・好きな絵本は? ・兄弟の名前は? ・好きな食べ物は? 参考になれば(ID:228870) - インターエデュ. 保護者への質問内容 ・志望理由 ・宗教教育(キリスト教教育)についてどう考えているか? ・子供との遊びの関わり方 ・理想の父親像とは?(父親としての役割とは?) 暁星幼稚園 対策の特徴 AiQ(アイキュー)では、暁星幼稚園を志望園にしている方への対策を設けています。ここでは、暁星幼稚園対策の特徴をご紹介します。 特徴1:過去の出題傾向を踏まえた親子遊び演習 暁星幼稚園の入試1日目に行われる「親子遊び」。親子遊びでは、子供だけでなく母親も評価されます。そこでAiQ(アイキュー)では、過去の出題傾向を踏まえてさまざまな親子遊びの演習を行います。子供への指導はもちろんのこと、母親にも細かくアドバイスします。 特徴2:個別指導・集団指導で合格力をつける 「言語」「運動」「指示行動」など、暁星幼稚園では幅広い課題が出題されるのが特徴です。そのため、AiQ(アイキュー)ではどんな課題が出題されてもいいように、バリーエションを持たせた課題をプログラムに組み込んでいます。また、個別指導では子供一人ひとりの発達状況を的確に把握し、個性や得意を伸ばし、弱点を克服。集団指導では社会性やコミュニケーション能力を育みます。 特徴3:面接、願書・アンケートの書き方など、親のレッスンも! AiQ(アイキュー)では、子供だけでなく親へのレッスンもしっかり対応します。とくに、暁星幼稚園の入試では入試当日にアンケートがあるのが特徴なので、その書き方の指導も行います。また、願書の書き方のレクチャーや、親子面接の練習・対策などにも対応します。 まずはここから!無料体験受付中 お電話でのお問い合わせ 対応時間 10:00-18:00 暁星幼稚園の 合格に導く秘訣 AiQ(アイキュー)には、暁星幼稚園の合格へ導く秘訣があります。それをご紹介していきましょう。 SECRET 01 秘訣1:暁星幼稚園を徹底分析しているからどこを強化したらいいのかわかる! AiQ(アイキュー)では、暁星幼稚園の教育方針や、具体的なカリキュラムまでを深く理解し、園が求める能力や、子供像をしっかり分析。また、暁星幼稚園を受験された方、合格して園に通われている方から、入試内容や園の様子などの生の声を聞き、それらの情報を集結して、暁星幼稚園受験に完全特化した指導を行っているのが特徴です。暁星幼稚園では「発達」が重視される傾向にあるので、運動、知能、心の発達に力を入れて対策していきます。 SECRET 02 秘訣2:マンツーマン指導だから課題に強い!
――お子様も聖心に入れたいとお思いに? 「ええ、開業医の夫と結婚し、女の子を妊娠したとわかったときは、母と手を合わせて喜びました。そして、お腹にいる娘の未来予想図を思い描き、かつての私と同じ聖心の制服を着ている姿を想像するのは、まさに幸せに満ちた時間でした。出産予定日がわかり、まずは初等科時代の先生に"みこころ祭"で妊娠のご報告をしました。 聖心は学校側が求める基準に達すれば、学校独自の特別な受験対策はしなくても合格ができます。そのため、幼稚園は聖心卒業生が好んで選ぶ、聖心と同じカトリック教育を受けられる枝光会幼稚園に入園させようと思っていました。 そこで2歳からジャックの幼稚園受験クラスに入会し、準備を始めたときに、また妊娠が発覚してしまいました。娘の受験が終わるまで、第二子は考えていなかったのですが……。 しかも男の子と判明した瞬間には、もうどうしたらいいのかわかりませんでした。私自身も姉妹でしたので、男の子の受験には縁がなかったんです。そのうえ、主人の親が男の子を身ごもったとわかると大喜び。医師にすると張り切りだしてしまいました。全財産を生まれてくるであろう後継者の男の子に残したいからと、娘の受験の予算も削られてしまいそうな勢いでした。 