掲載号:2021年6月25日号 予約取得まで丁寧にサポートするスタッフ 秦野市若松町のドコモショップ秦野店が6月22日、秦野商工会議所で高齢者に向けた無料のワクチン接種予約サポートスマホ教室を実施した。 これは同店を運営するコネクシオ株式会社(本社・東京都)が行っている取り組み。ドコモを中心にauやソフトバンクのキャリア認定ショップ等を展開する同社では、スマホ教室や出張体験など、情報ツールを苦手とする高齢者へのサポートを積極的に行っている。 今回の教室もその一環で、コールセンターは繋がりにくいがインターネットを用いた予約の方法がわからず困っている高齢者の入力を補助する。同じく同社が運営するドコモショップイオン秦野店でも、6月いっぱい同様の取り組みを実施している。 参加した男性は「一時Web予約が中断し、タイミングを逃していたが、この教室を知って予約しようと思った。難しくてよくわからないから助かった」と話した。また、別の女性は「スタッフがとても親切で良かった。無事予約が取れました」と笑顔で語った。 「今後も情報ツールが苦手で困っているという方々にノウハウを届けていきたい。地域のICTをサポートする拠点としての役割を担っていければ」と同社は話す。 秦野版のローカルニュース最新 6 件
サブスクのイメージ画像。簡単にいえば、モノでなくサービスを定額購入するインターネットショッピングといえます。(画像:さゆ吉 / PIXTA) 鉄道業界に限らず、社会全般に広がりを見せるのがサブスクこと「サブスクリプションビジネス」です。サブスクを理解しやすいのは、鉄道でなくて恐縮ですが。1ヵ月8000円ちょっとを払えばもやし山盛りのラーメンを食べ放題の某ラーメン店。これが話題を呼び、コーヒーから焼き肉まで、追随する飲食店が相次ぎました。 鉄道業界のサブスクは「電車乗り放題」だけだと、よほど電車に乗るのが好きな人以外購入しないので、例えば「電車・バス乗り放題+駅そば1日1杯サービス」のように、乗車+α(アルファ)のサービスを付けます。今回は鉄道のサブスクあれこれをまとめるとともに、同じ乗り物の縁で自動車のサブスクと比較してみました。 ICTでサブスクが可能になる 2020年調査でスマホ普及率は2人以上の世帯で84. 4%の高率。スマホが鉄道サブスクを後押しするのは間違いないところです=イメージ=(写真:Ushico / PIXTA) サブスクはもともと出版物の予約購読や定期購読の意味でしたが、ICT(情報通信技術)の進化で、申し込んだ人の識別が簡単にできるようになって、広がりをみせました。サブスク普及で、大きく変わったのが音楽業界。一定の料金を支払えば、スマホで好みの曲が聴けるようになりました。おかげで街のCD店はどんどん姿を消しています(本当はそれほど単純な構図ではないと思いますが)。 経営の教科書でサブスクを見ると、「ビジネスモデルの一つで、利用者はモノを買い取るのでなく、モノの利用権を借りて期間に応じて料金を支払う方式」とあります。ちょっと待って、これってつまりは鉄道の定期券ですよね。サブスクというと、何かすごい、ナウい(今や誰も使わない死語ですが)と思ってしまいますが、鉄道業界では大昔から当たり前だったわけです。
高速バス ご予約方法 BOOK A TICKET 高速バスのご予約方法はコンビニでのご購入、インターネットからのご購入、お電話でのご購入の3種類となります。 各路線によってご予約方法が異なる事がございますので各路線の詳細ページのチケット購入方法をご確認下さい。
中居正広 がMCを務める テレビ朝日 系「 中居正広 のニュースな会」(毎週土曜 正午※一部地域除く)で初めて公式グッズが発売💛 番組内でお披露目されました💓 詳細内容 「 中居正広 のニュースな会」と中居が"社長"を務める会社「のんびりなかい」のコラボレーションによるオリジナルエコバッグが完成✨ それが "のんちゃん&びりーくん"エコバッグ のんちゃん&びりーくんは、 中居正広 、 劇団ひとり 、 古市憲寿 の3人で絵本を出版する「絵本プロジェクト」の主役キャ ラク ター。 とってもかわいらしいですね💕 予約開始中🎶 現在は4次予約分で、発売日は2021年2月28日予定です☟ セブンネット 4次発注分が終わっても、5次・6次と出てくるかも? 検索できるようにリンクを貼っておきます☟ セブンネット(検索)
