⇒ 建て替えやリフォームで仮住まい中のインターネットは中断できる?おすすめの手続きは?
無線と有線の相互アクセスを分断できますし。 ひかり電話のみの解約をする人はルーターに気をつけましょう 普通の人はあまりルーターを持っていないと思いますので、インターネットの契約を残しつつ「ひかり電話」だけ止めたい場合はルーターを用意しておきましょう。 ちなみにルーター機能がなくなった NTT のモデムは、インターネットに繋ぐときは背面のどの LAN ポートに LAN を接続しても良いようです。私がサポートの方に質問したときは、「うーん、どれでもいいですよー」とふんわりと言っていました。何で語尾を伸ばしたの? たぶん LAN ポートの意味が分かっていなかったのだと思いますが、実際のところ特に問題がありませんでした。 自前のルーターを使うのなんて10年ぶりかというほど久しぶりです。ルーターは今や結構安く買えます。最近ではもう WiFi がなくてはならない時代になってきたので、買うなら無線 LAN のルーターでいいのではないですかね。ルーターは性能が良いものを欲しいならお高くなりますが。
長期出張や里帰り出産、家の建て替えなどで、一時的にネットを使用しないなら 『 ドコモ光を一時的に休止したいな・・・ 』 って思いますよね。 またドコモ光の固定電話をしばらく使用していない場合、電話だけ中断したいってこともよくあります。 ひかりmama 使わない期間はお金がかかるのもったいないし、休止したいけどどうすればいいんだろう? 今回はそんなあなたのために ドコモ光の回線を一時的に休止する方法があるか ドコモ光の回線を一時的に使用しない場合の手続き方法 ドコモ光の固定電話だけを一時中断する方法 の3点について、まとめてお伝えしたいと思います。 あなたの今後使用したい方法によって、いろいろとパターンが異なります。 なので自分に合った手続きを、しっかりと見極めてくださいね。 ドコモ光の休止や、固定電話だけの中断をしたいと思っている人は、ぜひ参考にしてください! [jin_icon_info color="#e9546b" size="18px"]仮住まいやリフォームで一時中断したい場合は、こちらの記事も参考にどうぞ! ⇒ 建て替えやリフォームで仮住まい中のインターネットは中断できる?おすすめの手続きは? ドコモ光の回線を一時的に休止することはできる? そもそもドコモ光の回線を、利用しない期間だけ休止して料金を止めることはできるんでしょうか? 結論から言うと、答えは・・・ できません! ひかりmama 残念ながら、光回線は利用しない期間だけ料金を止めておくという手続きがないんです その為長期出張の3か月間だけ回線を止めて、お金を支払わないようにするというようなことはできません。 もし月額料金がかからないようにしたいのであれば、方法としては解約手続きをするしかないということになりますね。 なので、もし一時的にネットを利用しなくなるとなった場合は・・・ 回線は継続して料金も支払い続ける 回線を解約して、料金も止める もしくは一時的に移転する場合なら 移転手続きをして移転先でも継続する このどれかの手続きが必要になりますよ。 ドコモ光の回線を継続するか解約するかを決める方法 ではしばらくネットを使用しない時に、ドコモ光を解約するか、継続するかはどのように決めればいいのでしょうか?
ドコモ光電話の申し込み ドコモ光電話を申し込むと、契約内容の確認・工事の判断・工事が必要なら工事日の調整という流れで話が進みます。 工事は立ち合う必要があるので、必ず在宅できる日を指定してください。 NTTの固定電話の番号をドコモ光電話に引き継ぎたい方は、番号ポータビリティの手続きも一緒に済ませておきましょう。 工事日の再調整がしたい方は、ドコモ光サービスセンター(0120-766-156)に相談すればいつでも変更が可能です。 2. 工事の立ち合い 工事の作業時間はおよそ30分~1時間を目安にしておけば大丈夫です。設置工事を終えたあと、動作確認をして問題がなければ工事完了となります。 申し込み時に工事不要と判断された方は、後日送られてくる電話対応ルーターを設置するだけでドコモ光電話がつかえるようになります。 ドコモ光電話の解約方法 解約の申し出は、ドコモショップの相談窓口とドコモインフォメーションセンターの電話窓口で受け付けています。 インターネットの回線を残して、ドコモ光電話のみ解約することも可能です。 窓口に解約を申し出ると、着払い伝票つきの返却キットが自宅に送られてくるので、期日内にレンタル機器を返送して解約手続きが完了する流れになります。 ドコモ光を解約すると撤去工事が必要なケースがありますが、ドコモ光電話だけ解約する場合、撤去工事は遠隔で行われるため工事の立ち会いはありません。 固定電話をドコモ光電話に引き継いでる方は、もとの固定電話に戻す「アナログ戻し」の工事が必要なので、ドコモ解約前にNTTに連絡を入れ工事を終わらせておきましょう。 ●NTT東日本・西日本共通電話サービス問い合わせ窓口 電話番号:0120-116-116 ※光電話からの場合は116 受付時間:9:00~17:00(年末年始を除く) ドコモ光電話のその他の情報 ドコモ光電話のオプション内容は?
