同じじゃない!?「捺印」と「押印」の違いって? 実は、印鑑を押す行為は同じでも、「捺印」と「押印」はその使い方によって違うということをご存知でしたか。 通常、ビジネスの場面においては、「署名捺印」、「記名押印」という組み合わせで多く使われています。その呼び方のとおり「署名捺印」は「署名(本人が自ら氏名を書くこと)」したものに印鑑を押すこと、「記名押印」は「記名(代理人が書いたり、印刷したもの、ゴム印での可)」したものに印鑑を押すことを指しています。 重要度は「署名捺印」が最も高く、次に「署名」、「記名押印」となるため、通常契約書などには署名捺印が求められます。「記名」では印刷やゴム印でも良いため、あまり重要度は求められません。 「なんとなく「捺印」と「押印」を同じように使っていた。」という方は、「捺印」と「押印」とは明確に使い方が分けられていますので注意するようにしましょう。 「捺印」の読み方 「捺印」は「なついん」、「押印」は「おういん」と読みます。普段からあまり耳にしたり、言葉に出したりしない言葉なので、一瞬読み方に戸惑ってしまう方もいるでしょう。ビジネスの基本として読めるようにしておきましょう。 捺印はシャチハタでもいいの?
手書きで書類を作成していたら、間違えてしまった。印刷してみたら間違っていることに気がついた。 ビジネスシーンではよくある場面ですよね。 ミスに気がつくととても落ち込みますが、簡単に修正することができるので安心してください!
では印鑑を持っていない時、サイン(署名)でも代用できるのでしょうか。 現在の日本においては、契約書類などの重要書類には署名とともに捺印も求められることがほとんどです。日本での昔からの慣習によるところも大きいのですが、訴訟などが起こった際に、書類が証拠として提出される場合は、捺印がないとその署名が本人の意思でされたものかどうかの判断が難しく、証拠能力が低いと判断される傾向があるからです。 そのためにも重要な書類には、署名(サイン)のほかに、捺印をそろえておく必要があります。どうしても署名(サイン)のみになる場合は、住所を記載するなど証拠能力を高めておくと良いでしょう。 領収書にはサインでも有効?
こちらのページでは主に、「訂正印とはどういうものか」「訂正印の押し方」について解説します。 訂正印の押し方には3種類あること、ご存じでしたか? 訂正印の押し方をきちんと理解していないと、契約書が無効になるなんてこともあり得ます。ですので、こちらのページをご覧いただき、訂正印の正しい知識を身につけましょう! 確定申告はシャチハタ印で大丈夫？訂正印ならいいの？ばれる？認印との違いは？. この記事を書いた人 樽見 章寛 ( たるみ あきひろ) 実印 編集部 印鑑は、人生に何度も購入することはありません。言うなれば、一生に一度の買い物と行っても過言ではないほど重要な買い物。そのため"長い目"で見た時どれを選んだらよいのか、この視点を大切に、優良な情報をみなさまにお届けいたします。年間2. 5万本の印鑑作成に貢献。 ビジネスマンなら知っておきたい基礎知識 実印・銀行印・認印… 印鑑には様々な種類がありますが、あなたは 「訂正印」 という印鑑があるのをご存知でしょうか? 訂正印とは、 書類や契約書において誤った記述、単語を直す際に用いられる印鑑 のこと。 訂正印を押すことの意味は、修正を加えたという証明になるということの他に、誰が修正を加えたのかを示すという目的も含まれます。 この訂正印、契約書や重要な文書などにおいては、 実印並に重要。 正しい方法で押さなければ、効力を発揮しないため、押し方を把握しておかないと 「契約書が無効になってしまった」 なんて事態にもなりかねません。 ここでは、「訂正印とはどういったものなのか」という基礎的な説明から始まり、訂正印の押し方といった部分まで網羅的にご説明。それでは、訂正印とはどんな印鑑なのかといったところから見ていきましょう。 (※ここでは訂正印についてみていきますが、「実印がどういう印鑑か詳しく知らない」という方は、ぜひこの機会に、実印についても確認しておくことをおすすめします。) また、 訂正印の概要ではなく、押し方について知りたい という方は、下記から該当部分へどうぞ。 訂正印に使う印鑑は実印じゃない?? 訂正印に使う印鑑はどのようなものが良いのでしょうか? これは、ケースによって変わります。 ケース1:重要な契約書類・文書 における書き損じを修正する際⇒ 実際に書類に捺印されている実印(代表印)や銀行印などを使いましょう 。 実印以外の印鑑を使用した場合、他の人が修正できてしまう可能性があるためです。原則として、契約書等は捺印されている実印で修正するのが基本です。 ケース2:社内文書などといった、普通の書類などのミス を直す場合⇒実印・銀行印ではない、 訂正印を使いましょう 。 理由は、実印の偽造を防ぐため。公的な文書でない限りは、実印は訂正印として押すことはおすすめしません。 修正専用の印鑑を一本用意しておくことをおすすめいたします。 ここまでで、「訂正印」の詳細については知っていただけたかと思います。続きまして、肝心の「訂正印」の押し方について詳しく見ていきましょう。 実印並に重要!
