企業主導型保育園の求人は、求人サイトや保育園のホームページに掲載されている場合があります。 気になる企業や保育所があればインターネットで調べてみましょう。 また、企業によっては保育の運営を別の企業に委託している場合もあります。 その場合、委託先の企業の社員として働くことになるので、運営母体がどこなのかを確認しておくとよいでしょう。 委託先の企業が運営している場合、上記に挙げたようなメリット・デメリットが異なる場合があるので注意が必要です。 まとめ 今回は、企業主導型保育園への就職を検討している保育士に向け、特徴や働く上でのメリット・デメリットを紹介しました。 企業主導型保育園で働く大きなメリットは、やはり自分の子どもを低価格の保育料で預けられること。 子どもを抱えて転職活動や、就職活動をしている保育士の場合、自分の子どもが保育園に入所できればとても負担が軽くなります。 さらに子どもと同じ保育園で働くことができれば、自分の近くで子どもを見ることができるので大きなメリットを得られるでしょう。 企業主導型保育園は平成 28 年度からスタートした事業のため、今後増えていくことも期待できます。 働く先の一つとして、ぜひ候補にいれてみてはいかがでしょうか。
まとめ 今回は、家庭的保育事業について設置基準からメリット・デメリットまで詳しく解説しました。 家庭的保育事業は、通常の保育施設とは違い3人〜5人という極めて小規模な保育施設のため、保護者と保育者における融通のバランスが非常に難しい事業でもあります。 ですが、一方で保育者にとっては数十人を保育するような大規模保育施設に比べて、比較的働きやすい環境であることも事実です。 さらに収入も各市町村長からの認可があれば、国から補助金を受けることもでき安定した収入を得ることができるでしょう。 本記事を繰り返し確認して、保護者にとっても保育者にとっても良い環境を作っていけるよう、参考にしてみてください。
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