更新: 2020-06-24 作者: @voluntas バージョン: 2021.
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これから人事評価制度を導入または改善しようとしている方の中には、実際に企業に採用されている導入事例を知り、参考にしたい方も多いのではないでしょうか。 従来の年功序列や、現在主流のMBO(目標管理制度)から脱却し、 新しい評価手法を取り入れる企業が増えています 。 そこで今回は、人事評価制度を変更して成果を出した最新事例を中心に、 10つの企業事例 を紹介します。 成長企業から学ぶ!人事評価制度の10つの企業事例 1. 株式会社メルカリ【OKR、バリュー評価、ピアボーナス】 2. 株式会社ディー・エヌ・エー【成長志向・360度評価】 3. アドビシステムズ株式会社【ノーレイティング】 4. 株式会社フィードフォース【リアルタイム評価】 5. GMOインターネット株式会社【360度評価、オープン化】 6. 株式会社ISAO【360度評価、リアルタイム評価、オープン化】 7. Chatwork株式会社【OKR、バリュー評価】 8. ワイジェイカード株式会社【バリュー評価】 9. カルビー株式会社【ノーレイティング、オープン化】 10. 人事評価制度のない会社が"ブラック"認定される | あしたの人事オンライン. 株式会社フロムスクラッチ【その他(クルー制度)】 【】の中は、評価の手法を表しています。 10の事例を見ると、バリュー評価や360度評価などを採用している企業が多いことが分かります。また、人事評価の内容を全社員に見えるようにするオープン化も進んでいます。 この後、早速それぞれの事例を紹介していきますが、 「従来の評価システムにはどんな課題があったのか」「新しい人事評価制度を導入してみて、どんな効果があったのか」 も含めて解説していきます。 さまざまな企業事例と手法を知ることで、自社の人事評価制度について見直すきっかけになれば嬉しく思います。 【無料ウェビナー実施中!】評価制度と合わせて考えたい「エンゲージメント」、組織開発のプロが語るエンゲージメントの高い組織づくり超実践術! 次ページ「成功事例①→メルカリ、ディー・エヌ・エー、アドビシステムズ、フィードフォース、GMOインターネット」 気づきを得られる、試してみたくなる、動きたくなる。 組織改革や人材育成に関するヒントが詰まった、管理職や人事のための無料メールマガジンです。
逆を考えてみればわかりやすいでしょう。「人事評価制度」を人材育成の仕組みとして位置付けていない会社が、人事評価制度の目的をどこに置いて運用しているかを考えてみましょう。 一般的に、こうした会社の人事評価制度は、その目的を「公平な評価制度」、「社員の納得度獲得」「賃金を決める」といったことに定めています。 これらを目的にすると、必然的にその運用は先に挙げた「評価結果を本人にフィードバックする面談の場が設けられているか」だけを重視する傾向になり、その他については行われていないか、中途半端な状態のまま運用されています。 つまり、「上司同士での評価結果を決めるための話し合いの場を持たず、部下の評価を決めるプロセスを重視しない」「成長目標が不明瞭で、次の評価までのフィードバックがない」「評価者研修やフィードバック面談の進め方など、管理職への教育研修機会がない」「評価基準の項目や内容が、会社や上司から求められているそれと異なり、普段の仕事が評価されない」ということになります。 こうした会社は人が育ちにくい環境。ボーナスが多い会社と自分自身と組織の成長が見込める会社、あなたならどちらを選びますか? ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
サプライチェーン・マネージメント(SCM)とは? サプライチェーン・マネジメント(SCM)とはサプライチェーン全体を最適化して、商品の供給を効率化させる手法 サプライチェーン・マネジメント(SCM)とは、その名の通り、サプライチェーンを管理すること。言い換えれば、サプライチェーン全体を最適化して、商品の供給を効率化させる手法を指します。 サプライチェーン・マネジメントを実施するとなると、「モノの流れ」、「お金の流れ」、「情報の流れ」を連携させることで、サプライチェーン全体の最適化に取り組んでいくことになります。つまり、サプライヤー、メーカー、物流業者、小売業者、エンドユーザーからなる「サプライチェーン」の全体を統括する必要があるのです。 例えば、サプライチェーン全体で、需要予測に関連した情報の共有をすれば、過剰在庫を防ぐことができますし、商品によっては、見込み生産をするラインと受注後に生産をするラインを分けるなどして、生産プロセス全体の最適化をすることも可能です。 それこそ、「必要なものを、必要なときに、必要な量だけ作る」という、いわゆる「ジャスト・イン・タイム」な生産プロセスの構築が容易になるのが、サプライチェーン・マネジメントなのです。 3.
