タイヤ外径を純正サイズより大きくした場合のデメリットを教えて下さい。 純正サイズから14mm~16mmほど外径を大きくした場合。 保安基準はクリアすると仮定して、スピードメーターに誤差が出ること以外に他にデメリットはありますか? インチアップしても車検に通るタイヤサイズの決め方. 逆に大きくするメリットがあればどういうところでしょうか? 2人 が共感しています 保安基準クリアということは、干渉やはみ出しはないという前提でいいですね タイヤが大きくなり、その分重くなりますから、バネ下重量が増加します 一般論ですが、乗り心地が悪化し、足回りのドタバタ感が増える、燃費が悪化するがあります また外径大でハイギアード化しますので、加速性能は落ちます。 乗り心地は車のサスとの相性ですので、重くなって逆に落ち着いた挙動になることもありますし、ハイギアード化で加速が鈍くなっても、アクセルを踏み込まなければ、燃費の向上も見込まれます。 また外径大はSUV車もそうですが、段差を乗り越えやすくなりますし、縦方向の接地面積が広がりますのでトラクションやブレーキ性能も高くなります ただ15mm程度ではすべて誤差かもしれませんが 12人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント とても参考になりました♪ お礼日時: 2011/1/14 8:14 その他の回答(1件) 外径の14mmとか、タイヤが減れば平気で変わりますよ?? 直径の話ですか?? デメリット・・・・・車高が上がってかっこ悪い。 メリット・・・・・フェンダーとタイヤの隙間は少しは埋まってかっこいいかな。 メリット<<デメリット ですね。
質問日時: 2014/10/25 21:57 回答数: 8 件 タイヤ外径をノーマルを一回りアップした場合、性能面では、 利点: ・同じ走行距離で比べると回転数が少なくなり摩耗が少ない⇒長持ちする 不利点: ・発進時や登坂でより強いトルクが必要となる(ハイギヤード化)⇒発進にもたつき感が出る? があるかと認識してますが、間違いや過不足あれば教えてください。 サス、ホイール径は変わらないという前提で、フェンダーなどとも干渉しない程度のサイズアップを想定した場合です。 No. 5 ベストアンサー 回答者: fjdksla 回答日時: 2014/10/26 09:04 先ず、スピードメーターの問題はありません。 メーターが車検でNGになるほど大きくすると・・・車体に当ります。 車体に当らなければ車検では、ほぼ合格します。(普通の乗用車なら) 燃費は良くなります。 ただし、一定の速度で走行した場合です。 高速などを一定の速度で走ればかなり良くなります。 特に軽バンなどの3ATでは大きく改善します。 そのかわり、ストップ&ゴーが多いと悪くなります。 タイヤの減りは変らないです。 ブレーキ性能も変らないです。 (変るほど大きく出来ません) 最小回転半径も変らないです。 (ハンドル切れ角が変わるわけでは無いです。) 一番良く感じるのは、 加速が悪くなる 駆動力が小さくなるので、登坂力が無くなるです。 直径で1cmぐらいなら誤差の範囲です。 2cmを超えるとかなり体感できます。(排気量が大きいと体感しにくくなります) 12 件 この回答へのお礼 ありがとうございます。 巡航時には燃費が良くなるというのはいいですね。 お礼日時:2014/10/28 20:34 No. 8 rgm79quel 回答日時: 2014/10/26 21:30 今の基準では、車検は厳しいですよ。 大昔なら結構甘かったのですがね。 5 この回答へのお礼 ありがとうございます。スペードメーター計測の点ですね。 お礼日時:2014/10/28 20:31 No. 7 asoc 回答日時: 2014/10/26 10:07 メーター上の走行距離が少なくなるので保険が安くなる(「保険料は、走る分だけ」by美織ちゃん)。 「ブレーキ性能が悪くなる」というのはどうでしょう? タイヤの接地面積は増えるので、特にμ (ミュー)が低い場合には有利だと思います。 「燃費が悪くなる」も場合によるのでは?
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他の犬に危害を加えないなど、最低限のしつけがなされていることですかね。中で吠え続けたり壁をガリガリと引っかいたりする行為は多少であれば問題ありませんが、オフィスなのであくまでスタッフの仕事に支障をきたさないレベルであることが求められます。とはいえ、ルールと言えるのはそれくらいです。「動物同士は相性の問題があるので管理が難しいのでは?」と思われるかもしれませんが、ワンちゃん同士でけんかになることも今のところほとんどありません。 あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。 「人手が足りないから人を増やそう」とは安易に考えない 吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか? 当社の場合、「世間で働き方改革が騒がれているからウチも何かやらなければ」という発想は特に持っていません。もともと残業をベースに仕事を組み立てるのはよくないと考える社風なので、残業は少ないほうだと思います。有給取得率も90%以上ですし、社員数が少ないというのはありますが、有休を取りにくいという雰囲気もありません。 クライアントワークなどタイトな納期がある仕事では難しいかもしれませんが、業務量をコントロールしやすいのでそうした働き方が可能になっているのかもしれません。 それは素晴らしいですね! 愛犬の求人 | Indeed (インディード). この業界では、「ペットが好きだから仕事を続けている」というスタッフが多くいます。せっかく好きな仕事に就いたスタッフが、不自由な働き方や過酷な環境を理由に離れてしまうのはとても寂しいですよね。そういったことにならないよう、経営・マネジメントでは気を付けています。定期的にスタッフ全員と1on1の面談を実施し、現場の声の把握に努めているのもその一環です。 経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。 そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。 どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね? それはそうなんですけどね(笑)。「採用では妥協しない」ということです。 たとえば、「給料が高いから」「有休が取りやすいから」といった理由だけで入社した人がいたとします。いくら彼(彼女)が「仕事ができる人」でも、マインドが大きく違うと、ちょっとした発言などで現在の社風や既存スタッフが心地よく感じる雰囲気は失われてしまうかもしれません。スキルや知識はもちろん大事ですが、それ以上に私たちの会社を理解してくれて、会社と合致した考え方を持っている人かどうかを採用では重視しています。 スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?
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