、スライドショーの選べる動画編集システム 各機能の無料のチュートリアル 2. Adobe Premiere Pro プロフェッショナル向け動画編集ソフト 無料体験版: 7 日間 プロ向けの編集ツールと操作画面 Creative Cloud 他製品との連携 初心者には少しハードルが高い操作性 スぺックの高い PC が必要 購入はサブスクリプションのみで高価 プロフェッショナルなビデオ編集には、Adobe Premiere Pro がおすすめです。 Adobe Premiere は映像制作の業界スタンダードであり、多くのプロエディターが使用しています。 価格設定は高いですが、それに見合った幅広い機能とテレビや映画の編集にも通用するレベルのソフトです。 Premiere Pro の特徴: 正確な編集とトリミングツール プロフェッショナル向けの高度な編集機能 3. 動画編集ソフト おすすめ 無料 初心者. DaVinci Resolve カラーコレクション、オーディオ編集にも最適な動画編集ソフト 複数ユーザー間での編集が可能 直感的なインターフェイス クロスプラットフォーム対応 操作方法を覚えるのにハードルが高い ソーシャルメディアに直接書き出してシェアできない 高価な専用のハードウェア上で最高のパフォーマンスを実現 DaVinci Resolve は無料版でもありながら、高度な動画編集機能を備えています。 プロ向けに設計された有料版 DaVinci Resolve Studio は、詳細な色補正機能を搭載し、肌の色や目の色を調整することができます。 また、オーディオ編集機能も非常に充実しています。 DaVinci Resolve の特徴: 高品質のオーディオ編集ツール 詳細な色補正ツール Fusion 編集モジュール 4. Corel VideoStudio Ultimate お手軽価格の Windows 向け動画編集ソフト 対応 OS: Windows 無料体験版: 30 日間 初心者向けの操作性 ユニークでシンプルなインターフェイス 一般の動画編集ソフトとは異なる操作画面 中級者以上向けの機能が少ない Corel VideoStudio Ultimate は、Windows 向けに開発され、お手ごろな価格設定で買い切り型の動画編集ソフトです。 操作画面は独自なものですが覚えやすく、他の編集ソフトを使ったことのない初心者のユーザーでもすぐに使い始めることができます。 Corel VideoStudio Ultimate の特徴: 360度動画編集 3D テキスト対応 スプリットスクリーン機能 5.
」 こちらも併せてご参考ください。 この記事が気に入ったら フォローしよう 最新情報をお届けします Twitterでフォローしよう Follow ieyasu_co
台湾の残業代(超過勤務手当)について、隠しルールが多いというより、労働法の内容や改正のポイントを把握しきれず、会社内部で、時間が経つにつれて何となく成立した暗黙の了解をもって、残業代の計算と支払を行っているにもかかわらず、ある日急に、社員から未払い残業代の話しを突き付けられ、若しくは地方労働局の抜き打ち検査で残業代の計算について指摘をされた、といった出来事がしょっちゅう起きたりしています。やられた会社さんからは、「隠しルールが多い」との感慨深い発言がなされるわけなのではと考えられますね。以下、残業代についての基礎知識をいくつかシェアさせていただき、「隠しルール」の可視化に少し貢献できたらと思います。 ●残業代は、1時間以上の超過勤務があってはじめて支払うものでしょう? 会社は、分単位で残業時間を記録し(労基法第30条第6項)、そして記録した分だけ、原則として残業代を支払う義務を有しています。(労働事件法第38条) それでありえなさすぎないか! ?退社する際に、机を片付けたり、トイレへ行ったり、同僚と世間話をしたりすることで、所定の退勤時間より数分遅れてタイムカードを打刻するのが一般的だから、その分も残業代を支払わなければならないのかい?っと考えていらっしゃる事業主が多いと思います。法律本文には全く書いていませんが、 タイムカードにあった超過時間を残業として認めないのであれば、会社側では労働契約書、就業規則その他証拠資料をもって反対の主張を行うことは可能 であると、まるで「隠しルール」のように、「立法理由」にて記載されています。(労働事件法第38条の立法理由)本件についての立証責任はほとんど会社にあるので、こういった人事管理に必要不可欠の書類の作成を怠らずに、整備しておきましょう! 未払い 残業 代 時効 5 6 7. ●残業代の精算はまだ終わっていないけど、対象社員はもう退職したので、支払いようがありませんね? 台湾の労働法では、残業代の請求権はいつ時効になるかを明記していません。ただし、実務的には、 残業代は民法第126条にあった、「その他1年又は1年未満の定期給付債権」との性質を有するため、5年で時効が成立するとの観点が一番有力視されています。 そのため、「元社員」であっても、残業代の支払い義務が発生して5年内の間においては、何時でも会社に対して未払い残業代の請求を行う権利があるものです。 ●未払い残業代の支払いを要求されたら、主張者に対してのみ支払えば結構、その他社員は無関係でしょう?
