学校の購買で買う かつ丼のカツみたいな感じ 良い意味で チープで旨い♡ ギョースーの冷凍千切りピーマン↑↑158円 油でピーを炒め 麺つゆを加え汁気を飛ばし 仕上げに鰹節をぶっかけるだけの副菜 ●ギョースーの43円蒟蒻をくるりんぱして 甘辛く炒めたやつ ●茹でたほうれん草にギョースーのジャンツォンジャンと醤油で和えた副菜 ●ピーマンの副菜 手作りハンバーグに ギョースーのチェダーチーズ ギョースーのトリノパスタソースをかけ イタリアンハンバーグを作ってる図↑↑ ギョースーの白だしで作る玉子焼き ギョースーの徳用ウインナー炒め ギョースーのさくら漬け べ オール ギョースー弁当 だゼー!! ギョースーの社長に食べ させたい 上から目線で申し訳御座いません(΄◉◞౪◟◉`) 肝心のさくら漬けですが パリッパリッの食感で さっぱりとした味なの そのまま 白飯とともに食べるのが 1番美味しい♡ 小腹が減ると これだけ食べたり 納豆に加えてみたり タルタルに加えて ピンクタルタルも旨かったYO!! さくら漬けは毎日弁当に入れたい品で 茶色弁当でも 少し華やかになります あーそれにしても干し芋は。。。残念。。 オススメ度① ②
業務スーパー 20周年記念セールで買ってみたもの 4番目です☆ 以前のものはこちら↓ 今回紹介するのは 業務スーパー ほしいもスティック セール中 178円(税抜) こちらはもともと子供の健康的なおやつに! と思い購入したもので 業務スーパー にしては 量も値段も インパク トが薄いかなぁ と 思いつつ購入したのですが、、、 食べてみてびっくりでした! 中身の写真は ほしいもですし映えませんが、、、 ちょっと厚みのあるスティック状 の ほしいもが入ってます! 持ってみるとしっとり(ベッタリ(^-^;?) しているのですが、 食べてみるとほしいもというより 焼き芋のようなのです☆ 焼き芋の蜜が焦げたキャラメルのような ほろにがい味がしてとにかく美味しいです!! この味、、子供は特別好きではなさそうなので もったいないので私のおやつになりました☆
ほしいもスティック 100g 商品画像 商品情報 【商品名】 ほしいもスティック 【購入先】 業務スーパー 【価格】 78円(税別) 【内容量】 100g 【原材料名】 さつまいも 【栄養成分表示】 記載なし 【原産国名】 中国 【輸入者】 株式会社神戸物産 【JANコード】 4942355071037 上記の商品情報は、管理人が商品を購入した2014年12月時点の情報です。 管理人コメント 業務スーパーで購入したほしいもスティックです。78円(税別)で購入しました。 商品説明として『さつまいもの素材の味を大切にし、ひとつひとつ丁寧に天日干しでつくられたほしいもです。食べやすいスティック状に仕上げてあります。そのままおやつや、お茶うけなどにご使用ください。』とパッケージに書かれています。 管理人独自調査で内容量の計測をしてみました。 パッケージ込で114. 7gでした。 中身を出してみるとこんな感じです。 ほしいもスティックが10本入っていました。 くっついているほしいもスティックをはがしてみるとこんな感じです。 ほしいもスティックはこんな感じです。 ほしいもスティックの厚さは1cm程度です。 食べた感想は、素材の自然な甘みがおいしい、素朴な味のほしいもスティックでした。スティックによってかたさがちがったりします。同じシリーズで ほしいもスライス も販売されています。ほしいもスティックとスライスでは食感が違うので両方試してみる価値はあると思います。価格は78円(税別)です。中国産なので気にされる人はご注意ください。 関連記事 【業務スーパー】ウエハース(バニラ) 【業務スーパー】ミニポケットウエハース(チョコ味) 【業務スーパー】ほしいもスティック 【業務スーパー】ほしいもスライス 【業務スーパー】クランチホワイトチョコレート スポンサーリンク
どうにもならないかどうかはやってみてから考えることです。 2人 がナイス!しています その他の回答(2件) 私は干し芋を作っています。 干し芋は暖房の効いた部屋等の暖かいところで保管しますと、カビが発生します。たとえ屋外で芋を干しても暖冬ではカビが発生します。 中国産干し芋は真っ白に粉が吹いていたと思いますが、粉が吹いていてカビに気付かなかったと思われます。干し芋は保存食ですし、経験では製造してから4ヶ月後に食べても大丈夫でした。 保管状況や食べた時の芋の様子を思い出して下さい。カビによる中毒ではないでしょうか? 1人 がナイス!しています 業務スーパーは会社組織です。 >自社(神戸物産)が行ってる微生物検査では異常なしでした との回答 正式な 書類が会社にあるはずです。何の根拠もなく言うはずはあり得ません。 何も微生物だけが下痢の原因とは限りません。 当然自社で販売した商品ですから、商品のロット(番号)は記録に残しているはずです。 下痢・腹痛の原因調査をしている のが企業のはず。 商品回収も視野に入れて。 謝罪に来たのですから、病状は確認済み と解釈できます。再度会社に抗議説明を求めましょう。 誠意が認められなければ、消費者センター・保健所等に相談しましょう。 どうにもならない事は無いと思います。
