2021年7月28日 19:00 西島秀俊が舞台俳優で演出家でもある男を演じる村上春樹原作映画『ドライブ・マイ・カー』。この度、本作のロケ地・広島の魅力が詰まった場面写真とメイキング写真が公開された。 第74回カンヌ国際映画祭コンペティション部門にて、日本映画史上初となる脚本賞ほか全4冠に輝いた本作。北米プレミアとなる第46回トロント国際映画祭への正式出品も決定しており、日本公開を前に世界から大きな注目を集めている。 本作は、大部分の撮影を広島で敢行しており、日本が世界に誇る巨匠が手掛けた名建築や、瀬戸内の美しい町など、そんな知られざる広島の魅力も存分に映し出している。 例えば、家福(西島さん)が演出を手掛ける演劇祭の会場として登場し、家福とみさきが初めて出会う場所となるのが、「広島国際会議場」。国立代々木競技場、東京都庁舎など数多くの国家プロジェクトを手掛けた丹下健三が設計した広島市公会堂を、1989年に建て替えた施設で、公共建築百選にも選ばれた。 また、劇中で家福とみさきが心を通わせる重要な場所として登場する、実在のごみ処理施設「広島市 環境局中工場」。ニューヨーク近代美術館(MoMA)の新館や葛西臨海水族園、GINZA SIXなどを手掛けてきた世界的建築家・谷口吉生によるものだ。 …
イルカショースタジアムにいるオタリアの『デコ』は・・・ スポーツの秋!!かな? おばあちゃんのデコにとったら過ごしやすい時期になってきました。 そんなデコは『きずな/kizuna』のなかでサッカーをしています。 デコにボールを転がして前脚でキック!! これが~デコの普段のゆったりな動きからは想像できないほどの速いボールがかえってくるんです。 デコからのボールが強すぎて私がキャッチできないこともあります。 でも空振りすることもしばしば・・・ 難しいんです。 そんなデコとキャッチボールが出来るチャンス☆があります。 『デコとボールで遊んでみたい方~?』 と聞かれたら、ぜひ元気良く手を挙げてみてくださいね♪ きずな/kizuna オタリア「デコ」 2012. 01 トリーター:根本 2012/10/01 JAMSTEC一般公開 先日、 海洋研究開発機構(JAMSTEC) の一般公開に参加してきました。 えのすいとJAMSTECは深海生物の長期飼育技術を開発するために共同で研究を行っており、一般公開ではその成果として長期間飼育に成功している深海生物の展示を行っています。 毎年、春は横浜研究所、秋は横浜研究所の一般公開に参加しています。 先日は横浜研究所での展示でした。 展示をご覧いただいた方はいらっしゃいますでしょうか? 数年前からはJAMSTECの広報課とのコラボレーション企画「KOHOO航海」に合わせ、相模湾初島沖の湧水域に生息する深海生物の展示をメインに展示をしています。 ただ、湧水域の生物は地味なものが多く、展示としてはパンチ力に欠ける傾向にあるので、例年は見た目に花があるゴエモンコシオリエビやユノハナガニなどを連れていっていたのですが、やはりKOOHOO航海の一員で参加していますからね、今回はトコトン相模湾にこだわりました!