掲載号:2021年6月26日号 65歳以上のコロナワク チン接種について、小田原市立病院が土日・祝日の対応を開始する。対象者も市内在住の『かかりつけ医療機関のない人』まで拡大。「多くの高齢者に1日も早くワクチンを接種していただける体制を」(同院)と、7月中の高齢者(65歳以上)接種完了を推進する市の方針を後押ししていく。 休診日の接種は午前9時30分から正午までで、予約方法は、市コールセ ンター(【電話】050・5526・1151※平日午前8時30分〜午後5時)とネット予約システムでの受付となる。 64歳以下の希望者に接種券を先行発行 市は64歳以下の市民で条件に該当する希望者へワクチン接種券の先行受付を開始。基礎疾患がある人や大規模接種、職域接種を希望する人が対象。申請は7月9日(金)まで、【1】市HPの電子申請システム、【2】郵送申請、【3】窓口申請、【4】電話申請で受け付けている。※申請をしない人については年齢ごとに7月中旬から接種券を順次発送予定。申請方法などは、市の広報紙7月号やHP( ) などから確認できる。 小田原・箱根・湯河原・真鶴版のピックアップ(PR)最新 6 件
0 2018年07月21日 17:23 4. 0 2021年05月23日 14:22 2019年03月21日 12:49 2021年06月14日 19:48 2018年02月04日 11:41 該当するレビューコメントはありません 商品カテゴリ JANコード/ISBNコード 4531588017334 商品コード F0056 定休日 2021年8月 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2021年9月 Copyright (C) 2014 金物&雑貨 京都 E-JIRO商店 All Rights Reserved. 現在 4人 がカートに入れています
定期的に記載を求められる人事考課表ですが、自己評価欄にどのようなことを書けばよいのか把握できていないという方は多いでしょう。そもそも、なぜ自分で書く必要があるのでしょうか。今回は、人事考課表の目的と書き方のポイントについて、例文を挙げながら解説します。 人事考課表とは?何のために自分で書くの?
令和3年度教職員評価の取組について 県教育委員会では市町教育委員会と協力し、「未来を拓くたくましい「やまぐちっ子」の育成をめざして、教職員一人ひとりの資質能力や意欲の向上と活力ある学校づくりの推進を図ること」を目的として、教職員評価の取組を進めています。 実施要領 県立学校・市町立学校それぞれについて、管理職と管理職以外の教職員を対象とした実施要領を別々に定めています。 ▼ 県立学校 県立管理職教職員評価実施要領 (PDF: 315KB) 県立学校教職員評価実施要領 (PDF: 390KB) 市町立学校 市町立管理職教職員評価実施要領 (PDF: 296KB) 市町立学校教職員評価実施要領 (PDF: 430KB) 令和3年度版教職員評価の手引 Ⅰ教職員評価の概要 Ⅱ目標管理(自己目標マネジメント) Ⅲ能力評価 Ⅳ業績評価 Ⅴ評価結果の開示及び苦情相談 R3教職員用手引き (PDF: 1MB) 令和3年度用の各種様式 ※必要な様式をダウンロードして御利用ください。 ■自己目標シート■←対象であるすべての教職員が作成します
近年、人事評価制度の導入されている保育園増加しています。しかし、人事評価のなかで目標を設定する意味や、そもそも目標を立てたことはないというのが現状です。 人事評価というのは、細かくルールを設定し、それを運用していくことで情報が蓄積されていき、データとして活用することで経営戦略や採用・育成に役立てていくものです。そのため、なんとなく運用していると、不満が溜まってしまったり、ただ時間がとられているというマイナスイメージとなってしまいます。 本記事では、保育士が目標を立てる意味から、具体的な目標、その振り返りの行い方までを解説します。 ⇒ 人事評価とはそもそも何をするものなのか?
評価項目と自己評価の書き方例(事務職、技術職など) 事務部門や技術職なども考え方は同様です。 数値化は難しいですが、営業目標の代わりに、 自ら立てた課題解決の目標(成果項目)を決めた期日までにやり遂げたかどうか 、そのために スケジュール管理を徹底したり他のメンバーの協力を取り付け頑張ったこと(行動項目) というように置き換えて考えます。 評価項目① :成果項目 ・無駄な事務管理作業の改善で成果を出したものはあるか ・連絡ミスによる非効率業務で改善策を提案し成果のあったものはあるか ・経費削減目標予算は達成することができたかどうか ・工程の改善目標は達成できたか ・納品期日は守れたかどうか ・期初にもらった特命事項は達成したのかどうか ・残業時間の削減など業務の効率化ができたか 評価項目② :行動項目 ・目標達成に向け、職場の他のメンバーの協力を取り付けるなどしたか ・常に時間意識を持ち仕事を進めてきたか ・細かい改善点に注意を払うことができたか ・常にコスト意識を持ち仕事を進めてきたか ・・・評価項目の ③ ④ は、営業職の例と同様、これらについても今年度を振り返るとともに、来年度への課題を新たに設定していきます。 5.
