レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 1 優しい名無しさん (ワッチョイ 8f02-klWL) 2021/01/30(土) 13:02:40. 29 ID:CgaXXKIV0! extend:checked:vvvvv:1000:512! 2021年07月26日のアーカイブ一覧：徳島県の社労士-藤原 康廣のブログ：障害年金のことなら障害年金.jp. extend:checked:vvvvv:1000:512 ↑ワッチョイ表示コマンドです。スレ立て時にコピペして2行以上を維持してください。 【精神障害による障害年金更新の結果を報告するスレです】 結果を報告するスレなので「私は何級になりますか?」等の質問はご遠慮下さい。 情報の有効活用のため、出来るだけ下記テンプレをご利用下さい。 ・更新月&提出月 ・基礎or厚生or共済 ・等級(変更時は前回等級も) ・病名&スペック(日常生活能力) ・就労状況やサービス利用状況 ・更新間隔(変更時は前回間隔も) ■通知書発送の年間予定表 基礎&厚生の更新結果発送は毎月5日が定番です。到着は7~8日辺りに集中します。 提出月から中3ヶ月が到着の目安です。(2ヶ月程度や4ヶ月以上も有り) 4ヵ月待ち程度は十分に有り得ますので「まだこない」レスはお控え下さい。 前スレ 障害年金更新結果報告スレ その11 VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 前回と病態変化なし c4d3(4) B型で障害者雇用(利用者側) 予後不良(?) という内容の診断書を3月提出して、次回診断書提出時期令和6年5月とのハガキが届きました 厚生2級を引き続き受給できるようです 953 優しい名無しさん (アウアウエー Sae2-dxvU) 2021/05/09(日) 20:58:49. 58 ID:+4q4Z4+ea >>952 通るスペだけど病名もよろしくね。 >>953 失礼いたしました >>952 は統合失調症のケースです >>945 移行なんぞそもそも就職ですらない ていうか支援者自ら年金を受けることをプッシュしてくるような団体だよ 障害年金受給講座なんてのも開いてるくらいだから 彼らは意外なほど年金や生保の受給には協力的 逆に収入の高いクローズ一般に行こうとすると全力で引き留められるが 956 優しい名無しさん (ワッチョイ cabc-nFSz) 2021/05/09(日) 21:40:38.
065 ID:FKwofpGb0 >>268 程度問題だなお前のはその程度軽かったってことだ良かったなその程度で済んで 8: 2021/05/25(火) 13:36:53. 745 ID:KnQJ0P2O0 それぞれの子供に一つずつ違う障害を受け継がせる計画? >>8 子供産まれてから鬱になったんだよ 14: 2021/05/25(火) 13:46:17. 930 ID:k8jZSJ0p0 外へ出て散歩がいいよ ベンチに座ってのんびりもいいよ 酒は不要 15: 2021/05/25(火) 13:47:31. 591 ID:FKwofpGb0 >>14 酒がないと不安で吐き気とパニックが来るから外にも出られない 16: 2021/05/25(火) 13:47:56. 086 ID:EQhsbuiw0 アルコール依存症じゃん 17: 2021/05/25(火) 13:48:03. 818 ID:sOaSLt7/0 知らんがな お前の生き方くらいお前が決めろ 19: 2021/05/25(火) 13:49:19. 873 ID:FKwofpGb0 >>17 かwっwこwいwいwっwすwねwwwww 18: 2021/05/25(火) 13:49:17. 323 ID:d8oElNcA0 アル中になる可能性高いから買わないんだろ 子供もいるんだし嫁さん君の事よく分かってるよ 今は服薬してゆっくり休んで治しなよ それしか言えんし焦って何かしても上手くいかないから、ゆっくり休んで治したらいい 精神疾患あってもちゃんと服薬して通院してれば医者の方から色々提案してくるよ それまでは迷わず休め 22: 2021/05/25(火) 13:50:53. 859 ID:FKwofpGb0 >>18 でも嫁さんが今日はハローワーク行ったのかとかこの求人はどうだとかズンズン来るけどな 実際金ないしもうウチはヤバいんだと思うわ 一家心中かな 20: 2021/05/25(火) 13:49:51. 752 ID:NsRHC58p0 デパス処方されてないのか 24: 2021/05/25(火) 13:52:54. 267 ID:FKwofpGb0 >>20 効きが悪くなってきてて、医師から減薬指示されてる そしたら鬱の症状と不安感と吐き気がすごい勢いで迫ってきてるとこ 70: 2021/05/25(火) 14:15:40.
