ネタバレ注意! CoC「海も枯れるまで」アキエ様作 KP:梔子さん PL:HO1アオキ(硝乃 トオ) HO2カナデさん(碧色 優) END:8 本当に納得の両ロス まずKP梔子さん、本当に回してくれてありがとうございました……!!!
「言いたいことを言っても嫌われない」ためにやれることは一つ(写真はイメージです) Photo:PIXTA 現代人にとって、人間関係とストレスは切り離せません。特に、コロナ禍での新しいコミュニケーションは慣れないことも多く、人に対してイライラ、モヤモヤしてしまう機会も増えたのではないでしょうか。そこで今回は、元結不動密蔵院の現役住職である名取芳彦さんの新刊 『上手に発散する練習』 (青春出版社)から、お坊さん流・人間関係でモヤモヤしない考え方を紹介します。 「誰からも好かれる人」になるのは不可能? 「誰からも好かれる人」は、多くの人にとって理想的な人物像です。「みんなから好かれる人になるべき」というのは、社会の価値観の表れなのでしょう。その価値観を疑うことなく、半ば洗脳されたように、みんなから好かれるために「いい人」になることを目指す人がいます。 「いい人」の王道は、「人の頼みを断らない」「自分のことは二の次にして、他人のために動くことを厭わない」「人が嫌がることでも、自分が代わりに引き受ける」などでしょうか。 しかし、「誰からも好かれる人」を目指していいのは、20代まででしょう。目指すのはいいことですが、そんな人になることは金輪際不可能なのです。それを知って、気持ちに余裕を持って生きていくのが30代以降だと思うのです。
(上)『映画極道 五社英雄』を読んで、昔の自分、そして今の自分を肯定できた 2019. 04. 18 友近 芸人の作ったネタを変えようとするデリカシーがないスタッフさんへの反撃でもありますね(笑)。 生意気だと言われるようなことはたくさん経験しましたけど、反対に、私のこだわりに共感してくれるスタッフさんにも出会えました。 「嫌われても構わない」と、自分を貫いた20年間 友近 芸人とスタッフは、互いを理解し合う対等な関係でないと面白いものは生まれません。私も修正の指摘が入って聞く耳を一切持たないわけではありません。だったらこうしましょうか? 通関業者に勤めてまもないのですが、下記の点が疑問です。ご教示いただければ幸い... - Yahoo!知恵袋. と代案を出すこともあります。 ただ、若手の頃は特に、スタッフさんから高圧的にネタを書き換えられてしまうことも少なくない。私は譲りませんでした。 自分が面白いと思っているネタで世の中に問うて、ウケなかったら自分の責任。誰かに修正されたまま変えてウケなかったとき、責任を取れませんからね。 ―― 後輩芸人の方たちとはどのようにお付き合いしているんですか?
その会社に入って実際に仕事をしない限りはわかるはずがない。 1年働いて10%分かったら良い方。 志望度の低い企業の選考には気が乗らないなら行く必要はない。面接で志望度を聞かれるのがストレスならそもそも行く必要はない。もし面接に行くなら時間の無駄だけど第一志望だと平気な顔していっとけばいいのでは? というのが僕の持論であり、結論。 まあそれだけでは面白くないので、この流れで読んでもらうと役に立つことを続けて書きます。 就活が上手く行かない人のパターン そもそも、就活が上手く学生と結果の出ない学生の行動特性をお伝えしておく! 就活には 「内定力」 と 「志望企業」 という2つの側面 がある。 就活が上手く行かない人は「志望企業」を永遠に探し続けている。 就職サイトを見たり就職イベントに行ってなんとなく「志望企業」を見つける ↓ なんとなくいいと思った「志望企業」を受ける ↓ 「内定力」がないから落ちる。 ↓ また「志望企業」を探す ↓ 「内定力」がないから落ちる・・・ その繰り返しだ。 就活がうまくいく学生の特性はこう。 行動力や面接力や自己PRといった内定力をバリバリつける ↓ 適当に興味がある会社を受け、内定力があるから内定をGETする ↓ 内定を取り気分もあがりどんどん調子が出て来る ↓ たくさん内定が出る ↓ 第一志望のところも難なく内定 ↓ 就活終了 そう、まずは企業の品定めをする前にあなた自身が完全に内定力をつけることが重要。 内定力がつけばどんどんいい方向に行く。 しかし、企業選びから入れば常に企業探しループ。まずは内定力をつけること!
