今日:3 hit、昨日:22 hit、合計:30, 786 hit 小 | 中 | 大 | 「─審神者ねぇ。金かからねぇならやってあげてもいいけど。あ、もちろん飯付きで!」 殺人鬼、♂審神者"になる。 *** 注意⤵︎ ⤵︎ ・腐向け ・創作審神者♂ ・荒らし等は御遠慮下さい。 執筆状態:完結 おもしろ度の評価 Currently 9. 85/10 点数: 9. 9 /10 (48 票) 違反報告 - ルール違反の作品はココから報告 作品は全て携帯でも見れます 同じような小説を簡単に作れます → 作成 この小説のブログパーツ 作者名: ひかね。 | 作成日時:2020年5月23日 11時
ジャニーズ なにわ男子 関西ジャニーズJr. Aぇ! group なにわからAぇ! 風吹かせます Aぇ! 剣乱舞 刀剣乱舞 とうらぶ 『なにわからAぇ! 風吹かせます!』GYAO公式より 関西ジャニーズJr. のなにわ男子・Aぇ! groupが活躍するバラエティ番組『なにわからAぇ! 風吹かせます!』(毎週月曜24:55~/カンテレ・GYAOでも配信中)2月24日放送分が、『刀剣乱舞』のファンを怒らせ炎上している。 揉めているのはAぇ! Groupの「コスプレ名言塾~剣士編」というコーナー。西洋、東洋さまざまな剣士のコスプレをして即興で名言を考えるという大喜利のような企画だ。 この日のテーマは「ライバルとの決闘を見守っていた女性へ愛の告白をするときの名言」。1人目の正門良規は「僕とともに残りの人生の旅路を行こう」と熱烈なセリフを言い、大盛り上がり。 しかし、その後の末澤誠也は「即興ドラマをやりたい」と提案し、佐野晶哉と共に芝居がスタート。佐野はこの寸劇を「これは、『ハッシュタグAぇ! 剣乱舞』です!」と命名した。もちろんこれは、PCブラウザゲームから2. 5次元舞台などさまざまなメディアミックスで一大ブームを起こした「刀剣乱舞」をもじったものだ。 「公式/刀剣乱舞オンラインゲーム」より その後、ほかのメンバーも「Aぇ! 剣乱舞」というワードが気に入ったのかやたら連呼していたが、こうしたノリは関西ジャニーズJr. のみならず、関西のお笑い芸人もよく使う一種の芸だ。最初はややウケだったキャッチコピーを、何度も仲間同士で連呼して大きな笑いに変えていく団体芸。バラエティ番組でもよく見る光景である。最初に「Aぇ! 剣乱舞」と命名した佐野は、この団体芸を提案したにすぎない。 しかし、問題はその後に起こる。番組の公式アカウントが「#Aぇ! 剣乱舞」とつぶやいたのだが、これがまずかった。 番組を視聴したファンたちも公式アカウントのノリにのっかり、「#Aぇ! 審神者レベルとは？徹底解説！: 刀剣乱舞（とうらぶ）最速攻略まとめ！！！. 剣乱舞」と添えてツイートを投稿。あっという間に「#Aぇ! 剣乱舞」がツイッターのトレンドに入ったのだ。すると今度は、そのトレンドを見た刀剣乱舞のファンが「刀剣乱舞について言及している」と勘違いして『なにわからAぇ! 風吹かせます!』の見逃し配信を視聴。 もちろん刀剣乱舞のとの字も出てこないので、刀剣乱舞ファンの期待を裏切ることになり、「刀剣乱舞と関係ないドラマで、何度もAぇ!
