21 / ID ans- 479781 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 品質管理・品質保証(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 今後成長が見込まれるハイブリット、電気自動車に携わるためやりがいのあり仕事であったが、自分自身で考えて設計していく職種ではなかったため転職を希望しました。また元々故郷に近... 続きを読む(全163文字) 今後成長が見込まれるハイブリット、電気自動車に携わるためやりがいのあり仕事であったが、自分自身で考えて設計していく職種ではなかったため転職を希望しました。また元々故郷に近いところで勤務したいという気持ちがあったため、決意しました。給料や福利厚生などは満足していました。海外の方のやり取りも多く自分の成長のきっかけとなりました。 投稿日 2011. 12. 06 / ID ans- 238057 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 社風や人間関係が合わないため 人を疑うことからはじめる人間や、自分を守ることばかり考えている人間ばかり。 誰が見方で誰が敵かわからないため、誰にも本音は言えない。... 続きを読む(全171文字) 社風や人間関係が合わないため 誰が見方で誰が敵かわからないため、誰にも本音は言えない。 気を許すとつけ込んでくる。 入社半年後の量産立ち上げ時は、出荷時問題が発生したものの誰も助けてくれなかった。 上司も問題解決をせず、言いたいことだけ言ってとっちらかす。 投稿日 2011. ケーヒン、早期退職400名を募集 | レスポンス（Response.jp）. 02 / ID ans- 234015 日立Astemo の 退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ(25件) 日立Astemo 職種一覧 ( 3 件)
12月末にまた色々変わりそうだね >>182 厚木無くなっちゃうんですか?失業ですか。。 日立の社規をSASGにコピーするのが流行ってて、 今回は特許関係の社規をコピーしてSASGにしたらしい。 いよいよ分社化間近かな? >>186 いいな、その仕事。なにも考えずにコピペしてりゃ給料貰えるとか最高じゃん。 188 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/02(水) 22:57:12. 42 ID:hUQjxB3k 無駄な時間だったなぁ 俺も部署単位で休み取れるような暇な部署が良かったなー そんな奴らと報酬が変わらないとかアホくさくてやってられねーな 190 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/03(木) 21:39:21. 53 ID:UNRwxL0U イルミネーションがせつないな... 高く売るためにデコしないとね この会社と切り離された事業のほう、どっちがやべー奴多い感じですか? 193 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/12(土) 17:07:43. 日立Ａｓｔｅｍｏ（旧: 日立オートモティブシステムズ）の退職理由/離職率/転職のきっかけ(全25件)【転職会議】. 22 ID:kLYLCcUZ そう言えばロゴ入りマスク生産はどうなったのかな? 社名変更で金型変えたりしてんのかな? 194 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/12(土) 21:09:35. 87 ID:Ph0MuVNR 貰うもんも貰ったし、おさらばで御座います >>194 雇用先が見つかればいいね( ´ω`)/ 選択と集中では無く売却と買収。 日立の名前は残っても中身は日立では無い。 今の日立製作所はテセウスの船。 中身は日立では無い。 198 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/14(月) 01:40:31. 79 ID:Rw/pCWmk >>195 見つけてないのに辞めるかよ 雇用保険やハローワークって其の為の物だぞ、仕事しながらの職探しは制限が有るし 交代勤務の人間でも全く眠らずに職探ししながら仕事に全く影響なくこなす事ができる人間の方が少ないからな まぁ君みたいに有給も使わず交代勤務でもなく全く眠らずに職探しできる人間には分からない事だろうけど 在宅ワークでいくらでも活動出来るで 現場の人間は分からんが… 会社の略称から日立が取れていよいよだな >>200 >>199 は現場どころか在宅ワークも知らない穀潰しでしょ コロナ禍の今、在宅ワークが選択肢にないニートだから察してあげよう 203 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/15(火) 01:18:39.
07. 11 / ID ans- 4371904 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 派遣社員 技能工(その他) 【良い点】 社員登用が出来なかった場合子会社の案件に募集があれば紹介はしてくれる。 公平な社員登用をしてほしい。私は4年縛りにより... 続きを読む(全277文字) 【良い点】 公平な社員登用をしてほしい。私は4年縛りにより切られた側だが、登用する人だけチャンスが与えられ、そのまま出来レース登用。 勤務態度が悪い人材でも、身内が社内にいるだけで優位になるのは納得いかなかった。私が在籍していた所属先は色々問題が多く最後に残ったのは不信感しかなく、組織が怖いと思ってしまい、今も自身のメンタルと向き合っている。このようなメンタル面で壊れてしまう形で去った従業員も少なからずいる事を肝に銘じて改善をしてほしい。 投稿日 2020. 05. 14 / ID ans- 4288551 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 契約社員 技能工(その他) 【良い点】 契約社員も満期まで働けば退職金的な物は貰えること。 社員登用のチャンスは公平に与えた方がいいと思います。 テストの話ど... 続きを読む(全229文字) 【良い点】 テストの話どころか希望すらも聞かれず女性と40代以降の男性を全員切るのは今の時代にそぐわなく理解に苦しみました。 身内に甘いので、勤務態度があまり宜しくない職制の子供とかが何故か社員登用したり、実力が無い方が何故か昇格する等の謎の出来レースをしている事業所がありますので、公平に徹底して頂きたいです。 投稿日 2020. 日立アステモ - Blog 真っ青な空. 06 / ID ans- 4169197 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 派遣社員 技能工(加工・溶接) 主任クラス 【良い点】 以前から退職しようと思っていたが、会社が移転することが決まって、 転職する決心がついた。 会社の都合で職場が移転したが... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 会社の都合で職場が移転したが、アパートの家賃や、待遇はひどいものだった。 移転先についていかない社員は自己都合で退職しろと言われた。 増えすぎた社員を整理して少しでも身軽になって移転したいのもわかるが、 もう少し社員を大切にした方が良いと思う。 投稿日 2019.
