(売れる見込みのない物等) 個人的に他のお店の方が安い印象 #セカンドストリート #セカストする — 太田ナルフミ (@32uran_o) March 14, 2021 ✅買取してもらったお店 →セカンドストリート 色々と見積もり出してもらった結果、地元近辺のリサイクルショップだと、セカストさんが一番高価買取してくれますね。 以前の不用品買取の時も、一番高く見積もり出してくれたところはセカストでした。 — やまと@内向型×Web制作 (@shantan__) May 19, 2020 妻がメルカリでいらない服を売ってるんだけど、 送料負担を加味した価格を検討→取引相手とコミュニケーション→梱包・発送手続き までの流れにめちゃくちゃ力使ってて、利益ゼロでも捨てちゃったほうがいいように思える。ゴミ袋入れてセカンドストリート持ってきゃ一発…… — τ. (@takecovic) October 1, 2020 STUSSYのTシャツ4枚をオフハウスに持っていったら買取不可で戻された。 『なんでだろ?』と思い、セカンドストリートに行って査定してもらったら約千円で買取。 この差は何?笑 — mash (@dead_or_alive22) January 3, 2021 注意点 根拠のない口コミをもとに恣意的に作られたセカンドストリートの口コミ評判サイトが多数存在しています。こちらの記事では、引用元を明記し、事実に基づく最新情報を更新しております。 セカンドストリートの宅配買取に売るメリットとデメリット セカンドストリートの古着買取で売ったことのある方々の多数の口コミ評判から、セカンドストリートの良い点・悪い点をまとめました。 セカンドストリートに売るメリット メリット 他社の古着買取よりも高い買取価格 ダンボールに詰めて送るだけなので楽 古着・キッズ用品や家電など買取対象が幅広い( 買取対象一覧 ) 店舗が多くて便利 セカンドストリートに売るデメリット デメリット 個人売買よりは安くなる傾向あり Web買取の場合は、会員登録の手間あり 補足情報ですが 公式サイトから依頼すると 発送費・査定費がすべて無料 で申し込みできます。 【総評】 結局、セカンドストリートの古着買取は、どんな人にオススメなの? 「他社とりも高額査定してくれる」 「ダンボールで送るだけなので楽」 「箱に入れば古着以外でも何でも売れる」 という便利な宅配買取です♪ 個人的には 他社以上の高額査定が一番の評価ポイント!
他社に依頼していたら 金銭的に損していたことを考えると ゾッとします…。 古着買取の徹底的な検証を終えて… 私はセカンドストリートの古着買取で 洋服を売ることを決断しました♪ 体験レビューの感想 セカンドストリートのおかげで "不用な古着" が "立派なお小遣い" になったので素直に嬉しかったです♪ セカンドストリートで売った人の口コミ・評判 セカンドストリートの査定を実際に使ったことのある方々を探し、全30件以上の口コミを総合的に評価をして、 口コミに共通する代表的な評判をピックアップ いたしました。 評判の悪いセカンドストリートの口コミ 某セカンドストリートで買取に出したイヤホンの査定額が680円でしたが、安すぎると思ってメルカリに出したら6000円で売れました — MON (@user_name_mon) February 2, 2021 でもセカンドストリートは買取安いよね…メルカリで自分で頑張れるものは自分で売る🤤 — マリィ🦸3y🦁11m🦁 (@Madame_Marrie) March 16, 2021 セカンドストリート買取額低すぎるってぇ💸💸💸 メルカリ出そうかな?! — し も ん (@senritsu_mon) December 29, 2020 評判の良いセカンドストリートの口コミ セカンドストリートで古着買取してもらったぜ😎 意外に高価買取に感謝😌 お小遣いが増えたのも、また俺の服を誰かが着てくれるのも、どっちも嬉しいぜ😇 — いっかす@婚活先輩 (@hajiconmens) January 25, 2021 今日は旦那さんのいらない服を売りに行ってきた。 某大手では260円。 次におった洋服専門店はキロ100円。 どちらも断り、セカンドストリートへ。 1080円で買い取ってもらえた♪ 買取価格、色々違うのねぇ。 — さわさわっ (@sawanuts) May 1, 2021 メルカリでずっと売れないから、セカンドストリートの買取申込(買取と言う名の処分)したら、立て続けに売れた🙄 服じゃないものもついでに売れた🙄🙄🙄 — soto👾のんびり雑記ブログ (@ts05tk22) February 11, 2021 セカンドストリートに売ってきた! めちゃくちゃいっぱい持って行ったから店員さん大変だっただろうな💦 おかげさまで部屋も片付き、買取して頂いたお金で美味しい物も食べられそうです♪ — 奥さん (@mst11250920) February 17, 2021 セカスト、最近買取気合い入ってる 元々、買取悪くないのに安いだの言ってる人がいるみたいだけど単純に安い服を売ってるからじゃないか…?