未払いの残業代を請求するにあたって必ず意識しなければならないのが 『時効』の存在 です。 時効が成立してしまった部分の残業代は、 会社に請求しても支払ってもらえないおそれがあります。 残業代請求の時効については、近年に法改正がおこなわれて期間が変更されているので注意が必要です。 未払いの残業代の請求に関する時効を確認していきましょう。 この記事に記載の情報は2021年06月15日時点のものです 残業代請求の時効は何年?2020年4月に民法改正 未払いの残業代は、時効が成立するまでに請求しなくてはなりません。 まずは、法改正の内容も含めて残業代請求の時効期間を確認しましょう。 未払い残業代の時効について すべての労働には、通貨で直接労働者に全額を毎月1回以上で一定の期日を定めて賃金が支払われなくてはなりません。 1日に8時間、1週間で40時間を超えた労働は『法定時間外労働』となり、1. 25倍以上の割増率が適用された『残業代』が支払われます。 残業代がまったく支払われなかった、または労働時間や賃金の計算が不当で本来支払われるべき金額に満たない残業代しか支払われなかったといったケースでは、未払い残業代の請求が可能です。 ただし、民法には 一定期間にわたって権利を行使しなかった場合 にその権利が消滅する 『消滅時効』 という制度が存在します。 つまり、未払い残業代が発生している場合は、消滅時効の期限までに請求をしないと支払いを受ける権利が失われてしまうことになります。 民法改正により労働基準法も見直され「当面3年」に 残業代の請求権は、通常の債権とは異なる扱いを受けます。 平成29(2017)年までの民法では『短期消滅時効』という規定が存在していました。 旧:民法第174条(一年の短期消滅時効) 次に掲げる債権は、一年間行使しないときは、消滅する。 1. 月又はこれより短い時期によって定めた使用人の給料に係る債権 2. 未払い 残業 代 時効 5.0.1. 自己の労力の提供又は演芸を業とする者の報酬又はその供給した物の代価に係る債権 ※3~5は省略 【引用】 民法第174条|WIKIBOOKS 民法上の規定では、 未払い残業代の請求権はわずか1年 となっていましたが、これでは労働者を保護するには不十分です。 そこで、労働者の保護を強化するため、労働基準法に別の定めが設けられました。 旧:労働基準法第115条(時効) この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。 【引用】 労働基準法第115条|WIKIBOOKS 労働基準法の定めでは、 賃金の請求権は2年 です。 民法の短期消滅時効よりも1年長い期間が設定されたので、労働に対する賃金は民法の規定よりも手厚い保護が得られていました。 平成29(2017)年に改正され、令和2(2020)年4月に施行された新しい民法では、 短期消滅時効の規定が削除 され、消滅時効の期間も変更されています。 民法第166条1項(債権等の消滅時効) 債権は、次に掲げる場合には、時効によって消滅する。 1.
6%にもなります(賃金の支払の確保等に関する法律6条1項、同法施行令1条)。 2年であればさほど高額ではなかった遅延損害金も、5年になると膨大に膨らむリスクがあります。 (3)付加金や罰則、社会的評価の低下のリスクがある 労働者から未払い残業代を請求する訴訟を提起されると 「付加金」として未払い残業代の元金と同等の金額の支払を追加的に命じられる可能性 もあります。 残業代未払いが悪質と判断されれば、 労働基準監督署から摘発を受けて懲役刑や罰金刑を適用される可能性 もありますし、「残業代未払い」と大々的に報道されることによる 企業イメージの低下の問題 などもあります。 5、残業代請求権の時効延長の前に、今から企業がするべき5つの対策 残業代等の未払い賃金請求権の消滅時効期間の延長が議論されていることなどについて、企業としては今後どのように対処するのが良いのでしょうか?