「バリューチェーン」とは、英語の直訳で「価値連鎖」と呼ばれることもあります。 製品の生産過程から消費者に届くまでの一連の流れを価値を基準としてみたものを意味しています。 サプライチェーンとバリューチェーンの似ているところ 「サプライチェーン」と「バリューチェーン」の似ている点は、双方とも「製品の生産過程から消費者に届くまでの一連の流れ」を指しているところです。 製品の原材料調達に始まり、消費者の手元に届くまでの流れという点では、同じ過程を表しています。 サプライチェーンとバリューチェーンの違い 「サプライチェーン」と「バリューチェーン」の違いは、同じ過程をどのような基準で見るかという点にあります。 「サプライチェーン」は、生産から消費者に届くまでの流れそのものだけを表している一方で、「バリューチェーン」は、その流れを「価値」という基準でとらえています。 サプライチェーンとブロックチェーンについて 「チェーン」という言葉を含む用語として、「ブロックチェーン」という言葉が近年話題になることが増えてきました。 ここでは、「ブロックチェーン」について確認してみましょう。 ブロックチェーンとは? 「ブロックチェーン」とは、ビットコインの中核になっている「取引データ技術」のことを指しています。 さまざまな取引(ブロック)が連なるように保存されている状態を「ブロックチェーン」と呼びます。 ブロックチェーンでサプライチェーンを変革? 一見、直接的な関係性がないようですが、ブロックチェーンはサプライチェーンを変革する可能性をもっています。 先述したサプライチェーンの問題点にもあったあらゆる面での「セキュリティ」の問題点をブロックチェーンはクリアすることが可能です。 例えば、企業にとってプライベートな情報を伏せた状態で、必要な情報だけをサプライチェーン上でリアルタイムに共有し、そこから必要な手続きや取引を完了させることがブロックチェーンでは可能になるということです。 まとめ 物流そのものでもあるサプライチェーンは、日常生活に直結したものです。 今後、グローバル化が進む中、いかに安全に正確な物流を保てるかという点で、サプライチェーンマネージメントは重要な課題になるでしょう。 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
でも、それでは駄目ですね。なぜですか? 小学1年生が遅いから?。 そうですね。ではどうしますか? 小学1年生を6年生に変えます? ■では、なぜそう思いましたか? 皆より遅いから? 皆の足を引っ張る? そうですね。 ■ここが大事なのです。 皆さんは、 「この小学1年生、この人が早く走ることができれば全体のタイムが良くなります」 そのために、「小学1年生」を「6年生」に変えようと考えたわけです。 この全体のタイムが「全体の最適化」で「そのためにフォーカスする」というのは、この「小学1年生」に注目して改善することです。 全体が良くなるには、全体のことを考えないといけないということです。 イメージが少しわいてきましたか? ■実際の企業でお話したいと思います。 ■お金を儲ける(利益をあげる)にはどうすれば良いでしょうか?
基本情報技術者平成19年秋期 午前問71 午前問71 SCMを説明したものはどれか。 営業部門だけではなく企業内のすべての顧客チャネルで情報を共有し,サービスのレベルを引き上げて顧客満足度を高め,業績向上に結びつける手法である。 卸売業者・メーカが,小売店の経営活動を支援してその売上と利益を伸ばすことによって,自社との取引拡大につなげる手法である。 企業全体の経営資源を有効活用できるように統合的に管理し,経営の効率を向上させる手法である。 生産,在庫,購買,販売,物流など関連の企業間で情報を共有することによって,全体の効率を向上させる手法である。 分類 ストラテジ系 » 経営戦略マネジメント » 経営管理システム 正解 解説 SCM (Supply Chain Management)は、生産・在庫・購買・販売・物流などすべての情報をリアルタイムに交換することによって生産から販売に至る一連の流れ全体の効率を大幅に向上させることを目指す経営手法です。導入することで納期短縮や在庫削減といった効果が期待できます。 CRM(Customer Relationship Management)の説明です。 リテールサポートの説明です。 ERP(EnterPrise Resource Planning)の説明です。 正しい。SCMの説明です。