➡採用難の解消にはまず定着管理(リテンション・マネジメント)から ➡人事部の負担が激増中!キツすぎて採用担当者が離職する? ➡変な人しか応募が来ない。まともな人が応募に来ないと思ったら。 ➡面接無視、内定辞退を回避するために(採用広告担当者必見) ➡給与計算にミスが発覚!残業代の未払いはどう修正すればよいのか ➡元従業員の再雇用とジョブ・リターン制度の注意点 ➡求人募集をかけても応募が集まらないときに見直しする採用計画 ➡ハローワークインターネットサービスがリニューアルされます! ➡助成金は創業直後から確実な受給計画を! 初めての従業員採用！用意すべき書類と手続き全まとめ | 起業・創業・資金調達の創業手帳. !【起業家必見】 ➡労働基準監督署の調査が来た!臨検監督の理由と対策 ➡IPOを目指すベンチャー企業の経営労務監査【上場準備の基礎知識】 ➡中小企業は人事評価制度で人材不足・採用難を勝ち抜く! ➡会社設立後の社会保険手続きは確実に!法人に義務のある新規届出一覧 ➡中小企業の労務管理【リスク回避と競争力向上】 ▲一覧に戻る▲ ▲トップページへ戻る▲
株式会社SoLabo(ソラボ)が あなたの融資をサポートします! 株式会社SoLabo(ソラボ)は 中小企業庁が認める 認定支援機関です。 これまでの融資支援実績は 4, 500 件以上となりました。 「独立するための資金を調達したい」 「金融機関から開業資金の融資を受けたい」 「手元資金が足りず、資金繰りに困っている」 「独立するための資金を調達したい」 「金融機関から開業資金の融資を受けたい」 「手元資金が足りず、資金繰りに困っている」 といったお悩みのある方は、 まずは無料相談ダイヤルに お電話ください。 融資支援の専門家が 対応させていただきます(全国対応可能)。 SoLabo(ソラボ)のできること SoLabo(ソラボ)のできること ・新規創業・開業の相談受付、融資支援業務 ・既存事業者の融資支援業務 (金融機関のご提案・提出書類の作成・面談に向けたアドバイス・スケジュール調整等) ・新規創業・開業の相談受付、融資支援業務 ・既存事業者の融資支援業務 (金融機関のご提案・提出書類の作成・面談に向けたアドバイス・スケジュール調整等) 融資支援業務の料金 融資支援業務の料金 SoLabo(ソラボ)の融資支援業務は 完全成功報酬です。 融資審査に落ちた場合は、 請求いたしません。 審査に通過した場合のみ、 15万円+税もしくは融資金額の3%の いずれか高い方を 請求させていただきます。 サポートさせて頂いたお客様をご紹介しております
こうした手続きは freee人事労務 を使うことで、効率良く行えます。 入退社時に必要な書類の作成がラクに 従業員情報を入力すれば、社会保険・雇用保険の資格取得届が自動で作成できます。 退職時の手続きもスムーズに。資格喪失届・離職証明書・源泉徴収票などの作成を簡単に行えます。 日々の労務管理をラクに 日々の労務手続きを効率化することもできます。 勤怠管理をクラウド上で行うことで、勤怠データをリアルタイムに集計。給与計算・給与明細をワンクリックで発行できます。 法令改正や保険料率・税率変更に自動で対応 法令の改正や保険料率・税率の変更は人事労務担当者にとって、大きなイベントの1つです。最新の制度に準拠するようソフトを自動アップデート。 更新は追加料金なく、いつでも正しく計算を行えます。 年末調整など年1回の作業も効率化 年末調整や労働保険の年度更新・算定基礎届の作成・住民税の更新など、定期的に発生するイベントも freee人事労務 で。 人事労務担当者だけでなく、従業員の負担も軽くします。 企業の労務担当者のみなさん、 freee人事労務 を是非お試しください。
(全国健康保険協会) ■国民年金第3号被保険者の範囲 従業員に扶養されている配偶者(20歳以上60歳未満)は、厚生年金保険における扶養家族になります。これを、 国民年金第3号被保険者 と言います。保険料の負担はありません。健康保険における扶養家族は幅広い範囲ですが、厚生年金保険の扶養家族は、一定年齢の配偶者のみとなっていることが大きな違いです。 事務処理は、健康保険の扶養家族の手続きと一緒に行うことになっています(書式が一体となっています)。ただし、健康保険組合に加入している企業の場合は、別々に行う場合もあります。 ■国民年金第3号被保険者になれる収入 前述の健康保険の扶養家族となれる収入と同じ条件です。 日本年金機構
採用に付随して必ず発生するのが入社手続きです。社会保険や雇用保険の加入手続きなど期限が決まっているものもあり、迅速かつ正確に行わなければなりません。 新入社員が入社する4月に集中する業務ですが、中途採用は年間を通して発生するため"不定期な業務"とも言えます。いつ起こっても適切に対応できるよう、必要書類と手続きの手順を整理しておきましょう。 入社前にやっておくべきこと 入社前に雇用契約や労働条件等の説明をしておくと、従業員の安心につながります。採用が難しいと言われる時代だからこそ、丁寧に対応しておくことが大事です。 入社前に準備しておきたいものは、以下の通りです。 ①雇用契約書・労働条件通知書の作成・送付 雇用契約書および労働条件通知書は、使用者と従業員との間に結ばれる重要な取り決めです。事前に充分な説明を行ったつもりでも、「知らない」「聞いていない」といった問答は起こりやすいものです。雇用契約書に就業規則から重要な点を抜粋し、記載しておくことで、説明を行った証明にもなります。 正社員、契約社員、パート、アルバイトなどの雇用形態や労働時間、日数、職種、仕事内容、給与額などに関係なく、労働条件は双方が書面で共有するようにしておきましょう。 雇用契約書や労働条件通知書については、「 なくてもOK?