・本当に実現したいことは何か をしっかり明確にすること! ②OB/OGやその他の社会人と会う これはネットでHPや口コミばかり見ていても見つかるわけがない。 何かをやりたいと思ってと切って結構人の話を聞いていいなと思ったり、自分もやってみようと思うきっかけになる。 OBやOGを訪問するのも一つ。 大学のキャリアセンターでOB/OGの情報をもらいに行くこともできるし、 同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」 に登録して実際に先輩との接点を持って実際の話を聞くのもよい。 ③リ〇ナビ、マ〇ナビを使うのを止めてリアルな場で企業と会う 正直、リ〇ナビやマ〇ナビのよう大手のナビサイトは学生を迷わせるだけだと思っている。 今や何万社という求人情報が載っている。 ・何がいいのか ・どこが自分にとっていい会社なのか は見ているだけではわからない。 リ〇ナビやマ〇ナビのフェアもいいが、規模が大きすぎてあまり効果的とは言いづらい。 実際に上場企業からベンチャーまであらゆる会社と適度な規模で出会えるイベントに出てみるのも良い。 MeetsCompany であれば自分の希望に合った会社も見つかりやすい。 まとめ! ~志望度の低い会社の新卒選考を受けることは意味があるのか?~ つらつらと伝えてきたけど結論は以下の通り3点。 ①内定力を付けてない状態で志望度の低い会社を受けても全く意味なし。時間の無駄 。 たくさんの人にとって良い事が一つもない。企業は内定出しても辞退され、あなたも時間の無駄、大学の就職課もぬか喜び。 選考に落ちようもんならヘコんで自信をなくすそれを慰めるのもアホらしいよね。 例えばあなたのバイト先の店長だってそこの選考受けに行くのにあなたが休んでたら迷惑な訳だ。 ②志望度の高い企業を見つける2つの方法は 「社会人やOB/OGと会う」&「適切な規模のリアルな場に参加する」! ・OB/OG訪問ネットワーク → 同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」 ・内定直結型イベント → 参加者内定率96%のMeetsCompany ③しっかりと内定力を付けた状態で志望度の低い企業を受けるなら自信にもなるし予行演習になる。 志望度の低い企業を受けるなら他を圧倒する内定力を付けてから! そうすればその企業はみんなハッピー。 ではまた次回!
説明会は何分位が丁度いい? 企業側によって、会社説明会の所要時間は様々ですよね。 実際のところ、会社説明会はどれ位の長さが良いんですか? 2時間あってもいいかな。その中で、業界の話、会社の話、一日の業務の話(先輩の話)を複数名。何人かの人に聞けると、イメージできる。 2時間くらいがちょうどいいです。短すぎてももうちょっと聞きたかったってなるし。 2時間は長いかな~。もしやるなら、休憩を挟んでほしいです。朝だと眠いし、1時間半がベスト。1時間で無駄なく説明していただき、残りの30分で社員と話す座談会みたいな。 聞きたい事は決めてるの? みんな聞きたいことってだいたい一緒です。 聞きにくいことは、最初「誰か聞いてくれないか~」と思って様子を見てますね(笑)。 様子を見ていると、誰かがそういう聞きにくい質問もして、それが起爆剤になって、どんどん質問が出るパターンがありますね。 出てこなかった時は、 社員さんが空気を読んで、「なんでも聞いていいよ」って言ってくれて、 なおかつ、 その社員の上司っぽい人が周りにいない。 これが最強の環境ですね。 どうして上司っぽい人が周りにいない方が良いの? だって、部下の人が余計な事(学生にとってマイナスイメージになる事)を言わないように見張ってるみたいじゃないですか? 僕も、 あえて周りに他の社員さんがいないタイミングを狙って聞いたり していました。 「ここで話したことはここだけの事だから何でも聞いていいよ」 と言ってくれると話しやすいです。 最後に 今回の座談会では、新たな発見が沢山ありました。説明会で、企業が学生に対して伝えたいことを考えるだけでなく、説明を聞く学生の事を考えて説明会をする。 学生によって説明会の好みは違うけど。 説明会で学生に働くイメージをしっかり伝えられるかどうか が大事なんですね。 ギオン2020年度会社説明会開催中! ギオンでも 2020年度卒新卒採用に向けて、会社説明会を開催しています! ギオンの採用では、 「入社してよかった!」と思ってもらう事を一番大切にしています。 そのために、入社後にミスマッチが起きないことを目的としていますので、座談会では直接働いている社員から社風や、働き方、仕事内容などの話を聞いてください。 きっと魅力を感じていただけるはずです! ◇プログラム ~会社説明会をご希望の場合~ ◇ ~全体で90分を予定しています。~ <会社説明>:業界・ギオンの事を知ってもらおう!