感想とか #くだらない世界 とかタグつけてツイートしてくれると凄く喜ぶので頼みます。ドキドキしてまってるので、、、♡手に入れた報告とかも待っているわ!!ワクワクドキドキ、新たな時代を作り出すぞ!! みんな、これからもよろしくね!! 長くて疲れた!みんなもおつかれ!アルバム聴いてゆっくり寝てね。おやぽみ。
?あと今回のアルバムから 鍵盤楽器 や 金管楽器 等の音が大きく追加されて元々レベルが高い サウンド がより厚みのあるものになっていると思います。本当に始発待ちの音、良すぎるので、、、全て演奏されている音ですよ! ライブではそうだな、間奏のダンスが好きなのでそれも楽しんでくれたら嬉しいな。手拍子とかして一緒に楽しんでね。踊れたら踊ってくれてもいいぜ! !高電圧反抗少女は始発待ちのダンスの中では真似しやすいポイント多い振り付けになってます。好きに楽しんでくれたら嬉しい。 始発待ちアンダーグラウンド - 高電圧反抗少女【MV】 - YouTube! NO! NO! 作詞:GOMESS 作曲:今村怜央 この曲はまさかの1分58秒のかなり短い曲です。高電圧反抗少女は内なる炎を燃やして戦う女の詞だと個人的に感じているのですがコチラは打って変わって甘え上手だけどちょっと寂しがり屋なカワイイ女の詞だと思っています。こんなん言われたら好きになっちゃうよ。(?) この曲は1番レコーディングが早く終わった!3人とも上手に歌えたのかしら、3人とももしかして甘え上手、、、とは正反対な女達のですが楽しく歌えたんだと思います。ほぼ一発撮りOKぐらいだった記憶なのである意味それぞれの良さがそのまま乗っているのではないのでしょうか。あとそうだ、今回のアルバムの歌からは英語の詞も増えました。発音が終わっている僕は苦戦しましたが、Noくらいはなんとか言えました。よかったね。 ライブオススメポイント、ウイチャンの『もう待ってあげないから!』の回転してるところハチャメチャに可愛いので見てください。アスミの『冷めてきちゃうからさ』のパートはライブではまた違う熱さも感じられます。それぞれの可愛さあるぜこれ、ムラタはなんか可愛さはないですが熱さはあるので伝わってたらいいな!ゴリゴリゴリラ! オリンピックとメルカリ - おっさんニートの幸福論. 『NO! NO! NO! 』 - 始発待ちアンダーグラウンド2ndワンマンLIVE『TAKE A TRIP』- - YouTube 3. ギブミーユアキャンディー あのさ〜この曲歌有りは当たり前にいいんだけど、instで聴くと全然違うものに聴こえるんだよね。めっちゃいいのよ!! !inst音源はなんとライブの時始発待ち目当てで予約すると手に入るよ!是非そっちも聴いてほしい。 この曲実は世には出てないけど前回アルバムのときには完成していた曲だったんです。今回少し再録しました。ムラタのパート『知らない』とか『いらない』とかの部分、僕の声が重ねてあるのですが2人の僕を感じてもらえたら嬉しいです。そのままの僕と、甘えたがりなギャルムラタを降臨させました。3人で掛け合いしている所も4人いる、、?と錯覚させたくて、、かなり腹立つキャラですがそれはそれで愛しいと僕は思ってるので愛してやってください。あと、間奏の時の不穏な声のメイン僕です。よく聴いてみてね。ジャングルかなここは?