TOP 障害年金を代理申請する社労士 徳島県の社労士 藤原 康廣 ブログ 2021年07月29日 「2021年07月29日」の記事一覧:藤原 康廣のブログ 1ページ目 - 1ページ中 お気軽にお問合せください。 障害年金は国の施しではありません。国民の権利です。 煩雑な手続きを代行し、権利を行使するお手伝いをしっかりさせていただきます。 どんなご相談でも承ります。お気軽にお問合せください。 お電話でも承ります 090-2917-2002 平日9:00から20:00
Image: Tiko Aramyan/ 裁量労働制の拡大が謳われる「働き方改革関連法案」が議論中の現在。しかし、残業規制などの時間的な制限を制度として取り入れることが、本当に業務改善につながるのでしょうか。そんな裁量労働制に賛成・反対の意見が入り乱れる中、今までスルーされがちだったある観点から業務の効率化を見直すための チェックリスト が発表されました。 非効率な働かせ方「忖度仕事」って? Image: Yulia Grigoryeva/ 組織風土の変革をサポートする株式会社 スコラ・コンサルト によって作成されたのは、上司の部下に対する非効率的な働かせ方をチェックすることができる「 部下の仕事を増やす上司の言動チェックリスト 」です。 私たちが業務を上手く進めるために上司に対して行う働きかけや上司から不定期に依頼される業務とは本来関係ない仕事は、いわゆる「 忖度仕事 」。そんな忖度仕事が突然 上から降ってきた ことは、組織で働く誰しもが一度は経験したことがあるはず。 なら、そんなムダな仕事を作っている上司こそが部下の働き方を邪魔する最大の原因なのでは…!?
: 残業をしたくない?する必要なんてありません!
実は、スケジューリングは人生の基本です。スケジューリングをしないのは怠慢と言ってもいいでしょう。 たとえば、働きながら子育てをする主婦などは、実に分単位でスケジュールを組み立てている人も多いのです。そうしなければ、とても回らないという声は少なくありません。 効率的に仕事をしようとする人は、スマホでもアナログでも、とにかくすぐにアクセスできる場所に予定表を置きます。そして新しい仕事が入るたびに、すぐ組み換えを行っているはずです。 70点でも提出してみる 仕事ができる人は、自分自身が100パーセント納得できる仕事をしているとは限りません。自ら定めた制限時間が来たら、「まだ力を出し切ってない」と思えてもいったん仕事を締める潔さを持っています。 それは、「 自分にとって満点な資料が、提出する相手にとっても百点満点とは限らない 」ということを知っているためです。 仕事が遅いと自覚のある人は、「ありったけの力を振り絞り、満点の仕事をしたい」と考え、仕事に時間をかけすぎてしまっていませんか? 実はそれは、自己満足がほしいだけかもしれません。熱がこもるとかえって偏った表現になったり、思い込みで突っ走ってしまったりしがちです。 生産性が高い人は、客観的にものを見ます。自分にとって70点でも、自ら定めた期限が来ればとりあえず提出してみるのです。それで通らなくても、相手の要望に合わせた微調整を行うだけで済むので、過度に時間がかかることはありません。 100点の仕事をするのが理想ですが、それは段階的に100点になるのであって、最初からそれを目指すのは非効率です。30点ではさすがにクオリティが低すぎますが、70点や80点の完成度に達したのであればいちど提出をし、修正点があればその都度、対応するようにした方が生産性が上がります。 やるべきことをリスト化する 仕事の生産性が高い人は、 一日のスケジュールを手近な紙に書き出し、やるべきことをリスト化しています 。達成させた項目から順につぶしていくことで、一日の仕事をこなしているのです。 仕事が遅い人は、後回しでいい仕事を先にやってしまい、優先すべき仕事を後回しにしていませんか?
会社で仕事をしていると特に 「この時間本当に生産性がないな〜」 と感じること、ありませんか? 仕事の生産性が低すぎる人の特徴5つ。「とりあえずメールチェック」は要注意。 - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア. 基本的に大きな組織になればなるほど、生産性のない時間は生まれやすくなります。 そしてその生産性のない時間をどれだけ排除できるかが、 その組織がこれから成長していけるかどうかという鍵を握っています。 さらに言えば、個人一人一人が生産性がない時間を削ることができれば、 もっともっと成長していくことができるんです。 生産性とは そもそも生産性とはなんなのでしょうか? 生産性 (せいさんせい、Productivity)とは、経済学で生産活動に対する生産要素(労働・資本など)の寄与度、あるいは、資源から付加価値を産み出す際の効率の程度のことを指す。 一定の資源からどれだけ多くの付加価値を産み出せるかという測定法と、一定の付加価値をどれだけ少ない資源で産み出せるかという測定法が在る。 (Wikipediaより) つまり、活動をすることによって どれだけ新しいものを産み出すことができるか 、という話です。 同じように活動をするのであれば、より多くの成果を求めるのが人間じゃないですか。 しかし、中には生産性がないことばかりをやってしまっている人もいるのです。 関連記事: 「労働は天罰じゃ」とおじいちゃんが言っていた。 生産性がないこと 生産性がないことは実は生活の中に溢れています。 少し例を上げて考えてみましょう。 会社で生産性がないこと 習慣化した会議 会社の仕事の中でもダントツで生産性がないなと感じるのは 習慣化した会議 です。 偉い人だと会議中に 居眠りをしている人 なんかもいますよね。 あの会議ってなんのためにやっているんでしょうか? 1時間も2時間もかけて 決まることが何一つない こともあります。 みんながみんな暇そうにしていて、無駄に会議資料が人数分印刷され、会議が終わればその資料はただの資源ごみになる。 みんな、 会議をすることに意味を見出してしまっている んです。 重要なのはその会議で何を決めるのか、何が進むのか、ということなのに、とりあえず会議をしておけばいいと思っているんですね。 電話連絡 会社に勤めている人ってなぜか電話連絡が大好きですよね。 歴史のある会社だと特にそうです。 私もクライアントの会社とやりとりをしていてよく感じますが、 何よりもまず電話 、なんですね。 でも電話ってかなり効率が悪くて、 相手も自分も電話に出られるような状態 じゃないと話をすることができないんです。 お互いの時間をまず削りあうところから入っていくんですね。 そして電話が終わった頃に「 じゃぁ日程などの詳細は改めてメールでお知らせします 」ということを言って来られるわけです。 それって全部チャットで済む事じゃないですか?
