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Fri, 02 Aug 2024 07:21:30 +0000

(不定期) ※モスカード会員限定メールはHTML形式となります。ご利用の端末・OSバージョン・メールソフト/アプリによって、メールの表示が崩れる場合があります。また、フィーチャーフォン(携帯電話)では、リンク先ページはご利用いただけません。 ※ご利用のメールソフトの設定によりHTML形式のメールがご覧いただけない場合があります。その場合はメールソフトの設定変更をお願いいたします。 ※HTML形式のメールの場合、画像の読み込みが必要なため、インターネット回線に接続されている状態でメールをご覧ください。 ※モスカード会員限定メール受信設定を変更したい方は、 こちらから変更してください。 スペシャルイベント「モスツアー」にご招待! (不定期) 3.ランク別スペシャル特典 誕生月に、抽選で「お気に入りのハンバーガー」をプレゼント! モス、タピオカフルーツティーの期間はいつからいつまで? | モスバーガーのクーポンやメニューなど. ※「お気に入りのハンバーガー」は、モスカード情報をモスバーガー公式サイトに登録する際に選択いただくメニューです。 ※当選したお気に入りのハンバーガーは、 ポチッとギフト でのプレゼントとなります。また、プレゼントのお受け取りは、 SBギフト対応機種(※外部サイト) でのみ可能となります。 ※2021年4月7日(水)より「TLS 1. 2」に非対応のバージョンの古いOSやウェブブラウザを搭載した端末からは、「ポチッとギフト受取画面」を閲覧できなくなります。 閲覧ができなくなるブラウザ・OSなどの詳細はこちら(※外部サイト) ※誕生月の前月15日時点のモスカードプログラムランクをもとに抽選します。 ※ご来店回数・ご購入金額・ランクの反映までに3日程度お時間がかかります。 ゴールドランク会員として抽選されるためには、誕生月の前月12日までにゴールドランクの達成が必要です。 例)4月のお誕生月プレゼントの場合 →前月3月15日時点で、モスカードプログラム ブロンズランク以上であり、4月を誕生月として登録をしている方が対象です。 ※「お気に入りのハンバーガー」が販売終了している場合、当選しません。「お気に入りを変更する」から変更してください。販売終了しているかどうかは、「マイページ」よりご確認いただけます。 お気に入りを変更する マイページ ランク別プレゼントキャンペーン(年数回予定)や、クーポン(不定期)を実施! ランク別特典一覧 モスカード保有 モスカード会員 ランクなし ブロンズ シルバー ゴールド MOSポイント付与(入金時) ○ モスカードの日 残高確認 —(※1) webチャージ —(※2) 残高移行 — モスカード会員限定メール 誕生月プレゼント 抽選で500名さま 抽選で 1, 000名さま ランク別クーポン ランク別プレゼントキャンペーン ランクに応じて内容変化 モスカード ネット決済によるMOSポイント付与 注文金額の0.

モス、タピオカフルーツティーの期間はいつからいつまで? | モスバーガーのクーポンやメニューなど

基本的には、書店などでテキストや問題集などの参考書を購入して勉強を進めます。MOS試験を実施するオデッセイコミュニケーション直営の学習支援サイトもありますので活用しましょう。 ここからは、参考書の選び方など、合格に近づくためのヒントを見ていきます。 参考書の選び方とは? 大切なのは、売れている参考書であるかどうかではなく、自身に合ったものかどうかです。自身に合ったものであれば、理解がしやすく、高いモチベーションをキープしたまま受験に臨めるでしょう。 内容を理解できるまで反復する必要もあるので、抵抗なく読み進められるものを選ぶことも重要です。特に初心者の場合は、パソコンの画面をそのまま掲載しているものや専門用語の解説入りのものを選ぶと、実際の作業をイメージしやすくなるでしょう。 MOS資格の参考書の共通点とは? MOS資格の参考書としては、FOM出版と日経BPのものが有名です。これらの参考書には、実際の試験と類似の問題が多く掲載されているという共通点があります。 FOM出版の参考書は、試験との類似度がより高く、リアルな問題が多いのが特徴です。日経BPの参考書は、問題数が多いため、本番前にたくさん問題をこなしたい人に向いています。それぞれの特徴を知って、自分の好みに合った参考書を選びましょう。 参考書での独学!成功ポイントは?

2021年7月15日(木)から9月下旬まで、『モスのスパイスサマー』と題し、こだわりのスパイスを使用した「クール スパイストマト」「クラフトコーラ」「ホット スパイスモスチキン」の3商品を、全国のモスバーガー店舗(一部店舗除く)にて期間限定で新発売します。 こだわりのスパイスを使用した3商品が期間限定で新発売! モスバーガーでは、これまでハラペーニョを使用した"スパイシー"シリーズをはじめとして、さまざまな"辛さ"にこだわった商品を販売してきました。今年は、『モスのスパイスサマー』と題して"辛さ"だけではなく、スパイスにこだわった"刺激的"な商品が発売されます。スパイス感の異なる3つの商品は、それぞれが引き立てあうように設計されているため、相性が抜群です!

カリスマ的リーダーだけがリーダーではなく、 リーダーシップは発揮するものだと思いましょう! プレゼンを行うときに使うパワポのように、 リーダーシップも課題を解決するための 「ツール」として意識づけるようにしましょう!

