~セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対策をお願いします~」 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針 子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針 【従業員教育向け】おすすめのeラーニング研修 従業員に対してハラスメントに関する周知・啓発を行う際には、労務行政が提供するeラーニング研修をおすすめします。 【人事担当者向け】おすすめの書籍 人事担当者としてハラスメントに関する理解を深め、より実務的な対応を学びたい方は、労務行政が提供する書籍をご検討ください。 『1冊でわかる!改正早わかりシリーズ パワハラ防止の実務対応』 (労務行政 刊 帯刀康一:著 A5判・200ページ 2, 420円 2019年11月刊行)
ハラスメントが起きにくい職場風土醸成をトップが目指す ハラスメント防止で大切なのは企業としてハラスメントに厳しい姿勢を見せることです。できればトップ自らハラスメントに関して発言してもらい、社長、役員、部長などの幹部が率先してハラスメント行為をしないモデルとなることが理想的です。 ※職場のハラスメント防止対策についてはこちらの記事が参考になります。 職場のハラスメントを防止するためのプラスαの対策とは? まとめ パワーハラスメント(パワハラ)防止を企業に義務づける法律が2020年6月に施行されました。 パワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることは事業主の義務となっています。 パワハラ防止の社内方針を明確に周知し、社内相談窓口を作るとともに、被害を受けた労働者へのケアや再発防止につとめましょう。 まず研修を受講させることで、ビジネスにおける上下関係は単なる役割の違いであることや、無自覚に行っているハラスメントが法に触れるケースがあることを理解してもらうとよいでしょう。 (Visited 10, 555 times, 15 visits today) ハラスメントを根本からなくすために必要な取り組みとは?研修の実施・相談窓口の設置など、形式的になりがちな対策に不足している視点をご提供。意味のある対策、効果的な打ち手を探しているという担当者様必見。
研修No. 1910300 21/07/29 更新 企画者コメント comment ハラスメントの発生を恐れて、部下と積極的にコミュニケーションを取ることに課題を感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、距離を置くマネジメントでは、部下に対して適切な業務配分やコミュニケーションを取ることはできません。マネジメントスキルを向上させ、適切な業務配分や部下指導を学ぶことで、ハラスメントの発生を防止していくことができます。
職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止対策も強化 されました! 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、男女雇用機会均等法、育児・介護休 業法により、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 男女雇用機会均等法は、平成18年に改正され、「セクハラ防止」の配慮義務が措置義務に変わり、平成28年の改正で、妊婦・出産・育児休業等に関するハラスメント、いわゆる「マタニティハラスメント(マタハラ)」の措置義務が追加されました。 さらに、令和2年6月のパワハラ防止法の施行に合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止策が強化されるよう改正されました。 改正のポイントは以下のとおりです。 (1)セクシュアルハラスメント等に関する国、事業主及び労働者の責務の明確化 (2)事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止 (3)自社の労働者等が他社の労働者にセクシュアルハラスメントを行った場合の協力対応 (4)調停の出頭・意見聴取の対象者の拡大 育児・介護休業法においても、令和2年6月にその改正が施行され、育児や介護に関する支援制度を利用することで嫌がらせをしたり、その相談をしたこと等を理由とする不利益扱いが禁止されました。 4. ハラスメントの被害にあった時は 被害の状況を記録しましょう ハラスメントと思われる行為をされた場合は、いつどこで誰が何を何のために(5W1H)したのかを記録しましょう。後々の事実確認などで有効ですので、メモや録音など最適な方法で記録を残すことをお勧めします。 周囲に相談するか、行政の相談窓口に相談しましょう ハラスメントの被害にあった時は、一人で悩まず、まず同僚や上司に相談しましょう。上司に相談できない場合は、人事部や社内相談窓口に相談してください。 また、社内に相談窓口がない場合や社内では解決できない場合は、行政の相談窓口に相談しましょう。相談窓口については、下記関連リンクのページを御参照ください。 5. 職場のハラスメントを防止するためのプラスαの対策とは？ | アドバンテッジJOURNAL～個と組織の生産性向上を実現し、未来基準の元気を創るメディア. ハラスメントに関する主なページ ・ 「あかるい職場応援団」 ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合情報サイト(厚生労働省) ・ 職場におけるハラスメントの防止のために(厚生労働省) ・ ハラスメント対策総合支援事業(厚生労働省委託事業) 関連リンク 御相談窓口 埼玉県労働相談センター 総合労働相談コーナー埼玉 (埼玉労働局及び県内各労働基準監督署に設置されています) セミナー 埼玉県労働セミナーのご案内 (職場のハラスメントに関する内容も取り上げています)
・指導するときの言動は適正な範囲か(必要以上に長時間or強圧的でないか)? ・特定の社員に対する根拠のない評判をうのみにしたり流布したりしていないか? ・特定の誰かを貶めるような発言を意図的にしていないか?
