あとは「ローリスクで行きたいなら日本」とか「ハイリターン狙うなら海外」とか、そんな感じ。 詳細は 「詳しいことはわかりませんが、お金の増やし方を教えて下さい!」 を読んでみてください! (KindleUnlimitedで無料) ちなみに我が家は米国インデックスとひふみ投信(アクティブファンドやないかーい)!! 寄付可能額をしらべる (詳細版) - ふるさと本舗. ※アクティブファンドは基本的にお勧めできませんが、つみたてNISA向け商品として金融庁に認められているものは安心して選んで大丈夫です 10~20年ごとに暴落しがちな米国インデックス NYの街が好きなので買ってます。笑 ひふみ投信。中小株の割合が大きいところが好き。 ※ドルコスト平均法のメリット ドルコスト平均法とは、毎月一定額の投資信託を買い付ける方法です。 確定拠出年金もNISAも、この方法で積み立てることになります。 価格が安いときは多く、価格が高いときは少なく買うことになり、結果として平均単価を下げる効果を期待できます。 (つまり小さめのリスクで大きなリターンを期待できます!!) 一定額を積み立てるルールなので、株価の値動きに関係なく、自動的に掛け金を増やしていきます。 売り買いも株価のチェックもいらないので、毎日忙しくしていても「気づいたら貯金×運用ができてた!」という結果が待っています! ③ふるさと納税 今特定の自治体に自動的に支払っている住民税ですが、支払う自治体をこちらで定めることで、返礼品をもらえます!! 今東京都A区に住んでいる人が、北海道B市にふるさと納税すると、本来のA区ではなくB市に住民税が支払われ、B市から御礼の品をもらえるということです。 よく 「住民税を東京から地方に移したら安くなる?」と思ってる人がいますが、それは間違い。 全国どこでも同じ税率 です。 つまりふるさと納税の仕組みは 「支払う税金は同じ。御礼の品がもらえる」 ということ。(実質負担2000円あり) ちなみに、住民税を先(商品を選ぶ時)に支払う形になるので、いつ返ってくるのか不安になる人も多いはず。 寄付の翌年の6月から、分割で納税額より控除されます! (お金で返ってくる還付はされません) つまり、2019年に6万2000円分の寄付をしたとすると 2020年6月~2021年5月の所得税が、本来支払う金額より5000円少なく引かれるということです。 ちょっと分かりにくいので、 確認したい人は6月ごろに配布される「住民税の決定通知書」 を見てください。 これ、1年に1回しか配布されず再発行も不可なので、無くすと面倒です。 我が家はわざわざ確認のために、役所に課税通知書を取りに行きました。泣 ▼おすすめ商品!
(写真=Spaskov/) 税負担軽減メリットがある制度には、「iDeCo(イデコ)」や「ふるさと納税」「住宅ローン控除」などがあります。iDeCo(イデコ)に加入すると、ふるさと納税の還付・控除限度額に影響はあるのでしょうか? そもそも、これらを併用することはできるのでしょうか?
2019/09/02 個人型確定拠出年金(iDeCo)は支払った掛金の分だけ、全額所得控除されるので、大きな節税効果が得られるオトクな制度です。 しかし毎年ふるさと納税を利用している人は要注意!