自己Prで使える例文はこれだ!〜リーダーシップ編〜 | 就活塾ホワイトアカデミー運営の新卒向け内定獲得ガイド

⇨対立する意見の妥協点を見出すために、どのようなことを心がけていましたか? ❏例文2 私にとってリーダーシップとは、目標達成に向けてメンバーのモチベーションを高められることだと考えます。 大学2年生のときゼミ活動の企画でヒット商品を開発するプロジェクトに携わっていました。私は責任感があるという理由でプロジェクトの代表に選ばれましたが、開発までにさまざまな障害があり当初の予定より完成の時期が大幅に延びてしまいました。 ゼミ生のモチベーションも低くなり、それを盛り立てることは大変でした。しかし、商品の完成でどれだけ多くの人が助かるかを説明し、モチベーションアップにつなげました。 この経験を忘れず、メンバーの気持ちに寄り添いながら目標を達成できる人になりたいと思います。 【想定追加質問】 ⇨メンバーのモチベーションを保つために、他に行ったことはありますか? 部活 私が考えるリーダーシップは、各メンバーが責任を自覚できるように働きかけることです。 高校生のときにテニス部に所属していましたが、思うような結果を出せず、部員もやる気を失って練習を休みがちでした。それを見て私は、顧問の先生と部長にミーティングの場を持つよう提案しました。 やる気を出すにはどうしたらいいか、結果を出ために何をするべきか意見を求め、それぞれが責任を持つことを話し合いました。このミーティングで部員みんなが責任感が持つようになり、練習に打ち込んで大会でも上位入賞を果たすことができました。 この経験は、入社後にチームで仕事に取り組むときにも活かせると思います。 【想定追加質問】 ⇨例えば、なかなか責任を自覚できない人にはどのように声をかけますか? 【内定者が教える】「リーダーシップを発揮した経験は?」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. 私はリーダーシップについて、的確な分析で戦略を作って確実に目標を達成できる能力だと考えています。 中学時代はバスケ部に所属していましたが、メンバーには強い選手が多く試合に出ることはできませんでした。しかし、次に戦う相手の試合を分析することが得意だったため、それに基づきアドバイスをしたところ順調に勝ち進み、優勝を勝ち取ることができました。私はこの経験から状況を分析して戦略を練ることを学びました。 この能力で、入社後も会社の成長のために貢献できると思っています。 【想定追加質問】 ⇨その分析について、一つの試合を例にして具体的に教えてもらえますか? サークル 私が考えるリーダーシップは、自ら目標を決めて実行することです。 大学では演劇サークルに所属していますが、規模が大きかったためメインの役者にはなかなかなれませんでした。仕方なく舞台裏の装置を担当していましたが、これが意外に楽しく、役者の演技を引き立てるためにはどのような演出がいいか考えるようになりました。演出はお客さんの好評を得られたので、次の講演では集客を倍にするという目標を立てることにしました。教室の前でアピールする、役者自らがチラシを配るといった宣伝を行ったところ、来客は倍以上になり、見事目標を達成できたのです。 御社に入社後はこの経験をもとに会社の成長に向けた具体的な目標設定を行い、貢献したいと考えています。 【想定追加質問】 ⇨特に好評だった演出はどのようなものか教えてもらえますか?

【内定者が教える】「リーダーシップを発揮した経験は?」面接での答え方 | 質問意図やNg回答例も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト

こんにちは。「就活の教科書」編集部のすなさんです。 就活の面接でこんなことを考えたことはありませんか。 「就活の教科書」編集部 すなさん 就活生くん この前、面接で「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれたんですけど、うまく答えられませんでした… 就活生ちゃん 「リーダーシップを発揮した経験」が思いつかないんですけど、どうすればいいですか? そこで、この記事では、「就活の教科書」編集部のすなさんが「リーダーシップを発揮した経験」を面接官が聞く意図、答え方のコツ、良くない答え方 を解説していきます。 また、「リーダーシップを発揮した経験」がない人の解決策も書いています。 この記事を読めば、面接で「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれた時に他の就活生と差をつけることができますよ。 「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれていつも困っている人はぜひ最後まで読んでください。 面接官が「リーダーシップを発揮した経験」を聞く意図 なんで面接官は「リーダーシップを発揮した経験」を聞いてくるんですか?

【例文あり】就活の面接で、リーダーシップについての質問に的確に答える方法 | 就活の答え

先日は、オンラインにて全国の代表者交流会の開催でした。 こうした今までにないつながりをもてるのも、成れる会を通してだからこそだと思います。 それぞれが組織のリーダーなので、その情報のシェアはいつも奥深いものがあります。 こうした関係に本当に感謝しております。 成れる会大阪ではオープンキャンパスセミナーを開催します。 関西圏の方は、是非ご参加ください。 成れる会大阪のオープンキャンパスセミナーはこちら コメント

その人は何だったらできるのか? どこまでできるのか? そういったことを見極めて、グループを運営していくというのも大切なリーダーシップだと思います。 そして、 どう言ったら伝わるのか?

あなたは自分がリーダーであった経験はありますか? 就活の面接では、 「リーダーシップを取った経験がありますか?」、「リーダーシップを発揮した経験を話してください」、「リーダーシップについて、あなたの考えを聞かせて下さい」 と、リーダーシップに特化した質問が頻出します。 「自己PRにリーダーシップが長所と書いていないのに、何で敢えて聞いてくるの?」 と思わず突っ込みたくなりますよね。 なぜ、面接官はこの質問を多用するのでしょうか?