安定した職業の1つである公務員。今回は「地方上級公務員」にスポットを当て、国家公務員とは一体何が違うのか?多岐に渡る仕事内容や、地方との年収の違いとは?地方ならではのやりがいや魅力も詳しくご紹介します! 安定した職業のひとつである公務員。 今や年齢を問わず人気の職業の1つでもあるため、そのぶん採用も狭き門となっています。 特に地方上級公務員を目指す人は将来の幹部候補生であるため、相当な勉強と覚悟が必要であることを承知しておかなければなりません。 とはいえ、 「公務員」と一口に言っても、仕事内容や種類、年収はさまざま 。 そこで、今回は地方上級公務員のなり方を解説するために、具体的な仕事内容から試験対策まで幅広く解説していきます。 地方上級公務員試験を受けようか迷っている人は是非参考にしてみてください。 地方上級公務員試験合格を目指すならアガルート 「今は独学して公務員試験合格を目指しているけど、突破できるか不安だ」と思っている人は多いのではないでしょうか。 そんなとき、何としてでも絶対に地方上級公務員になりたい方は、 信頼と実績を積んだ「アガルートアカデミー」による地方上級公務員カリキュラムを受講してみることをおすすめ します。 アガルートアカデミーであれば、国家総合職・国家一般職をはじめ、地方上級公務員までさまざまなコースに対応した丁寧なカリキュラムで合格への道程を歩むことができます。 アガルートの公務員試験講座について知りたい方は以下の記事もご参考にしてください。 ⇒ アガルート公務員試験講座の特徴や評判、料金を詳しく解説!
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一言で言うならば、 「世のため人のために働ける人」が向いている と思われます。 地方上級公務員とは、市民や区民たちが何を思い、何を求めているのかを直接聞く機会が多くあります。 生活していくうえでの不満や不便なことを聞いたり、より良く生活していくための要望を聞いたり、時には無理難題なことばかり言って来る人もいるでしょう。 そうした1人1人のために、優しさと忍耐力を持って働ける人が地方上級公務員となるのに相応しいかもしれません。 地方上級公務員の年収とは?
「地方上級」とは? 試験のレベル分けのこと 都道府県と政令指定都市の職員として働くための 地方公務員 試験は、「初級」「中級」「上級」の3段階に分けて実施されています。 初級が高卒程度、中級が短大卒程度、上級が大卒程度のレベルとなっています。 なお、これは学歴要件ではないため、年齢などの資格さえ満たしていれば、たとえば高卒の人が上級試験を受けるといったことも可能です(ただし、自治体によって学歴制限が設けられているところもあります)。 また、自治体によって呼び方は異なり、上級のことを「1類」「1種」「大卒者」「大卒程度」などと表す場合もあります。 市町村のうち、地方上級に該当しない自治体(中核市・特例市・その他の市・町村)では、「市役所試験(初級・中級・上級)」が行われます。 上級の難易度はどれくらい?
地方公務員に初級・中級・上級があることは前述したとおりです。 では、そのなかでも地方上級公務員ならではの特徴・魅力とは何でしょうか?
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この記事では、面接や作文でもどんな社会人になりたいか・どんな人間になりたいかという例についてまとめています!理想の社会人の人物像やビジネスパーソン、将来図など、就活で役立つことばかりです!気になった方は、ぜひ見てみてくださいね!
本来は、企業があって、そこに合わせて志望動機を書くのではなくて。 自身がどういう人間、どういう社会的な活動がしたいと思っていて、たまたま、ある企業が同意の活動をしていたので、そこに入ったほうが、おれも幸せ、企業も幸せ、お客様も幸せ、じゃねーのかな、って思うわけです。 お子様レベルにおもいます。 毎日、10時間くらい、1週間考えて、労働に関するビジネス本でも、10冊くらい読んでください。遊んでる暇があれば、そういうことをやってもいいと思う。何をして、何を考え、何を行動するか、それが、質問者様のレベル。 頑張ってください。 回答日 2014/05/04 共感した 7 人柄を見ているだけなので簡単なエピソードを添えればいいと思います。 どこでも使えるって言うけどどこの企業もお客様あって商売が成り立っているのだから基本は同じです。 それで突っ込むと言うことは具体化されていないか圧迫質問だと思うので質問者さんの場合は答えを用意しておけばいいと思います。「本当にやっていること全て魅力的でどんな仕事をやっても自分が貢献したいと思うことに繋がると思っています。」と答えればいいと思います。そんな天才なんかなかなかいませんから。自信を持ってください。 回答日 2014/05/04 共感した 0
距離感・経済事情・子供の年齢・物事の視点 私の場合は、距離感が合う人になかなか 出会えないので残念です。 例えば、ランチや夜を含めて月に二度程会える人。 (殆ど毎日会いたいか、電話したい人か こっちから連絡しなければ半年でも忘れてそうな人のどっちか・・・) 旅行は、年に2回程度は、行ける人。 (もう、子供が自立してるので・・・) お互いに無理に話を合わせなくても 価値観が似てる人。 勿論、誠実な人。 気性は、大人し目でも元気印でも おしゃべりでも地味目でも気になりません。 このトピは、自分にとっても大変 役に立ちそうです。 ははは 2006年10月8日 15:05 私もそうかも。 納得しました。 裏表ないのにもう一つ加えると、同性同士で本音トークができれば、男性の前で態度が違う子もOKかな。 とりあえず、友情を裏切らない人。 後は、話題が豊富で楽しい人。 ポジティブな人。 意地悪じゃない人。 思いやりのある人。 