具体的に生産性を高める方法についてご紹介していきます。 生産性とは、投入に対する成果物の割合 改めて、生産性とは何でしょうか?
インプットは、労働投入量となります。これは基本的に、一つのプロジェクトあたりの従業員数や、時間あたりの労働量となります。 たとえば、製造工場であれば、製品一つを作るために、どのくらいの従業員がかかっているかをカウントすることができます。 労働生産性を計算する意義とは? 生産性のない仕事とは. こうして、アウトプット/インプットという計算をすることによって、一つの製品を作るために、どのくらいの労働者が必要となるか、もしくは1時間あたりにどのくらいの労働量が必要となっているかが分かります。 製造業であれば、この労働生産性を工場ごと、もしくはラインごとに計算することによって、 効率が良いところ、逆に効率が悪いところを一目で把握できる ようになります。 労働生産性の種類 前述の通り、労働生産性は労働の効率を測るのに役立つものです。 しかし、実際には 業界によって何をもって成果と言えるのかが変わってくることもありますので、それだけでは正確に効率を把握できない こともあります。 そこで、より具体的に労働生産性を見るために、二つの労働生産性の種類に分けて考えることができます。それが、「物的労働生産性」と「付加価値労働生産性」です。 物的労働生産性とは? 物的労働生産性とは、労働の成果が製品やお金そのものとなっている業務で適用されるものです。 具体的には、工場での食品や工業製品などの生産、音楽や動画の販売、農作物の栽培などです。 形に見えるものですので、労働生産性も分かりやすい形で表現することができます。 物的労働生産性の計算方法は? 物的労働生産性のアウトプットは製品、お金そのものですので、計算はとても楽 です。以下のようになります。 ・完成した製品の数/労働者数もしくは労働量 ・総販売価格/労働者数もしくは労働量 ということになり、1人あたり(もしくは時間あたり)いくつの製品を製造できたか、1人当たり(もしくは時間あたり)いくら売ることができたかということが数値結果となります。 付加価値労働生産性とは? 付加価値とは、企業が行った活動でどのくらいの利益を得られるかというものです。 広告効果など、 はっきりと目に見えないものもあるので、物的労働生産性よりも可視化しづらい こともあります。 しかし、おおまかに言って、企業が出す粗利益に近いものだと考えると計算しやすくなります。 付加価値労働生産性の計算方法 まず、付加価値の計算をすることから始めます。これは、以下の計算で求めることができます。 付加価値=経常利益+人件費+租税公課+減価償却費+金融費 いろいろな計算式が存在していますが、日本ではこの方法で計算されることが多いので、他の企業との比較がしやすいというメリットがあります。 日本企業の労働生産性 日本人は働き者のイメージがありますし、実際に経済大国として世界中に知られています。 しかし、実際には労働生産性を見ると、それほど高くないという現実があるのです。 国家ごとの労働生産性を見る 日本の1時間あたりの労働生産性は、47.
(参考) | 睡眠時間が短い人の脳は老化が早い:研究結果 | 起業家の成功の秘訣は「睡眠、食事、運動」 Forbes JAPAN(フォーブス ジャパン)| 「起きたらメール対応」はNG 生産性を倍増させる朝の習慣 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー| 翻訳リーダーシップ記事|完璧主義者は自分に嘘をついている ハフポスト - 日本や世界のニュース、有識者と個人をつなぐソーシャルニュース(ハフポスト、ハフポ)| ドイツの労働生産性は、なぜ日本よりも高いのか? リクナビNEXTジャーナル| 生産性10倍に? !「シングルタスク」に切り替える方法 Study hacker| マルチタスクでIQが下がる!? 私の生産性を1. 5倍にした効率的な「シングルタスク」3つの極意 ITmedia ビジネスオンライン| 「今の仕事は5割が無駄」コンサル式働き方改革論