今回は、2020年4月1日より、改正民法(債権法改正)の施行と同時に、労働基準法が改正され、残業代などの賃金請求権の時効が延長されることについて、弁護士が解説しました。 このたびの民法改正(債権法改正)は、債権法に関する歴史的な大改正で、今回の解説のように、民法以外の分野への大きな影響があります。 「残業代の時効が3年間に延長される」といっても、改正後に発生した賃金請求権にしか適用されないため、実際に請求される残業代が増額されるのは、2022年4月1日以降です。しかし、未払残業代を請求されかねない会社は、今のうちから注意が必要です。 社内の労働時間管理、残業代などの問題について対応が不十分な会社は、ぜひ一度、企業の労働問題(人事労務)に詳しい弁護士にご相談ください。 「人事労務」のお勧め解説
25(割増率)×残業時間 歩合給部分 時給×0. 25(割増率)×残業時間 このように歩合部分については割増率が0.
25倍)した割増賃金が支払われます。 具体的な例で考えてみましょう。 (例)1時間当たりの賃金が2, 000円、就業規則上の所定労働時間が1日7時間の労働者が、毎日2時間の残業を月曜日から金曜日まで行った場合 法定時間内残業にあたる残業代=2, 000円×5時間=10, 000円 法定時間外労働にあたる残業代=2, 000円×5時間×1. 25=12, 500円 合計 22, 500円 5-2. 在職中は勤め先との話し合いから始める 次に、勤め先に対する請求の検討を開始します。在職中の場合はいきなり法的な措置をとる ことは職場での立場などもあり難しいかもしれません。 まずは話し合いによる解決を試みましょう。しかし、勤め先がすんなりと残業代の支払いに応じてくれることは稀で、結局話し合いは不調に終わるケースが多いでしょう。当事者同士で解決できるならベストですが、お互いの譲歩が難しいのは否めません。 5-3. 退職後は内容証明郵便を送る 勤め先を退職した場合は人間関係のしがらみもなくなるので、法的な措置を検討してもよいでしょう。まずは内容証明郵便を勤め先に送付し、残業代の時効を一時停止します。とくに時効完成間近の場合は、できる限り早く内容証明郵便を送付することが重要です。 内容証明郵便は自分でも作成できますが、厳格な書式が決まっているため、初めて作成する方にとっては難しいかもしれません。基本的には弁護士に依頼するほうがよいでしょう。送付の手続きは郵便局で行います。 5-4. 労働基準監督署に残業代未払いの相談を行う また、労働基準監督署に相談するのもひとつの方法です。未払い残業代があるという証拠をしっかり集めて相談しましょう。労働者側としてとるべき手段についてアドバイスして くれたり、場合によっては会社に対して未払い残業代を支払うよう指導を検討してくれたりします。 労働基準監督署へ相談したことが勤め先へ発覚してしまうことを心配する方もいるでしょう。労働基準監督署へは匿名でも相談できます。具体的な法的措置をとる前に一度相談 してみるとよいでしょう。 参考:『全国労働基準監督署の所在案内』 5-5. 未払い 残業 代 時効 5.0.5. 労働審判によって未払い残業代の請求を行う 話し合いや内容証明郵便の送付などさまざまな手法を尽くしても残業代が支払われない場合には、具体的な法的手続きに移行します。 労働紛争を解決するための制度に「労働審判」があります。労働審判は弁護士に依頼して、裁判所に対して申立てを行うことで開始します。 労働審判では、労働審判員が当事者の間に入り、双方の言い分を聞きながら解決案を提示します。最終的には審判が言い渡され、双方に異議がなければその審判の内容が強制力を持ち ます。どちらかが異議を述べた場合には訴訟手続きへと移行します。労働審判は原則3回の審理期日をもって終結するので、迅速に紛争を解決できることが特徴です。 5-6.