解約するか継続するかは、実際にかかる料金で比べればいいとお伝えしました。 ただし注意してほしいのが、 ひかり電話の契約がある場合! ドコモ光でひかり電話を使っている場合、電話はオプションになるのでドコモ光を解約すると自動的に電話も解約になってしまいます。 その為、電話番号は保留しておきたい人や電話だけは継続して使用したいという人は、ドコモ光を解約してはいけません。 ひかりmama 電話番号がなくなってしまって、同じ番号が今後は使えなくなってしまいます!
コロナ禍でテレワークが増えた今、MRの営業活動に費やしていた移動時間が無くなった分「何か資格取ろうかな?」と思っている方は少なくありません。私も多くのご相談を頂きます。 そこでコロナ禍だからこそ、またこれからキャリアアップされたい方に取得して欲しい資格があります。それが 「メンタルヘルス・マネジメント検定」 です。 実際に私はメンタルヘルス・マネジメント検定で三種類ある資格の一つで一番簡単な「Ⅲ種(セルフケアコース)」を取得致しました。 MRの皆様になぜ「メンタルヘルス・マネジメント検定」が必要なのか? また私が資格を取得した際の勉強方法などをご紹介致します。 メンタルヘルス・マネジメント検定とは?
nanten 特に管理職の立場なら持っておきたい『メンタルヘルスケア』の知識。 私は「Ⅱ種(ラインケアコース)」を1ヶ月の独学で一発合格しました。 メンタルヘルスに関する知識は、心の健康を保つ上でも役立ちます。 効率的な勉強方法で、ラクに資格をGETしましょう!
社内でリーダーとして動くことが多い人、よく相談事を持ち掛けられる人は、適切な対処ができるようになるメンタルヘルスケアの勉強をしておくと非常に役に立つでしょう。 また、人の動向をよく観察する人には適性がありますし、逆に 気遣いができる人間になりたい と考えている人にもおすすめです。 スキルアップや仕事の幅を広げたい と考えている人にとっても、今後需要が高まりそうなメンタルヘルスケアの勉強をしておいて損はありません。 これから需要が高まる資格 メンタルヘルス・マネジメント検定は、仕事によるストレスが多い昨今において、ますます 需要が増加すると見込まれるスキル です。 自分の スキルアップや職場の待遇を向上 させるのに役立つ可能性が高いと言えます。 周りの大切な人の精神的なケアをするときにも役立つ資格ですので、興味がある人はぜひ学んでみましょう。 公式ページ お申込みをする前に! >>「メンタルヘルス・マネジメント検定」の通信講座を資料請求する(無料)
先日、翔泳社から7月7日に刊行した『 安全衛生教科書 メンタルヘルス・マネジメント(R)検定II種・III種 テキスト&問題集 第3版 』(以下、「テキスト&問題集」)の編集を担当しました。 本書の改訂を担当するにあたり「せっかく気軽に受けられる試験だから」と実際に検定試験を受けてみることにしました。 そもそも、資格書の編集担当になれば必ずその試験を受けるものかというと、実はそうでもありません。翔泳社の場合、ふだん編集部で作る資格書は専門性が高い内容も多く、編集者自身に受験資格がないこともままあるからです(たとえば養成校の卒業や大学での指定科目の専攻が条件になっているなど)。 仮に受験資格があったとしても、編集者がいくつも資格書をかけ持ちで作っていると、すべての試験を受けることは実際問題難しいという事情もあります。 受験資格に制限なし! 今回メンタルヘルス・マネジメント検定試験の受験を決めたのは、受験資格に制限がなかったこと、そして担当中の資格書が本書のみだったことから、このタイミングこそ担当する資格書の試験を経験できるチャンスでは、と考えたからでした。 なにか試験を受けるということ自体が久しぶりで試験当日は正直どきどきだったのですが、結果はⅡ種、Ⅲ種ともに無事合格することができました。ということで、本記事では今回の経験を元にメンタルヘルス・マネジメント検定試験を受けて良かったことと、ちょっとした勉強のコツをご紹介します。 受験を検討されるみなさんはメンタルヘルスに関心があったり会社から推奨されたりと理由は様々だと思いますが、ぜひ勉強を始めるときの参考にしていただけたらと思います。 ※メンタルヘルス・マネジメント検定って?
大阪商工会議所 編 定価:3, 410円(税込) 発行日:2021/07/13 A5判 / 372頁 ISBN:978-4-502-38821-7 本の紹介 コロナ禍による働き方の変容や労働施策総合推進法等の諸法令・通達の改正を踏まえた最新版。Ⅱ種は管理監督者を対象とし、部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進を目標とする。 著者紹介 大阪商工会議所(おおさかしょうこうかいぎしょ) 1878年設立。商工会議所法に基づいて設立された地域総合経済団体。約3万の会員を擁し、大阪のみならず関西地域全体の発展を図る公共性の高い事業に取り組んでいる。企業の人材育成に資するため、各種検定試験を実施している。