42 ID:DJ0BKWH4 ネタが無い アステモは? 統合は年始からでしょ 人員削減始まって阿鼻叫喚かな? 168 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/28(土) 17:38:45. 01 ID:EakpUFr3 20代、30代の若手が転職しそうですね 会社の未来に期待するのも悪くないから、合併をマイナスに捉えずにプラスに捉えることも大切 169 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/28(土) 17:52:58. 58 ID:QQZFGGpf 個人の考え方次第 170 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/29(日) 07:30:38. 19 ID:slJO/XII 自分の関係部署の2、30代は既に去っていった。リーマンで若手が減りー、コロナで若手が減りー、残された若者に負荷が集中する負の構図が合併で修正されるのを期待してる ここの30代の人と付き合っています。 会社やばそうですか?ボーナス出ますか?別れた方が良いですか? >>170 他社も同じ境遇だろ。そんなこともわからんからこの会社はバカなのだ。 >>170 次に行き場のない働かずにしがみついてるオッさんばっかだから無理 >>174 そういうおっさんはここだけじゃなくて日本中にわんさかいます。せめてパソコンくらい使えるようにはなって欲しいけど、若い頃無かった物で勉強もしてないから仕方はないけど、周りの人間が辛い。 176 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/29(日) 15:24:39. 97 ID:UT83IYD7 他にもわんさか居るだろうけど、ここは多すぎる >>176 ここを擁護するわけじゃないけど、他所って何社くらい見たの10社くらい? 178 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/11/29(日) 17:18:30. 64 ID:oHHBbdOr >>177 質問するな >>178 見てないってことねw >>171 茨城? 茨城ならどうせおまえがブスだし、他にすがる相手なんていないんだから付き合っとけ >>181 厚木は近い将来無くなるので、、、ハズレくじです。 183 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/12/01(火) 19:24:38. 40 ID:B4tjBIAq ボーナスは支給されるでしょ。支給が危ういホドの危機は人員チョメチョメでなんとか都合つけるのかな?
08 / ID ans- 2446960 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 海外営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 質問の意味がよくわかりませんが…自分の年齢、地位でできることはほぼやりきったという実感があり、違うことにチャレンジしたくなった。同じ業界の外資系の会社で自分の... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 質問の意味がよくわかりませんが…自分の年齢、地位でできることはほぼやりきったという実感があり、違うことにチャレンジしたくなった。同じ業界の外資系の会社で自分の力を試したくなり、転職した。結果、教えてもらったことはどこでも活かせるとわかって大変感謝しています。 また、転職した方が給与が上がるため。 給料の上がり方が日系企業なので緩やか。 投稿日 2019. 21 / ID ans- 3957190 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 その他職種 【良い点】 土日休みの点。基本的には土日休みで余程のことが無い限り休める。また有給も比較的取りやすい。 病欠で取ったり計画的に休みを入れて連休を伸ばす使い方も出来る。特に... 続きを読む(全214文字) 【良い点】 病欠で取ったり計画的に休みを入れて連休を伸ばす使い方も出来る。特に取りづらい雰囲気もない。 トップダウンの社風。 各部署とんでもないKPIを約束させられ出来なければ罵倒される。それが当たり前の文化になっていた。また部署間の縦割りが意識が強く会社としてメリットのある判断が出来ていない。 投稿日 2018. 08. 07 / ID ans- 3255628 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 研究・開発(機械) 【気になること・改善したほうがいい点】 多くの日本的大企業よろしく、年功序列、年一昇給の待遇である。実力主義とはほど遠く、同じ待遇でかたやバリバリ働く有能社員が居る一方、... 続きを読む(全173文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 多くの日本的大企業よろしく、年功序列、年一昇給の待遇である。実力主義とはほど遠く、同じ待遇でかたやバリバリ働く有能社員が居る一方、かたや1日中ネットサーフィンというひどい社員が居るような例が多々ある。日本の雇用制度のもと、大企業では仕方の無いことかも知れないが、このままでは人財の流出は避けられないだろう。 投稿日 2018.
