食べたいな!伊那市へ! Guidance Video 日本語 中文 (簡体) (繁体) zoom [ + -]
6. 10 平成28年6月4日、高遠「しんわの丘ローズガーデン」に休憩施設と展望デッキ(画像)が完成しました。 展望デッキには車いすでも行き来ができるようスロープが整備されました。 当園の特徴である傾斜を活かしたバラの植栽と中央アルプスを一望する展望をお楽しみください。 伊那市観光協会
#しんわの丘ローズガーデン - Explorar
こんな会社です 会社について 当社の強み・当社の課題 向いている人・向いていない人 当社は「最先端のテクノロジーを使って、お客様のビジネス革新をサポートする」という理念の下、 発注側支援コンサルティングと戦略的ITソリューションを提供しています。 当社のミッションはお客様のビジネス課題を解決することです。 そのため、システム開発だけでなくお客様へ積極的に提案し、 企画から実行まで活動範囲を制限せずにお手伝いします。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■ウルシステムズの特徴 ◇クライアント以上にコミットする お客様の成功に誰よりもコミットするために、提案だけでなく実行に向けた地道な活動も一緒に行います。 ◇ゼロベースで課題解決する 私たちはお客様が本質的に必要とするものだけを提供します。システム導入を見送るよう提案することもありますし、 支援が必要なければ身を引くなど課題解決に必要なことをゼロベースで考え提案します。 ◇仕事を選ぶ 「私たちにとって挑戦しがいのある案件」や「自分達でなければできない案件」を重視し、 チャレンジングな案件をお引き受けしています。 ・当社の強み エンジニアがコンサルタントを務める! 業務システム開発を経験したメンバーがコンサルティングスキルを駆使してお客様の課題解決を支援します。 システムを熟知しているからこそ、お客様に合った最適な解決策を提供することができます。 最先端のテクノロジーに即座に対応可能! 創業以来テクノロジーの変化に注意を向けていたからこそ、いち早くお客様のビジネスに導入することができます。 競合他社に先駆けて国内に紹介したテクノロジーは数多くあります。 ・当社の課題 - ・向いている人 ・変化を楽しむことができる ・プログラミングをより社会に還元したい ・プログラマーで終わらず上流工程やプロジェクトマネジメントを目指したい ・向いていない人 社員・元社員による会社の評価 総合評価 3. 3 成長性、将来性 3. 4 給与水準 3. 6 安定性 3. 5 仕事のやりがい 3. 9 福利厚生 2. ウルシステムズ株式会社の評判｜はたらくホンネ（東京都中央区）. 6 教育制度 3. 1 企業の理念と浸透性 3. 0 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 社員の口コミ・評判 回答者: 年収?
AWSとアクセンチュアに両方受かったらどちらに行きますか? 中途でプリセールスAWS、アクセンチュアITコンサルです。 理由も合わせてアドバイスをお願い致します。 第二新卒で外資系コンサルへ転職するためにできることはありますか? 新卒で船井総研に入るのですが、第二新卒で外資系コンサルへ転職するために、入社1年目からできることはありますか? アクセンチュアの質問をもっとみる
年収・待遇 平均年収 1000 万円 回答者数 1人 回答者平均年齢 41歳 平均ボーナス 投稿された評価はありません。 年収は多いと思うが、賞与による部分が大きく、評価は基本的に辛口であるため、特にバックオフィスの人間は年収がすごくあがるということがなく、期待がもちにくい。 全社の達成率がカギとなる。 40代前半 事務・アシスタント (正社員) 社内環境 社員のモチベーションの高さ 普通 3. 0 互いの尊重度合い 職人タイプの社員が多く、一人ひとりが優秀で仕事ができる人間が多い。反面で、会社の文化への貢献の意識が低く、会社からは一方的に風土造りを求められているところに辟易しているところがある。 オフィス環境はきれいで人があまりいないので広い。 会話しているようなところが見当たらず、非常に静かなのが印象的。 ウォーターサーバー等、ファシリティは充実していると思います。 仕事のやりがい 個人が勉強したいテーマに対して、会社が補助するような制度があり、利用者が多い。個々人が延ばしたいところを自由に選択できるため、自分の意識がある人はうまく伸びていくことができる。 プロジェクトごとに仕事を任せてもらうことができる。現場の自由度は高い。反面で、プロジェクトマネジャーの厳しさにより、メンバーはスタンスをだいぶ変えないといけなくなるところがある。 実力評価の重視度合い 実力を重視 5. 0 評価軸・制度の明確さ 評価制度は明示されており、一般的に分かりやすい。この部分に関しては、どこでも不満がでてくるところであるが、管理職は一生懸命評価をしていると思う。 ワークライフバランス 平均勤務時間(休憩なし・残業含む) 9 時間 平均残業時間 労働時間は現場は長くなりがち。特に、一部のプロジェクトやメンバーが固定的に残業が多くなってしまう傾向にある。 リフレッシュ制度や配偶者や子女のお祝い等、家族を持つ社員が多いところもあり充実していると思う。 育児や介護についても休業を取得するメンバーが多くなってきており、サポートができている。 企業評価 企業の安定性 企業の将来性 どちらでもない 業績はよく、利益率も高いため、安定性はとても高い。将来性については、比較的、堅実に進めており、あまり表面的に見えてこない。 部門間の連携を強化すると言う課題が今期から出てきたため、部内交流をこれから実施していこうという雰囲気になっている。 採用関連情報 ウルシステムズ株式会社 東京都中央区 ITコンサルティング, システムインテグレータ 「気になる」会社は、まとめてチェック 会社基本情報 企業名 業界 本社所在地 東京都中央区晴海オフィスタワーX 企業サイト 設立年 2011年 資本金 1億円 従業員数 240人 売上高 4, 302百万円 経常利益 693百万円
