社労士の役割や助成金の申請でサポートする内容も紹介」を詳しく見る ネット上で簡単に 申請書作成・承認依頼
※金額はいずれも中小企業で生産性要件を満たさない場合のものです。 出生時両立支援コース(子 … 続きを読む → 最大110万円/障害者に対するテレワークについての助成金とは? 少しずつテレワークが進んでいる世の中ですが、障害者に対するテレワークがうまく導入できていない。 そのような企業もあるのではないでしょうか。 障害者を対象としたテレワークを導入するためには、障害に配慮した雇用管理とテレワー … 続きを読む → 令和3年度の両立支援等助成金の各コースはどうなりますか?【有料会員限定】 育児休業や介護休業を筆頭に、いわゆるワークライフバランスに関する助成金、「両立支援等助成金」の各コースについて詳しく解説します! 【速報】4月1日(木)、働き方改革推進支援助成金の公募が開始しました! 2021年4月1日(木)、厚生労働省の働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース、労働時間適正管理推進コース、労働時間短縮・年休促進支援コース)の公募が開始しました! 助成金クラウドが対応している助成金・奨励金・補助金一覧 | 助成金クラウド. 働き方改革推進支援助成金は時間外労働削減 … 続きを読む → 令和3年度の両立支援等助成金と人材確保等支援助成金はどうなりますか?【有料会員限定】 年度が変わり、助成金の改正情報が順次揃い始めています。 今回はその中で「両立支援等助成金」「人材確保等支援助成金」の改正について、主だった部分を紹介いたします。 新年度のキャリアアップ助成金は何が変わりますか? 令和3年2月19日、厚生労働省のホームページにて、大人気の助成金「キャリアアップ助成金」の新年度の変更点が公表されました。 今回はキャリアアップ助成金の中でも特に人気の「正社員化コース」を中心に解説します! 雇用保険に未加入でも、社会保険に加入すれば助成金の対象になる? 助成金に関してよくいただく質問に回答します! Q1 社会保険に未加入の正社員を社会保険に加入させたら助成金がもらえますか? 社会保険とは基本的には「健康保険・厚生年金保険」のことを指します。まずここで問題なのは、正社員な … 続きを読む → カテゴリー: よくある質問, 雇用系の助成金 氷河期世代の採用に使える助成金とは? 最近、新聞やテレビのニュースなどで、いわゆる「就職氷河期」の方を対象に重点的に雇用拡大をする動きが報じられています。 この世代は正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な … 続きを読む → 雇用系助成金のよくある質問♪ 今回は雇用系助成金に関してよくいただく質問に回答します!
助成金クラウドでは助成金の申請書をクラウド上で作成することができます。 このページではお問い合わせの多い、助成金クラウドの「申請書作成支援クラウド」で書類作成できる助成金、コースの一覧をご紹介しています。 申請様式が更改された場合は、基本的に即日~1週間の期間で修正反映しています。 下記が現時点で助成金クラウドで申請書を作成できる助成金の一覧です。それぞれ、計画届、変更届、支給申請書、実施届の各様式がセットになっています。記載がない助成金についても継続して対応作業を行っていますが、補助金や奨励金を含めご要望に応じて追加対応も可能です。お気軽にお申し付けください。新年度の改廃にも速やかに対応予定です。更新履歴は こちら 。 ※令和3年度の改廃情報については こちら もご参照ください。 多種の申請様式が公開されているため、厚労省の番号に準じた様式セットを用意しています。厚労省の対応番号は こちら ネット上で簡単に 申請書作成・承認依頼
最低賃金は使用者にも労働者にも関わる制度です。最後に、賃金額と最低賃金を比較チェックする方法をみてみましょう。 最低賃金をチェックするには、たとえば月給の場合は、対象賃金額を時間額に換算して、適用される最低賃金額と比較します。 今回、自社の賃金額が最低賃金以下かどうか、簡単にチェックできるシートをご用意しました!