義理の両親に、男の子の場合には学校は慶應幼稚舎か暁星でしょうか? と聞きましたところ、幼稚園や小学校から私立に入れる必要はない、中学受験から医学部を目指すようにといわれてしまいました。公立の男子ママになるなんて、想像もできませんでしたし、母親として中学受験を支えられる自信もありませんでしたので、慶應幼稚舎から慶應大学医学部を目指すコースと、暁星から医学部を目指すコースがあると、私の両親からも主人を説得してもらいました。 家庭内での比重が息子に集中するなか、娘は幼稚園受験の年を迎え、結局は枝光会幼稚園を受験せず、3歳から通っていたプレスクールにそのまま残り、2年保育で暁星幼稚園の女子枠を受験しました」 ――当初考えられていた枝光会幼稚園ではなく、暁星を受けられたと? 平成30年度 私立附属幼稚園・小学校受験を終了して…part9暁星幼稚園篇⑤ | 麹町慶進会. 「この選択は弟のためです。弟を兄弟枠でスムーズに暁星幼稚園に入れるための秘策でした。暁星は男子校の幼稚園ですが、10人だけ女の子が入園できるんです。 入園してからは、幼稚園行事は家族でフル参加、係も率先してお手伝いし、少し多めの寄付金をしました。娘の幼稚園生活は弟のためといっても過言ではないくらい、とても緊張した2年間となりました。在園中は、あえて息子は幼稚園にはいっさい連れて行きませんでした。園内でぐずって泣いてしまったら、入園するにあたってマイナスになってしまうかもしれないので」 ――ご息女は暁星幼稚園を卒園された後、聖心の初等科を受けられたということですが、小学校受験に際しては、どのような準備をされましたか?
平成30年度 私立附属幼稚園・小学校受験を終了して…part9 「幼稚園受験の結果を振り返って(8) 暁星幼稚園篇⑤」 今回は、暁星幼稚園の3日目の考査内容を確認していきましょう。 3日目はいよいよ親子面接です。 2日間の考査を終えてからの面接ですから、親子遊びや子供のみの考査を通じて、発育状況や子供の育ちをしっかり把握されている上での面接であることを前提で両親と子供の面接内容を確認していきましょう。 暁星幼稚園は、質問者と園の先生の二人と対面で親子面接を行います。 質問者として、理事長・園長・小学校長・チャプレンのそれぞれの面接室が四部屋用意されているのが特徴的です。 【小学校校長の部屋でされた質問例】 ⑴父親 ・宗教教育についてどのようにお考えですか? ・遊びの中で子供とどのように関わっておられますか? ・父親としての役割についてお答えください。 ⑵母親 ・緊急時のお迎えどうされますか? ・普段はどなたが送り迎えをされますか? (仕事を持つ母親です) ・スマートフォンやipadを持たせることについてどのようにお考えですか?0 実際に持たせていますか? ・どんなアプリを利用していますか? (持たせているので) 決められた時間を過ぎてもやりたがる時はどのように対処していますか? ・モンテッソリー教育を受けておられるようですが、どのようにお考えですか? ・幼稚園では協力し合うことを大切にしています。協力についてどのようにお考えですか? ⑶子供 ・お名前は? ・お兄様のお名前は? ・好きな絵本は何ですか? ・家族四人でどんな遊びをするのが好きですか? それはどこでしますか? (お答を受けて) 何という公園ですか? (お答を受けて) 【チャプレンの部屋でされた質問例】 ⑴父親(チャプレンから) ・毎日お忙しいと思いますが、お子様とどのように接しておられますか? ・キリスト教教育についてのどのようにお考えですか? ⑵母親(女性の先生から) ・「お子様の友達が海外旅行に行ったことがきっかけで、そのご家庭が英語の塾に通わせるようになりました。」そのような事例に接したとして、お宅では幼児期の英語教育についてどのようにお考えですか? (例え話です) ・緊急の際、急なお迎えなどに対応は可能ですか? ⑶子供 ・お名前は? ・通っている幼稚園は? ・何組ですか? ・幼稚園では何をして遊ぶのが好きですか?
