本文 印刷用ページを表示する 掲載日 2021年7月28日 新着情報 がん等の診療に携わる医師等に対する緩和ケア研修会の開催情報を更新しました 2021年7月28日 令和3年度版がん相談支援センターご案内リーフレットを作成しました。 2021年7月28日 【HIPRAC】県民公開セミナーを開催します!【9/4(土曜日)】 2021年7月19日 がん等の診療に携わる医師等に対する緩和ケア研修会の開催情報を更新しました 2021年7月6日 【妊孕性温存療法(治療費助成)】患者さんとご家族向けリーフレットを掲載しました。 2021年6月29日 新着情報をもっと見る 新着情報 RSS がん種別メニュー ライフステージ別メニュー 広島県の取り組み 広島県のがんに関する取り組み一覧 社員と地域の皆様の"いのち"を守る 全国初の登録企業制度! がん検診普及啓発の実行部隊 である官民協働組織! 介護の相談ができる窓口８カ所紹介！利用方法や対象者などについても ｜ミンナノミライ. 高精度放射線治療を行う 通院型の医療機関! 外部サイトリンク おすすめコンテンツ
北海道とつながるカフェに参加しませんか? 自分らしく働き、休日を楽しむ、北海道暮らしの魅力・・・。 道内各地で活躍する移住の先輩や北海道ゆかりの方々とリアルな話をしてみませんか? 北海道に興味があるあなた、気軽に北海道の魅力に触れられる「北海道とつながるカフェ」に、 ぜひご参加ください! 北海道の雄大な大地で育った旬の野菜、個性溢れる豊かな味わいのワイン。 北海道の旬の美味しさを引き出す、とっておきのレシピをお届けします。 生産地である旭川市・長沼町の移住の先輩からリアルな北海道の暮らしをご紹介!
支援が充実している地域 地域の新規就農サポート宣言 新規就農を志す方を、地域で迎え入れたい、地域でサポートしたい、育成していきたい。 このサイトでは、自治体や協議会等の地域が取り組む、新規就農希望者へのサポート宣言や、具体的な支援策を紹介しています。 地域の新規就農サポート宣言を 検索しよう 地域の新規就農サポート宣言とは? 市町村や協議会等の皆さんが、地域の各団体が連携・協力をして、新規就農者のサポートに取り組むことを、就農を希望する方向けに宣言することです。宣言は随時募集しています。 この宣言を行うメリットは、(1)このHPで紹介すること、(2)様々な場面で活用できる「地域の新規就農サポート宣言マーク」が使えるようになることです。奮って御応募ください! 地域の新規就農宣言を応募する ※掲載内容に関する責任は宣言地域に帰属します。
さいごに いかがでしたでしょうか。 ご紹介したように、世の中には介護の相談をできる窓口がたくさんあります。 それは介護の悩みを一人で抱え込まなくていいですよ、というメッセージのあらわれでもあります。 介護は体力的にも精神的にも負荷がかかるものです。 悩みを一人で抱え込まずに、まずは相談窓口で気軽に相談してみてはいかがでしょうか。 ※当該記事に関する個別のお問い合わせは受け付けておりません。また、記事中の触れられている法的見解についての責任は一切負いかねます。所管の自治体窓口または弁護士等の専門家にご相談下さい。
求人募集中です! 一緒に働きませんか ? 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、各事業所への入場時の検温、消毒の徹底及び面会等の一部制限を行っています。詳細については、各事業所にお問い合わせください。ご理解とご協力をお願いいたします。 福祉の現場から、住みよい社会を考えていきます。 わたしたち社会福祉法人幌延福祉会は、地域に根ざした活動で、ご利用者様が安心して楽しいひと時を送れるよう努めることを信条としております。ご利用者様の声に耳を傾けるだけでなく、ご家族のみなさまとも連携を取り、お一人おひとりに合ったサービスをご提供します。介護・福祉に関するご相談、その他ご質問など受け付けております。いつでもお気軽にお問い合わせください。 北星園グループからのお知らせと新着情報 こざくら荘からのお知らせと新着情報 こざくら荘のオンライン面会について TOPへ戻る
会社から「 退職勧奨 」を受けて退職したら、失業保険上の取り扱いは「 会社都合退職 」になるのでしょうか?
会社から退職勧奨をされた際に、退職届を提出するように言われて悩んでいませんか?