支給申請日において、転換または直接雇用後の雇用区分の状態が継続し、離職していない者であること。 ※本人の都合による離職及び天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が困難となったこと又は本人の責めに帰すべき理由による解雇を除く →事業主都合で解雇すると助成金対象外になります 助成金の対象となる事業主 有期契約労働者を正規雇用労働者、または無期雇用労働者に転換する場合、および無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する場合 次の 1から15までのすべて に該当する事業主が対象です。 1.有期契約労働者等を正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換する制度を労働協約または就業規則その他これに準ずるものに規定している事業主であること。 →転換制度を就業規則に規定し、労基署に届出することが必要です。 2. 上記1の制度の規定に基づき、雇用する有期契約労働者を正規雇用労働者もしくは無期雇用労働者に転換、または無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換した事業主であること。 3. 上記2により転換された労働者を、転換後6か月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して転換後6か月分の賃金を支給した事業主であること。 4. 多様な正社員への転換の場合にあっては、上記1の制度の規定に基づき転換した日において、対象労働者以外に正規雇用労働者を(多様な正社員を除く。)雇用していた事業主であること。 →多様な正社員への転換は、転換日に正社員がいなければなりません。(正社員がいるからこそ、多様な正社員という概念が生じます) 5. 支給申請日において当該制度を継続して運用している事業主であること。 →支給申請日時点で制度をやめていないこと 6. 転換前の基本給より5%以上昇給させた事業主であること。 →無期転換の場合は、基本給が5%以上アップしていることが要件です。注意しましょう。 7. 何が変わったの⁈人材確保等促進税制 | SHARES LAB(シェアーズラボ). 当該転換日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間に、当該転換を行った適用事業所において、雇用保険被保険者を解雇等事業主の都合により離職させた事業主以外の者であること。 8. 当該転換日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間に、当該転換を行った適用事業所において、雇用保険法第23条第1項に規定する特定受給資格者(以下「特定受給資格者」という)となる離職理由のうち離職区分1A又は3Aに区分される離職理由により離職した者(以下「特定受給資格離職者」という)として同法第13条に規定する受給資格の決定が行われたものの数を、当該事業所における当該転換を行った日における雇用保険被保険者数で除した割合が6%を超えている事業主以外の者であること。 →上記7、8は、事業主都合による離職した者を指します。この判断は難しいため、心当たりがある場合は必ず役所で確認が必要です。 9.
※どうしても チャットワークが難しい場合 は 、通常の問い合わせフォーム (Googleアンケート)か、 お電話で お問い合わせください。 「 助成金 が受けられるかどうか知りたい」「 助成金 を依頼したい」「 助成金 の 見積 を出してほしい」場合は、下記 「助成金診断フォーム」 からお申し込みください! いずみ社労士・助成金事務所 代表/社会保険労務士 泉正道 兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号
電子書籍2冊目「助成金 社労士が経験した"リアル"な不支給事例7+11」 書籍の内容"ほぼ"全文公開⑧回目 電子書籍2冊目「助成金 社労士が経験した"リアル"な不支給事例7+11」 内容公開! 第5章 不支給にはならなかったが、労働局から確認が入ったケース(ヘビーな案件) ・ 短期契約の従業員を雇って、離職してしまった【 実例 】 助成金の中には、決まった要件を満たす事に加えて、 「かつ、離職率要件をクリアする事」が必要なものが あります。 離職率要件をザックリ言うと「計画時の離職率が50%なら、それを30%に改善させる」的なもの。詳しく知りたい方はぜひ調べてください。 そして離職率カウント対象者は原則、「雇用保険の被保険者全員」になります。なので、 「雇用保険の被保険者が辞めすぎちゃうと厳しい」 ってのがポイント。 とある会社から助成金をスポットで請けて、支給申請前に「離職した方がいたら、全員の離職票を見せてください」と伝えて、離職率要件はクリア。なので支給申請をしたのですが、 後日、労働局から電話が。 「離職率要件、満たしていないですよ」と。 驚いて事業主に電話をすると、「あ!そういえば、 2ヶ月限定のアルバイトがいました!
生活苦しいけどパート行きたくない 専業主婦で1日家にいたい 生活苦しいけどパート行きたくないのって甘えてるのかな? 生活苦しいけどパート行きたくない主婦はあなただけではありません。 今まさに生活が苦しいからパートをしていて、「ああ、パート行きたくない」と思っている方もいれば、生活苦しいけどパートを始めるのがいやな方もいます。 そこで、今回は、生活苦しいけどパート行きたくない主婦の方におすすめのパートや私が実際にやって効果があった方法をご紹介します。 生活苦しいけどパート行きたくない主婦になる理由 それでは、どうして生活苦しいけどパート行きたくない主婦になってしまっているのか要因に迫っていきましょう。 専業主婦歴が長くて仕事復帰できるか不安 専業主婦歴が長くなると仕事に復帰するのが怖くなってしまいます。 応募して、面接を受けて、研修を受けて、働いて・・・。 若い頃ならなんとかできたけれど、専業主婦として家での生活が長ければ長いほど社会にでるのが不安です。 専業主婦を10年以上していて社会復帰するのが怖い方におすすめの働き方 妊娠を機に専業主婦になって気が付けば10年以上年月が経っていた。 いざ社会復帰しようと思っても、ブランクがあって怖い。 専業主婦が社会復帰が怖い場合、どんな仕事なら始めやすいかな?
