さいき ちとせ 前作「 神・人・縁(かみ ひと えん) 」(ポエムピース刊)は、オリジナルの36枚の結カードとともに、多くの皆さんの「こころ」のよりどころとなり、増刷され、本も本人も、進化し続けている。 自信をなくしたり、引きこもったり、負のスパイラルにはまっていた時期を突破した今、愛と感謝と笑いの中、パワフルなエネルギーで満たせて、 今だからこその最高善の作品を創り、タイムリーに世の中に贈りだせることになってきた。 定価 1400円+税 B5判 上製 40ページ 2020年7月17日 ISBN978-4-434-27681-1 ============================================================ 現在、第6回絵本出版賞の応募受付中です。 あなたも上記のような絵本作品をぜひ出版してみませんか? すでに多くの受賞者が"絵本出版"という夢を叶えています。 「絵本出版なんて、夢のまた夢……」とあきらめないで……! 応募はプロ・アマ問わず誰でも可能。 「私なんて受賞できない」と思い込んでいた人たちが入賞する例もたくさん出ています。 「絵本作家になりたい!」「絵本を出版してみたい!」という方は、ぜひ 応募フォーム より作品をご送付ください。 皆さまの力作にお会いできますことを、楽しみにしております。 ============================================================
先日『月刊MOE』(2009年2月号・白泉社)で、「第1回MOE絵本屋さん大賞」と、「2008年MOE絵本ベスト30」が、発表されました。 2008年5月に小社からデビューしたおくはらゆめさんが、うれしいW受賞となりました! とてもうれしい結果になりました。 みなさん、どうも、ありがとうございました! 第12回日本絵本賞 受賞!『ホームランを打ったことのない君に』 『ホームランを打ったことのない君に』 試合でちっとも打てないぼくは、野球部出身の仙吉に出会う。 彼はけがをしても野球への情熱を失っていなかった。 ぼくもいつかホームランを打つ。あきらめずにがんばろうと誓うのだった…。夢にむかって歩き続けることの大切さを、野球が大好きな少年と野球を愛し続ける青年の交流を通してえがく。 第135回芥川賞 伊藤たかみさんが受賞! 第135回芥川賞は7月13日に選考が行われ、伊藤たかみさんの受賞が決定致しました!! <理論社から発売中の伊藤たかみさんの作品> ミカ! ミカ×ミカ!
(PDF:778KB) 箕面市は、約1万3, 000人の小中学校の子どもたちが投票した結果をもとに、「箕面・世界子どもの本アカデミー賞 第10回記念ベスト・オブ・ベスト」にノミネートされた本の中から、「絵本大賞」「作品大賞」「ヤングアダルト大賞」「主演男優大賞」「主演女優大賞」の受賞5作品を決定しました。 各部門受賞作品 絵本大賞 作品大賞 ヤングアダルト大賞 としょかんねずみ おれがあいつであいつがおれで 君の膵臓をたべたい ダニエル・カーク/作 わたなべてつた/訳 (瑞雲舎) 山中恒/作 杉基イクラ/絵 (角川つばさ文庫) 住野よる/著 (双葉社) 主演男優大賞 主演女優大賞 グレッグのダメ日記「グレッグ」 ジェフ・キニー/作 中井はるの/訳 (ポプラ社) 秋木真/作 しゅー/絵 「主演男優賞」「主演女優賞」は、作品の主人公を選ぶ賞です。 (報道資料)子どもが選ぶ「箕面・世界子どもの本アカデミー賞第10回記念ベスト・オブ・ベスト」受賞作品が決定!
法人向けの団体長期障害所得補償保険(GLTD)は、従業員が会社を通して契約する保険です。法人向けの団体長期障害所得補償保険には3つの特徴があり、就業不能の場合にとても心強いです。またメリットとデメリットや、所得補償保険の控除に関しても詳しく解説していきます。 法人向けの団体長期障害所得補償保険(GLTD)とは? 一人親方労災での休業補償 | 一人親方労災保険 埼玉労災一人親方部会 《東京 神奈川 千葉》. 法人向けの団体長期障害所得補償保険の補償内容 ①:就業不能の場合に毎月保険金が支払われる ②:物価が上昇すれば保険金額も上昇する ③:所得補償保険(GLTD)は保険金支払い時期を自由に設定可能 法人向けの団体長期障害所得補償保険のメリット・デメリット 【メリット】低いコストで福利厚生を充実できる点 【デメリット】所得補償保険の免責期間は補償を受けられない 団体長期障害所得補償保険の補償の対象外のケースとは 特約を付帯すれば補償範囲が広くなる 補足:所得補償保険(GLTD)の保険料と保険金額について 参考:所得補償保険(GLTD)は控除の対象になるの? まとめ:団体長期障害所得補償保険はそれぞれにメリットあり! 谷川 昌平