こんにちは、BABYDOT(ベイビードット)編集部のよっちゃんです! 突然ですが・・・わたしは業務スーパーが大好きです? TVでもよく紹介されて、ご存じの方も多いでしょう。 一般のお客様大歓迎でコスパ最高の商品がたくさん並んでいるスーパーです。 安いだけではなく、食の安全にも力を入れているので安心です♪ 業務用に使う大容量の商品からジュース1本まで・・・ とにかくなんでも安いんです、びっくりするほど安いんです! 店内で、秋が感じられるパッケージが目にとまりさっそく買って帰りました♪ 今回は、季節の移り変わりを感じさせる、業務スーパーのほしいもスティックの紹介です。 スポンサーリンク 業務スーパー ほしいもスティック 商品名:ほしいもスティック 内容量:70g×3袋 原産国:中国 栄養成分(100g):タンパク質3. 5g脂質0. 2g 炭水化物59. 2g 食塩相当0. 2g エネルギー(100g):253kcal 価格:198円(税抜き) アレルギー情報:記載なし 賞味期限:10か月ほど 【自己PR】 素材の味をそのままに、食べやすいスティックにしました。 しっとりやわらかな食感と素朴な味わいをお楽しみください。 シンプルな素朴な味のほしいもスティック 袋を開けてみると袋の表紙に載っているままの、食べやすくスティックになったほしいもが出てきました。 食べて見ると、素材の自然な甘みがおいしい素朴な味のほしいもです(*´? `●) しっとり柔らかな食感で、焼き芋を食べた後のようなほろ苦さを少し感じます♪ 思ったよりサツマイモの香りは少なく控えめな甘さですが、噛んでいるうちにじんわりと風味が口の中に広がっていきます。 食物繊維がいっぱいで控えめな甘さのヘルシーなおやつ・・・でもおいしいです♡ お芋さんはレンジで温めるとおいしい? 芋のしっとりとした食感と独特の甘い風味を引き出すために♪ いつものように、レンジでチン! レンジから出してみると焼き芋の香りが♪ 食べてみると? ほしいもは温かいより、そのままがおいしいです(;∀;) 熱いお茶を飲みながら、ほしいもを食べるのが最高ですね! Twitterでも大絶賛されています! 業務スーパーで購入した「ほしいもスティック」 味はお芋そのままでしっとりタイプの干し芋です。 これ、すごくいいよ〜🍠 #業務スーパー #干し芋 — こじこ (@paulacojico) 2020年3月10日 美味しい!
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パートタイム・有期雇用労働者が雇用者全体の3割以上を占めている現在、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金などの待遇が違う、正社員になるのが難しいといった問題が存在しています。 それらの問題を解決するため、働き方改革関連法が成立しすべての企業に対応が求められています。厚生労働省により同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、働き方改革関連法のひとつとしてパートタイム・有期雇用労働法が施行されますが、具体的な内容や対策が分からないと思う方も多いのではないでしょうか。 そこで、法改正によって何が変わり、どのような対応が必要になってくるのか、ポイント別にわかりやすく解説します。 ▼働き方改革に関する記事はこちらから 働き方改革とは?働き方改革によってなにがどう変わるの? 同一労働・同一賃金への対応に向けたパートタイム・有期雇用労働法 パートタイム・有期雇用労働法とは? パートタイム・有期雇用労働法とは、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるように制定された、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇の差を禁止する法律です。 簡単に言うと、「パートだからといって理由だけで待遇差があると違法!」ということ。 ここでいう正社員とは、無期雇用フルタイム労働者のことを指します。 パートタイム・有期雇用労働法はいつ施行される? 2020年4月施行「パートタイム・有期雇用労働法」でどう変わる？同一労働同一賃金の事例とメリット・デメリットをわかりやすく解説 | マニュアル作成・共有システム 「Teachme Biz」. パートタイム・有期雇用労働法は2020年4月1日に施行されます。 ただし、中小企業においては1年間の猶予期間があり、中小企業の法適用は2021年の4月1日になります。 同一労働同一賃金とは? 同一労働同一賃金とは、その名の通り同じ労働を行っているのであれば同じ賃金を払う必要があるというルールのこと。 同一労働同一賃金ガイドラインがあり、正社員と非正規社員との間で待遇差が存在する場合「どのような待遇差が不合理か・不合理でないか」の原則となる考えを示し、典型的な例といくつかの具体例が示されています。 パートタイム労働法との違いとは? パートタイム労働法は、パートタイム労働者のみが法の対象となっていました。それに対してパートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者だけでなく有期雇用労働者も法の対象に含む事が大きな違いです。 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくし、より多様で柔軟な働き方が選択できるように見直されたものになります。 特定の社員に依存した業務が多く、生産効率や品質のバラつきがある。 その結果、会社の業績も不安定・・・。 Teachme Bizなら、そのお悩みを解決するお手伝いができます。 業務の属人化・不均一化にお悩みの方は、ぜひ以下のページをご覧ください。 安定経営の秘訣は「脱・属人化」にあり!
