教えて!住まいの先生とは Q ウッドフェンスの基礎及び柱の太さについて 札幌市近郊にて横貼りのウッドフェンスを作ろうと考えております。 下記の内容で考えていますが、基礎及び柱の太さについてご教授ください。 長さ:約20メートル。 高さ:1. 2メートル。 横貼り板:サイプレス。隙間は2~3センチ。 柱木材:イタウバ又はセランガンバツ 支柱間:90センチ。 凍結深度が60センチほどのため70センチ位穴を掘り、砂利やモルタルで基礎ブロックを埋めようと思っています。 基礎ブロックは高さ45センチの物を地上に5センチ程出して埋めようと思います。 そこで ①柱の太さは70角で大丈夫でしょうか?90角は必要でしょうか? ②柱自体は30センチ程、基礎ブロックに入っていれば大丈夫でしょうか?それ以上埋める必要がありますか?
それから、僕のお客さんもDIYがお好きな方は、皆さんトライするのですが、結局木が割れたり腐敗してしまい、2~3年経ってから、僕のところに相談にいらっしゃる人が多いのです」 完成したフェンスの完成の様子(お隣は神社の参道です) そこで最終的に、フェンスの柱の素材は耐久性がある75角アルミポストをチョイスし、台風が来ても心配が要らないよう、基礎はプロに手堅くお任せして、1メートルの深さまでしっかり埋め込んでいただきました。また、柱の間隔が広ければ広いほど必要になる柱の数は少なくなるので、予算は下げられますが、風を受ける負荷がそれに比例してかかってきます。柱が地上部分に出ている長さと、埋めた深さ、それから家の周りの地域から、風圧力を計算して、130cmづつ間をあけることになりました。 ようやくここから私の出番です!
庭の目隠し用の柵として作ったウッドフェンスの作り方の紹介です。 かなり時間がかかってしまったんですが、ゆるりと自宅の庭のウッドフェンス作りを進めていました。 昔で言う日曜大工、今の言葉だとDIYというヤツですね。 もともと、子供の頃から図画工作は好きでしたが、自分でもセンス無いな〜と認識するくらいへたくそでした。 なので、大人になってからもモノを作ったり自分で修理するということはほとんどやったことがありません。 そんな私ですが、マイホームを建て自宅の庭ができたということで、「いっちょやってみるか!」という気になったのです。 日曜大工もろくにしたことのないほんとにど素人の私ですが、それなりのウッドフェンスが出来上がったので、自慢(笑)も兼ねてウッドフェンス作りについて紹介したいと思います。 SPONSORED LINK 前提 まず、私が作ったウッドフェンスというのは、トップ画像のフェンスです。形式としてはよく見かける横板が隙間をあけて貼付けられたフェンスですね。 ▼土台はコンクリートブロックで支柱はアルミの支柱です。そしてそのアルミ支柱に木の板を貼付けたものです。 高さは約120cm、板は幅10cmを約2.
ウッドフェンスを立てたいのですが初心者なので教えてください。高さ2.3m、幅11mで横張りのフェンスを計画しています。横張板は地上1mから上に100mm程度の板を張ります。支柱は1.5m間隔で深さ400mmの穴を掘り柱を直接コンクリートで固める予定です。木材はウリンを立てたいのですが、太さを70×70または90×90のどちらかにするか悩んでいます。 できれば70×70にしたいのですが、強度的に問題ないでしょうか。 因みにフェンスは家と家の間ので直接風が当る部分は少ないです。 また、横張りする板は同じウリンがいいのでしょうか?他にお勧めの木材とかあるでしょか?よろしくお願いします。 カテゴリ 生活・暮らし 暮らし・生活お役立ち DIY(日曜大工) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 4 閲覧数 4238 ありがとう数 3
二拠点生活をはじめ、畑仕事やバラを育てるようになってから、天気予報を以前よりも真剣にチェックするようになりました。昔はその日の服装や、雨が降ってお気に入りのジミー チュウのパンプスが台なしにならないかを心配する目的で気にしていたお天気情報のチェックですが、今や野菜の生育具合を心配したり、バラの消毒スケジュールを考えるために、欠かせない行為になりました。 2017年の夏を振り返ってみると、なんだか真夏と梅雨が前後したような気候でしたが、お米は順調に育った様子。気づけば田舎の風景は、黄金色に染まったモミ(稲の身にあたる部分)と、あぜ道に生えている青々とした雑草との美しいコントラストへと変化していきました。地球温暖化と機械化が進み、米づくりに人手が多く必要ではなくなったおかげで、 田植えの時期がGWの前になった と以前ご紹介しましたが、収穫の時期も環境問題の変化と台風の影響を避けるために、早まっているそうです。8月最後の土日を迎えると、各田んぼで一斉に収穫が行われ、その一角では竹でつくられた棚に、お米を天日干している作業を見かけました。あぁ…どんな味わいがするのかしら?