・・・ちなみにあなたの職場に、毎日仕事の愚痴ばかり言う人はいませんか? そういう人は、 愚痴ばかり言っておきながら辞める勇気がない のです。 その勇気がないから、今の職場に止まってしまうんですよ。 だから 辛い状況から逃げるのも勇気 なんです。 あなたのこれからの人生がより良いものになることを願ってます。 当ブログでよく読まれています!!! こちらの記事も読まれています!
それは あなたが「みんなと同じくらい働けること」を目標にしてるから です。 だからその目標と現実のギャップが大きくて、バイトに行きたくなくなっちゃう。 そこで私が提案するのは、 目標の修正 です。 「みんなと同じくらい働く」から「昨日より成長する」に目標を修正してはどうでしょうか? これなら真面目なあなたにピッタリの目標。 バイトにいくたびに、新しいことを学び習得していくので、モチベーションも保ちやすいです。 あと大事なのは同じミスをしないことですね。 今日のミスや学んだことをメモしておくだけで、同じミスを繰り返しにくくなります。 自然に昨日の自分、先週の自分、先月の自分より成長してる実感がもてますよ。 そうすればバイトに行きたくないという気持ちにもなりません。 ぜひ今あるバイトでの目標を修正してみてはいかがでしょうか? 覚えられないときは体で練習すると早く慣れる もしバイト先でメニュー名や値段、レジの対応など覚えないといけないことが多いとき。 そんなときに頭で覚えようとすると時間がかかります。 それに頭では覚えても、仕事中にテンパって頭が真っ白になったら最悪。 頑張って覚えたのに仕事ができないなんて残念なことになっちゃいます。 だからもし接客や覚えないといけないことが多いとき。 そんなときは『 先輩のモノマネ 』から入りましょう。 お客への対応が上手い先輩のモノマネから入ることで体が覚えてくれます。 それに複雑なメニュー名も、頭より口で覚えた方が早い。 頭で整理しても、それを引き出せるかはまた別問題。 だからモノマネや口に出して、体で仕事を覚える意識を持った方が効率的ですよ。 ③バイト先の人間関係で行きたくないとき 今日は文句が多い店長が出勤してる日だ 悪口ばかりのおばさんパートもいる こんなときは職場の空気も悪くなりやすいし、バイトに行く気も起きにくい。 こんなウザい人が職場にいるときの対応は、こちらを参考にしてください。 参考⇒ バイト先の人間関係がうざいときの対処法 参考⇒ バイト先で孤立気味?嫌われてるかもしれないときはどうする? 基本的に 人間関係の問題はバイト先を変えた方が手っ取り早い です。 でも新しい職場で一から仕事を覚えるのも大変ですよね? だからこそ バイト先を変えるという選択肢を持ちつつ、今の状況を改善できないかを考えていきましょう 。 もし無理そうなら、そのときは短期バイトや単発バイトでお試しで働いて、あなたに合った職場を探すと良いですよ。 ④どうしてもバイトに行きたくない!ストレスで体調が悪くなるレベル バイト時間が近づくにつれ胃痛でキリキリお腹が痛い 気持ち悪いし吐き気も出て苦しい このように バイトに行きたくなさすぎて、体調が悪くなるレベルのときは無理する必要はありません 。 店長に体調が悪いということを伝えて休むんでも問題ナシ。 ただこういった状態がずっと続いてるなら、そのときは今のバイト先を辞める時期かもしれませんね。 今日だけ特に行きたくない理由があって明日からは大丈夫なら、今日は休みましょう。 でも バイト先への嫌悪感がずっと消えそうにないなら、今日バイトを休めば次はもっと行きにくくなります。 長期的にバイトに行きたくない気持ちがあり消えないなら、次は人間関係の悩みが薄いバイトを検討しませんか?