そんな中行なわれたご自身のバースデーコンサート「wings」。 組を越えての多くのジェンヌさん達も出演され、ゲストに元雪組の上級生さんである 大湖せしる さんや下級生さんである ゆめ真音 さんを迎えられたりとヅカオタには嬉しい選出でした。 彩凪 翔 バースデイコンサート 「Wings」 閉幕。 ご来場ありがとうございました。 素晴らしい時間を 皆様と共有できたことが なにより嬉しい 翔、 ほんまに ありがとう Wings 最高! 彩凪翔 最っっっ高!!! ウェルテルに再会できて ロッテは幸せです。。♡ #Wings — 大湖せしる (@cecile_daigo) June 8, 2021 #wings 初日☺️ とぉっても緊張しました〜!! けど、お客様がペンライト振ってくださってあたたかい拍手で迎えてくださってとても嬉しかったです❤️🥺 お越しくださり本当にありがとうございました😊 明日も頑張るぞぉーーー‼️ おやすみなさい😴🌙 — 十碧れいや (@reiya_toa) June 7, 2021 退団直後ということもあり、男役の頃とかわりないイケメンさでお客さん達だけでなく元娘役の皆さんもを夢中にさせてくれていました。 劇団初の試み(株式会社タカラヅカ·ライブ·ネクスト) そして更に「The Beginning of TAKARAZUKA LIVE NEXT!! 『アプローズ 夢十夜』」がヅカオタお馴染みの 日本青年館ホール となんと 宝塚バウホール にて上演されるという発表もありました! 月央和沙さんのインスタグラム - (月央和沙@kazusa_tsukio). The Beginning of TAKARAZUKA LIVE NEXT!! って何?と気になったかと思いますが、 株式会社タカラヅカ·ライブ·ネクストという宝塚歌劇団の母体である阪急阪神ホールディングスにて2020年4月1日に退団後のタカラジェンヌさん達の支援をするということを目的に起業された会社 になります。(代表取締役は小川 友次) そこでの第一段として発表されたのが今回の彩凪さんの公演。 退団後もファンの皆さんに夢を提供し続けてくれるだなんて…嬉しい限りですよね。 これまでも退団後の方がすぐにイベントやコンサートを開催されることは多々ありましたが、劇団初の試みということもあり構成等が気になるところ。 出演者の方々が全員元ジェンヌさんな上に今回はゲストが 彩輝なお さんと 水夏希 さんと元トップスターさん達ということもあり豪華過ぎてキャパ足りますか…?という謎な視点からの心配事項が生まれました。 更には演出家は宝塚歌劇団付きの演出家である『Heat on Beat!
コロナの影響で会いたい方々にもほとんど会えず、大好きな宝塚の観劇も控えてきました…🥲。直接お伝え出来ず 今日で宝塚を退団した日から、7年が経ちました‼️. 7年か…。宝塚で言えば、新人公演長の期か…😌。. 昨日、ライブ配信で花組大劇場公演の千秋楽を観させて頂きました…🙏🏻。無観客という状況にも関わらず、全身全霊で舞台を務める花組の皆さんに心を打たれました🙏🏻✨そして、しっかりと受け継がれている花組の魂を画面越しにしっかりと感じました😭✨。劇場に行けなくても、ちゃんと繋がることができるのですね 少し前に、水通ししました☺️☀️✨ずっとみていられる…。確かに世界一幸せなお洗濯🙌✨. #出産準備#このネーミング#誰が付けたのか#確かに幸せな気分になる#世界一幸せな洗濯 #第一弾#臨月 赤ちゃんに、興味深々のケリたん❤️🐶不思議と絶対に悪いことはしません✨今では、赤ちゃんが泣くと心配そうに教えてくれます👆🏻✨僕が赤ちゃんを守るんだ🐶と言ってるようです。. #どちらも可愛い#ケリたん#赤ちゃん#子守犬 本日、誕生日を迎えました😊🙏🏻✨. お義母さまと、主人の弟さんご家族から、とっても素敵なお花を頂きました💐✨いくつになってもお誕生日は嬉しいものですね☺️✨. そして、39年前に頑張って産んでくれた母に、感謝の気持ちでいっぱいです🙏🏻✨今の自分のように、心配しながらも元気に産まれて来てくれるのを待っていてくれたのだなー。と思うと、なんだか感慨深いです☺️🍀. もうすぐ自分もその母と同じ出産 今年もリモートで集まることが出来ました😭✨. メガ退団者😆‼️何年経っても素敵なご縁で繋がっていられて、本当に有り難く🙏🏻✨. 画面越しとはいえ、まゆさん✨(蘭寿とむさま)と会えてしまう私達…。本当に幸せ者です🍀. #花組万歳#最高か#メガ退団者#7周年#リモート#来年は#実際会えますように#蘭寿とむさま#月央和沙#彩城レアちゃん#遼かぐらちゃん#花蝶しほちゃん#凪咲星南ちゃん わーーーーい🙌‼️. めちゃかわいいピアス❤️デザインもどストライクだし、付けてびっくり😳‼️とっても軽い‼️‼️‼️. めちゃ気に入りましたーーー😆✨これ、白姫あかりちゃんが作ったブランド@calin_akari. sの物👆🏻✨. インスタで見つけてかわいいなぁーと思ってフォローしたら、あかりちゃんが連絡くれて、プレゼント🎁と言って送ってくれました🙏🏻✨.
