学術集会事務局 日本医科大学武蔵小杉病院 救命救急センター 〒211-8533 神奈川県川崎市中原区小杉町1-396 運営準備室 日本コンベンションサービス 株式会社 〒100-0013 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル14階 E-mail: jsem24[あ]convention[ど]co[ど]jp([あ] を @ に,[ど] を. に変えてください。) 学会概要 学会名 第24回日本臨床救急医学会総会・学術集会 The 24th Congress of Japanese Society for Emergency Medicine テーマ みんなで挑戦!救急医療 会 期 LIVE配信:2021年6月10日(木)~12日(土) オンデマンド配信:2021年6月10日(木)~ 30日(水) 7月31日(土) 開催形態 オンライン開催 会 長 松田 潔(日本医科大学武蔵小杉病院救命救急センター救命救急科 教授) 副会長 岡野 敏明(川崎市医師会長) 日迫 善行(川崎市消防局長) 日本医科大学武蔵小杉病院 救命救急センター 〒211-8533 神奈川県川崎市中原区小杉町1-396 事務局長 田上 隆 日本コンベンションサービス(株) 〒100-0013 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル14階 E-mail: jsem24[あ]convention[ど]co[ど]jp([あ] を @ に,[ど] を. に変えてください。)
97,95%CI 0. 958-0. 994; p <0. 05)の増加とともにPIVC成功率の低下を認めた。静脈の太さ(OR 1. 34,95%CI 1. 142- 1. 591; p <0. 001)と静脈の視認性(OR 1. 22,95%CI 1. 051-1. 425; p <0. 001)はPIVC の成功に寄与していた。 考察 :静脈の形状がPIVCの成否に影響しており, それらを改善することはPIVCの成功率の上昇に寄与する可能性が示唆された。 谷口 圭祐, 松本 英樹, 金木 健太郎, 津野 佑太 339-345 目的 :救急救命士の気管挿管病院実習にて患者の個人要因を調査し,直視型喉頭鏡を使用した場合での気管挿管困難予測因子について推論する。 方法 :麻酔導入時に患者の個人属性,上顎中切歯突出や義歯の有無,小顎,頸椎可動性,3-3-2の法則について確認し,気管挿管施行時に声門視認性(Modified Cormac-Lehane System;MCLS)を記録した。 結果 :MCLSを目的変数とした重回帰分析では,小顎(β=0. 59; p <0. 001),頸椎可動性(β=0. 日本臨床救急医学会雑誌. 19; p <0. 001)が有意な正のβを示し,性別が有意な負のβ(β=−0. 34; p <0. 001)を示した。 結論 :患者の性別,小顎,頸椎可動性は救急救命士による直視型喉頭鏡下の気管挿管困難との関連が示唆された。簡便な評価法として救急現場における気管挿管困難の予測に活用できる可能性が高い。 四宮 理絵, 岸上 多栄子, 山本 潤美, 粂橋 美帆, 國方 美佐, 黒田 泰弘 346-353 目的 :香川県内救急隊員の児童虐待に関する認識と経験を明らかにする。 方法 :児童虐待に関する質問紙調査を救急隊員(1, 167人)に実施。 結果 :有効回答は561。虐待の4分類を知っている者24. 1%,通報先を知っている者は49. 2%で,虐待対応に関心がある者は85. 4%,虐待対応への不安がある者が73. 6%いた。虐待の学習経験がある者は33. 9%,虐待事例対応経験がある者が19.
2 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする ディスコ(産業用電気機器)の「年収・給与制度」を見る(105件) >> 入社理由と入社後ギャップ 入社を決めた理由: 勤務地と給与で入社を決めた。都内に研究開発拠点があったこと、賞与の多さに魅力を感じた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 在籍中に糀谷から大森に本社が移転し、更に通勤利便性が向上した。ITバブル崩壊やリーマンショックといった不況時には賞与は最少化され、残業規制が敷かれるなど波が大きかったが概ね高い給与水準で推移してきた。ただし基本給だけを見ると突出したものではなく、転職した際は同業同年代と比しても標準的だった。 GOOD! 0 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする ディスコ(産業用電気機器)の「入社理由と入社後ギャップ」を見る(95件) >> 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2021年03月24日 技術部、設計、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、ディスコ(産業用電気機器) 働きがい: 自分のやりたいような仕事をさせてもらえる雰囲気はあり、誰が何をやるのも自由な感じはある。というのも社内通貨という制度があり、要はこれを稼ぎ出していれば誰も何も言えないという雰囲気が半分はある。そうは言っても半分は上司の要求に沿った業務をする必要があり、こちらは評価されると賞与が上がるのでモチベーションになるといえる。 成長・キャリア開発: 自分の興味のある業務をさせてもらえるので、自分の描いたキャリアを構築するのには良い雰囲気のある会社だと言える。ただあまり指導してくれる人材はいないので、自由な反面、自分で切り開いていく必要もある。 GOOD! 1 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする ディスコ(産業用電気機器)の「働きがい・成長」を見る(107件) >> 女性の働きやすさ 公開クチコミ 回答日 2021年02月27日 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性、ディスコ(産業用電気機器) 2.
31 ID:shh6prI4 タマホームの次はディスコやな…… 932 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/21(水) 19:08:03. 29 ID:6CvvaQUG 酷すぎるな。OBだけどさ。 皆さん新聞社に投稿してみたら? タマホームは非科学的なことをしてるけど、ディスコは過剰なだけだからあそこまで炎上しないんじゃないかな 一般人への知名度も低いし willってどんな感じですか? 935 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/22(木) 12:08:41. 61 ID:Obf0dXyL 要は同居家族以外との接触は一切禁止ってことでしょ。通院も禁止。冠婚葬祭も禁止。デートも外食も禁止。家でもマスク。睡眠中は?そして嫁子供にも同様のルールが課せられる。 エラーは報告し、社内ビニールハウス2週間。 恒常的にルール守れない家庭環境なら別ビル勤務か家族別居入寮か在宅かを選ばされ、特に在宅は効率低下とか言われて評価下げられ退職に追い込まれる。これが嫌で嫁さんが医療従事辞めた人もいる。組合はあるが名ばかりで活動せず社長の息のかかった者が組合幹部。 936 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/22(木) 13:31:09. 96 ID:dCmPTtqg >>934 ギスらせる道具 937 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/22(木) 13:31:16. 91 ID:d9D3nMv4 >>934 ギスらせる道具 938 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/22(木) 18:33:13. 26 ID:APyy0yLB 人に使われて気持ちよくなってんなよw 主導権を奪え上司を蹴落とせ 939 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/22(木) 19:39:10. 05 ID:sQasc/EK 出世のためならケツの穴も舐める連中やぞ 940 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/23(金) 00:21:00. 82 ID:DgN336MD >>935 ここまで強いるって実際許されるの? できないなら辞めてくれて良いんですよってことだろ 942 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/23(金) 16:14:54. 89 ID:cYcAVliU >>940 半年前くらいの書き込みの通り、法的にアウトな点もあり個人で争えば勝てるというのが労基署担当者の見解にはあった。実際問題、その作業を個人でやるには労力とコストに対してメリットのバランスが悪いので、やろうと考える人もやはり諦める、というのが実情じゃないかな。 労基署の判断としてはグレー、一部アウトなりかけ、まだ動けない。そんな認識だが、相談人数が増えていくと動くんじゃないかなと感じた。 943 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/23(金) 19:58:38.