市区町村長に届け出たはんこを「実印」といい、銀行に届け出たものを「銀行印」、それ以外を認印といいます。 「認印」というのは、文字通り「目を通した」「認めた」ということを表すために捺すはんこのことです。 普段生活している中で一番よく使うはんこで、たとえば宅配便の受け取りや回覧板に捺すのも認印ですし、会社では確認したというサインの代わりにもなります。 「認印」は「三文判(さんもんばん)」と呼ばれることもあります。 三文判の「三文」は、「早起きは三文の徳」にも使われていますが、江戸時代に使われていた通貨なので物価や環境によって変動が激しく、ざっくりと換算すると三文は100円程度といわれています。 ですから、「早起きは三文の徳」は早起きしたら100円…という意味ではなく、ほんの少しいいことがあるという意味です。一方「三文判」は、大量生産された安いはんこという意味です。そのため「三文判」というはんこがあるわけではありません。 しかし、いくら「認印」でも、はんこを捺すという行為は「認めた」ということになるので、書類によっては法的な効力が生まれるため、きちんと内容を確認した上ではんこを捺しましょう。 ・訂正印とは?
当時勤めていた会社が、同じような福祉サービスを提供する会社と合併することになったのですが、その 合併がうまくいかなかった 感じです。 2社が合併したときに、私が働いていたステーションの所長と合併先の社長の意見が食い違って、所長が突然辞めてしまったんですよ。それに続くかたちでスタッフが辞めていって……。 ──Hさんもその流れで? 私は結局最後のほうまで残ってましたね。 合併云々は私たち側の問題であって、利用者さんにとっては関係ないことじゃないですか。なのにみんな辞めてしまったら「利用者さんたちはどうなるの?」って思って。 なのでいろんな事業所さんにお願いをして、受け持っていた利用者さんをなんとか全員引き継いでもらいました。 ──引き継ぎは相当大変だったんじゃ……? 看護師の退職理由No.1｜職場の人間関係の改善の秘訣とは | コメディカルドットコム. 大変でした(笑)。辞めた人の分も含めて15人くらいの利用者さんを、1ヶ月かけて引き継ぎました。 ほかの人と同じように「私も辞めます!」ってスパっと放棄することもできたんですけど、利用者さんのことを考えると「私がやらなきゃ」って思って。 合併前は働きやすい職場だったので、このゴタゴタがなければもっと長く勤めていたと思います。 ──訪問看護ステーションを辞めてからは、有料老人ホームへ転職していますね。 はい、求人広告を見て応募しました。 有料老人ホームも未経験だったんですが、オープニングスタッフの募集だったんです。1ヶ月しっかり研修を受けられるので挑戦しました。 そのときのオープンの経験が楽しくて、また新たな施設ができる際は立ち上げに参加したいなって思っていました。 それで4年後に新規施設オープンの話が出たので、立ち上げメンバーに立候補して異動の希望が通って。異動先では3年働きました。 ──希望が通ったものの、辞めてしまった理由は? ホーム長と意見が合わなくて……。 主に人員に関して ですね。 看護師2人でシフトを回していたので、出勤時は看護師1人なんですよ。 異動前も同じ勤務形態だったんですが、異動後の有料老人ホームは介護度が高い入所者さんが多かったんです。 介護度が高い分サポートが必要になるので忙しくなりましたし、夜間に入所者さんの転倒があったりして、オンコールが鳴る頻度も高くなって。 そうなると業務が大変なのはもちろんなんですが、 命に関わる業務を1人でこなす責任の大きさ をより感じるようになりました。残業して帰宅して、夜遅くまでオンコール対応をして、翌朝寝不足のまま出勤して……。「ここで自分がヒヤリハットを出しちゃったら大変だ」と思って。 なので人員を増やして欲しいとホーム長にはずっと言っていたんですが、そう簡単には変わらなくて。自分の体力の限界が来る前に、退職しようと決めました。 ──なるほど。その後はクリニックへ転職……こちらも新たな挑戦ですね!
