こうすればいい? これにする? こんな風にちょっとしたこともすべて質問されると あー、うっとうしい!あたしはあなたのお母さんじゃない! 自分で決めてよ!キー!!!!!
些細なことで怒ってる?と聞く人は、どんな性格でどういう感じの人だと思いますか? 皆さんの思った感じを聞きたいです。 4人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 削除された質問にした回答、コピペしておくね。 質問内容が同じだから、回答もコピペで充分だわ(笑)。 回答、些細なことで頻繁にそう尋ねる場合は、 しつこいぐらいの情熱で、相手を些細なところまで支配したがる性格ですね。 他者に対する共感能力がなく、他者の意思尊重ができない、極めて個人主義な人。 相手が示した反応や意思表示に対して、「怒るな!」と禁止の指示を出していると同時に、 相手に対して、「私の思い通り通りに振るまえ」、と命令をしているわけです。 学生のうちに、専門的トレーニングは受けた方がいい性格ですね。 8人 がナイス!しています その他の回答(4件) 他人を信用しない最低最悪の人間! アナタの周りにそんな人が居るのあれば関わらない事をお薦めします。 4人 がナイス!しています 臆病 自信がない 人が怖い 周りの反応が気になる 嫌われたくない こんな感じをうけます 怒ってる?って聞かれまくると怒ってなくても怒るしあまりにしつこいと嫌いになります。 4人 がナイス!しています 不安で仕方ない・周りを気にしてるような人間だと思います 気になって『怒ってる?』と聞く人は 大抵、ネットで『まじうざー』に対し『私の事かな?ごめんね』と言う人だと思います ※客観的な意見です 2人 がナイス!しています 勝手な解釈ですが 優しくもあるし 人の変化に敏感なんだと 思います きっと過去に 人間関係で何かあったり すると、またそうなるのが怖いと思われてる気がします 文章ぐちゃぐちゃで すいません 6人 がナイス!しています
怒ってもいないのに、交際相手や同僚などに「怒ってる? 」と聞かれた経験、一度はあるのではないでしょうか? そして実際は怒っていなくても、この言葉がきっかけで不愉快な気持ちになることもあるのではないでしょうか。 今回は、なぜ男性がそのようなことを聞いてくるのか、その理由をご紹介します。 笑顔がない 男性は女性の笑顔が何よりの癒しです。 男性は女性よりも単純で、目で見えるものをそのままに判断してしまうことがありますので、大好きな女性が笑っていないと不安になるものです。 いつも笑顔でいるあなたが、急に表情が乏しくなれば、それは不安で仕方ないでしょう。 何か怒らせたかなと感じ取っても仕方のないことです。 男性を不安にさせない為にも、常に口角を上げておきましょう。 彼の話を聞いていない 男性は好きな女性に自分を理解してもらいたい生き物です。 その為に彼は大好きなあなたに一生懸命アピールします。 彼が一生懸命話を振っているのに「ふーん」「へー」「そうなんだー」で終わらせていませんか? これでは彼が悲しい気持ちになるので、多少しんどくても「えー。そうなんだー。それでそれで? 」と、目を輝かせて聞いてあげましょう。 また、大好きなあなたに褒めて欲しくて、同じ様な自慢話を何度もしてくることもあるでしょう。 正直、これは聞いている方もしんどいでしょう。 ですが彼は、大好きなあなたに認めてもらいたいだけなんです。 女性からしたら少し面倒ではありますが、彼の可愛い一面だと思って、初めて聞いたかの様に、しっかり話を聞いてあげましょう。 口数が少ない 女性は基本的にお喋りが好きですが、時には静かにぼーっとしたい時もありますよね。 特に疲れているといつもみたいに元気にお喋りするよりも、静かにゆっくり過ごしたいものです。 しかしいつも楽しそうなあなたが物静かだと、彼は不安になることでしょう。 今日のデート楽しくなかったかな? なんて、頭の中はもう負の妄想でいっぱいです。 疲れている時は、彼に勘違いさせない為にも「今日はたくさん遊んだからちょっと疲れちゃったな、ゆっくりしたいな」と可愛く宣言しておきましょう。 元気がない 上記と似ていますが、あなたが元気がないと彼は心配します。 大丈夫? と聞かれれば「大丈夫、何でもないよ」と多くの女性が答えてしまうのではないでしょうか? 先にも述べましたが、男性は単純です。 男性はその言葉を鵜呑みにしてしまう為に「何でもないのに元気がない、つまり何か怒らせたかな?
