指導員 がってん学童保育所の指導員たけしっす! 指導員の皆さん、保護者の皆さん、1週間お疲れさんっす。年度末で本当に忙しいよね。お互いがんばろうぜ! さて、今日は、昨日に引き続き「子どもの叱り方」についての話です。 【学童保育】子どもの叱りかた「否定表現」と「肯定表現」について 指導員 早いもんで、もうすぐ新年度か~ 指導員 今年はどんな子どもたちが学童にやってくるんだろうか 指導員の皆さん、保護者の皆さん、今日も一日お疲れさまでした。 がってん学童を訪れていただきありがとう... 続きを見る みんなは、「子どもを叱る時は、 行為を否定して、人格を否定してはいけない 」って、聞いたことないかな? おいらは、この言葉が実はよくわからないんだ。 わからないことは「わからない」って言うのがおいらの信条なんで、 せんぱ~い、教えて~! そんなことも知らないの? っていうのは「人格を否定する言葉」よ なぜなら、「そんなことも知らないの?」って言葉の後には、(あなたってだめね・・・)って思いがくっついちゃっているのよ。だから言われたら傷つくでしょ? そ、そうなんすか? なんでわからないのよ! っていうのも「人格を否定する言葉」ね だって、「なんでわからないのよ」の後にも、(ばかじゃないの? 叱り上手は子育て上手！ 小学生を伸ばす叱り方とは｜ベネッセ教育情報サイト. )って意味が隠れてしまっているから。 これらの言葉は、言った本人がそのつもりがなくても、言われた方が深く傷ついてしまう言葉だから、言ったらだめなんだよ 子どもにはもちろん、指導員同士でも言わないように、気を付けようね。 他にも、 人格を否定してしまう嫌な言葉はたくさんあるよね ポイント その子の性格や性質・生活などを否定する言葉は、人格否定となります。 「ばか」 「そんなこともわからないの?」 「根性なし」 「頭悪いんじゃないの?」 「どうしょうもないわね」 「どんくさいわね」 「最低」 「親の顔が見たいわ」 などは、人格を否定する言葉です。 冗談のつもりでも、絶対に言わないようにしようね もちろんっす! それで、「 行為を否定する 」っていうのはどういうこと?? 例えば、子どもが、友達を傷つけることや間違ったことをした時に、 それはやってはいけないことなんだよ と伝えることは、「行為を否定する」言い方になるわね。 一方、 あなたってだめな子ね みたいな言い方は、「人格否定」になっちゃうわ。 つ、つまり、子どもの行動に焦点を当てた言葉がけをしたらいいってことっすね!
きょん こんにちは、学童指導員のきょんです。 私は、元子ども専門の英語講師で、現在は学童保育(児童館)で職員をしています。 子どもと接するお仕事やボランティアをしている先生方の中には、 「指導が難しく、励まし方がわからなくて行き詰ってしまった…」 また、これから児童館や学童でのアルバイトをしようと思っている学生さんで 「仕事を始める前に子どもへの注意の仕方や、対応に困った時にどうすればよいか知っておきたい」 という真面目な方も多くいらっしゃると思います。 今回は、子どもとの接し方について参考にした書籍や、先輩方の子どもたちへの接し方から学んだことの中で、 「子どもが変わった!これは効いた!」 と実践の中から感じて厳選したマジックフレーズ(声かけ)をご紹介します。 参考になればいいなと思います。 目次 まずは、子どもの話に耳を傾けよう!寄り添おう! 1、子どもの訴えに耳を傾ける 2、子どもの気持ちに共感する(行動がふさわしくなくても気持ちは共感) 3、別の視点で適切なアドバイスや提案をする「~したらどうかな?こう考えたらどう?」 以上の3つのステップで、子どもは納得したり自分なりの答えを見つけて解決していくようです。 きょん 学童保育であれば、叱ることや注意することよりも、子どもたちとたくさん遊んだり、話を真剣にじっくりと聞き、信頼関係を築くことを優先するのがベストですよね。 子どもたちの中で、「信頼できる人」となり、ゆくゆくは「この人の話は素直に聞こう」と思ってもらうようになります。 変化が見られない子は、どんな特徴がある?何年生くらい? 間違っていることに対して適切に指導したとしても、子どもたちの中の方にそう受け取る力が育っていないこともあります。 想像力がうまく育っていなかったり、自分を客観的に捉えられない時には指導がうまくいきません。 幼稚園児や小学校の低学年の頃は、たいがい自分の世界しか見えていないため自分中心的に考えがちです。 ところが中学年くらいになると、周りが見えてきます。 自分はこう思っているけど、相手はこう思っているんだな…という考え方ができてくるようになりますよね。 とはいえ、個人差があります。高学年になっても、中高生、大人になっても自分を客観的にみることができない人もいます。 そういう子たちへのやり方、声掛けの仕方は少し変化をつけないといけません。 なぜかというと、大人が「わかるよ、それは大変だね」などと、共感したり受け入れる態度をしても、相手の気持ちの想像ができない子の場合は、逆に「やっぱり大変だと思われてる…」とネガティブに陥って嫌な気持ちにさせてしまうというケースもあります。 「じゃあ、こんなふうに考えてみたら?」とアドバイスをしても、相手が自分と違う意見を持っていることを想像できないと「私の意見を否定された!ひどい」と思われてしまうこともあります。 こういう子には、こんな風に言いましょう!マジックフレーズ!