No. 1 ベストアンサー 回答者: nabe710 回答日時: 2008/07/09 13:59 外壁等、エクステリア素材としては最適な木材として定評がある物ですので、柱にせよ、横板にせよ問題はないかと思います。 腐りにくく固くて丈夫という点で文句なしといいたいところですが、唯一材質が固いためにネジ止めなどの際に下穴を開けませんと割れが生じやすくねじ込みも難しいかと思います。直接の釘打ちはお勧めできません。 それだけ強度もあり、耐久性もありますので柱にしても70×70でもそこそこ用をなすかとは思いますが、設置する壁の高さも半端ではありませんので不安がなくもありませんね? また問題は別に、柱や壁面の選定以前にそれを固定する基礎、地面との固定がどんなものでしょう? 風が直接当たりにくい上に土台をコンクリートで固めるとのことですが、支柱や壁面に問題がない分、雨のあとなど地盤がぬかるむようなところでは、多少の風などゆする方向での力が加わった場合にその力が地盤に直接響き、徐々に基礎がゆるむなどの心配はないでしょうか? いくら風が弱いといっても高さ2.3mを地中40cmの埋設で支えるというのに多少の不安を感じます。 横板もウリンでとのことですが、丈夫な分比重が高く材料としても重いですよ? ウッドフェンスを立てたいのですが。 -ウッドフェンスを立てたいのですが初心- | OKWAVE. なんか頭でっかちで足元が弱い、危険構造物を仕上げてしまったということになりはしまいか、慎重に検討された方が良いかと。
面接官に好かれると有利で嫌われると不利?
思わないですよね。 就活は人格を査定する場所ではありません。営業の場所です。 では、営業で最も重要なこととは何でしょうか? 「相手との心の距離を縮めること」 商品を売ることを目的にしゃべってはいけないのです。就活で言えば、内定を取ることを目的にしゃべってはいけないのです。 面接官のおじさんとの心の距離が縮まれば、あなたの実績を見てくれるようになります。 「就活では中々上手くいかず、今まで真面目にやってきたこと自体がバカに思えてきた」 という気持ちはよく分かるのですが、伝える順番を変えてみてはどうでしょうか? おじさんの心をつかんだ状態で、あなたのアピールをすれば、おじさんは話を聞いてくれます。聞く耳を持ってくれます。しかし、いきなり自己アピールをゴリゴリやっても、なかなか聞く耳は持ってくれません。 おじさんに好かれるための方法は、 就活で面接官に好かれる方法 の記事で詳しく解説しています。 2. 焦るのはしかたない。でも自分を責めてはいけない。 結果が出ずに焦るのは仕方ないことです。 誰だって焦ります。 ですが、一回立ち止まって考えて頂きたいのが、 「焦っているのはあなただけではない」 「絶対に自分を責めてはいけない」 アリババの創業者のジャック・マーは40回も就活の面接で落とされています。就活は人格を査定する場ではありません。ただの営業です。 「くじけずに今までやってきたけど、もう疲れてきた」 疲れますよね。 就活は完全実力主義の営業なので、疲れるのは当然です。 疲れたらペースを落としても良いと思います。 いくら敏腕営業マンであっても、常に全力を出せるわけではありません。 マラソンを考えてみてください。 マラソン選手はずっと全力疾走しているわけではないですよね? 就活 人事に気に入られる. 後半のラストスパートのために体力を温存していますよね? また、 「不採用にされるとまた1からやらなきゃいけないから、とても鬱な気分になる」 という気持ちはよく分かります。 ただ、全てがムダになるわけではありません。同じ業界を受けるのであれば、あなたの企業研究はムダにはなりません。 なぜなら、新しく受ける会社の面接で、 「競合他社は〜〜なのに対して、御社は〜〜という特徴があります。」 と話すことができるからです。受ける業界を絞っていれば、不採用だった会社の企業研究も、再利用できるのです。 3. 妥協して中小を受けない方が良い キャリアセンターなどの人たちは、あなたに対して、 「中小も見た方がいいよ」 などとアドバイスしてくると思います。 ですが、私はあなたに、 「妥協して中小を受けない方が良い」 と言いたいです。 なぜなら、 「受かったとしてもどうせ内定を蹴ることになるだろうし、落ちたとしたら余計にショックを受けるだけだから」 「中小企業を受けるな」 と言いたいわけではなく、 「妥協して企業を選んだとしても良いことがない」 と言いたいのです。 妥協して中小企業をいやいや受けるぐらいなら、まずは面接官のおじさんに好かれる方向で努力をしてみてはどうでしょうか?