iDeCoに加入すると、iDeCoを利用しない場合に比べてふるさと納税の限度額は少なくなります。iDeCoの掛金は「所得控除」の対象で、ふるさと納税した金額は住民税から差引かれる「税額控除」の対象だからです。iDeCoによって課税所得が減り税金が軽減されるので、ふるさと納税で控除・還付できる金額も減ります。 一般的な家庭がiDeCoを利用した場合、ふるさと納税の上限額はどのように変わるのか見てみましょう。 ケース1. 独身または共働きでお互い扶養に入っていない夫婦 独身の方や、共働きでどちらも同じぐらいの収入がある夫婦のケースです。なお、ここからのシミュレーションでは、住宅ローン控除や医療費控除など、iDeCo以外の控除は受けないものとします。他の控除がある場合は上限額が変わるので、注意が必要です。社会保険料は年収の15%としています。 表1. やるべきは「ふるさと納税」「iDeCo」「NISA」この3つだけ！ 女子のお金入門｜今日のおすすめ｜講談社BOOK倶楽部. 独身、または夫婦共働き(扶養家族なし)のふるさと納税上限額 年収 iDeCoの掛金(月額) 未加入 1万2, 000円 2万3, 000円 300万円 2万8, 000円 2万4, 000円 2万1, 000円 400万円 4万2, 000円 3万8, 000円 3万5, 000円 500万円 6万1, 000円 5万7, 000円 5万4, 000円 600万円 7万7, 000円 7万3, 000円 7万円 700万円 10万8, 000円 10万4, 000円 10万円 ケース2. 片働きで小さな子どもがいる家族 一方が専業主婦(夫)で、小学生の子どもが1人いる家族です。配偶者が扶養の条件を満たせば配偶者控除が受けられます。 表2. 一方が専業主婦(夫)で子ども1人(小学生)の場合のふるさと納税上限額 1万9, 000円 1万6, 000円 1万3, 000円 3万3, 000円 3万円 2万7, 000円 4万9, 000円 4万5, 000円 6万9, 000円 6万5, 000円 6万2, 000円 8万6, 000円 8万2, 000円 7万9, 000円 ケース3. 一方がパートで働き、中高生の子どもがいる場合 片方が扶養親族の条件の範囲内で働き、中学生・高校生の子どもが1人ずついる家族です。配偶者控除と、子どもが高校生であれば扶養控除が受けられます。 表3. 一方がパート(扶養)で子どもが2人(中学生と高校生)の場合のふるさと納税上限額 2万5, 000円 2万2, 000円 1万8, 000円 4万円 3万7, 000円 3万4, 000円 6万円 5万円 7万8, 000円 7万4, 000円 7万1, 000円 800万円 11万円 10万6, 000円 10万2, 000円 住宅ローン控除とは併用は可能だが注意は必要 iDeCo(イデコ)と住宅ローン控除も、併用は可能です。 確認しておきたいのが、iDeCo(イデコ)の掛金は全額「所得控除」であるのに対して、住宅ローン控除は「税額控除」である点です。つまり、iDeCo(イデコ)の掛金は課税所得から差し引かれますが、住宅ローン控除の控除額は所得税(あるいは住民税)の税額から直接差し引かれます。そのため、iDeCo(イデコ)に加入することで税額が減ると、住宅ローン控除のメリットを最大限に受けられなくなってしまう可能性があるのです。 だからといって、iDeCo(イデコ)への加入をあきらめるのは早計です。住宅ローン控除の適用を受けて所得税額がゼロになっていたとしても、住民税から控除できる可能性があるからです。この場合、税負担の軽減を目的に住宅ローン控除とiDeCo(イデコ)を併用するメリットは大いにあります。 ふるさと納税を気にしてiDeCoを利用しないのはもったいない!
2. 履歴書に「懲戒解雇」を正直に書けないデメリット 面接で、前職で懲戒解雇されたことを正直に話したり、履歴書の退職理由に「懲戒解雇」と記載したりすれば、再就職先、転職先に「懲戒解雇」の事実が伝わり、再就職をすることができなくなります。 これに対して、懲戒解雇をされてしまったことの通知が他社に伝わるかというと、個人情報、プライバシーの保護が強く叫ばれる現代では、そのようなことはありませんし、前職への問い合わせに「懲戒解雇した。」と回答することも問題があるといえるでしょう。 しかし、履歴書に、退職理由について正直に書けないという点は、それでもなお、懲戒解雇の大きなデメリットの1つであるといえます。 というのも、履歴書や採用面接のときに、前職の退職理由など、重要なポイントについて嘘をつくことは、たとえ再就職に成功したとしても、「バレたら解雇」という大きなデメリットが付きまとい続けるからです。 「採用・内定」のイチオシ解説はコチラ! 1. 3. 日雇健康保険 - Wikipedia. 「懲戒解雇」がバレたら再度解雇されるデメリット 以上のとおり、本来であれば、履歴書、採用面接では、ありのままに正直な話をして評価してもらうのが一番ではあるものの、「懲戒解雇」されてしまったときは、「言えば採用されない。」というデメリットがありますので、隠さざるを得ません。 正直に言えば採用してもらうことはできず、隠して入社したとしても、発覚すれば解雇となるリスクがあるという「二重苦」なわけですが、発覚しない可能性もあるので、隠して入社するしかなくなってしまいます。 しかし、同業界での転職などの場合には特にそうですが、懲戒解雇をされてしまったことが、いずれ発覚し、会社にバレてしまう可能性は低くありません。発覚すれば再度解雇されてしまうことが、懲戒解雇の3つ目のデメリットです。 2. 【懲戒解雇のデメリット②】失業保険が制限される 懲戒解雇をされてしまったときの労働者側のデメリットのうち、再就職までの期間の失業保険(失業手当)が制限されるという影響も大きいものです。 労働者が会社を退職したときに、次の就職先を探すまでの間の生活の保障をするのが、雇用保険の失業手当の役割ですが、問題行為を起こして懲戒解雇されてしまったときには、失業保険が制限されてしまうというわけです。 具体的には、失業保険が受給できるのが、「3か月」の給付制限の後になってしまいます。 そして、懲戒解雇によって失業保険が制限されるときは、ハローワークの手続によってもらえる「離職票」にも、懲戒解雇であることがわかる記載が残ってしまい、より再就職先に懲戒解雇をされてしまったことが発覚しやすくなる、というデメリットもあります。 「雇用保険」のイチオシ解説はコチラ!