答えは持ち場に立って、作業風景を見ているだけ。 毎日毎日、来る日も来る日も、朝から夕方までずっと持ち場について立っているだけ。仕事場を眺めているだけ。 働きたく無い。怠けたいなら毎日心ゆくまで働かなくて良い様にしてあげました。何もしなくていい。私があなたの代わりに働きますから。何も、何もしなくていい。 1か月ほど過ぎた頃から怠け者に変化が現れました。 2.
働かない人を働かせるにはどうすればいいですか?知人の話なのですが、彼の家{彼をのぞく一族}は一般家庭よりもなかなか裕福です。年齢は、27歳で奥さん、子供2人います。親と同居していて、生活費、遊ぶお金など 全て彼の両親が、出しているみたいなんです。昔から相談されていて色々と参考程度ですがアドバイスしていましたが 最近自分でも「なぜ働かない人間と働く人間がいるのだろう?」と考えるようになりました。 単純に、働かなくても生きていけるからという感じなのしれませんが、なにかこう生物学?または心理学? っていうんですかね?いろんな角度から{働く人、働かない人}の違いみたいなことなどあれば教えてほしいです。 1働かない人間を、働かせるには? 2生物学または心理学の角度からの考えられる原因や考え ヒト ・ 7, 201 閲覧 ・ xmlns="> 500 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 1働かない人間を、働かせるには?
質問の背景と内容 信じられませんが働かないで平気な社員に困っている社長が多く存在します。 労働者が過剰に保護されている関係で会社はそのような社員を首にはできないし、 社員は社員でそれをあざ笑うかの如く働かずに会社に居座ります。 これは何を表しているのでしょうか? そして会社はこのような社員にどのように接したらよいのでしょうか? 働かない社員対策とは? なぜ働かないか? 働かないのは働きたくないからです。 そしてそれで許されているのでその状態を変えようとしないのです。 そしてどうすれば働かずに許されるかを知恵を絞って考えます。 「働かない」と決めていますのでその決定を変えるか、許されない環境を作るしかありません。 働きたくなるにはどうするか? 働きたくないのは失敗しるのが怖かったりできない自分を受け入れたくないからです。 人は誰でも本心では「一番でなければ嫌だ。」「2番では嫌だ」と思っています。 しかしできないし、つらい思いをしたくないのでやらないことで傷つかない、失敗しないために 行動しない方法を選択します。働かないのはそのためです。 ですからその怖れを取り除いてあげることが大事です。 働いて給与以上の成果を上げない限り組織には入れないことをまずは理解していただき、 何が出来てどうすれば給与以上の成果を上げられるかを一緒に考えて少しずつでも協力と貢献を していただくことが大事です。 誰でもできれば仕事を好きになれるのです。 やらざるを得ない環境はどう作るか? 働かない人がいてその人が給与をもらえているということは迷惑な話です。 それがまかり通るということはみんなが「見て見ぬふり」をしているからです。 もし誰からも許されない環境だったら働くか辞めるかのどちらかになります。 組織で「見て見ぬふり」がまかり通るのは利己的な組織です。 他人に干渉しないことで各人が自分の都合を通せてお互いに干渉をしないことで 均衡を保っているのです。 これをやるべきことがお互いの周知になりできない場合はみんなで協力しながら 必ず何とかする組織の社風に変えればいいのです。 全員がつながっており協力し合って全員が勝ちに行ける組織です。 何から始めればいいか? 社風を変えるのは時間がかかりますのでまずは社長がその社員と 向き合うことから始めましょう。 働かなければ給与はもらえないこと。ほかの人に迷惑をかけるので 仲間から許してもらえる状態を作らなければいけないことを納得していただくことをまずは 目指しましょう。 その際注意すべきことは何ですか?