採用活動が効率化する 新たに社員を採用したいと考えても、基準となるもの・道標となるものがわからなければムダが多く非効率な採用活動とならざるを得ません。KPIを設定すれば、各プロセスにおいて何をどれだけ達成すれば良いかを把握することが可能です。これにより、限られたリソースをうまく活用して最終ゴールに向かって効率良く計画的に進められるようになります。採用チームで共有すればメンバーが共通する明確な目標に向かって一体感を持って業務に取り組める点も、KPIを取り入れる大きなメリットです。 3-2. 【面接必見】人柄採用で面接に合格する5つのポイント | 株式会社キカガク. 課題発見と改善ができる KPIを設定しても、必ずしも目標を達成できるとは限りません。そのようなときも、どのタイミング・どのポイントにおいてどの程度達成できなかったのかが分かれば、速やかに改善すべき点が把握できます。これが、KPIを設定せず漫然と採用活動を進め、目標を達成できなかったとしたらどうでしょうか。どこにどのような問題があったのかが分からず、次回も同じ過ちを繰り返す恐れがあります。これでは、採用に際して無駄なコストと時間ばかりがかかってしまうことになるでしょう。 4. 採用における適切なKPIとは? 企業によって、採用活動を実施する際に重視するポイントは異なるものです。たとえば、質の高い人材の採用のみを考え良い人がいなければ採用しないケースもあれば、たくさんの応募者に来てもらい多めに採用したいと考えるケースもあるでしょう。このような採用の目的の違いによって、適切なKPIの設定も変わります。ここでは、応募者の質を重視する場合と量を重視する場合とに分けて適切なKPIを紹介します。 4-1. 応募者の「質」を重視する場合 応募者の質にこだわって採用活動をするのであれば、次の2つのポイントでKPIを設定すると良いでしょう。 面接設定率 内定承諾率 人材の質にこだわる場合、かりにたくさんの応募があっても書類選考の時点でかなりの人数を落として絞り込んでいるでしょう。厳しい書類選考を通過した応募者は優秀な人材であるため、ほぼ全員に面接に来てもらいたいものです。そのため、面接設定率のKPIが必要になります。また、内定を出したとしても必ずしも全員に承諾してもらえるとは限りません。質の高い応募者であれば、ほかの会社からも内定を受けている可能性が高いです。内定を出した応募者には必ず承諾してもらえるよう、努める必要があります。 4-2.
ドリームメール経由でdカードGOLDを発行完了すると、上乗せプレゼントとしてドリームメールから「Amazonギフト券3, 000円分」がもらえます。この機会をお見逃しなく! ( Amazonギフト券プレゼントは期間限定でドリームメールが実施している特別企画です。) ポイント② ドリームメールのメダル・Exがもらえる dカードをドリームメール経由で発行完了するとドリームメールのメダルとExももらえます!もらえるメダルとExはメダルは51, 000メダル(最大)、Exは1, 800Ex(最大)です!!
「面接で良い人材を採用したい」「良い人材を採用するためのノウハウを身につけたい」という悩みは多くの面接担当者が抱えている悩みだと思います。本来、採用面接という限られた時間だけで、初めて会った人の適性や性格を見極めるのは至難の業です。 ただ、採用面接を実施する際に面接官が適切な対応を取ることで、適切な人材を確保することができます。 そこで今回は、より良い人材・企業に対する適性をもった人材を採用するための判断基準を紹介します。採用ミスマッチを防ぎたいと願う企業の採用担当の方は、ぜひ最後までご一読ください。 記事を動画で解説 採用がうまくいっている企業の面接官は何を見ているか?
引越しの日程と時間 引越し業者を選ぶ3つ目のポイントは、引越しの日程と時間です。 引越し業者を選ぶ上で、日程が重要なのは、以下の2つの理由からです。 希望日に引越しができるかわからない 時間帯によって料金が変動する 例えば、3月、4月の引越し繁忙期は、引越しが集中するため、直前での申し込みだと希望日程で引越しができないことがあります。 そのため、希望日に引越しができるかどうかで業者を選ばなければならないことがあるのです。 また、引越しの時間帯も重要です。 なぜならば、引越しの時間帯で料金が変わるからです。 引越しは時間帯に合わせ、「 午前便 」「 午後便 」「 フリー便 」といったプランに分けられていることがあります。 引越し作業は午前中に依頼が集中するため、午後から開始する午後便や、業者に時間をお任せのフリー便は料金が安くなる傾向 にあります。 しかし、安くなるからと言って午後便やフリー便にすると、夜遅くまで作業が終わらないことがあるので、時間帯選びには注意が必要です。 このように業者を選ぶ上では、日程や時間帯を考慮し、自分の希望条件にあう引越し業者を探しましょう。 引越し費用の相場が安い時間帯はいつ?
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