?ってなります。 ライブではこの曲には振りがないので自由に遊んでいます。その日の気分で3人それぞれ好きなようにやっているので同じものは決して生まれません。一緒に遊んでほしいぜ!アウトロで回れ!って前言ってたんだけど一生誰も回ってくれなくて面白かったな。(ごくたまーーに回ってくれてた、優しいね)今はご時世的に回れないと思うのでその場で踊っておくれ。ウーイェイ!! 始発待ちアンダーグラウンド - ギブミーユアキャンディ【MV】 - YouTube A TRIP ムラタ・コレウタウノスキ・ ヒナギク 。ユルサレナイとかもそうだけどなんつーんでしょうね、ジャンルとかは知りませんけどこういった類の曲は歌うの得意な方です。声に合ってるのかな?あと基本ベース音がべんべかべんべか鳴っていると興奮する女なのでそれもあると思います。(????) いや本当にこの曲のベース大好き。超聴いてほしい。アウトロのギターとピアノも情景が浮かぶようなメロディーがとんでもセクシーだと思ってる。気持ちいいよね。クラップ音はメンバーで録音したよ。 詞はGOMESS様作詞曲です。この詞とんでも好きで勝手に自分の事のように思って歌っています。『怖れ(おしゃれ)で伸ばした前髪を掻き分け』←そんなん僕やん。僕??僕じゃんね? ?恋をしたらこんな考え方になるかもしれませんね。えーん!ムラタちゃんって結構依存症?☆、、、そんなのはどうでもよくて詞も良いので歌詞カードを舐めるように読んでみたりライブでよく聴いてみてね。 ライブで歌い方をめっちゃ遊んでる曲No. 1かもしれないなコレ。毎回音源とは全然違うからそいつを感じ取っておくれ。ダンスもこの曲は結構真似しやすいポイント多いぜ。レッツダンス☆ 『TAKE A TRIP』-始発待ちアンダーグラウンド2ndワンマン『TAKE A TRIP』- - YouTube 5. ノスタルジア この曲のデモを聴いた時に『僕が歌いたかった曲はこれだ!! にゃんこ大戦争やってみた！なんとなく - YouTube. !』となりましたマジで。始発待ちの曲はもれなく全て好きなのですが、群を抜いて僕の胸を打ち抜きました。哀愁漂うジャズ、大好物です。 金管 鳴った時鳥肌立ったぜ。ええ、僕らの曲に遂に 金管 入ったー!?!?ヒェッホゥ〜!!って感じですよ。こういう時に語彙力が欲しくなりますね。あぁあと『叶うなら今君に触れたいよ』の後のベース聴いて、、、とても、、、とてもえっちなので、、、(????)
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Q 労働基準監督署の調査がありました。監督官から「一年間における月平均の所定労働時間数はどうなっていますか?」と質問がありました。これはどういう意味なのでしょうか?
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年間の労働時間の上限規制は?改正労働基準法に基づく4つのポイント 労働者が1年間に働くことができる労働時間は、労働基準法において上限が定められています。働き方改革にともない、2019年4月に労働基準法の一部が改正されました。 ここでは、改正労働基準法のルールに基づき、法定労働時間・所定労働時間や時間外労働時間の上限規制について解説します。 2-1. 年間の労働時間は法定労働時間+360時間が上限 すでに述べたように、労働者の年間の労働時間は法定(法定)労働時間と時間外労働時間の合計です。 法定労働時間の上限は、労働基準法第32条で定められ、1週間につき40時間まで、1日につき8時間までです。つまり、1年が52週だとすると、年2, 080時間が年間の法定労働時間です。 もちろん、就業規則などで法定労働時間よりも短い「所定労働時間」を定めている場合は、年間の労働時間がもっと減少します。 時間外労働時間の上限規制は、2019年4月に改正された労働基準法で変わりました。 現在は月45時間まで、年360時間までが時間外労働時間の上限です。 したがって、「年2, 080時間+360時間」の合計2, 440時間が、現行の労働基準法に基づく年間労働時間のおおよその上限です。 2-2. 特別条項付きの36協定を結べば法定労働時間+720時間まで延長可能 ただし、特別条項付きの36協定を結ぶことで、年360時間の上限をさらに延長することができます。特別条項付きの36協定を結んだ場合の上限規制は、最大で年720時間までです。 つまり、法定(所定)労働時間+時間外労働720時間が、36協定における年間労働時間の上限です。 なお、時間外労働の上限が年720時間だからといって、1月にまとめて720時間働いてもらうことはできません。 1月あたりの時間外労働・休日出勤の合計は100時間未満までとし、さらに2~6ヶ月の平均が月80時間を超えないことが条件となっています。 2-3. 総労働時間とは 不就労の扱い. 罰則付きの上限規制のため、労働時間の厳格な管理が必要 労働時間の上限規制に違反した場合、企業や企業の代表者には罰則が課されます。 たとえば、改正労働基準法の時間外労働の上限規制(月45時間・年360時間)に違反し、特別条項付きの36協定を結ばずに労働者を働かせた場合、使用者は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金を課されます。 それだけでなく、労働基準法や労働安全衛生法に基づき、労働基準監督署によるチェックが入り、最悪の場合は行政指導を受けるリスクも存在します。 年間労働時間の上限規制を遵守し、罰則を課されないためには、労働者の勤務時間を正確に把握することが大切です。 しかし、従来の日報やタイムカードによる勤怠管理では、集計作業に時間がかかり、「いつのまにか労働基準法に違反していた」というケースもあります。 勤怠管理をするなら、労働時間をリアルタイムで集計できる勤怠管理システムの導入がおすすめです。 労働時間が上限規制に違反しそうになったら、自動でアラートを飛ばす機能もあるため、労働基準法や労働安全衛生法に抵触するリスクを大きく減らせます。 3.