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【1】危険なことをしようとしている時 子どもが危険を認識できるのが上手な叱り方 子ども達は好奇心旺盛で時に大人がはっとしてしまうような危険な行動をしてしまうことがあります。 こういう場面ではとっさのことなのでまずは止めることを優先します。そして安全な場所に移動した時に、次からは危険なことをしないように叱ります。 上手に叱るにはどうしたら良いのでしょう。 答えの鍵は「子どもが危険を認識できる」のかどうかです。 参考画像にジャングルジムを載せましたので、公園で遊んでいて目を放した時にジャングルジムに子どもが1人で登ってしまっていた。という場面で考えてみましょう。 よく耳にする叱り方はこのような感じでしょうか? 「危ないでしょ!どうして勝手にするの!怪我しちゃったらどうするの! ?」 同じようなことを言ったことがある人はきっと多いと思います。大人の視点で立つとこの叱り方には一見すると問題がなさそうに見えます。 では元保育士なりの模範解答(あくまで一つの例です)はこれです。 「1人で登ったら手が滑って落ちてしまうかもしれないね。落ちたら怪我をして○○も痛い思いをするしママ(パパ)も心配だから次は一緒にいる時にしようね」 子どもの危険を制止した後にこんな悠長なこと言えません!なんて意見も出てきそうですので、2つの言い方が具体的にどう違うのかを以下で解説します。 具体性と、子どもが危険を認識できる叱り方を! 2つの例文の違いは「具体性」と「子どもが危険を認識できる」かどうかにあります。 「危ないでしょ!どうして勝手にするの!怪我しちゃったらどうするの! ?」という言葉の中に具体性は見つかりません。何をすることが危険で、それをすることでどうなってしまうかについて省略してしまっています。 「(1人で登ったら)危ないでしょ!どうして(何も言わずに)勝手にするの!怪我しちゃったらどうするの(あなたが痛いのでしょう)!
モニター巡視業務です。 病室ごとにカメラが設置されています。 入院患者さんの状態をチェックし、10分ごとに記録します。患異常を発見すればフロア担当連絡します。就職に際し気がかりはなく、1点集中、単一業務は自分にとって「楽」です!
5%の151~200万、精神障碍者の平均が概算で140~225万 精神障碍者の給料が安いのは、以下の2つが原因。 短時間労働が多い 離職率が高く、昇進・昇格がしずらい。 正社員として働くことが特例子会社給料アップのカギ 精神障害でも正社員や昇進・昇格は可能か。 ⇒障害に関わらず可能。 精神障害者が特例子会社で行う仕事内容は事務や清掃など変化の少ない仕事が多い ⇒仕事を楽しくしたければ自分からどんどんアピールする必要あり 特例子会社の精神障害者の比率は平静30年時点では15%。年々増えてきている。 やっぱり皆さん安定して働きたいという理由から特例子会社は人気になっています。 本気で特例子会社の転職求人を探したい場合は障害者専用の転職エージェントがおすすめ。 ハローワークだと自分で何から何までやる必要がありますが、転職エージェントだと自分にマッチングした求人探しから面談の調整まで全て代行してやってくれます。
精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方には、精神保健福祉士法に基づいた専門的な就労支援サービスをご提供しておりますが、本サービスをご提供できるエリアは、一部の地域( 東京・神奈川・千葉・埼玉 )となりますことを予めご了承ください。 精神障害者のキャリアパス まずは、ご自身がキャリアパスのどの過程にあるのか、確認してみましょう。ランスタッドでご紹介できる求人は、 STEP6 とSTEP7の、一般企業で就労実績がある方が対象 となります。 ランスタッド一緒にキャリアアップの夢を実現してみませんか?
一口で「障害者」と言っても、その種類や重さは人それぞれです。 そして軽度の障害者の方の中には、 「障害者として働くまでではないから、オープンかクローズか迷っている」 そんな人も多いです。 この記事では、軽度の障害者の就職はどうするのが良いのかについてご紹介します。 (ちなみに軽度ではない障害者の方はこちら⇒ 障害者の就職・転職は難しい?実は一般就労より簡単な理由 ) スポンサードリンク 軽度の障害者は、一般就職と障害者枠での就職、どちらの方がいい? そもそも、「軽度の障害者」の軽度って何でしょうか?
1の転職サービスを、ぜひご体験ください dodaチャレンジは、 障害者の転職支援実績No1! ※ その実績を強みに適切な求人をご紹介します。まずは無料の会員登録から。 ※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用総計人数(2018~2020年度) 利用者の声 実際にサービスを利用され、就職に成功された方々のコメントをご紹介します。 ここまで理解のあるアドバイザーは他にいない 20代女性 双極性障害 症状や闘病履歴を丁寧に聞き、こうと決めつけず「私はどうなのか」を重視してサポートしてくれました。精神障害についてここまで理解のあるアドバイザーは他にいないと思います。 障害に配慮した面接対策で転職成功! 精神障害者枠 求人 石川県. 30代男性 てんかん 私の障害について詳しく理解した上で、面接対策を徹底的に行ってもらえたので、実際に面接を受ける際も自信を持って臨む事ができました。年収アップも達成でき、本当に感謝しています。 心強い一言に励まされました 30代女性 うつ ただ優しく親切なだけでなく、必要なときにはきちんとアドバイスをくれ、私のキャパシティで対応できる範囲で活動をサポートしてくれました。「ベストパートナーになりたい」という言葉が心強かった! ご家族・ご支援者の方へ dodaチャレンジでは、転職・就職を目指すご本人だけでなく、ご家族やご支援者のお考えやご家庭の事情など様々な制約も踏まえながら仕事探しを支援しています。うつ病・双極性障害、統合失調症のほか、てんかん、発達障害など支援実績はさまざま。求職活動や就労に関して不安をお持ちのご家族の方も、ぜひその不安を私たちにご相談ください。 個別の支援を行うから、一人ひとりが納得できる 求職者それぞれの状況や意思、制約に配慮した個別のサポートを行うのが、dodaチャレンジの大きな特長。支援をお考えの方は、まずは会員登録から。
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