痛いけど
今年もこの日がやって来ましたね。いつまでも、こうやって祝わせて下さい 不動行光 ……ひっく! ダメ刀に何言わせたいんだよ、就任四周年様よぉ? 不動行光 極 今日で就任四周年だね。俺を立ち直らせてくれたみたいに、主は数多くの刀を救ってると思うよ 獅子王 就任四周年おめでとう! へへっ、主が立派になるってのは嬉しいな! 獅子王 極 就任四周年おめでとう! へへ。毎年、着実に立派に頑張ってるもんな! 小烏丸 これで四周年か。よくやったな、主 同田貫正国 就任四周年ねえ。ま、戦い方も上手くなったよな 同田貫正国 極 就任四周年ねえ。ま、この俺を一番使いこなせるのはあんただよな 鶴丸国永 わっ! ……はっはっは、さすがに一年開ければ勝機もあったわけだな! 就任四周年おめでとう 鶴丸国永 極 わっ! ……はっはっは、一年越しの仕込みの驚きはどうだった? こういうことができるのも、主が長くここにいてくれるからだな。就任四周年おめでとう 太郎太刀 就任四周年おめでとうございます。貴方もどこまで強くなってゆくのか…… 太郎太刀 極 就任四周年おめでとうございます。貴方の力の一側面として、今後も貴方を支えましょう 次郎太刀 就任四周年おめでとう! さあさあ、飲め飲め~! 次郎太刀 極 就任四周年おめでとう! あははは、飲め飲め~! ほら、一口だけでいいからさ~! 日本号 おっと、就任四周年だったな。お疲れさん 日本号 極 おっと、就任四周年だったな。お疲れさん。まあ座りな、一杯やるかい? 御手杵 おめでとさん! ほら、これで就任四周年だろ? 関西ジャニーズJr.に刀剣乱舞ファン大ブーイング！「審神者に配慮がない」「売名行為！」｜日刊サイゾー. ……間違ってないよな? 御手杵 極 おめでとさん! ほら、これで就任四周年だろ? わかってるって、忘れるものかよ 巴形薙刀 主。就任四周年だぞ。さすがだな、動じることもないか 巴形薙刀 極 これで四周年となったか。どこまでこの物語が続くか楽しみだな 毛利藤四郎 就任四周年ですね、主さま。もうすっかり本丸も日常のものですか? 毛利藤四郎 極 主さま、就任四周年ですねえ。もちろん、お祝いの準備は整っていますよ 篭手切江 就任四周年ですよ、主。ハレの日ですから、良い着物を用意しています 謙信景光 しゅうにんよんしゅうねん!? なんて、すごい……! 謙信景光 極 しゅうにんよんしゅうねん!? あるじのすごさに、ぼくもまけられないや! 小豆長光 よんしゅうねんおめでとう。がんばったな 小豆長光 極 よんしゅうねんおめでとう。みんなのおてほんとして、よくがんばったな 日向正宗 主、就任四周年だね。さあ、お祝いの席はこちらだよ!
#1 【刀剣乱舞】審神者力(物理)が試される【でも男士がいない】 | 審神者力(物理)がゆく - Nov - pixiv
「自分のためにしている」という時間を。 自分で考え自分で決めて動くことができるのか、あるいは、なにごとも自分にはあまり主導権はないように感じて受け身で過ごしてしまうのか? その感覚の差は大きな差を生むことになるかもしれません。 ●仕事が好きになるコツは?
2. より良い仕事をする 仕事を好きになる 仕事をやり遂げるためにはたいへんなエネルギーが必要です。そしてそのエネルギーは、自分自身を励まし、燃え上がらせることで起こってくるのです。 そこで、自分が燃える一番よい方法は、仕事を好きになることです。どんな仕事であっても、それに全力を打ち込んでやり遂げれば、大きな達成感と自信が生まれ、また次の目標へ挑戦する意欲が生まれてきます。その繰り返しの中で、さらに仕事が好きになります。そうなればどんな努力も苦にならなくなり、すばらしい成果を上げることができるのです。 こうした心境にまで高まってはじめて本当にすばらしい仕事を成し遂げることができるのです。
没頭するためには「自分の手でルールを作る」のが重要と堀江氏は言います。 じゃあ、どうすれば没頭することができるのか?
