洗濯用洗剤の酵素や漂白剤の働きとデメリット|かずのすけの化粧品評論と美容化学についてのぼやき 酵素(こうそ)のメリット 界面活性剤だけでは落としきれないタンパク質汚れを落とせること 抗菌効果:ニオイの原因「雑菌」を分解できる 洗濯物についている汚れのほとんどが、タンパク質か皮脂。 タンパク質は、石けんなどのアルカリ性洗剤で洗うと落ちやすいです。 しかし、洗剤だけでは落ちにくいタンパク質汚れがあるもの事実。 その弱点を補完してくれるのが酵素(こうそ)。 タンパク質そのものを分解・破壊する働きをします。 界面活性剤だけでは落としきれない タンパク質汚れを落とせることが一つ目のメリット。 二つ目のメリットは、 抗菌効果 です。 部屋干しニオイの原因「雑菌」もタンパク質で構成されているので、退治してくれます!
かずのすけ( @kazunosuke13)さんの家事本「秒でわかる!最強の家事」、 ブログ で洗濯洗剤について学んだことをメモ的にまとめました。 ここまで、読んで頂いた方(ほぼいないか・・)は、で、 結局どの洗濯洗剤を使えばいいの!? と思ってますよね・・ 「秒でわかる!最強の家事」には、かずのすけさんが選んだベストアイテムが、各パートに掲載されています。 当然、洗濯洗剤、酸素系漂白剤、柔軟剤も掲載されています。 ここでは、敢えて書きません・・本を購入してください。 でも、私が本で学んだ結果、この洗剤・使い方がいい!ということを書きます。 本で学んだ結果だと、一緒になるのでは・・? 年齢・肌状況別にまとめます。 赤ちゃん~小学校低学年・肌弱い大人|洗濯洗剤 選び方・ニオイ・シミ汚れ洗濯方法 MEMO 生地に残留しても肌刺激なしの成分を使っている エマール 洗濯が安心と判断。 エマールだと、生乾き臭が懸念されるので、タオル類は乾燥機での高温乾燥が必要 乾燥機がない場合は、1週間1度位液体の酸素系漂白剤+酵素入洗濯洗剤で漬けおき。すすぎは念入りに! 2020-01-28 タオルの臭いを取る方法はオキシクリーン30gを50℃4Lのお湯に入れてオキシ漬け! 子どもの年齢が上がり肌のバリア機能が整ってきたら、酵素入り洗剤を選択肢に! セブンプレミアムライフスタイル衣類の液体洗剤 は、非イオン界面活性剤に酵素が配合という成分なので、子どもに最適と判断 お湯洗濯していると、界面活性剤の効果を十二分に発揮してくれる! 生活用品・衣類・食器用洗剤など | かずのすけの美容化学論. 小学校高学年~大人・肌普通|洗濯洗剤 選び方・・ニオイ・シミ汚れ洗濯方法 参考 「アタックZERO(ゼロ)」2種類を洗い比べると意外な結果になりました! ドラム式必見 ハナの洗濯ラボノート 洗濯マニア驚愕! 実はお得なセブンイレブンの衣類用洗剤!! ハナの洗濯ラボノート 2021-05-28 部屋干し生乾き臭い対策はお湯洗濯・洗剤溶かし・すすぎ2回・水量多め・干し方の工夫で解決! 部活男子・加齢臭大人・肌普通|洗濯洗剤 選び方・・ニオイ・シミ汚れ洗濯方法 \ショップチャンネル限定販売/ 1年に数回お買い得チャンスあり! 野球少年ユニフォーム・靴下|洗濯洗剤 選び方・・泥汚れ洗濯方法 泥汚れ洗濯 【 漬けおき洗濯洗剤 】アタック高活性バイオEXまたはレギュラー+50℃お湯 【こすり洗い洗剤】白ユニフォーム⇒ウタマロせっけん、色ユニフォーム⇒ブルースティック 【こすり洗いアイテム】 洗濯板 泥だらけ野球ユニフォーム洗いは、苦労しています。 いろいろ試行錯誤しながら洗濯してます。 2020年9月時点での 野球ユニフォーム泥汚れの落とし方・ポイント を記事にまてめました。参考にしてください。 2021-06-23 バケツウォッシャーは神!泥汚れ野球ユニフォーム落とし方の新常識♪私の評価と口コミ
では長くなりましたが以上ですm(_ _)m