尊敬できる点がある人。 人の話をきちんと聞ける人。 の、どれかに該当すれば、大好きになっちゃう! hotaka 2006年10月8日 15:57 例えば、私の知らないことを知っていて教えてくれる人。 知っていることでも、面白く話して笑わせてくれる人。 同じものや事柄を見ていても、思いもよらない角度から 見て考えて語ってくれる人。 鋭い論理的思考を展開してくれる人。 私自身の思考をインスパイアしてくれる人。 かたちは人それぞれですが、 上記のように私の脳を活性化してくれる人が好きです。 それが私にとっての生きるかてのようなものなので。 これはIQの高さとは必ずしも関係ありません。 信頼できる人や無害な人、心あたたまる人であっても 知的刺激のない人とは親しいお友達にはなれないですね。 でも、これはあくまでも私個人の嗜好ですよ。 「食べ物は魚が好きで娯楽は映画が好き」 というのと同じレベルの「好み」にすぎません。 私の好みに当てはまらない人を排除するものさしではないのです。 逆に、絶対に友達になりたくない人は 人としてのルールや礼儀のわかっていない人。 「権利」とか「自由」の意味をはき違えている人。 多様な価値観を認められない人などです。 テオレ 2006年10月8日 16:21 どんな人がいいですか? 私は思いやりがある、面白い 不快なことを言わない、心地が良い人 常に努力している(尊敬してます) そんな感じかな。 実際の私の友達もそんな人達です。 恵まれてます。 優しい人たちなので自分も そんな友達と釣り合うように 努力したいなっていつも思ってます。 あと凄い人程謙虚な人が多いなって思います。 好感持てるし尚更尊敬してしまうという 感じでしょうか?
どんな社会人になりたいのかを考えて就活をしよう! いかがだったでしょうか?今回は、社会人の人物像の回答例やビジネスパーソンの注意点などについて、詳しく紹介させていただきました。参考になったでしょうか?ビジネスパーソンになる上での面接は、自分らしさが大切だということが分かりましたね。ぜひ記事を参考に、理想の人物像を考えてみてください! 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
どのように役に立つのか?どれほどの人間に役に立てるのか?
業種によって回答の仕方が変わっちゃいますねぇ. 外資やマスコミなどの特殊な業種には通じないかもしれませんが,回答してみます. なお,私自身は単独1万人超の通信企業のエンジニアです. > 私はどんな人になりたいかというと「人の役に立つ人、人を幸せにできる人、人から信頼される人」になりたいと思っています。 > 理由としては私は人の役に立ったり、誰かを幸せに出来たりしたら自分も嬉しくなって、やりがいを感じるからです。 > あと人から信頼されないと上のレベルに行けないですし、物事はなんでも一人でやるには限界があって誰かとやらなければやり遂げられないと思っているからです。 > 一応エピソードもお話するつもりです。 どの方面の会社でしょうか? 電気・通信・メーカーなど,一般的な(? )企業であれば,この方針でVeryGood! です.自信を持ちましょう. 「人のために尽くしたい,その結果を信頼という形で受け取りたい」というストーリーはとてもわかりやすく,社会通念として,反論の余地はありません.これをご自身のエピソードや会社の取り組みと重ねて説明することは大変よいと思います. ただ,広告系・マスコミ・商社・外資などでは,普通すぎ,コテコテすぎて受けないかもしれませんね.この業種は,「普通じゃダメなんだよ!」という業界ですから…. どんな社会人になりたいか?面接で質問する理由と例文 | キャリアクラス新卒就活. > ですが、なんか漠然としててどうしてその企業じゃないと駄目なのってところに繋がっていない気がして困っています。 私も学生のころ困った記憶があります. どこの企業も似たような取り組みをしていて,自身の「なりたい人」の方向性と企業の特徴をマッチさせるのが難しいんですよね.そして,企業PRのページにかかれている特徴なんて数が知れていて,ライバルも似たような特徴の合わせ込みをやってくることでしょう. でも,面接ってけっこうそんなもんなので,心配しすぎる必要はありません. あなたのライバルの多くも同様に,「それってなんでウチじゃないとダメなの?同業他社の○○さんのところでもいいんじゃない?」という質問を受けているわけです.つまり,何を言いたいかというと,どこの企業でも通じるようなテンプレ回答でも,よどみなく言えれば,ストーリー的には及第点はもらえると思うのです. (でも,学生がみんな同じようなことを言ってくるとか,会社に特徴がないんじゃないの?という説もあり 笑) それ+αの話をしたいとき,私のオススメは,社風やその会社の過去の取り組みや世間からの評価ポイントを引っ張りだしてきて,自分の性格などと並べるというやり方です.多少強引でもかまいやしません.
最後に、 《内定後の配属》や《人材育成のための参考》 というものがあります。 もちろん、 人事や面接官としても、就活生たちに苦労をさせたいわけではない… ということなんです。(これを知らない就活生って、結構多いんですよね。) できる限り希望の部署で働かせてあげたい と思っていますし、 働きやすさを用意してあげたい とも思っています。どんな風に育てれば、うまく活躍してくれるかな?ということも考えているんです。 先ほど話したビジョンや性格を元に、どういった配属をするかを考えた上で内定を出したい んですね。営業用の学生ばかり採ってしまうと、事務方が困ってしまいます。 皆さんも、自分が働いていて心地いい部署で働きたいと思うはずです。 そのため、 自分の理想の働き方をここで答えていくのも手! というわけ。 【経験談】「どんな人間になりたいですか?」の答え方例文!