)がほとんど。 普段から何も考えずに文章を書いている人は、この本を読んで今一度改めた方がいいと思う。 日常生活はもちろんだが、ビジネスシーンで使える文章術が詰まっているので、ビジネスをやっている人は読んで損はない。 2021年03月27日 どんなに素晴らしい文章でも読まれなければ意味がない。この本では実際に身近に使われている文章がどのような意図で作成されているのか分かって面白かった。 2021年02月28日 キレイな文書の書き方とか、小説の書き方、みたいな本ではない。 どちらかといえばキャッチコピーとか広告に載せる一言や、メールでの一文の書き方といった本です。 私は後者を求めていたので助かりました。 文章を書く、という行為がそもそも書き手が長々書いても意味がない。 見る人がどう感じるか、をいかに拾っ... 続きを読む て文章化できるかが大事なんだとか。 「会話」にはない「文章」が持つ力の大きさを思い知りました。 ネタバレ 2021年02月23日 ◆オススメする人 ・読み手を楽しませる文章を書きたい人! ・読んでくれる人の助けになれるような記事を書きたい人! ・影響力のある文章が書きたい人! ◆読んだ目的 人を操る文章を書くには何が必要? ◆20字でまとめると? 読み手の心を理解し、行動させる技術を駆使する。(23字) ◆理解を深める3... 続きを読む つの疑問 ①Why:なぜ学んだのか? ・ブログで使えそうな文章術を学ぶため ・Twitterで良い発信をするため ・DaiGoが好きだから。笑 ②What:何を学んだのか? 人を操る禁断の文章術 書評. 【読み手に寄り添う】 リアルな世界と同じように、自分からグイグイ行くと嫌われます!笑 寄り添うような言い回しをしましょう。そのために、『どんな悩みを持っているのか?』など、読み手の心を十分理解しておく必要がある。 【読み手に想像させる】 受け取る情報が足りない時は、想像や予測で判断する習性がある。この習性を活かして、文章を書くと良い。 『家族との思い出、残しませんか?』なんだか、想像して思わずカメラを買ってしまいそうな文章ですよね。笑 【あらゆる文章の中で人が最も読み、心が残るのは追伸部分だけ】 最後に一文あるだけで、温かい文章を感じれる。 メールの最後に、『例の案件、お疲れ様でした。この後、一杯どうですか?』と一文あるだけで、心が揺さぶられませんか?笑 ③How:今後どのように行動する?
30日間の無料体験後は月額1, 500円。いつでも退会できます。 あらすじ・解説 メンタリストDaiGoの、 人を上手に誘導するパフォーマンスを支えているのは、 人間の心理的特性についての膨大な知識量と実践の量である。 本書では、メンタリズムの得意とする 「人心掌握」「大衆煽動」のエッセンスを文章に応用し、 読み手の心を自在に操る「メンタリズム文章術」を大公開。 その文章術の軸となるのは、 「読み手の見たい現実を見せてあげる」という、 相手の心理を先回りした「想像力を刺激する」書き方のテクニックである。 本書では、 解説するテクニックに対して心理学の見地から裏付けの説明を随所に加える。 扱うテーマは、 セールス、プレゼン、恋愛、依頼など、 書き手の腕が求められるシーンを幅広く網羅。 また、 人間の感情をゆさぶる7つ引き金(トリガー)と、 今すぐ文章にそのまま応用できるテクニックを紹介。 本書を読むことで、 書くべき内容とその書き方が一目にわかるようになる。 (C)Mentalist DaiGo 2015 同じ著者・ナレーターの作品 人を操る禁断の文章術に寄せられたリスナーの声 総合評価 4.
ところどころに例題があるため自分で解きながら進めましたが、実際に文章を作るとけっこう難しい! 日々の生活で本の内容を活かし、文章力や文章作成忍耐力をアップさせていきたいです。 このレビューは参考になりましたか?
