2015年8月11日
2015年11月4日
請求書に関しては、フォーマットが法律で決められているわけではないため、 手書きでもPCで作成されたものでもどちらでも構わないのが実情 です。
しかし、国税庁では、請求書に記載するべき点を下記のように挙げています。
請求書に記載するべき内容
1.書類作成者の氏名又は名称
2.取引年月日
3.取引内容
4.取引金額(税込)
5.書類の交付を受ける事業者の氏名又は名称
他にも、支払期限や、備考として振込手数料の負担等の記載が挙げられます。
手書きの時に注意すべき点は? 手書きであってもPCであっても、請求内容が形式として残っていれば問題はありません。そのため、誰が見てもわかるような内容で書き残しておく事がポイントです。
手書きの請求書を作る際には、下記の点に気をつけて作成しましょう。
・ボールペンで書く(消えるボールペンは不可)
・受け取る側がきちんと読めるような字で書く( 数字などはクセが出やすいため、書き方に注意する )
請求書は、自分のお仕事とお客様と繋ぐ大切な書類です。手書きで作成する際は、丁寧に書きましょう。
手書きの請求書の書き方は？ - 経理の教科書
請求書の書き方まとめ
請求書の書き方や送り方のポイント、注意点について解説しました。
請求書の発行はどのような会社、個人事業主にも避けて通れない業務です。
一般的なマナーを知っておき、取引先からの信頼を得られるようにしましょう。
A4用紙で請求書と 送付状 を作成
2. 作成した請求書、送付状をそれぞれを3つ折りにする
3. 長形3号(120mm x 235mm)の封筒に入れる
4. 封筒に相手先の住所を書く
会社名の場合は「御中」担当者宛ての場合は「様」
5. 封筒に「請求書在中」と書く(スタンプでも可)
6. 84円切手を貼る(郵便局で支払う場合は不要)
7. ポストに投函する(郵便局にもっていく)
FAX
FAXで送付する方法
FAXで請求書を送付する場合に気を付けることは、意外に送付ミスがあることです。請求書は重要な書類なので、送付後にメールや電話で送付した旨を伝えてもいいでしょう。
1. A4用紙で請求書と FAX送付状 を作成
2. 送付状、請求書をFAXで送信
電子メール
電子メールを送信する方法
メールで請求書を送信する場合は、エクセルファイルやワードファイルではなくPDFファイルにして送信する必要があります。PDFファイルはエクセルやワードを保存するときに拡張子(*)を選ぶことで作成することができます。
1. 請求書をPDFで作成する
2. 請求書を送付するメールの文面を用意する
3. 相手のメールアドレスを入力してPDFを添付
4. 相手先にメールを送信する
送付用ファイルを作成する時の注意点
請求書をPDFファイルにする場合は、特殊なフォントを使わないことが大切です。
相手が使用しているフォントを持っていない場合には、別のフォントで表示され表示が崩れる可能性があります。デザインの関係で特殊なフォントを使いたい場合は、フォントの埋め込みでPDFを作成します。
個人事業主用の請求書
個人事業主の請求書の書き方は、大まかには法人の場合と同じですが、デザインや執筆、税務といったある特定の業務では 源泉所得税を差し引いて請求 しなくてはなりません。
※源泉徴収税が必要な業種に関しては以下の国税庁のページを参考にしてください。
源泉徴収税の計算方法は、
報酬が百万円以下の場合は
請求金額×10. 21%
報酬が百万円を超える場合は、
(請求金額 - 100万円)× 20. 42% + 102, 100円
が請求金額になります。
エクセルの関数で作成する場合は、以下のようにします。一般的には端数は切り捨てなのでINT関数で切り捨てますが、会社によって計算方法はことなるので、適時修正してください。
=INT(IF(請求額<=1000000, 請求額*10.
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更新日:2021/07/25
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20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's
> マイナビジョブ20'sとは? > 第二新卒とは? 今、企業は"第二新卒"を必要としています。では、第二新卒とは一体どの世代のことを言うの
か?企業は第二新卒のどのような部分に期待をしているのか?第二新卒の定義から、企業の第二
新卒に対するニーズに関することまで詳しくお伝えします。
第二新卒とは?いつまで? 学校を卒業後1~3年で、転職または就職を志す若年の方々
(25歳前後)
※マイナビジョブ20'sは、派遣社員、契約社員として社会人経験のある方や、留学などの何かしらの理由で、遅れて就職活動を始める方も、第二新卒と定義しています。
第二新卒とは、一般的に学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に離職し、転職活動をする若手求職者を指します。
年齢については一般的には卒業後約3年以内を指すため25歳前後とされますが、最終学歴によっても異なりますし、企業によってもそれ以上でも受け入れてくれるケースも多いため厳格な基準はありません。
新卒者が就職後、数年で離職する割合は年々増加傾向にあります。厚生労働省が毎年発表している大学新卒者の離職率統計では、約30%が3年以内に辞めていると言われています。不況下で採用数が減少していたり、早期・短期化の就職活動の中で自分に合った就職先に就くことが容易でないことが一因にあげられています。
また、第二新卒と似た言葉に既卒という言葉があります。既卒という言葉にも明確な定義はありませんが、一般的に学校卒業後に正社員として勤務したことのない者を指します。つまり、就業経験の有無が第二新卒と既卒の大きな違いとなります。
第二新卒の採用ニーズは増加傾向
第二新卒の採用見通しは、6割強の企業が『積極的』
2014年、第二新卒の採用で重視した基準は「入社意欲の高さ」が41. 5%で最も高く、次いで「一緒に働ける人材か」が36. 5%という結果になりました。
また、今後1年間の第二新卒者の採用見通しでは、「積極的」と回答した割合は62. 2%(【本年よりも積極的】18. 1%+【本年と変わらず積極的】44. 1%)でした。2012年に「積極的」と回答した企業は43. 4%であり、ここ数年で第二新卒者に対する採用ニーズは広がっていることがわかります。
「マイナビ転職 中途採用状況調査」
「マイナビ転職 中途採用状況調査」概要
○調査方法/FAXにて回答
○調査期間/2014年10月1日~10月31日
○調査対象/1年間(2013年10月~2014年9月)に中途採用活動実績のある企業 ( 回答社数713社)
※このレポートでは、第二新卒者を「社会人経験1~3年目の若手社員」と定義しています。
○調査期間/2016年1月12日~2月12日
○調査対象/1年間(2015年1月~12月)に中途採用活動実績のある企業
( 回答社数652社)
即戦力とはならなくても、社会人として基本的なビジネスマナーを身につけた第二新卒者を企業は求めています。求人市場では、第二新卒は社会経験のない新卒者と中途採用で即戦力を期待される経験を積んだ社会人との間に位置づけられており、企業の人員戦略上、採用のニーズは高まっています。
なぜ企業は第二新卒を求めるのか?