副業など、2つ以上の事業場で働いている人は、 すべての就業先の賃金の合計で休業補償などが計算 されるようになった 脳出血やうつ病の労災認定で、 すべての就業先の労働時間・ストレスが考慮 されるようになった 令和2年9月1日に上記のように改正されました。 通勤災害の場合 16号の4様式(表面) 6号様式は「業務災害」の場合に使用するのに対し、「通勤災害」の場合は16号の4様式を使用します。6号様式の通勤災害バージョンです。 記入項目は6号様式とほぼ共通ですので、6号様式の記入例・書き方をご覧ください。 通勤災害の場合 16号の4様式(裏面) 労災6号様式の手続きの流れ 労災の6号様式の手続きの流れについて説明します。 どういうときに使うの? 仕事中にけがをした、仕事が原因で発病したなどにより、 労災指定病院や労災指定薬局から、別の労災指定病院や労災指定薬局に転院(変更)するとき に使用します。 また、6号様式は「変更届」となっていますが、その名のとおり完全に病院を変える以外にも、 複数の病院に並行して通院するとき や、 一時的に大きな病院に行って専門の検査を受けてくる場合 などにも、6号様式を使用します。 その他にも、新たに傷病(補償)年金を受給することになったときに療養中の労災指定病院に手続きする際にも使用します。 なお、通勤災害の場合は、6号様式ではなく、様式16号の4を使用します。 どこに提出するの? 転院先の労災指定病院や労災指定薬局に提出 します。 後日、病院や薬局から管轄の労働局・労働基準監督署に送られ、療養継続が可能かなどについて審査されることになります。 A病院からB病院に転院し、その後またA病院に戻るような場合は、A病院に様式6号の提出は基本的には必要ありません。 用紙はどこからもらうの? 最寄りの労働局・労働基準監督署で入手するか、厚生労働省のホームページからダウンロードして印刷して使用することができます。 特集 みんなに内緒でスキルアップしませんか? ネコ太郎 今は休業補償もらえてるけど… 労災が終わったら、どうなるか不安だニャ… 管理人 やれるうちに スキルアップ↑ しておいたら? 収入アップ↑ にもつながるかもよ! 知っておきたい労災の休業補償給付！給付の仕組みと計算方法を解説 - Airレジ マガジン. 今のうちにみんなに ナイショ で資格取得して知識力・技術力を高め、 収入アップ!! につなげてみませんか? ※当サイトの特集記事にとびます
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 【労災保険料の計算】担当者が押さえておきたい労災保険料の基礎知識. 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 10 ブラボー 0 イマイチ 労災の休業補償給付は、2回目の休業でも対象になりますか? 昨年、社内で就業中の社員が怪我をして、3ヶ月入院。欠勤中は労災の休業補償の給付を受け、今は仕事にも復帰していますが、今後手術をして膝に入れたボルトを取る予定があり、その際の入院~自宅療養時は休業補償給付の対象になるのでしょうか。 業務中の災害等における同一部位治療において、2回目の休業が発生しても休業補償給付の対象となります。 労働者災害補償保険法(いわゆる労災保険)における休業補償は、「休業補償給付」と言います。 業務中の災害等における同一部位治療において、2回目の休業が発生しても休業補償給付の対象となります。 この場合、次のことが満たされている必要があります。 ・労働できない日であること(休業補償給付請求書に医師の証明が必要) ・賃金を受けない日であること(有給休暇は不可) 一回目の休業に関しては3日間の待期期間があり、休業第4日目から休業補償給付が支給されますが、2回目の休業に関しては、待機期間はなく休業初日から支給されます。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
最終更新日:2021/02/09 公開日:2020/06/03 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 時には、使用者の都合で労働者を休業させなければならないことがあるでしょう。そのような場合に、使用者は、休業中の賃金を補償する義務を負うのでしょうか?
毎年6月といえば、人事総務担当者は労働保険や社会保険などの年次業務で多忙な時期になります。 労災保険もそのひとつ。業務における事故や疾病といった労働災害は、いつ起きてもおかしくありません。企業として迅速に対応できるよう、しっかりと準備をしておきたいものです。 そこで今回は、人事総務担当者が押さえておきたい、労災保険料の計算方法と注意点について解説します。 労災保険料は誰が負担するのか?
労災の休業補償給付額を計算します。 休業補償は、業務又は通勤中の傷病で、療養の為に労働ができず(医師の証明が必要)、賃金を受けていない日が4日以上場合に支給されるものです。 給与について(※1) 住宅手当、通勤手当、食事手当、残業手当ては含みます。 3ヶ月を超える期間ごとに支払われるボーナスは除きます。 給付基礎日額は、1円未満端数切り上げ。 賃金が日給、時間給、出来高払いその他の請負制の場合は利用できません。 休業期間が最長1年6箇月まで計算できます。 労災の休業補償給付の計算 [1-2] /2件 表示件数 [1] 2019/11/08 11:16 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的 弊社社員のケガのため、生活補償になるか確認 簡単で参考になりました。 [2] 2019/10/08 17:45 40歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った / 使用目的 労働災害のため、様式8号作成で利用 ご意見・ご感想 会社がなかなか作成してくれなかったので、自分で作成するために参考で利用。 6月に怪我をしてから4カ月の時間を経て、無事に休業補償が振り込まれた。 ツールとしてはありがたかったです。 アンケートにご協力頂き有り難うございました。 送信を完了しました。 【 労災の休業補償給付の計算 】のアンケート記入欄 【労災の休業補償給付の計算 にリンクを張る方法】