2. 社員が入社したときの社会保険等の手続 社員を採用した場合、社会保険や雇用保険などの手続きがあります。受け入れ準備であわてないために、必要事項についてあらかじめリストアップしておきましょう。 ●社会保険関係 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 健康保険被扶養者(異動)届 年金額の改定通知書のコピーまたは年金証書 国民年金第3号被保険者資格取得・種別変更・種別確認(3号該当)届 ●労働保険関係 雇用保険被保険者資格取得届 賃金台帳 雇用保険被保険者証 労働者名簿 雇入通知書(パートタイマーの場合) 出勤簿(タイムカード) 労働条件通知書 ●所得税・住民税関係 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書 給与所得・退職所得に対する所得税源泉徴収簿 給与支払報告・特別徴収にかかる給与所得者異動届出書 目次へ戻る 2-1. 社会保険関係 仕事以外で社員が病気になったときや、定年退職後の生活を保障することなどを目的としているのが社会保険です。新規に社員を雇用したときは、健康保険・厚生年金保険の被保険者としての資格取得届が必要になります。 1 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 社員を雇用した日から5日以内に年金事務所または健康保険組合・厚生年金基金に提出します。この届けを出すことによって、新たに雇用された社員が健康保険および厚生年金保険の被保険者となります。保険証の発行は全国健康保険協会(協会けんぽ)で行うため、健康保険証が会社に届くまでには10日から2週間ほどかかります。 なお届け出時には、給料月額を記入する必要があります。これは1カ月あたりの報酬額、すなわち通勤費も含めた総支給額となります(当初は見込み額でかまいません)。この金額を元に標準報酬等級月額が決まり、それに応じた保険料の徴収額が決まります。 添付書類 被扶養者がある場合には「健康保険被扶養者(異動)届」 定年再雇用の場合は、就業規則の写し・退職辞令の写し・事業主の証明など 届出が60日以上遅延した場合は、賃金台帳や出勤簿の写し(遅延理由書を求められることもあります) 健康保険証がすぐに必要な場合は?
社会保険の加入手続きを行う 常時5人以上の従業員を使用する事業所(農林漁業、サービス業など一部除く)、または常時従業員を使用する法人は、法律によって社会保険(健康保険と厚生年金)への加入が義務づけられています。 上記の条件に該当する場合は、年金事務所または健康保険組合、厚生年金基金に対し、「健康保険・厚生年金被保険者資格取得届」を提出する必要があります。 提出期限は雇用の開始から5日以内と制限がありますので、新入社員を採用したら速やかに手続きを開始しましょう。 1-4. 雇用保険の加入手続きを行う 管轄のハローワークで「雇用保険被保険者資格取得届」を提出し、雇用保険の加入手続きを行います。 提出期限は、雇用した日の翌月10日までですので、こちらも採用が決まったら優先的に手続きを済ませる必要があります。 1-5. 給与・住民税の申告を行う 従業員の住民税を給与から納税(特別徴収)する場合は、「給与支払報告・特別徴収にかかる給与所得者異動届書」を提出し、申告手続きを行います。 書類は住民税の納付先の市町村役場に提出しましょう。 2. 入社手続きに必要な書類一覧 入社手続きの際、従業員に用意してもらう必要がある書類をまとめました。 2-1. 年金手帳 厚生年金への加入手続きに必要な書類です。一般的には手続き完了後、そのまま会社で保管します。 2-2. 雇用保険被保険者証 雇用保険加入手続きに必要な書類です。退職時に前の職場から交付されているはずなので、提出を求めましょう。 新卒者の場合は不要です。 2-3. 源泉徴収票 年末調整に必要となる書類です。雇用保険被保険者証と同じく、退職時に前職場から交付されるものなので、年内に採用する場合は提出してもらいます。 年を越してから入社する場合は不要です。 2-4. 扶養控除等申告書 所得税や住民税、社会保険の加入手続きなどに必要な書類です。会社ごとに申告書が用意されていますので、従業員に渡し、必要事項を記入・捺印してもらいましょう。 なお、扶養控除等申告書は、扶養家族の有無にかかわらず、全員に提出してもらいます。 2-5. 健康保険被扶養者(異動)届、国民年金第3号被保険者資格取得届 採用する従業員に配偶者や子などの家族がいる場合に必要となる書類です。扶養する家族がいない場合は提出を求める必要はありません。 2-6. マイナンバー 雇用保険や社会保険の加入時に必要です。マイナンバーカードまたは、マイナンバーがわかる通知カードの写しを提出してもらいます。 2-7.