第一関門は見た目、でも採用の決定打は中身 さわやかさや身だしなみなど、見た目の第一印象は就活にも大きく影響する (マハロ / PIXTA) 就職活動で採用担当者に「よい印象」を与えることができれば、名前や顔を覚えてもらい、高い評価を獲得することができるだろう。そして、内定への道をグッと引き寄せることができる。では、採用担当者が抱くよい印象というのは、どのようなものだろうか。 「見た目」が印象の過半を決める HR総研では、3月7日配信記事の 「『勘違い就活』は人事の印象を悪くするだけだ」 に記載の通り、悪い印象を与えるエピソードを採用担当者にたずねている。同時にこれまでの採用活動から、「よい意味で印象に残っている学生がいたら、そのエピソードを教えてください」とのアンケートを行い、企業人事から回答を得ている。 説明会や面接での出会いはとても短い。短い時間で人事によい印象を持ってもらうことは、好かれることと言い換えてもいいだろう。 信頼は時間をかけて作られるが、好き嫌いは最初に会ったときの第一印象で決まるといわれている。その決まり方について「メラビアンの法則」というものがある。それは、第一印象の判断でもっとも重要なのは「外見」(visual)で、その割合は55%。次に「話し方」(vocal)が38%、「内容」(verbal)は7%に過ぎないという。
要するに「輝く人はモテる」のです。異性にも、そしてもちろん企業にも。そして、その魅力を伝えるためには有言実行であることが必要不可欠です。
(負けることはつらい。でも、どうか信じることをやめないで。正しいことのために戦うのは価値があることなんです。:NaNa訳) このスピーチを動画で見たとき、「心のこもった素敵なスピーチだった。もしこのスピーチを最初からやっていたら、彼女のことを好きになった人が多かっただろうに」と感じました。 これは選挙戦が終わり、クリントン氏が表舞台を去るまえに、どうしても伝えたい思いを率直に語ったからこそ生まれた魅力だったのかもしれません。 自分を売り込むために話を誇張したり、きれいごとを並べたり、理論武装したりという姿は、決して魅力的ではありません。 自分の意見をしっかり持ち、信じることを率直に語る。伝えたいことを、強い思いを込めて伝える。その姿こそ一番美しく、人の胸を打ちます。そういうあなたの姿に一目惚れする企業が、きっとあるはずです」 この話は座談会でも「 確かにある! 」と、みんな同意していました。 参考:CNN International Facebookページ 4. 「私がやりましょうか? 」という積極性 「そういえば、以前ウチに来てたインターンの〇〇君。オトコマエだった~!」 「え?彼、そんなにイケメンだったっけ?」 「違うの。見た目じゃなく、な・か・み。つまりハートよ。私がパンフレットの入った重い段ボール箱を持ってたら、駆け寄ってきて『持たせてください!』って軽々と持ってくれたの」 「彼は何でも積極的に『それ、僕がやってもいいですか?』『ぜひ手伝わせてください!』って言ってたね。仕事でも、仕事以外のことも、何でも 人の役に立ちたい っていう温かい気持ちが伝わってきた」 「ああいう人は、男女関係なく 絶対モテる わね」 「間違いないね。イケメン・美人なんかよりもああいう姿勢のほうがモテるよね。特に就活では」 5. 前向きな人は輝く!有言実行でいこう!! 以前、「ポジティブ・ネガティブ」という二元論が流行しました。確かに、就活では基本的にポジティブな人のほうが有利です。ただし「疲れるポジティブ」や「悲壮感が漂うポジティブ」というものもあって、こちらはあまり歓迎されません。 「本当はへこんでるのに、無理にポジティブを装う人って扱いに疲れるわ」 「ポジティブでなきゃいけないと強迫観念にかられている人もイタいよね。」 「痛々しいね」 「じゃあ、本当の意味でポジティブな人ってどんな感じ?」 「そうだなぁ。内側から輝いている人、かな?」 「わっかるー!どんな状態でもちゃんと前を向くのよね」 「そうそう!無理やり前向きな理屈をつけて自分をごまかすんじゃなく、状況を受け入れて『いま自分にできるベストなこと』を探す。それが本当のポジティブマインドだよね」 「そして、ちゃんと実行するってことも大切だね。有言実行!あれこれ言い訳ばかりするんじゃなく、言いたいことを言って、それを実行する。失敗することもあるだろうけど、そこからまた前を向いて『いつまでに●●でリカバリする。そのために今、これをやる!』を前向きに示せる人っていいよね」 「そういう人、魅力的だわぁ~!」 皆さんには、座談会のメンバーの想いが、ちゃんと伝わったでしょうか?
