働き方改革関連法の中でも本丸とされている「同一労働同一賃金」制度が、大企業において2020年4月1日に施行されました。(中小企業は、2021年4月1日から) 「同一労働同一賃金」といわれていますが、法律としては「同一の企業内」における、いわゆる正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくすことを目的としており、各企業において、様々な取り組みが行われています。 今回は、同一労働同一賃金の考え方と、よく疑問に思われるQ&Aを通じて、基本的な「同一労働同一賃金」の知識について確認をいたします。 同一労働同一賃金とは?
正社員(正規雇用労働者)と非正規雇用労働者(有期契約社員、パートタイム労働者)との間、若しくは派遣先正社員(同じ業務の賃金統計調査等の水準内容)と派遣社員との間が同一労働同一賃金の対象であって、正社員間は対象ではありません。 同一労働同一賃金について、増える問い合わせはどのようなものですか? 非正規雇用労働者は、正規雇用労働者との待遇差の内容や理由などについて、事業主に説明を求めることができるようになりました。 これまでパートタイムの労働者について明責任がありましたが、有期雇用者に対してはなく、そのため、問い合わせに対する準備が必要です。 主に想定される質問のポイントは ・基本給の差 ・賞与の差 ・手当の差 ・教育訓練の差 ・安全管理の差 ・福利厚生施設の利用機会 などが想定をされます。 これらの説明責任が果たせるように準備をしておくことが必要です。 企業にとってのメリットはあるのですか? 「正社員同士」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 「同一労働同一賃金」の導入による企業側のメリットには、以下のような点が考えられます。 ❑生産性の向上 非正規雇用労働者の仕事への意識が改善することでモチベーションにもつながり、生産性の向上が期待できます。 ❑優秀な人材の確保 優秀な人材の流出を防げるようになるでしょう。同時に、待遇面でメリットを打ち出せば、非正規社員として働く外部材を確保できるチャンスにもなると考えられます。 非正規雇用労働者にとってデメリットはないのですか? 一概に起こるとは限りませんが、今後以下のような点は考えられます。 ❑非正規社員の雇用調整のリスク 企業全体の人件費が想定よりも高騰した場合には、雇用調整のため非正規社員の雇用が減らされたり、打ち切られたりする可能性があります。 ❑仕事への評価の目 非正規社員も正社員と同じ待遇場合、仕事への評価の目はより厳しくなる可能性があります。同様の仕事が問題なくできているかを見極められる可能性があります。 正規雇用者(正社員)は、関係のない話でよいのですか?
3%という結果になりました。 【参考】 「人事評価制度」に関する意識調査|アデコ株式会社 人事評価制度を不満に感じる理由で最も多かったのは「評価基準が不明確」というもので、62. 8%の方が回答しています。次に多かったのは「評価者の価値観や業務経験により評価にばらつきが出て不公平に感じる」というもので、45.
いくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格差」についてです。 (他の記事はカテゴリ" 働き方改革 "から検索して興味のある記事を開いてみてくださいませ。) FAQとして、こんな質問をいただきました。 FAQ 働き方改革の一つに同一賃金同一労働がありますが、これが適用されることによってグループ会社間での正社員の給料や福利厚生の差はなくなるのでしょうか。 回答よろしくお願いします。 こちらを回答します。 Sponsored Links さっそくFAQの回答から ご質問の回答ですが、 答えはNO です。 同一労働同一賃金が適用されてもグループ会社間などでの格差は改善されません。 この理由はそもそも、 同一労働同一賃金の目的が 「正規社員と非正規社員間の不合理な格差を解消すること」 であり、正社員同士については改善対象となっていないというところにあります。 質問者はおそらく、所属しているグループ会社でも待遇が低い企業に勤めているのかなと想定しますが、期待している正社員間の格差がなくなることはないですね。 グループ間の処遇ってどれくらい? もちろん企業によりけりなのですが、給料体系と福利厚生の両面で差を理解しておくべきです。 ざっとですが、こんな感じで差があるイメージです。 給料の違い ・30歳過ぎの年次まではそこまで大きく変わらない ・管理職になるとその差は大きくなる。親会社の0.