01 / ID ans- 2531158 ウルシステムズ株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 女性 正社員 ビジネスコンサルタント 【良い点】 文系出身者でもプログラミングに関する研修が充実して行われていたのでよかったと思う。学校のような感じだった。経験者についていくために大変なこともあったが、はじめ... 続きを読む(全160文字) 【良い点】 文系出身者でもプログラミングに関する研修が充実して行われていたのでよかったと思う。学校のような感じだった。経験者についていくために大変なこともあったが、はじめにきちんと基礎を固められたのはよかった。一年目は実際にお客様のところに行くというよりは社内にいることが多いので、2年目からが本番といった感じだと思う。 投稿日 2017. 01 / ID ans- 2468206 ウルシステムズ株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 【良い点】 評価基準、昇給基準がしっかり決められている。そのため、どうすれば評価されるか、昇給出来るかが自分で考えられる。ただし、ある一定のレベルから昇給の難易度が上がり... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 評価基準、昇給基準がしっかり決められている。そのため、どうすれば評価されるか、昇給出来るかが自分で考えられる。ただし、ある一定のレベルから昇給の難易度が上がり、場合によっては、定年まで昇給できないこともあり得る。 昇給しない場合、月の給料はほとんど変わらない。昇給しない場合でも、もう少し上げてくれてもいいかなっと思う。 投稿日 2019. 23 / ID ans- 3530417 ウルシステムズ株式会社 事業の成長性や将来性 40代前半 男性 正社員 ITコンサルタント 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特定の事業ドメインに縛られないので日本全体が不況にならないかぎり儲かっている事業のクライアントに鞍替えできるので不況に強い。継続しているビッグクライアントはい... 続きを読む(全233文字) 【良い点】 特定の事業ドメインに縛られないので日本全体が不況にならないかぎり儲かっている事業のクライアントに鞍替えできるので不況に強い。継続しているビッグクライアントはいるがある程度はヘッジできそう。 PMサポートというある程度フレームワーク化されたサービスを展開するのは誰でもある程度の品質を提供できるので良いがクライアントの事業や課題に深く突っ込めないし、リスクがあったら撤退するのでやってる方は消化不良になることが多い。 投稿日 2019.
2 件の投稿が権利者(例:企業など)の申し立てにより全文削除されています。 ウルシステムズ の 評判・社風・社員 の口コミ(76件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 76 件 ウルシステムズ株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜその開発言語で開発をしたのでしょうか。 【印象に残った質問2】 自分自身の強みは何ですか。 自己分析はもちろんですが、エンジニ... 続きを読む(全179文字) 【印象に残った質問1】 自己分析はもちろんですが、エンジニアの場合、担当したプロジェクトの棚卸しは必須と考えたほうが良いかと思います。規模感はもちろんのことエンドユーザーとの関係性やリリースまでのスケジュール等を細かく確認しておくことが必要です。 投稿日 2014. 10. 27 / ID ans- 1244482 ウルシステムズ株式会社 面接・選考 30代後半 男性 正社員 ITコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 これまで仕事をしてきて苦労してところはどこか? どのように乗り越えたか? 自分の長所はどこか? 若手に対して... 続きを読む(全252文字) 【印象に残った質問1】 若手に対しては、まず、基礎的な技術力が求められます。たとえ入社後、アーキテクトのような純粋な技術職を目指していなくても、システムの品質や、開発プロセスの良し悪しを評価するために必要だからです。 従って、社会人になってから、一度も仕事でコードを書いたことのないような人は、他にかなり高いレベルのスキルを持っていない限り評価されることはありません。 投稿日 2013. 08. 02 / ID ans- 842194 ウルシステムズ株式会社 面接・選考 30代後半 男性 正社員 ITコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 給与が下がるのに、どうして転職したいの? 会社の第1印象はJ2EEとか技術の会社だと思ってない? 面接では... 続きを読む(全213文字) 【印象に残った質問1】 面接では、高い論理的思考とそれを説明する力を求められます。 薄っぺらいことを一見ロジカルに説明してもダメだし、自分の熱い想いをロジカルに説明できなくてもダメです。 逆に、薄っぺらいことであっても、それをロジカルに伝えることができれば、評価してもらえるはずです。 投稿日 2011.