更新日: 2021-03-09 お金と法律 1月からは「子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得」がスタート、4月からは「同一労働・同一賃金の中小企業適用」など… 働き方改革 もあり、さまざまな法律が変わってきています。 今回は、久しぶりにお仕事復帰をする主婦の方や、パートではたらく方々にもかかわる法律の改正についてわかりやすくご紹介します! 主婦に人気のお仕事を「しゅふJOB」で見てみる 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 施行日:2021年1月1日~ 対象 :すべての企業 育児や介護をしながら働く労働者が取得することができる「 子の看護休暇 」「 介護休暇 」。 従来は、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は半日単位で取得ができませんでしたが、1月からはすべての労働者が、時間単位で休暇を取得することができるようになります。 なお、時間単位で取得できる休暇の時間数については、年次有給休暇とおなじく 1日の所定労働時間数に相当する時間数 × 5日(or10日) となっています。 日によって勤務時間が異なる場合は、年間平均所定労働時間数になります。また、1時間に満たない端数が有る場合(たとえば6時間半勤務など)は、端数を時間単位に切り上げて計算します。 ここで気になるのが、 「勤務時間が4時間未満だったらどうなるの?」 「シフト勤務や、フレックスタイム制でも使えるの?」 というところではないでしょうか。こちらに詳しくまとめているので、併せて読んでみてください。 障害者の法定雇用率引上げ ◆障害者の法定雇用率引き上げ 施行日:2021年3月1日~ 対象 :常時雇用する労働者数が43. 主婦パートも確認しておこう！2021年に変わる法律まとめ | しゅふJOBナビ. 5人以上の企業 3月から、障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が2. 2%から 2. 3% に引き上げられました。 たった0.
あなたの会社の労働者は、年次有給休暇を5日取れていますか? 先に述べたとおり、「労働者自らの請求」「計画的付与」「使用者による時季指定」のいずれかの方法で年次有給休暇を取得させる必要があります。 ただし、業種・業態によっては年次有給休暇を取得することが業務上困難な場合は、計画的付与で年次有給休暇を計画的に取得させることが考えられます。 なお、計画的付与は、労使協定のほか就業規則の改定も必要ですので、改めて適用する場合は、余裕を持って労使合意の上で進めるとよいでしょう。参考までに、計画的付与導入の参考サイトをご紹介します。 (厚生労働省 岡山労働局 「年次有給休暇の計画的付与制度の導入に向けて」 より) ③同一労働同一賃金 先に述べたとおり、同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。 ポイントは下図のとおり「不合理な待遇差をなくすための規定整備」「労働者に対する待遇に関する説明義務化」の2点になります。 あなたの会社はどこまで対応している? 上図にあるように「不合理な待遇差をなくすための規定整備」については、厚生労働省にてガイドラインが制定されていますが、不合理にあたる例は、不合理になる「可能性」に留められており、最終的な判断はこれから出てくる最高裁の判断待ちになっています。 この状況のため、同一労働同一賃金に関する就業規則改定について、最高裁判決が出るのを待たずに行うことは得策ではありません。一度待遇を変更すると元に戻すことは困難であり、非正規社員の待遇については細心の注意を払って決定すべき事項だからです。 重要ポイント3つの実務対応は?
キャリア 働き方改革でパートの生活もこう変わる! 今年4月から順次施行されている「働き方改革関連法」。これによって、私たちの仕事や生活はどのように変わるのだろうか。 大きなポイントは2つあり、1つは、時間外労働に上限が設けられたこと。これにより、過重労働はもちろん、残業もセーブする企業が増える見通しだ。2つ目のポイントは、「同一労働同一賃金」。これは正規社員とパートタイマーなどの非正規社員の間で待遇差をなくす取り組みで、来年度から施行される(中小企業は2021年度から)。 パートなどの非正規社員は「同一労働同一賃金」によって、賃金のアップや諸手当の支給が期待できるようになる。しかし、年収が上がれば気になるのが、「夫の扶養から外れるのでは?」「社会保険料などを納めるのでは?」という問題だ。ファイナンシャルプランナーの豊田眞弓さんはこう解説する。 「パート勤務の主婦が、税金や社会保険料を払うか払わないかの境目は年収によって決まります。例えば、妻のパート年収が130万円(または106万円)以上になると、社会保険の加入義務が発生し、社会保険料を支払うことになります。また、201. 6万円以上になると、夫の配偶者特別控除がゼロになります」(豊田さん・以下同) パート主婦が税金や社会保険料を払うか払わないかの境目 当サイトに記載されている内容はあくまでも投資の参考にしていただくためのものであり、実際の投資にあたっては読者ご自身の判断と責任において行って下さいますよう、お願い致します。 当サイトの掲載情報は細心の注意を払っておりますが、記載される全ての情報の正確性を保証するものではありません。万が一、トラブル等の損失が被っても損害等の保証は一切行っておりませんので、予めご了承下さい。