-魔夏の吹雪-』(バウホール) - ウィリー三浦 2006年9 - 12月、『 堕天使の涙 』 - シャルル、新人公演:セバスチャン・ルグリ(本役:音月桂)『タランテラ! 』 2007年2月、『ハロー! ダンシング』(バウホール) 2007年5 - 8月、『 エリザベート 』 - 黒天使、新人公演: ルイジ・ルキーニ (本役:音月桂) [5] [6] 2007年9 - 10月、『 星影の人 』 - 高木剛 『Joyful!! II』(全国ツアー) 2008年1 - 3月、『君を愛してる-Je t'aime-』 - ペルシル、新人公演:アルガン(本役: 彩吹真央 )『ミロワール』 2008年5 - 6月、『 外伝 ベルサイユのばら-ジェローデル編- 』 - 衛兵隊ジュール『ミロワール』(全国ツアー) 2008年8 - 11月、『ソロモンの指輪』『 マリポーサの花 』 - チャモロ、新人公演:ネロ(本役: 水夏希 ) 新人公演初主演 [5] [6] 2009年1月、『 忘れ雪 』(バウホール・日本青年館) - 桜木満 2009年3 - 5月、『風の錦絵』『 ZORRO 仮面のメサイア 』 - フリオ 2009年7 - 10月、『 ロシアン・ブルー 』 - イーゴリ・イリインスキー『RIO DE BRAVO!! (リオ デ ブラボー)』 2009年11 - 12月、『 情熱のバルセロナ 』 - ファノ『RIO DE BRAVO!! (リオ デ ブラボー)』(全国ツアー) 2010年2 - 4月、『ソルフェリーノの夜明け』 - ローデン『Carnevale(カルネヴァーレ)睡夢(すいむ)』 2010年6 - 9月、『 ロジェ 』 - アイザック『ロック・オン! 』 2010年10 - 11月、『はじめて愛した』(ドラマシティ・日本青年館) - リシャール 2011年1 - 3月、『 ロミオとジュリエット 』 - 愛 [5] [6] 2011年4 - 5月、『 ニジンスキー-奇跡の舞神- 』(バウホール・日本青年館) - アドルフ・ボルム 2011年7月、『 ハウ・トゥー・サクシード 』( 梅田芸術劇場 ) - デイビス 2011年9 - 11月、『 仮面の男 』 - ロシュフォール『ROYAL STRAIGHT FLUSH!! 』 2011年12 - 2012年1月、『 Samourai 』(ドラマシティ・日本青年館) - レオン 2012年3 - 5月、『 ドン・カルロス 』 - セバスティアン『Shining Rhythm!
そして年齢を重ねるとどんどん差が出てきてしまう。夫の仕事や自分の仕事(つまり収入の差)・社会的地位の差や子供の性別人数・学歴、孫の数・・・ そして老後の資金、病気、義理の家族との関係、介護・・・はあ十人十色。 そのことで妬んだり妬まれたり。 こんなに重い差が出てきたら、独身の頃のような純粋な平等な関係って無理ですよ。人間って弱い生き物ですから。 全く同程度の生活レベル(しかも高レベルのほうで一緒)でなければ今後もますます友人は出来にくくなります。 ご主人がベストフレンドですよ!
もっと欲しいという意味で正しいですか?
もちろん、雇ってからの方が長い時間いっしょにいるのでその人の事が良く分かることは確かです。 しかし、雇ってからでないと分からないかと言われると、そんなことはありません。 もし、雇ってからしか分からないのなら、今やっている面接や採用試験なんて無意味ではないでしょうか? 面接や採用試験をするということは、 何かを見抜くために しているはずです。 それでも、分からなかったということは、 単に見抜くことができなかっただけ です。 自分が見抜けなかっただけなのに、他のせいにしてはいけません。 その時の正しい思考は、「どのような面接、採用試験をすれば見抜けるだろう」です。 もし、社内だけでこの問題を解決できない場合は、採用の専門家に依頼して改善することをおすすめします。 2.そもそも、サービス残業や法律違反がある会社に問題がある これは当たり前なのですが、サービス残業がある会社や法令違反がある会社にも問題があります。 そのため、一番最初に書いたような相談が当事務所に来た場合、事実確認をして、実際にサービス残業があった場合は、それを支払ってもらうように伝えています。 その上で、今後どうしたら良いかという対応をするべきです。 業務上、どうしても完全に法律通りにはいけないという意見もあると思いますが、それは完全に努力した結果でしょうか? 業務改善や意識改革で残業は減りますし、法律を正しく活用することで、 サービス残業は大きく削減できます し、 就業規則を見直すこと で改善できることもたくさんあります。 しっかりと改善した後で、出た利益を社員に還元する仕組みを作るべきです。 もし、これらの改善を行っていないのでしたら、今すぐに取り掛かることをおすすめします。 何かが起こってからは遅いのです。 労務管理は先手必勝です。 既に雇ってしまった問題社員へ対抗するには そうは言っても、既に雇ってしまった問題社員へは厳しく対応したい!