暁星幼稚園の入試では、幅広い課題が出題されます。そのため、さまざまな項目の課題に対応しなければなりません。AiQ(アイキュー)では、手先の作業、運動などの遊びの延長線上にある楽しい体験を通じて、課題をクリアできるように育んでいきます。また、マンツーマンの個別指導を行なっていることも秘訣のひとつ。マンツーマン指導により、子供の強み、弱点を把握し、子供一人ひとりに合ったプログラムを作成。高い能力はさらに高め、弱点は克服できるように指導します。 SECRET 03 秘訣3:受験の基礎となる「言語能力」「コミュニケーション力」を育む どの園を受験するにも必須となるのが「言語能力」と「コミュニケーション力」です。これは、幼稚園受験のベースともいえます。「言語能力」は、理解力や伝達力にもつながりますし、面接時にも重要です。それらの力を身につけられるよう、AiQ(アイキュー)では、講師の発する言葉を聞き、その意味を理解して行動できるか、あるいは自分から伝えたいことを伝えられるかなどの言語能力を高め、集団指導などによってコミュニケーション能力を育みます。 よくある質問 小学校受験対策に関して、よくある質問をまとめました。その他、気になることはお気軽にお問い合わせください。 途中で志望学校が変わっても大丈夫? 大丈夫です。AiQ(アイキュー)の小学校受験対策では、子供の得意・不得意を考慮したうえで、志望校合格に向けた個別プログラムを用意し、学習を進めていきます。マンツーマンの個別指導がベースですから、志望校の変更にも柔軟に対応いたします。 複数の志望校があってもいい? 問題ありません。小学校受験では、各校それぞれにペーパーテストの特徴や傾向がありますが、基本となるのは考える力、思考力です。AiQ(アイキュー)では、算数・数学教育を通して、論理的に考える力を鍛えていきます。その力は、どの学校の受験においても必ず大きな力を発揮します。 子供がついていけるか不安… どんな子供にも成長の可能性があります。AiQ(アイキュー)は、学びたいという意欲のある子供をサポートしていきます。小学校対策は一人ひとりに合わせた個別指導をベースとしているので、習熟度に応じてサポートしていきます。 今まで何もしてこなかったけど平気? 大丈夫です。もちろん早くから準備をした方が余裕を持って取り組むことができますが、小学校受験では、子供がこれまでに培ってきた個性やコミュニケーション能力ががよりよい影響をもたらすことも大いにあります。また、ご不安な場合は「弱点強化」が用意されており、苦手な部分に重点的に取り組むこともできます。小学校受験を目指す子供の大きな可能性を発掘しましょう。 まだオムツの子供だけど大丈夫?
2017. 1. 10. (火) 病院管理者のほとんどが「医療勤務環境改善」が重要と認識しているが、病院の規模でその理由は若干異なっている。また200床以上の病院では医療勤務環境改善に積極的に取り組む方針を示しているが、200床未満の病院の中には消極的な所も一部ある―。 東京都が6日に公表した「医療勤務環境改善に関する病院管理者(院長)意識調査」結果から、こういった状況が明らかになりました(都のサイトは こちら )。 東京都では「「ES(従業員満足度:Employee Satisfaction)なくしてCS(顧客満足度:Customer Satisfaction)なし」という点を強調しており、医療の質や安全性向上のためには医療勤務環境の改善が不可欠と言えます。 東京都の設置する「医療勤務環境改善支援センター」、認知度は4割未満 この調査は、東京都が都内に所在する全病院の管理者を対象に行ったもので、301病院が回答しています。病床規模別に見ると、▼500床以上:40病院▼400床-499床:19病院▼300-399床:25病院▼200-299床:32病院▼100-199床:73病院▼100床未満:112病院―となっています(200床以上が116病院、200床未満が185病院)。 まず医療勤務環境改善に関する管理者自身の考え方を見ると、200床以上では96. 6%、200床未満では91. 9%が重要と考えています。その理由については、▼優秀な人材の確保・定着▼医療の質向上▼モチベーションの向上▼スタッフの満足度向上▼院長の責務―といった点があげられていますが、200床未満の病院では特に▼優秀な人材の確保・定着▼モチベーションの向上▼医療の質向上―の3点に集中しています。規模の大きな病院では「特定の人材に頼らず、言わばシステムによって人材確保・定着や医療の質向上を担保している」と考えることができるかもしれません。 医療勤務環境改善の重要性はほとんどの病院院長が認識しているが、病床規模によってその理由に若干の違いがある このようにほとんどの管理者が「医療勤務環境改善が重要」と考えていますが、その取り組み状況を見ると、「既に取り組んでいる」のは200床以上で77. 一般病院と大学病院のチガイ、差別化する6つの対策とは…？ ｜ 幻冬舎ゴールドライフオンライン. 6%、200床未満では60%、「これから取り組む予定」なのは200床以上で19. 8%、200床未満で28.