ケーヒンは、早期希望退職者約400名の募集を2016年1月11日より開始すると発表した。 ケーヒンは、国内市場の縮小等に伴う生産量の減少により、国内個別の業績が2012年3月期以降、営業利益においては赤字基調が続いている。今回、事業体質強化施策の一環として、早期希望退職者を募集する。 対象者は46歳以上(2016年4月1日時点)の正規従業員で、募集人数は400名程度。募集期間は2016年1月11日~22日(予定)、退職日は2016年2月29日および3月31日(予定)。退職希望者には、通常の退職金のほかに特別加算金を支給。また希望者に対しては、再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。 同社ではこのほか、生産・品質体制強化にむけた配置転換や、業務の徹底した見直しを実施。国内における事業体質強化を目指す。 《纐纈敏也@DAYS》 この記事はいかがでしたか? 編集部おすすめのニュース 特集 おすすめのニュース
質問日時: 2005/12/06 16:46 回答数: 9 件 皆さんの会社は個人のカード利用した領収書の立替払いは許可されていますか? というのも社員の中で何度注意しても自分のカードで払った領収書で請求してくる社員がいます(営業車のガソリン代高速代、コインパーキング代等)その社員がカードを使う理由は現金を持ち歩きたくないのとカードのポイントを貯めたいという事です。 普通は現金で立て替え、会社に請求するものだと思っているのですが(今まで働いてきた会社では何処も禁止していました) その社員に利用を禁止を納得させるだけの明確な理由が見つかりません。 世間一般的に会社の経費を個人のカードで立て替える事は許可されている事で構わない事なのでしょうか? ダメな場合 理由があったら教えてください。 No. 7 ベストアンサー 回答者: wankoko 回答日時: 2005/12/06 17:15 ネットでの買い物のほうが安かったりした場合、 カード決済が必要になります。 しかし、法人名義でカードを作成し経理処理をすると、 経費計上が1ヶ月遅れたりして、面倒が増えます。 以前いた会社では、認めていました。 営業で車を使用するなら、会社の近くのガソリンスタンドと 契約し、掛け払いに出来るように、 専用のカードを作ってもらえばいいんじゃないですか? 会社のパソコンで、楽天のショッピングをしました。自分のクレジットカ... - Yahoo!知恵袋. 会社の社則はどうなっているのでしょうか? なぜ、禁止になさっているのでしょうか? もし、そういった規則がなければ、経理部の部長なりが 本人に対して厳重注意するしかないのではないでしょうか。 あとは、その営業の上司にも言って、それでも守らないのであれば、 ボーナスなどの査定に響くと言ってみるとか? もしくは、クレジットの領収書だと現金が支払えませんと言って、 精算しないことですね。 (そこまで、する必要があるのかどうかわかりませんが) あなたの上司はどう思われていますか? 6 件 No.
従業員が会社の経費で購入したものを勝手に自分のポイントにしていた!これって横領? 従業員が会社の備品を買いにいくときに、支払い時に自分のクレジットカードで支払いを行い、ポイントを付けました。 こういったケースは従業員は横領したことになるのでしょうか?
また、あなたがこの会社の社員だったとしたら、会社としてはどのように対処するべきだと思いますか? 回答数: 3 閲覧数: 5, 497 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 うちの会社は特に規定がないですし法人カードも支給してませんから個人のカードで支払っても現金で支払っても領収書さえあれば普通に精算します まずは個人カードの利用について規定があるかどうかです もしあるなら部長の上司に相談した方がいいと思います もしないなら法人カードを利用するようにルール化する提案をした方がいいかもしれません その場合も部長がターゲットではなく法人カードを利用した方が管理しやすいとか個別精算だと手間がかかるとか適当な理由でもつけて社員全員にむけてルールを作り例外なく徹底するのがいいと思います 質問した人からのコメント ありがとうございます。 改めてルールを作ることにしました。 回答日:2013/02/26 クレジットカード多用のメリットは、1. 海外でなら現金を持たずに安心ということもありますが、2. 会社の買い物をする際に、個人のクレジットカードやポイントカード等を使用... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 自身のポイントを増やしていると思われてもしかたないですね。 当社では海外出張の場合、航空券と宿泊は、会社名と担当名を入れた請求書を発行してもらい、前振込をします。 インターネット等で決済するサイトを利用した場合でも、会社名で予約して、会社の取引銀行の口座から振込みます。 個人の立替は、まず、ないですね。 それ以外の細かい経費については現金で立替て清算が原則ですが、海外の場合はやはり現金は危ないので、クレジットカードを使う場合は多いです。 社内ルールでそういった形にしており、上司の決済印は必ず必要です。そのルールに反する人は払ってもらえません。 既に、会社としてのルール(規則)が作られているなら A部長の精算をストップして、その上の上司に報告するだけです。 ルールがないなら、今までの経緯を上司に報告し 規則を作って提案すれば良いと思います。 ちなみに自分は海外に赴任していますが A部長の気持ちは少なからずも分からなくはありません。 (正規の航空券を購入する以外で) 海外で多額の現金を持ち歩きたくないですし、 盗難されても保険が利かないのが現金です。 自分は被害に遭った経験はありませんが けっこう被害にあっている人は多いし、 その被害額は、皆さん自分持ちされていますよ。
更新日: 2021. 05. 07 | 公開日: 2020. 07.