退職合意書の効力は、 内容によります。 そして、どのような内容で合意するかは 自由ですが、あまりに会社にとって 都合よく作られているなら 断ればいい訳ですから、特に問題ありません。 その上で、 合意したのなら 書面の内容に縛られます から、 少し注意が必要です。 強いて言えば、まだ若い社会人だと 「書面の重み」が理解できずに内容を読まず 理解せずにサインしてしまう事があります。 書面にサインするということは、 その内容を 理解して受け入れた「証拠」になります から、 後から知らない分からないと言っても 通りません。 一般的な会社なら、そこまでヒドい内容では 作らないでしょうが、最近はブラック企業も 多いですから、従業員も最低限の身を守るため 知識武装をしておいた方が無難でしょう。 退職の合意書は拒否出来る? 先ほども少し触れましたが、 退職時の合意書は拒否できます。 あまりに自分にとって不利な内容ならば 「合意できません」として拒否できますし、 強引にサインを迫るようなら弁護士や 労働基準監督署に相談しましょう。 もちろんそれで退職できない事もありません。 ただし退職合意書を交わさないという事は、 従業員にとっても、いつ過去の不始末を 蒸し返されるか分からないことにも 繋がります。 そういう意味で、実は従業員にとっても 合意書は大切です。 一般的にどうこうより 「あなた自身が受け入れられるか否か」で、 しっかり考えて応対しましょう。 なお、拒否が気になる方は 以下の記事も参考にどうぞ。 ⇒退職の誓約書は拒否できるって本当?秘密保持や損害賠償を回避する! 退職時に従業員に退職合意書の締結を求めることは可能か | モノリス法律事務所. 実際の拒否はできるでしょうか…? 退職の和解合意書って? そもそも、普通の合意書と和解書、 あるいは示談書もでしょうか。 これらに、さしたる違いはありません。 強いて言えば、和解とは 何らかのトラブルが発生した時に、 双方が納得して解決したという意味合いで 使われます。 ちなみに示談とは、 犯罪や事故の解決時の言葉です。 つまり、仮に退職時に和解合意書を 出されたとしたら、 あなたと会社の間で 一定のトラブルが起こっていると 会社が考えていることになります。 そして、そのトラブルを 双方が今後に引きずらないように 「合意書の内容で和解しましょう」と 言っている訳です。 あなたがその内容で合意できるのなら、 合意のうえで和解に応じましょう。 まとめ 気になる方は動画もどうぞ。 今回の記事では、 退職時の合意書について 複数の角度でお伝えしました。 従業員としては安易にサインしがちですが 内容によっては拒否しても大丈夫です。 合意書なのですから、合意できる時だけ 気持ちよくサインしましょう。 なお、誓約書が気になる方は 以下の記事も参考にどうぞ。 ⇒退職の誓約書の効力はどこまで及ぶ?法的効果の範囲を解説!
「辞めてもらいたい社員がいるんだけど、解雇難しいんですよ」「退職勧奨しても駄目なんですか?」「えっ、退職勧奨ってしてもいいんですか?」というやりとりがなされることがあります。退職勧奨は労働者保護の観点から許されない、このように誤解している会社関係者がたまにいます。 退職勧奨は、従業員に対して退職を促すための事実上の行為でしかありません。従業員はこれを特段理由を示さずとも拒絶することができ、 退職するか否かの決定権は従業員 に残されており、退職勧奨自体で何らかの法的な効力が発生するわけではありません。 したがって、 使用者による退職勧奨は原則として自由 です。
何度も言いますが、退職勧奨は「辞めてくれませんか?」という会社からのお願いです。 お願いである以上、応じる義務はないし辞めたくなければきっぱり断って問題ありません。 もし退職を拒否しているのに、何度も呼び出されて同じことを繰り返されたり、嫌がらせや、もっとひどいと「応じないと解雇するよ!」と怒鳴っておどされたりした場合には、逆に違法な退職強要になって損害賠償を請求できることだってあります。 万一そのような状況に追い込まれた場合は、あとあとのためにその時の様子を録音したり、メモに書いておくといいです。争いになってときにとても重要な証拠になります。 「勝手に録音する言って問題じゃないの?」と思うかもしれませんが、何の法律上の問題もないので大丈夫です。 退職願、退職届は書くな! これまで説明したように、会社は解雇ではなく社員自らの意志で辞めた形にしたがります。なのでクビになったと思って、退職願をだすような早とちりをしてはいけません。 あとで争いになったときに会社側が、「解雇だとは言っていない!現に自分で書いた退職願がここにあるじゃないか」と言い訳できる余地を与えてしまいます。 退職願をだすということは、きっかけや経緯がどうであれ、自分から辞めると宣言するのと同じなので、簡単に提出しないのが賢明です。 もし退職願を提出するにしても、書き方に注意する必要があります。 一般的に用いられている「一身上の都合」といった文言は、退職勧奨の場合はぜったいに使わないようにしましょう。 このような文言を入れると、たとえ退職勧奨という状況であっても、自己都合として扱われてしまう可能性があります。 ですので、退職勧奨されて退職願を出す際には、「会社都合により」とか「退職勧奨に伴い」といった文言を忘れずに入れておきましょう。 提出する前にコピーを取っておくと、改ざんなどの心配もなくなります。 もし退職願や退職届を出してしまった場合は?