自分から積極的に好意を示すこと! ~好かれるより好きになる SCGの理念のひとつに「 好かれるより好きになる 」というものがあります。これについても複数のメンバーから「非常に重要なポイント」との指摘がありました。 人から好かれる(モテる)ためには、まず自分から好意を示すこと。しかも、メリットなどを計算せず、無条件の好意を示すことが大切です。 「あれっ?この人、私のことが好きなのかな?」と思った瞬間に、今まで意識したこともなかった異性にドキドキしてしまうという経験はありませんか? もちろん、誰にでもそんな態度を取っていたら「八方美人」などと言われてしまいますが、好きな相手(志望したい企業)には 素直に好意を示す こと。 そして「好きです」と言葉にするだけでなく、相手が喜びそうなこと・相手に役立つことを 一生懸命考えて実行する こと。これはとても大切です。 なお、これは入社後も周囲の先輩にかわいがってもらうためのコツでもあります。 3. 言葉は大切!! 自分の意見をしっかり持つこと!語ること! 「言葉は大切」という意見も多く聞かれました。 「私なんか~」「あの人ちょっと~じゃないですか? 」みたいな言葉を口癖にしていると「自分に自信がなさそうだな」「他人の陰口を言っているみたいで気持ちが良くないな」といったネガティブな印象を与えてしまいます。 自分のことであれ他人のことであれ、原則としてネガティブな表現はしないこと。そして、話の結論は「良かった」「楽しかった」「うれしかった」「ありがとうございました」などのポジティブな方向で結びましょう(無理矢理感がない範囲で)。 こうした努力は、意外に多くの人に気付かれて評価されるものです。 それから、「言葉」に関してはもう少し突っ込んだ話をしたメンバーもいました。要約すると次のような内容です。 「2016年11月のアメリカ大統領選挙では、ヒラリー・クリントン氏がドナルド・トランプ氏に敗れました。 選挙戦全体を通じ、クリントン氏はあまり自分の魅力をアピールすることはできなかったようです。 ところが、自分の負けを認めたクリントン氏のスピーチはすばらしいものでした。 "This loss hurts, but please, never stop believing that fighting for what's right is worth it. "
実は今回、「企業に一目惚れされる就活生」をテーマに、綜合キャリアオプションのCD(コーディネーター)数名を集めて覆面座談会を開催しました。 これはSCG恒例「おもてなし座談会」(裏話ばかりなのでオモテなし)の会合で、メンバーがぶっちゃけ本音トークを炸裂させるというスリリング&リスキーなこってり濃い座談会です。 あまり外部にお話しできるようなものではないのですが、「一目惚れ」がテーマならそれほど過激な話にはならないだろうということで、就活生の皆さんに実戦で役に立ちそうなネタだけをピックアップしてご紹介していきましょう。 前提. 就職も恋愛も「人との出会い・結び付き」という意味では同じ! これは参加者全員「ウンウン」とうなずいた話です。中には「恋愛というより結婚でしょ?」というシビアな発言をしたアラサー女子もいました。 これは確かに一理あります。就活にあてはめると、「企業からプロポーズされる=内定をもらう」ということになりますよね。就職によって会社と運命共同体になるわけですから、「しっかり仕事を任せられそう」「責任感が強そう」「顧客目線で考えられる」といった「社会人としてデキる要素を持った人」が目にとまりやすいという傾向は確かにあります。 ただし、「愛される」という要素はそれとは別。「この人と話していると楽しいなぁ」「いつの間にか、話題がいい方向に向いているよね」といった、人間的な魅力も大切なのです。まず、惚れられなければ「結婚=就職」もあり得ないわけですからね。 企業は人間の集合体です。周囲に好印象を与える人は職場に活気をもたらし、周囲の人をいい方向に導く力を持っていると考えられます。いわゆるLQ(Labor's Quality/仕事習慣力=いっしょに働いていて気持ちがいい人、人望が厚い人など、職場にいい影響を与える人材付加価値)が高い人材というわけですね。 こういう能力を特に重視する企業もありますから、そのへんは自分との相性ということになります。自分の得意分野を徹底的に磨き上げて、惚れてくれる相手を増やしましょう! 1. 何はなくともまずは挨拶!! 企業と最初に接触するとき、まずは周囲の人に顔を覚えてもらうことが一番大切です。 「おはようございます! (ニッコリ)」などとハキハキ大きな声で爽やかに挨拶しましょう。 最初のポイントは「 何はなくともまずは挨拶! 」で参加者全員の意見が一致しました。 挨拶はコミュニケーションの第一歩。どう声をかけていいかわからない相手でも、挨拶なら自然に声をかけることができますね。 2.