2020/10/21 患者満足度アンケート(令和2年度版)を実施しました。 集計結果を公開しますのでご覧ください。 詳しくは下記のページをご覧下さい。 <患者サービス向上に向けた取組み> カテゴリー: 病院からのお知らせ 小児科の夜間診療の休止について (再掲)【医療機関・福祉施設の皆様へ】経腸栄養製品切替について
職員満足度が向上すれば、病院経営は向上するか 2015. 患者満足度調査を受けての改善報告｜越谷市立病院. 11. 13 業種 病院・診療所・歯科 種別 レポート 総花的な満足ではなく、具体的にどのような組織にしていくのか 2015年11月12, 13日、大阪国際会議場にて第19回日本医業経営コンサルタント学会大阪大会(学会長 井上陽介)が開催されました。 日本経営グループからは、「病院経営の向上に活かす職員満足度調査」と題して、橋本竜也が一般演題に登壇。職員満足度が向上すると経営的にどのような効果が期待できるのか、アンケートデータに基づいて検証した結果を発表しました。 データ分析の結果、職員が病院の一員であることに満足しているかどうかという総花的な満足は、医業利益や退職率と相関していないことが分かりました。しかし、明らかに違いが生じている項目がありました。それは、「意欲を持った集団」「トップと職員の信頼関係」「価値観の共有」「よい医療への取り組み」「誇りと達成感」など、具体的な文化・行動でした。 病院の組織が現在どのような状況で、具体的にどのような組織にしていきたいのか狙いを明確にして組織戦略を立案し、根拠に基づいた組織コンサルティングを展開していきたいと思います。 お探しの情報は、見つかりましたか? 「職員満足と病院経営」について、お探しの情報は見つかりましたか? 下記の専用フォームより、皆様の声をお聞かせください。 コメントする
人事の現状と今後の姿 電子化が激変させる労務の働き方
医療相談と苦情処理窓口 最近は、医療相談やなんでも相談コーナーのような苦情処理窓口などを設置しております。院内での相談窓口の表示もわかりやすいようにし、入院案内などへも相談窓口をご案内しております。患者および家族と相談するための相談スペースの確保、プライバシーを守り、患者および家族の経済的、社会的、心理的相談に応じられるように努力しております。となります。 6. 投書箱と患者アンケート 投書箱、患者アンケート、モニター制度などを活用し、患者、家族の希望や意見を聴く工夫をしております。患者・家族のご希望、ご意見に対して、責任をもって対処する部署または担当者、手順を決め、サービスの向上を図っております。ご意見等への回答や対応は、院内掲示や広報誌への掲載、職員への回覧という形でフィードバックし、患者、家族には当然のこと、職員にも周知できる仕組みを作っております。最近は、患者の満足度調査のアンケートを実施している病院も増えてきました。このアンケートは、患者の満足度の向上、医療の質の向上、そして、職員の意識改革を目的とし、職員の言葉使いや対応、外来の待ち時間、入院環境などの満足度を付けてもらうものです。 7. 利便性の向上 最寄り駅からの交通案内を始め、駐車場の確保、時刻表の案内、タクシー待ちの配慮など病院への利便性に配慮しております。プライバシーや車椅子に配慮した電話、売店などのアメニティの充実にも心がけています。消灯時間や面会時間など入院生活の規則が患者本位に運用されるよう心がけています。面会室、掲示物、テレビ、新聞、インターネットなど、院外の社会との情報交換を心がけています。洗面、整容、湯茶、コインランドリー、冷蔵庫、私物保管場所など生活延長上の設備を設けています。外来でも出入り口や玄関、廊下などバリアフリーです。当然、病棟、トイレ、浴室などは患者の移動の視点に立ったバリアフリーです。 8. 「従業員満足度」は業績に影響する！向上施策や取組事例をご紹介 | TUNAG. プライバシーの確保 病院は、特にプライバシーの配慮に心を遣っています。外来では、患者の呼び出しにも配慮しております。診察室などでは、会話が外にもれないように仕切りやドアなどで配慮しております。処置行為、採血や採尿、その他の検査でも人目に触れないような工夫をしております。病棟でも、患者・家族に説明するためのプライバシーの保たれる場所が必要です。病室では、特に更衣時や診察、処置へのプライバシー確保について配慮しております。患者名の表示は、患者本人、家族の意向を尊重していくことが望ましい。デイルームやコーナーなどの面会用スペースの確保も必要となってきています。 9.