コメント 19 リブログ 4 いいね コメント リブログ ファーファ無香料の『抗菌剤』について かずのすけの化粧品評論と美容化学についてのぼやき 2016年10月08日 17:24 一日一回のランキング投票にご協力ください。↓クリックで投票完了↓▶敏感肌用の洗濯洗剤「ファーファ」「ケアベール」を使ってみた先日の記事で紹介した「ファーファラボ柔軟剤の香りが引き立つ無香料洗剤」なのですが、かずのすけ、ちょっと一点勘違いをしていたことがありまして…(;´o`Aコメントでご指摘を頂き気付くことが出来ましたので補足しておきたいと思いますm(__;)m◎ファーファ無香料には「抗菌剤」が入っている! ?「ファーファ コメント 43 いいね コメント リブログ ■懸賞情報■New◆ライオン・NANOXソフラン 365日懸賞生活 2021年06月21日 11:09 ※本日6/21(月)〜キャンペーン『ライオン・NANOXソフラン』"いっしょだと最高! キャンペーン"●第1回7/18(日)第2回8/15(日)第3回9/5(日)●対象商品300円(税込)購入1口レシート応募※web・ハガキ応募※複数口応募可○QUOカード500円+商品セット・2000名【対象商品】※本体・つめかえ用※その他企画品やギフト関連品も対象※「ソフランアロマリッチ」は対象外【賞品】2000名QUOカード500 いいね コメント
一日一回のランキング投票にご協力ください。 ↓クリックで投票完了↓ では新年最初のメイン記事を書いていきますね。 今日は年末に書いたこちらの記事の続きということになります!
われわれが、日常的に使っている掃除・洗濯用のさまざまな洗剤。スーパーやドラッグストアには、食器、衣類、浴室などの用途別に各メーカーの製品が所狭しと陳列され、どれがいいのか判断に迷う。 なので、セール中とか容器のデザインが目を惹く、といった基準で選んでしまいがち。 でも、その商品選びで果たして正しいのだろうか… …という、みんなが持っている心のもやもやを晴らしてくれるのが、2018年12月に刊行された『 秒でわかる! 最強の家事 - 暮らしは、化学でラクになる!
精神的・体力的に限界を感じている 仮にブラック企業ではなくとも、精神的・体力的なストレスが大きすぎるなら辞めることをおすすめします。 たとえば ノルマがあまりにも過酷だったり、新人が背負うべきではない仕事を割り振られていたり することが挙げられます。 もちろん学生生活の感覚を引きずっている可能性もゼロではありませんが、「限界」にも限度があります。 朝ベッドから起き上がれない、急に涙が出てきてとまらない、帰ってシャワーを浴びる気力も無い は要注意のサインです。 それ以上無理に働いているとさらにストレスは蓄積され、いずれうつ病などの精神疾患になる可能性も高まります。 3. 聞いていた仕事内容・待遇と違いすぎる 3つ目は、入社前に説明されていた業務内容とあまりにもギャップがあるケースです。 研修期間の場合、 新人に全体像を把握させるためにあえて幅広い業務に充てているケース もありますが、期間を抜けても相変わらず違った業務を割り振られたり、「充実した研修期間」の文句に反してサポートもないまま現場に放り出されたりしているなら、見切りをつけるべきでしょう。 不信感を抱いた時点で上司や人事に相談することが望ましいですが、なかなか直接聞くのは引けてしまうことも多いはず。 そんな時は 年齢の近い先輩に聞いてみるか、会社に新入社員を育てようとする意識が見られるか を判断基準にしてみてください。 衝動的に辞めるのは避けること! 【仕事辞めたい】新卒で就職し、１ヶ月で退職した話【辛い時は逃げよう】｜しろうさぎ｜note. 一度 「辞めたいスイッチ」 が入ってしまうと、アレルギーを起こしたように「辞めなきゃ、退職しなきゃ」という考えに支配されがちです。 ここで勢いのまま辞めてしまうと、退職したところで次の転職先も決まっていない、転職の軸も定まっていないので次の選考もスムーズに進みません。 焦りに焦って再びブラック企業に入ってしまうリスクもあるので、一心不乱にならないよう気をつけてくださいね。 新卒1ヶ月でも続けた方がいい場合 では逆に、やっぱり続けるべき3つの指標についてお伝えしていきます。 1. まだ研修期間を終えていない これは筆者の経験上、転職活動の際によく聞かれた質問だったので、最初に紹介しようと思います。 私は2ヶ月で退職していたので、どこに行っても転職エージェントや面接官に「まだ研修期間中だったんじゃないの?」と確認されました。 その理由として、 研修を終えていない→社会人の常識を学んでいない→ゼロから教えないといけない 手間があるからです。 研修期間を終えてさえいれば、採用してすぐに実務の説明から始められるので企業側にとっては大変都合がいい。 筆者は最初の1ヶ月間は研修、2ヶ月目に実務を経験していたので、幸いにもその部分を買って採用してくれた企業がありました。 2.