に該当する方については、受給資格に係る離職の日が平成21年3月31日から平成34年3月31日までの間にある方に限り、所定給付日数が「特定受給資格者」と同様になります。 この表の『2』が 障害者等の就職困難者 です。 障害者は就職困難者に該当しますので、一般の離職者よりも所定給付日数が多くなります。 私も障害者雇用枠で就職を2年以上試みましたが、1社たりとも就職することはできませんでした。 なので精神障害(双極性障害)をクローズ(隠して)一般企業や公務員の臨時職員で働いておりました。 まぁ元気に働けるようになるには時間がかかりましたが... 結果 就職困難者 精神障害者(双極性障害) 被保険者であった期間 1年以上 離職時年齢 45歳以上~65歳未満 に該当しますので、無事に 360日の給付日数を認定 されました。 離職理由が自己都合退職の場合 障害者であっても給付制限3ヶ月となります。 『3ヶ月の給付制限期間があります。』 ハローワークの職員に言われました。 あれ? 失業保険 自己都合退職でも受給制限なしで360日受給できた精神障害者の理由！ | 生活の知恵. 精神障害者は自己都合退職 でも 特定理由離職者 になるのではないのか? 私は、 障害者等の就職困難者 は7日間の待機(これは全員あります)が過ぎればすぐに雇用保険の受給が開始されると思い込んでおりました。(-_-;) 特定理由離職者の範囲 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)(上記「特定受給資格者の範囲」の2. の(8)又は(9)に該当する場合を除く。)(※補足1) 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者(※補足2) (1) 体力の不足、 心身の障害、疾病 、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 (2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者 (3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者 (4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者 (5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 (a) 結婚に伴う住所の変更 (b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 (c) 事業所の通勤困難な地への移転 (d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと (e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等 (f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避 (6) その他、上記「特定受給資格者の範囲」の2.
保育園が退園になるかどうかの猶予期間は 自治体によって規定がバラバラなんです。 ですので、 正確な猶予期間については 行政の保育園課まで あなた自身が直接確認 することをお勧めします。 年長さんで卒園間近でも保育園退園になる? うちの子、あと数ヶ月で 卒園 なんだけど、私が仕事辞めたらやっぱり保育園は続けられないのかな… ちなみに、これが 年長児 だった場合は 福祉の観点から継続在園を認める ケースもあります。 こちらは、 内閣府の「保育の必要性の認定について」 という資料からの抜粋です。 市町村が児童福祉の観点から必要と認めるときは、継続入所を可能とすることとする。 「子供にとってベストか?」という視点で考えるよう国から指針が示されているのですね! 保育園退園猶予は1～3ヶ月【回避策・失業保険は？】ママの転職退職. 「人見知りが激しい子供」の保育園転園は? うちの子人見知りがはげしくて、今の保育園にやっと馴染んだところで… でも、ここで転園したらまた1からやり直しなのかな… 同様に、子供の性格や心理状態により、 保育園の転園が困難な場合について も配慮するよう示されています。 ➣現行制度における取扱いを踏まえ、保護者が育児休業を取得することになった場合、休業開始前に既に保育所に入所していた子どもについては、 保護者の希望や地域における保育の実情を踏まえた上で、 ①次年度に小学校入学を控えるなど、子どもの発達上環境の変化に留意する必要がある場合 ②保護者の健康状態やその子どもの発達上環境の変化が好ましくないと考えられる場合 など 市町村が児童福祉の観点から必要と認めるときは、継続入所を可能とする こととする。 あくまで「地域の実情による」と明記はされているものの、 来年、小学校入学だったり 子供の性格・情緒的に転園が難しい場合は、 「同じ保育園を続けられるよう配慮が必要」 と、国としての指針は示されているのです。 ですから、 焦って転職活動したり諦めてしまう前に、 あなたが一度、行政の保育園課に相談してみるのがベストですよ! 【内緒・不正】なんで保育園に黙っててもバレるの? さて、ここまで マトモな方法をお話してきましたが 「失業しても 保育園に黙ってればバレない んじゃない?」 「めんどうだから 転職活動してることは内緒 にする」 という考え方もありますよね? もちろん制度上はNGですが お気持ちはわかります。 なんとか隠し通すこともできそうですが… 私の知人が失職したにも関わらず、園にも役所に知らせず子供はそのまま保育園に預けて求職活動をしていた事があります。幸い仕事はすぐ見つかりましたが、 入社前に子供が園でけがをしてしまい、担任が前の会社に連絡して失職が発覚。 園で信用を失くすと後味も悪いので、正直に言った方がいいですよ。 保育園の 呼び出し や 知り合いの 通報 (密告) 等でバレてしまうんですね 書類を偽造するとどうなるの?
もしかしたら他にも、裏技・抜け道として 知り合いの経営者さんや自営業者さんに 偽造 の内定書や ニセモノ の就労証明書 を作ってもらう という話を見聞きした方もいるかもしれませんが、 こちらは後ろめたさのグレーゾーンどころではなく 単純に 不正 です。 発覚次第、即・退園で 二度と保育園に入園できなくなる等 大きなリスクを伴います。 なんにしろ… 不正も内緒も同じようなもので バレやしないかドキドキ・オドオドしながら隠し通すのは、精神的にかなりツラいと思いませんか? 悠長なこと言ってられない?保育園ママのシューカツっ! でも、現実問題、 保育園ママが転職(就活)するとなったら 「精神的」とか「誠実」とか そんな悠長なこと言ってられないって!? 私もチビ2人抱えて 次の職を探すことになったわけですが 乳飲み子抱えての転職活動は 絶望的 なんですよね… 次回の「保育園退園の体験談」は、 資格・手に職なし 実家フォローなし そのくせ土日祝休みを希望 取り柄のないママ が 転職活動をするときのポイントというか 必死感 をまとめてみました。 そして、今はまだあまり 気にしてないかもしれませんが 数年先に訪れる 小学校入学の壁! 私は、上の子たちが 入学してから気づきましたが この壁、かなりハードル高いのですよ… 【見えない壁】保育園ママが転職するハードルとは? ※ ↓ のページでは 『退園猶予期間を 無期限 に伸ばす裏ワザ』 をお伝えしています ママが仕事を辞めても子どもの保育園を継続できる方法 あなたにもできる 具体的な方法 をお伝えします。
目安時間: 約 20分 保育園ママ・パパが 失業・退職・転職等で仕事を失った場合、 子どもはどれくらいの期間、保育園に 在籍 できるのか? 自治体によって異なりますが 保育園退園までの猶予期間は 1~3ヶ月です! 短っ!! ということは・・・ そこで今日のブログでは もし求職期間内に 次の仕事が見つからなかったら 保育園どうなる? 仕事を辞めたら 失業保険 もらいながら 保育園は継続できない?! 転職先が見つからない! 保育園退園の回避策 は? 実体験から知った情報・注意点を混じえながらお伝えします。 もし求職猶予期間内に次の仕事が見つからなかったら保育園どうなる? もし、1~3ヶ月以内に 転職先が見つからないと保育園はどうなるのでしょう? 残念ながら、 お子さんの保育園は退園になります。 なお、退園までの猶予期間は自治体によって異なります。 ・求職中でも保育園に在園できる期間はどれくらい? ・勤務時間・日数が変わったら保育園に通えなくなる条件はある? ・万一、猶予期間内に新しい職場が見つからなかった場合はどうしたらいい? など、 あなたが直接、役所の保育園課で確認することが大事 です。 