会社や職場で期末の時期になると、 人事評価シート (人事考課表、自己評価シート、自己申告書)なるものが配られて、仕事の「自己評価」を記入させられます。 どう頑張ったか?、業務の成果は? など、いったいどう書けばいいのでしょうか? 目標管理シート 自己評価 記入例 事務. ものスゴイ業績を上げて社内で表彰されてるくらいなら書くことがいっぱいあるかもしれませんが、普通に仕事をこなしてきたという程度だと、なにをどう書くかに困ってしまいますよね。 適当に書いてしまえ!…となりそうですが、これが昇級や昇進に影響するわけですから、どう書くかはやっぱり悩むところです。 そんなあなたのために、人事考課の査定の点数を上げるための 自己評価の書き方 を解説します。 自己評価の書き方で大切なことは? 自己評価は、人事考課や賞与査定をされる際に、 期初に上司と相談して立てた目標に対して、期間が終わり結果はどうだったかについて、まず自分で評価するもの です。 派手に 出来てもいない業績を盛ったり、逆に過小評価してしまう のはよくありません。 自分の行動と成果を振り返って、ある意味第三者的な視点で冷静に考えて書く ようにしましょう。 基本は、会社が用意した人事考課シートや賞与査定シートが配布され、フォーマットに従って記入します。 書いたものは直属の上司を経由し人事部に回付され、給与や賞与に反映したり、また昇級や昇格の判断にされる人事管理の大変重要な書類です。 会社、または公務員の場合など、職場により様式はさまざま。呼び方も 人事考課表、人事評価シート、人事査定、自己申告書 などいろいろですが、基本的な目的や書き方はだいたい同じです。 以下にそれを見ていきましょう。 1. 評価の期間と評価の目的を確認 1) 評価期間を確認 人事考課シートも賞与査定シートも、まず評価する期間が書いてあります。 ○○年度とか、○○年度上期(○○年4月~9月)とか書いてあるので、まずこれを確認します。 シートに従い、昨年1年間(あるいは半期や四半期)を振り返り、頑張った結果と具体的にやってきたことを書き出すことから始めます。 最近のことはよく覚えていますが、 1年も前のことはどうしても記憶が定かでなくなります 。 自分が達成した成果や頑張った行動は、ポイントだけでも記録しておいた方がいいでしょう。 普段から手帳のスケジュールの横にでも、目標と達成したことなどを一緒に書き込んでおくといいです ね。 これをやっておくと予定・計画・目標と、その成果が明確になります。 2) 評価の目的は?
そもそも、人事考課制度とはどのような制度なのでしょうか。 人事考課制度 は、社員の能力や勤務態度、業務に対する貢献度などを一定の基準で評価し、賃金管理や昇進・異動配置・能力開発などに反映する制度を指します。 人事考課制度とよく似た言葉に人事評価制度がありますが、この2つの言葉に明確な違いはないとされています。 しかし、「人事考課制度は人事評価制度のひとつで、賃金や昇給などの人事処遇を目的として、会社への貢献度や能力のランク付けを行い評価することと」と解釈するケースもあります。この場合は、人事評価制度は人事考課制度よりもさらに大きな概念として解釈されます。 また、人事考課制度の特徴として、レイティングを挙げる人もいます。 レイティングとは社員をいくつかの評価要素に応じてS評価、A評価などのように、明確にランク付けすることです。日本では長年、レイティングを行う会社がほとんどでしたが、 現在ではこのレイティングを廃止し、ノーレイティングという考え方を取り入れる企業も出てきています。 【おすすめ記事】: 1on1、OKR、ノーレイティング…なぜ、フィードフォースは新しい施策に挑戦し続けられる のか?
大いに役に立ちそう 役に立ちそう 役に立ちそうではない 全く役に立たない シートは、協会ホームページから入手し、日々の業務や研修会等でお役立てください。 ご感想をご記入ください 役に立つ利用場面や改善点などご自由にご記入ください。 ご協力ありがとうございました。頂いたデータは統計的に処理しホームページ等で報告します。 ♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