所定労働時間と法定労働時間が同じ時間の会社は残業代の計算は1日8時間、1週40時間を越えた部分が残業代となりますが、問題になってくるのが所定労働時間と法定労働時間が違う会社です。 例えば、1日7時間30分の所定労働時間の従業員が8時間勤務したとします。その場合は7時間30分を超えた30分については残業代の支払いが必要でしょうか? 答えは会社の決まりで違ってきます。就業規則や雇用契約書などに「所定労働時間を越えて就業した場合は割増賃金を支払う」という定めがある場合はたとえ法定の8時間を超えて就業していなくても残業代を支払う必要があります。 残業代は8時間越えた部分にしたいという会社は「割増賃金は法定労働時間を越えたら支給」というような決まりを就業規則や雇用契約書に記載する必要があります。この記載がないとどちらとも捉えれるので後にトラブルになる可能性があります。 所定労働時間と法定労働時間の違いをあまり理解せず、所定労働時間を超えた部分を残業とするという決まりが書かれている会社も多いので注意してください。 残業代の計算方法 残業代の計算方法は、ものすごい簡単に説明すると 月給÷月の所定労働時間数となります。 例えば同じ月給30万円の人でも所定労働時間が違えば残業代の単価が変わってきます。 ■法定労働時間と同じ1日8時間が所定労働時間の人 30万円÷160時間=1875円が1時間残業した場合の計算の基礎 ■所定労働時間が7時間の人 30万円÷140時間=2142円が1時間残業した場合の計算の基礎 この例は分りやすいように4週(2月)で計算しましたが、1時間あたり300円近く単価が違います。 残業代の単価を減らしたい場合は所定労働時間が長いほうが会社にとって有利となります。 法定労働時間の例外は? 1日8時間、1週40時間が法定労働時間であるという記載をしましたが、これは原則であり例外もたくさんあります。 例外には 44時間特例 や 変形労働時間制 などがあります。例外は併用ができたり複雑になるので、一度社労士など専門家に相談して自社にあうものを導入するといいと思います。
ノー残業デーを実施することで 時間内に仕事を終わらせる意識付けをすることもできますし、シンプルに労働時間の削減になるでしょう。 まとめ 総務省が2014年に発表した日本の生産年齢人口の推移によれば、2010年から2050年のうちに、3, 100万人もの生産年齢人口が減少すると言われてます。 今後求められることはいかに効率良く一人当たりの労働生産性をあげていくのかです。 今一度自身の働きかたを見直して、一人一人の意識を変えてみるところから始めてみてはいかがでしょうか。 ※総務省「ICT超高齢社会構想会議報告書」 横綱 この記事の執筆者
フレックスタイム制の「清算期間内の総労働時間」とは何ですか? フレックスタイム制の「清算期間内の総労働時間」は、清算期間を平均して1週間の労働時間が法定労働時間の範囲内となるように定めなければならないものです。 人事労務管理の会員制情報提供サイト 人事労務に役立つ書式や情報を無料でGETできます! 総労働時間とは 有給含む. フレックスタイム制の「清算期間内の総労働時間」 フレックスタイム制の 労使協定 に定めるべき事項の一つが、清算期間内における総労働時間です。 つまり、清算期間における法定労働時間は、「40時間(特例事業場の場合は44時間)×清算期間の暦日数÷7日」で計算されます。 総所定労働時間は、この範囲内で定めなければなりません。 つまり、清算期間を平均した 1週間の所定労働時間を、法定労働時間の範囲内にする必要がある ということです。 時間外労働と割増賃金 また、フレックスタイム制を採用した場合の時間外労働は1日単位では判断せず、清算期間における総所定労働時間を超えた労働時間数で計算します。 割増賃金が必要となるのは、 清算期間における法定労働時間を超えた労働時間数 です。 さらに、清算期間が1ヶ月を超える場合には、次の時間も時間外労働としてカウントします。 1ヶ月ごとに、週平均50時間を超えた労働時間 清算期間を通じて、法定労働時間の総枠を超えて労働した時間(1. でカウントした時間を除く) 「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー 竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、 2021年度版に改訂した最強の就業規則 をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。 「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー開催予定 2021/09/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有 2021/10/08(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有