1の退職代行サービス/ 新卒1ヶ月で退職代行を利用するデメリットは? もう無理…入社一ヶ月目で辞めたいならうつ病になる前に行動した方がいい理由. 新卒1ヶ月で退職代行を利用した後のデメリットについて解説します。 転職に影響はある? まず、 退職代行を利用することによる悪影響はありません。 しかし、新卒1ヶ月で退職したことに対しては 面接時にしっかり理由を説明する必要があります。 退職した会社の悪口になってしまうのは良くないですが、今のつらい状況、自分に合わない仕事内容を説明することができれば面接官にも伝わるので影響を最小限に抑えることができます。 会社とのトラブルは? 新卒で入社1ヶ月であれば引き継ぎの必要もほとんどないですし、退職することによる他の社員への負担も少ないと言えます。 そもそもしっかりした退職代行サービスを選べば損害賠償も心配ないので 会社とのトラブルは起こりにくい と言えるでしょう。 新卒におすすめの退職代行サービスランキング 新卒で退職代行を利用する場合、とにかく 失敗なくトラブルなく退職することを優先する必要があります。 そのため、会社との交渉力がある労働組合の退職代行を選ぶことが重要です。 ランキング形式で紹介します。 1位:退職代行SARABA 利用料金 27, 000円 対応時間 24時間 365日 実績数 1万件 以上 LINE相談 あり 対応速度 追加料金 なし 会社との交渉 できる 無料特典 退職届 転職サポート 退職代行SARABAおすすめポイント 実績数が圧倒的に多い 退職成功率100% 対応速度がダントツに速い 労働組合なので会社との交渉もできる 相談だけなら無料。回数制限なし 全額返金保証あり 行政書士監修の退職届がもらえる 転職サポートもあり 退職代行SARABAは 100社以上ある退職代行サービスの中で一番おすすめ です。 LINE返信速度は業界最速で会社との交渉も可能。実績数が豊富で信頼できるノウハウの蓄積があります。 人気もNo.
視野が広がる 「 就職活動 」とは「 学生 」が会社に関する知識を「 何も知らない状態 」で行う事が多いですが、 「 転職 」の場合は、多かれ少なかれ、その会社の「 見るポイント 」というのが、就活の時と比べるとわかっていると思います 例えば僕の場合、前職が「古き良き」の大企業でした。 「古き良き」といえば聞こえはいいかもしれませんが、 要は「昔から変わっていない」 という事です。 パワハラ や アルハラ まがいな事は当たり前でしたし、 働き方改革なんてものは表面的で 夜中まで残業している人が沢山いました。 (もちろん全ての支店ではなく一部の支店であったり、本社勤務の人は違ったみたいです) 僕は「 残業していれば偉い 」「 残業をしている人は出世する 」そんな、時代遅れな考え方が心底嫌でした。 その為、転職をする際には、「古き良き」の大企業ではなく、今後の発展が期待できる 若い会社 を探して今の会社に就職をしました。 結果として、今ではその会社で4年目を迎えています。 自分のやりたい仕事につけた 1回目の就活の時と比べ自分への理解が深まっている為、自分のやりたい仕事が少しは明確になっているのではないでしょうか。 スキルアップでの転職ならまだしも・・・1度目の転職で『同業他社』に行く人は少ないと思います。 ほとんどの方が異業種へ転職をしているのではないでしょうか? これは就職活動時とは大きく異なる前進といえます。 自分に向いている仕事や、やりたいことが特に決まっていない就職活動と、やりたいことが明確に決まっている転職活動では意味は大きく変わってきます。 石の上にも3年なんて嘘だと気づけた よく『 石の上にも3年 』なんて言いますが、これは嘘です。 いや、嘘とまでは言いませんが、 転職に限っていえば若い方が確実に有利 であると断言します。 正直スキルがなくても『 若い 』というだけで撮ってくれる企業はたくさんあります。 それだけ『若さ』というのは武器なのです。 注意ポイント もちろん、なにかしらスキルが身についているに越したことはないのですが、中途半端に嫌な企業で何年も働き、 大したスキルや知識が得られないのなら、 『若いうち』に転職をした方がよっぽど、あなたにとって意味がある ことだと思います。 新卒入社6ヶ月で仕事を辞めた後悔点 次に、僕が早期退職をして後悔した事やデメリットになったなと思う事です。 新卒6ヶ月で会社を辞めて後悔した点 同期がいなくなった その職で身につくはずだったスキルが身につかなかった 短期離職を繰り返す恐れがある やはり良かった点より後悔点のが気になりますよね!