>>> 最新のビジネスセミナーを探すなら『ビジネスクラス・セミナー』 ※サイトにアクセスしたら、フリーワード検索で「同一労働」や「同一賃金」と検索してください。 >>> WEBセミナーで受講したい方なら『Deliveru(デリバル)』 【参照情報】 厚生労働省 >>> 同一労働同一賃金ガイドライン SmartHR >>> 働く人にも知ってほしい「同一労働・同一賃金」の基礎知識 neocareer >>> 2020年に改正される同一労働同一賃金を徹底解説!アルバイト・派遣採用の今後の動向は? ボーグル >>> 2020年から施行される同一労働同一賃金、求められる企業の対応策とは?拝啓や実施内容もわかりやすく解説! タグ 人事 労務 同一労働 同一賃金 改正派遣法 有期雇用労働者 雇用 非正規雇用労働者
3%から2019年には38. 3%と2倍以上に増加する一方で、正規雇用労働者の数は大きな変動はありません。労働市場全体の人数の増加がありながら、非正規雇用労働者だけが増加しているといえます。 さらに、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間には賃金格差があります。 国税庁の2019年民間給与実態統計調査 では、正規雇用平均給与の503万円に対し、非正規雇用が175万円となっており、平均給与差は328万円と大きな差があることがわかります。 非正規雇用労働者は雇用者全体のおよそ4割を占める重要な役割であるにもかかわらず、立場的にも経済的にも不安定です。仕事や責任が正社員と同程度であったとしても、雇用形態が違うというだけで賃金などの待遇差があることも多いでしょう。 そのような背景があり、同一企業内における正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇の差をなくせるよう、働き方改革関連法が2018年7月に公布されました。同法による「パートタイム・有期雇用労働法(現在のパートタイム労働法)」が2020年から施行され、これにより同一労働同一賃金の義務化が実現しました。 国が「同一労働同一賃金」を推し進めることで、雇用形態を理由とした格差の是正・解消が期待されます。多様な就業形態で働く人々が能力を有効に発揮し、その働きや貢献に応じた待遇を得られる「公正な待遇の実現」が望まれます。 同一労働同一賃金によるメリットやデメリットは?
わたしも鬱病になってからというもの、大好きだった読書が思うようにいきません。集中力も読解力もなくなってしまったみたいです。 まりん 2007年1月28日 04:47 私もまさにそうです!子供の頃は読書好きでどんな難しい本でも読めましたが、いじめを受けたりいろいろあった頃から、本が読めなくなりました。無理に読むと気持ち悪くなります。 中学生の頃からなので、単なる老化による集中力のなさとかではなく、鬱っぽくなってから読めなくなったという方に近いと思います。 それでも何とか受験とかは乗り切りました。今は年も年ですので老眼で読みにくいことにして、もっぱら好きな本を(ここがミソ)斜め読みしてます(それだといくらでもできます) 夫もハッキリは言いませんが、読書が辛いようです。義母は「あの子は本や新聞が好きで好きで」といつも言うので、やはり成長の過程でそうなったのでしょうか。 私は斜め読みをするので、一冊終わるのがかなり早いです(わからなかったところを戻って読んだりが多いですが)夫に「早く読めていいね~」といつも言われるのですが、本当のところはわかってもらえません。 何か小町で同じような方がいらっしゃるので少し安心しました。 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
最近、本1冊を読了できません。以前も読めなくなったことがあります。 普段は週に1〜2冊本を読みますが、1冊の本を読了できない「 読書スランプ 」のようなものが数週間、時には数カ月間も続くことがあるのです。 年間でこれだけの本を読むと決めた自分へのプレッシャーをやわらげるために、数え切れないほど自分に言い訳をします(この間違いについては後で説明します)。 「本を読む時間がない」とか「次に読む本を決められない」などの不満を自分に言うのです。 幸運なことに、 いくつかの手順を踏めばそのスランプから抜け出し、また楽しく快適に本を読む習慣を取り戻すことができます 。 私みたいな状態に陥ってしまった人にも、この脱出方法が効くのではないかと思います。 1. 何のために読書をするのか? 9割の人が知らない「本を集中して読み続けられない」を解決するスゴ技 | だから、この本。 | ダイヤモンド・オンライン. 理由を見つめ直そう 本を読む理由はたくさんありますが、一歩引いて、自分の理由について見つめ直してみましょう。 