2019. 05. 31 職場でのハラスメント防止に向けて こんにちは。 先日ハラスメントについての研修が行われました。 パワーハラスメント、セクシャルハラスメントについて学びましたが、定義についての認識を改めて考えさせられました。 職員一人一人が働きやすく、利用者様が安心して過ごせる空間を目指して努めてまいります。 < TO LIST
購入済み ギャグとシリアスとキャラが◎! kwrzkisy 2016年07月01日 ドラマ見た方にもそうでない方にもオススメしたい、前から大好きな漫画です。ドラマとはだいぶ設定が違うので、別物として読むことをお勧めします。 淡々飄々としてるけど何だかんだ優しい円ちゃん。普段はちょっとチャラいのに時々見せる色んな感情が魅力的。作者さんがあとがき(? )で「奇跡的にうまれたキャラ」と言... 続きを読む このレビューは参考になりましたか? Posted by ブクログ 2010年03月30日 大好きな作品だったので文庫版購入。 お化けが見える男の子が、なんだかんだで成仏をさせるのに手伝ったりするほんわかなマンガ一巻目。 2009年10月04日 古本屋さんで新品同然にもかかわらず、百円で売られている姿を見て、コミックス全巻持っているのについつい買ってしまいました(苦笑) やっぱり田中先生の作品の中で一番好き。大好き。 うおぉっ… えんちゃんがぁーっ、ナベシマさんがぁーっ! !・゚・(つД`)・゚・ カバーが描き下ろし(描き下ろしショートも有り)なんて嬉しすぎ! コミックス持ってるけど、2・3巻が待ち遠しい!絶対買います。 2巻は阿熊さん&ゆずこの女の子コンビ、3巻はえんちゃん&ちさっち希望! 『お迎えです。 6巻』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター. やっ... 続きを読む 2012年09月22日 ふと「高校時代に読んでたなー」と思い出して文庫版を中古で購入。 田中メカ先生の連載デビュー作なので今と随分絵のタッチが違いますが、私はやわらかいタッチのこちらの絵も好きです。 優しいこの作品にぴったり。 話の内容も今読んでも古く感じず、思い出しながら楽しく読めました。 キャラクターも魅力的。 何で... 続きを読む 文庫化したので購入。ほのぼの、じーんとさせてくれる話。それなのにギャグも忘れない作者のセンスが素敵。ナベシマさんが好きです!えんちゃんも!『天然〜』も文庫化求む。 大好きな作品が待望の文庫化…!!!! もー泣けるし笑えるし最高です。絵も正直この頃が一番好きだった…。 2017年01月12日 ドラマが良かったので原作をば。 ドラマは割と酷評されてましたが、むしろドラマ版アレンジ結構すごいと思う、いい意味で。 原作は、どのエピソードもドラマよりあっさりしてる印象。 著者の最近の作品はかなりグサグサくるので、やはり初期作品だからか。 2018年01月02日 TVドラマ実写化というネットニュースを見て 読みなおしたいと思っていたら、ちょうどよく古本屋で 全3巻買いました。 田中メカ先生の初連載で、lala本誌で読んでいたので 非常に懐かしいです。 強化月間のネタがすごく好きで、のりがよく、ただちょっぴりせつない所もあるというお話。 意外と主人公の堤円(... 続きを読む 初期の作品の割には設定もテンポもいい。作者はコスプレ好きなのかな?強化月間が終わっても、ナベシマさんはやはりウサギ着ぐるみ。 このレビューは参考になりましたか?
これは一話を雑誌で読んで衝撃を受けた。絵の優しい甘い感じと、妙にリアルな世界観(実際ぜんぜん現実的ではないのに)のミスマッチが絶妙です。すごいセンスです。 このレビューは参考になりましたか?
(収録作品)「お迎えです。(第1話~第3話)」 「変化の法則」「ときわ(2)本松」 ※このコミックス収録の「お迎えです。」本編は「お迎えです。(白泉社文庫版)」第1巻に収録されています。重複購入にご注意ください。 (C)田中メカ/白泉社 新規会員登録 BOOK☆WALKERでデジタルで読書を始めよう。 BOOK☆WALKERではパソコン、スマートフォン、タブレットで電子書籍をお楽しみいただけます。 パソコンの場合 ブラウザビューアで読書できます。 iPhone/iPadの場合 Androidの場合 購入した電子書籍は(無料本でもOK!)いつでもどこでも読める! ギフト購入とは 電子書籍をプレゼントできます。 贈りたい人にメールやSNSなどで引き換え用のギフトコードを送ってください。 ・ギフト購入はコイン還元キャンペーンの対象外です。 ・ギフト購入ではクーポンの利用や、コインとの併用払いはできません。 ・ギフト購入は一度の決済で1冊のみ購入できます。 ・同じ作品はギフト購入日から180日間で最大10回まで購入できます。 ・ギフトコードは購入から180日間有効で、1コードにつき1回のみ使用可能です。 ・コードの変更/払い戻しは一切受け付けておりません。 ・有効期限終了後はいかなる場合も使用することはできません。 ・書籍に購入特典がある場合でも、特典の取得期限が過ぎていると特典は付与されません。 ギフト購入について詳しく見る >
内容紹介 土9ドラマ「お迎えデス。」原作マンガ。最新コミックス6巻にも収録されていない、ドラマ設定の登場人物でお送りする特別編!今回、この世に未練を残す対象者は、人気アイドルグループのセンター!? 自分がいなくなった後のグループが気になり…。
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