一般的に転職というのは、同業他社でない限り給料というのは減るケースが多いです。 ある程度の年齢の方や、家庭がある方には給料が下がるのは大きなデメリットかもしれませんが・・・今回は新卒の6ヶ月目の話ですので書きませんでした。 僕はこれが一番後悔しました。 もちろん、新しい会社でも同い年の社員の子というのは、いると思います。 しかし、『 同じ時期 』に『 同じ会社 』で『 同じ研修 』を受けた同期というのは、新しい会社にはいません。 やはり同期入社というのは、少し特別なものだな ぁ と今でも思います。 意外と辞めてからもしばらく連絡を取っている同期はいたのですが、 やはり会社が違うとだんだんと疎遠になっていきました。 例えば営業の場合であれば、「 コミュニケーション能力 」や「 営業トーク 」などが身につきますよね?
教えてもらう側の理解のペースもありますもんね。 それから判断するのも遅くないと思いますが。 しかし、どうしても辛く、体調がひどくなるようなら、自分の体を優先し、早く決断した方がいいかもしれませんが。 体調が早く良くなるといいですね。 回答日 2008/05/02 共感した 5 もし、まだ仕事を始めて一ヶ月足らずで辞めてしまうのはどうかと... と思って悩んでいるのでしたら、 むしろ「一ヶ月足らずで自分に合わないというのが分かってよかった」と前向きに考えましょう。 1年も2年もやっていて「私には合わない」というより、早く気づいてよかったと思いますよ。 そんなに嫌なら続ける必要はありません。 直属の上司に辞めたい旨、思い切って申し出ましょう。 理由は素直に「仕事内容と雰囲気が合わない」でいいと思いますよ。 回答日 2008/05/02 共感した 20
会社を辞めたい 事務の仕事を1ヶ月とちょっとしていますが辞めたくて仕方がありません。仕事内容と雰囲気が合わないと感じたからです。会社に行くのがとても憂鬱で仕事中涙が出てくる事も… そして休みの日も頭の中には会社の事が… 辞めればいいんだ!
後悔するかも、という気持ちの方が大きい 前述した「1ヶ月でも辞めていい場合」の指標を知った上で、「後悔するかも」という思いが強いなら まだ気持ちに余裕のある証拠 です。 なぜなら、本当に苦手な人が視界に入ったり、虫などの嫌いなものが現れたりしたら迷わず逃げているはずだから。 この職場に居たくない、この環境では無理だと 完全なる拒否反応が出ていない内 は改善の余地がある といえます。 もしかしたら3ヶ月、半年と経っていく中で徐々に慣れ、気持ちが安定してくるかもしれません。 3. 2年目や3年目の先輩を見て羨ましいと感じる 新人であれば、2年目や3年目の先輩にサポートをして貰う機会も多いはず。 先輩たちの姿を見て「指示も仕事も丁寧で尊敬できる人だな」「あんな風に楽しそうに仕事が出来たら…」と 羨ましさ感じる瞬間 が多ければ焦って転職する必要は無いでしょう。 憧れの先輩は、あなたの未来の姿かもしれません。 逆に筆者の場合は「顔色悪い人ばっかりだな、大丈夫なのか…」「絶対あんなことを言う人になりたくない」と思う瞬間が圧倒的に多かったので、迷わずに転職しました。 1ヶ月で辞めても、第二新卒で転職できる 早期退職者につけられがちなイメージとして、すぐに辞めるストレス耐性の低い人、学生気分が抜けてない人などが挙げられます。 しかし、第二新卒の転職では、その職歴だけで採用を判断するわけではありません。 重要となるのは その人のポテンシャルや意欲 。それはたとえ1ヶ月であっても十分武器になります。 第二新卒の需要は高い 前述した通り、 第二新卒とは新卒入社後3年未満の求職者 。そして近年、第二新卒の需要は高い状態を保ち続けています。 マイナビの調査 よると、第二新卒の採用に関して以下のような結果が出ています。 今後1年間の第二新卒採用の見通し 本年よりも積極的 18. 1% 本年も変わらず積極的 44. 1% 本年と変わらず消極的 12. 8% 本年よりも消極的 6.