学校や授業のために読むのですか(もしくは、読まなければならない)? 読書クラブに所属しているなど、社会的なプレッシャーがあるから読むのですか? 年間決まった数の本を読むと自ら挑戦を課したのでしょうか? 自分の本を読む動機 を見つめ直すと、スランプから抜け出す方法がわかります。 私の場合は、読書という楽しみに別のストレスやプレッシャーを与える、という間違いを犯していることが多いです。 つまり、やらなければならない別のことによって、無意識のうちに読書から楽しみを奪っていたのです。 良かれと思って「読書の時間」をToDoリストに加え始めるのが典型的な兆候で、読みたい本を選ぼうというやる気を削ぐだけの間違った行動です。 このような状況に陥ったら、 読書の時間を決めたり、自分に厳しくすることをやめてください 。 読書は必要な規律や鍛錬ではなく、楽しむものです。自分に厳しくすると有益にならず、逆効果になりかねません。 それよりも、実際に楽しく本を読む機会を自分に与えて、読書の楽しさを思い出しましょう。 誰もが今、時間やエネルギーが制限されています。再び楽しく本が読めるように、きっかけとなる機会を自分に与えてください。 2. 「読書リスト」は一旦忘れることも大切 これは、以前米Lifehackerのポッドキャスト 「The Upgrade」でも取り上げた話題 ですが、 読みたい本リストというのは多くなりがち だというのを覚えておいてください。 増え始めた「積ん読」の山が、未知のワクワクというよりストレスに感じ始めたら、しばらくその山を見えないところに置くようにしましょう。 積ん読の本の山と、仕事や家事のようなToDoリスト的な"読まなければ"という感覚を分けるのが目的です。 インフルエンザの予防接種を待つ 間や、特に気を張らず、ただ居なければならないような仕事をする時に、気楽に読める本を持っていきましょう。 読書に対するモチベーションが下がっている時は、その状態に簡単に戻ってしまうため、この場合はどんな本を選ぶかが重要です。 人気のあるベストセラー本や、よく研究されている内容だとしても、難解なノンフィクションや学術書に適した時期ではありません。 私は、読書習慣を取り戻すまでを3段階に分けています。最初にオーディオブックから始め、次に軽く読めるものに手をつけ、それから期限が決まっているものを選びます。 3.
miya 2007年1月23日 06:07 「本が読めない」のが気になっているのかと思ったら、そうではないのですね? ちっとも読書をしない人だってたくさんいるのだから、別にいいのではないですか? 昔の偉い人が「読書は馬鹿がすること」って言ってるらしいし。 トピ主さんはやりたいこと、やらなくちゃと思っていることがたくさんあり過ぎて、気が急くばかりで行動が伴っていない状態なのかなと思いました。 若いから、そういう時もあると思いますが、できることから着実に、優先順位をつけて欲張らずにやってみたら? 「読みたい本が多すぎる」という幸せな悩みを解消する5つのアイデア【積ん読】 | Read Glitch. やじろべえ 2007年1月23日 06:24 それは、貴方がその資格を必要としていないからでは? 心底必要としているのなら努力しているはずです。 「試験に向けて勉強していることにしたい」っていう気持ちだけなのではないでしょうか? 実際は怠惰でも、資格に向けて勉強していることになっていれば「自分は怠惰だ」と認めなくて済む。 それだけのような気がします。 「なぜこれをやっているのか?」 根本を問うてもいいんじゃないですか?
『ケンジントン公園のピーターパン』も『ピーター・パンとウェンディ』も、まさにソッチ系の物語ですからね(^-^;)b ファンタジー系でも色々な小説がありますから、その系統のものを主に読んでみると言うのはどうでしょうか? 以下、あくまでも参考までに。 C・S・ルイスの『ナルニア国物語』 トールキンの『ホビットの冒険』と『指輪物語』 フィリップ・プルマンの『ライラの冒険』(三部作) ID非公開 さん 質問者 2016/11/5 21:16 そうです。私も今再認識していますが、ファンタジーが好きです。 映画も本も、「ネバーエンディングストーリー(終わらない物語)」が好きです。「星の王子さま」も。 悪気はないですが、ハリーポッターは全く面白くなくてびっくりしました。(映画は観ましたが) 当時「賢者の石」を売り切れの中やっと買って読んで、 子供向けに書かれているのに、途中までがんばったけれど挫折したくらい面白くありませんでした。(好きな人すみません) 紹介していただいた本は読んだことが無いので、読んでみましょうかね・・・
読めないもんはしょうがないわって回答になりそうですが・・・(汗) なにか工夫できることは無いでしょうか?