目指すことでよい方向に導くことを指導といい、教え育てることを教育といいます。 そのため作業員が作業を行う上で、必要な知識・技能・態度を身につけ、安全を確保できるように働きかけることが必要といえます。 まず、どのようなときに指導・教育が必要か事前に把握しておきましょう。必要になるタイミングは次のとおりです。 ・新規入場者や配置転換者が配置されたとき ・作業手順や作業場所が変わったとき ・災害が発生したとき ・技能や知識が不足していると認められたとき ・不安全行動を発見したとき 次に指導・教育内容を選び、会場・受講者・講師の選定・準備を行います。 安全衛生教育に必要な知識教育は知らないことを解決することを目的に行います。技能講習はできないこと、態度教育はやらないことをそれぞれ解決することを目指すため、実施方法は異なることも理解しておいてください。 指導・教育した内容が、作業の中で習慣化・持続化することができるように徹底して行いましょう。
自社や建災防の災害事例を一元管理し現場で活用することで、より良い安全教育を支援 紙やPDFなどで分散して管理されていた自社の災害事例をクラウド上のデータベースに集約することで、ノウハウをさまざまな現場で活用しやすくなります。さらに建災防の労働災害事例もデータベースで参照できるため、他社の災害事例から新たな気づきが得られます。これらにより、建設現場のリーダーによる安全教育の質向上や、作業員の危険感受性の向上を支援します。 2. 工事内容や使用機材による検索および災害事例の分類ごとの表示で、リスク対策の見落としを防止 工事や作業の種類だけでなく、災害の起因物となる使用機材(例: 足場)や、天候(例: 雨)などで検索すると、過去にどのような災害(例:墜落・転落)が発生しているか、分類ごとに該当する件数を表示し、事例を閲覧することができます。実施予定の工事や作業に関連する災害事例を基に、危険性や有害性を示しやすくなるため、リスク対策の見落としを防ぎ、効率的かつ質の高いリスクアセスメントを支援します。 3.
安全衛生教育動画「安全衛生保護具の基礎知識」が中災防より公開されました(令和3年3月31日公開)。 労働災害を防ぐために、職場で作業を行う際に必要な安全衛生保護具の基礎的な知識をまとめた動画です。以下のコンテンツが含まれていますので、職場にあわせて安全衛生教育にご活用下さい。 ・保護帽(ヘルメット等) ・保護めがね(ゴーグル等) ・聴覚保護具(耳せん等) ・呼吸用保護具(防じんマスク等) ・保護手袋 ・保護服 ・高視認性安全服(蛍光チョッキ等) ・墜落制止用器具(フルハーネス型等) ・安全靴(主に工場や屋外用) ・プロテクティブスニーカー(主に軽作業や屋内用) 動画はこちらからPC、タブレット、スマートフォンからアクセスしてください。 <安全衛生教育動画「安全衛生保護具の基礎知識」令和2年度厚生労働省補助事業> ※無断転載を禁じます
労災手続きをする際、その流れやおさえておくべきポイントをご存知でしょうか? 社員が労働災害でケガを負ったり病気になったりすることはあまり頻繁に起こることでもなく、人事労務担当になって間もない方の場合、これからどうすればよいのか、どんな手続きが必要なのか、すぐには分からないことも多いでしょう。 手続きを間違うと社員に迷惑がかかりますし、会社に思いがけない損害が生じてしまうこともあります。 そこで今回は、 押さえておきたい労災保険給付の基本 人事労務担当者が行う労災手続きの流れ 実際の労災手続きを行う上での注意点 について、それぞれ詳しく解説していきます。 まだ経験の乏しい方はもちろん、労働災害に関する事務処理で今まさにお困りの方にとっても、この記事がスムーズに手続きを進めるためのお役に立てば幸いです。 弁護士 の 無料相談実施中!
中央労働災害防止協会は、製造業における「職長」の能力向上教育を促進するため、講師を務める社内担当者向けオンライン講座の無料配信を開始した。今年3月に策定した教育カリキュラムの概要や具体的な教育内容を体系的にまとめるとともに、指導時のポイントを解説している。能力向上教育を担う人材の養成を通じて、職長を軸とした現場の安全衛生管理の強化を図る考え。 教育カリキュラムは、講義とグループ演習を組み合わせた計6時間以上に及ぶもの。講義の必須項目には、「リスク」の基本的な考え方を踏まえて行うべき労働災害防止活動や、異常時における措置などを盛り込んでいる。 オンライン講座では、教育内容のポイントや、グループ演習の進め方などを解説。併せて、安全衛生教育の企業事例を紹介する。