ちなみに、私は2人目育休明けに 事務パートをリストラになったのですが 「次の仕事は、1ヶ月位で見つければ保育園は大丈夫よ」 と言われたときは、軽い絶望感でめまいがしました。(笑) 自己都合で仕事を辞めたら、失業保険もらいながら保育園継続できる? では、退職後に転職先を見つけるまで 失業保険をもらいながら保育園は継続できるのでしょうか? 会社の倒産・リストラの場合 は 待機7日後~失業手当が出るので 転職先が見つかるまでは受給できます。 問題は、 自己都合 で仕事を辞めた場合。 自己都合退職の場合は 2ヶ月の給付制限があるので 退職後3ヶ月目まで失業手当は出ない のですね。 追記★2020年10月~自己都合退職の給付制限期間が3ヶ月→ 2ヶ月 に変更となっています。 → 詳しくはこちら でも、先ほどもお話したように 保育園の退園猶予もMAXで3ヶ月。 ・・・ということは? 失業給付金をもらいながら転職活動をするのは 保育園の 継続 を考えると 厳しい! ということになるのです。 ただし、保育園の在園猶予期間が3ヶ月あり、かつ、失業保険の申請を最短で手続きすれば、半月ほど受給できる可能性はあります。 また、 「リストラ・会社都合退職」 であれば待機7日後から受け取れるなど、あなたの状況によって失業保険を受け取れるかどうかは変わってきます。ハローワークで確認しましょう。 せっかく雇用保険かけてきたのになんだかなぁ…ですが そもそも保育園は 保育に欠ける家庭のための施設なので、 さすがに3ヶ月も無職だと あなた今、仕事してないんだから、ご自宅でお子さんの面倒を見てくださいね!
5. 「懲戒解雇」の性質を理解する 懲戒解雇のデメリットを少しでも減らすためにも、「懲戒解雇」の法的な性質について理解しておいてください。 懲戒解雇は、労働者の側から行う労働契約の解消(退職・辞職)とは違い、会社が労働者に対して一方的に行う労働契約の解消の一種です。 そして、会社から労働者に対して行う一方的な労働契約の解消には、「普通解雇」と「懲戒解雇」がありますが、「懲戒解雇」は普通解雇よりも重く、主に、企業秩序違反行為に対して、会社が制裁として行う処分です。 このような理由から、懲戒解雇は、会社が労働者に対して行う処分の中で、一番デメリットが大きいわけです。 5. 退職勧奨に応じる 懲戒解雇のデメリットを減らすために、会社からの退職勧奨に応じて退職をする、という方法があります。 次の項目で説明をするとおり、労働者を懲戒解雇にすることは、会社の側にも一定のデメリットがあるため、会社としても「いずれにしても退職してくれるのであれば、懲戒解雇にまではしたくない。」という考えがあることもあります。 退職勧奨の面談において、「自主的に退職をしてくれないのであれば、懲戒解雇とする。」と会社から伝えられたときは、違法な退職強要として弁護士に相談するのか、それとも退職勧奨に応じて退職をするのかは、今回解説している「懲戒解雇のデメリット」を検討して判断してください。 「退職強要」のイチオシ解説はコチラ! 5. 再就職先の採用面接での対応 ここまでは、懲戒解雇にされてしまうタイミングでできる、懲戒解雇のデメリットを減らす方法でしたが、次に説明をするのは、懲戒解雇になってしまった後で、そのデメリット、影響を少しでも減らすためのアドバイスです。 具体的には、再就職先での採用面接のとき、退職理由などを聞かれたときに、どのように回答をすれば、懲戒解雇のデメリットを少しでも少なくできるのか、という点です。 再就職先の使用者も、前職の退職理由は、最も関心のある事項の1つです。特に、懲戒解雇以外に特に問題がなく、学歴、職歴、経歴も優秀であるという場合、「なぜ前職を辞めたのだろうか。」と疑問に思うに違いありません。 退職理由について、具体的に聞かれない場合にまで、話す必要はありませんが、具体的に聞かれた場合には、面接時に虚偽の発言をすることがのちのち解雇理由となるにせよ、そのときに正直にいって採用されないのとどちらがよいか、慎重な判断が求められます。 5.
懲戒解雇が無効になっても、会社に戻る義務はありません。 労働法にかなり詳しく、懲戒解雇などの解雇法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。負けないで!