努力するだけの価値がある任務を与える お金を稼ぐ以外に、その社員と共に働き、任務を達成することを選んだチームに対して、どのような動機付けをしていますか? これは存在意義と同じことです。社員に対して、この目標は達成するだけの意義があると信じさせたり、そうしたいと思わせたりしていなければ、社員は「どうしてこんなことをしているのだろう?」と思う日が来ます。それを食い止めるには、会社側から目標を達成するだけの価値を提示しましょう。 5. データを見せる 仕事において貴重な情報を、社内でオープンにしたがらない上司がいます。くれぐれもそんな上司にはならないでください。会社全体でどんなことをやっているのか、自分たちのやっている努力がどのように会社に影響を与えているのかに関するデータや情報は確実に社員に共有しましょう。そうすることで、社員を信頼していることを示すことができ、社員に力を与えることができます(社員を信頼していないのであれば、そんなチームは存在する価値がありません)。 6. 責任を与える 大人は大人として扱ってもらいたいものです。社員に対しても同じで、そうすることで目標達成により近付くことができます。社員が何かやりたいと言ってきたら、社員を信じつつ、約束したことを果たせるのか確認します。これは、自分が責任を取るということで、失敗したり、目標を達成できなかった時には全責任を負うということです。 7. 松下幸之助に学ぶ仕事を好きになる考え方 | EARTHSHIP CONSULTING. 期待よりも1〜2割増しで払う ここでクイズです。優秀な社員が100万円の年収アップを希望してきました。あなたはそれだけの価値がある社員だと思っています。その社員を失いたくありませんし、それだけ払う余裕が会社にもあります。どうするのがベストだと思いますか? 答えは... 150万円年収をアップしてあげましょう。 この見出しでは1〜2割増しを勧めていますが、スター社員のような優秀な社員には5割増しでもいいくらいです。一番大事なのは、相手が期待している以上のものを与えるということです。長い目でみれば元が取れるはずです。 7 Simple Ways to Make Employees Love Their Work |Inc. Bill Murphy Jr. (訳:的野裕子)
社員に仕事を好きになってもらうのは簡単です。今年は夏休みを取りますか? 最近の研究によると、良い上司や経営者になりたいのであれば夏休みは取った方がよさそうです。 米ビジネス紙「ハーバード・ビジネス・レビュー」は19, 000人の会社員を対象に、仕事に関してどんなことで幸せを感じるのか、もっとこの会社で働きたいと思うか、といったことアンケート調査しました。その結果、上司が休みを取ったり、旅行に行くのを勧めてくれると、社員はその会社に長く勤めたいと思うことが分かりました。上司や経営者自身が、社員に見本を示そうと行動している場合は特にです。 そんな些細なことで? はじめた仕事を好きになる方法 - カウンセリングサービス心理学講座. と思うかもしれません。しかし、 大したことはなさそうだから、という理由で社員を幸せにする方法を見過ごしているリーダーはあまりにも多いのです 。 今回は、社員に仕事を好きになってもらう、驚くほど簡単な7つの方法をご紹介しましょう。 1. 休暇を取らせる リポーターとしてイラクに派遣された経験がある筆者にとって、ハーバード・ビジネス・レビューの研究は心に響くものでした。当時、米軍の部隊に張り付いていた私は、かなり長く危険なミッションの後で最高司令官に話を聞きたいと思いましたが、結局実現しませんでした。最高司令官が家族と旅行に行くために、部隊を離れているからでした。 それを知った私は、ショックを受けただけでなく、兵士の代わりに怒りすらこみ上げてきました。戦争中に休暇を取るリーダーが一体どこにいるのか、と。しかし、 米国国防総省には、司令官は作戦の合間に部隊を離れなければいけないという制度がある ことが分かりました。そうでもしなければ、兵士たちの気が休まらないからです。 2. 福利厚生制度を利用するように勧める 休暇だけではなく、どんな小さな制度でも利用するように勧めた方がいいそうです。例えば、会社のジムや仮眠室などです。ただ、上司が率先して利用しているのを見せなければ、推奨していることにはなりません。インテリアのように置かれているだけでは、せっかくの制度も宝の持ち腐れです。 勤務時間に使われていない、ただの飾りになっているジムをたくさん見てきました。社員がポジティブなエネルギーで満たされ、元気が出るようにするはずの福利厚生が、社員の苛立ちや恨みを生むものになってしまっているのかもしれません。 3. 社員に職務説明書を書いてもらう 社員が自分の強みを活かしている、もしくは今の仕事が自分にとても合っていると感じるようにするには、職務説明書を書いてもらうのが良いです。 確かに、社員が望むものをすべて与えることはできません。しかし、本当にやりたいことを少しだけやってもらうようにすることはできるでしょう。このような配慮だけで、モチベーションを上げてチームが達成しなければならないことの80%がカバーできるようになるでしょう。 4.
「生きていて楽しい!」と言えるようになるために、仕事を楽しんでやっていける考え方・行動に変えていきましょう!