貴重なお話をありがとうございました! 看護師の求人を探す
3あたってもらったら自分の住む市では今利用者さんがいっぱいで、新規の利用者は断っていると断られました。そこで市役所の人に自分で計画書というものを提出するセルフプランをあんに言われたのですが、主治医に相談したところやめたほうがいい。自分の患者ではセルフプランをしている患者はいないといわれました。 結局隣町のかなり遠い場所のケースワーカーさんを紹介されそうなのですが、そこは身体障害者や子供の発達障害がメインぽい相談所?なのですが、ケースワーカーがつかないということは普通あるのでしょうか?
ただ怒っても「萎縮」と「思考停止」させるだけ なぜ発達障害の部下を「叱って」はいけないのか? (zon/PIXTA) 同じようなミスを繰り返す、何度催促してもレスポンスが返ってこない。そんな「要領の悪い部下」に悩む上司は多いと思います。しかし、彼らは決して仕事のやる気がないわけではありません。 日本では、20人に1人が発達障害と診断されており、グレーゾーンの人も含めるともっと多いと言われています。不注意、多動性、衝動性の症状が特徴で、その特性がゆえに、「普通に働く」ことに困難さを感じる人がたくさんいます。そんな彼らにとっては、上司が良かれと思ってやっていることが実は逆効果、ということがあるのです。 『要領がよくないと思い込んでいる人のための仕事術図鑑』 (共著:F太)の著者で、自身もADHD(注意欠如・多動症)と診断されている小鳥遊(たかなし)さんが、詳しく解説します。 これまでの私はしくじりの連続でした。20代は司法書士試験の勉強に明け暮れるも、結局不合格。その後アルバイトで入った司法書士事務所と不動産会社では、ほぼクビ同然で退職。やっと定職についても、いつミスするかとビクビクしっぱなし。上司の眉間にシワが寄るだけで心が砕かれる毎日でした。 案の定、仕事がうまく進められず、「なんて自分はダメなんだ!」と自分を責め続けて休職(しかも2回! )。そんな私が今、安心して会社勤めを続けられているのです。自分の傾向は今も昔も変わっていません。仕事のやり方を変えただけです。 これまでの経験から「発達障害の特性を持つ人に、こんな接し方はNG」という具体例を紹介します。発達障害と一言で言ってもその特性や悩みはさまざまです。 あくまで私と同じような「抜け漏れが多い」「先送りグセがある」「マルチタスクが苦手」といった傾向を持つタイプの例として、参考にしていただければ幸いです。 叱られると「思考停止」してしまう 「怒らないでください」 私が今の会社の社長面接でいった言葉です。私は「発達障害」という特徴があり、注意欠如・多動症(ADHD)と診断されています。とくに注意欠如の傾向が大きいので仕事での失敗が多く、ミスすることに関して過剰反応するようになってしまいました。怒られると即極端な自己否定に陥り、思考が停止してしまいます。 職場で誰かが叱咤されているだけでも、集中力が低下。自分が怒られているわけでもないのに、気持ちも持っていかれてしまいます。怒られない状況でいられるかどうかは、死活問題なのです。