1. 利用登録をする 利用登録は、都営の屋外スポーツ施設( 都立公園のスポーツ施設利用案内 p22~p23を参照)の 窓口 で登録します。 必要書類 登録者の本人確認書類(氏名・生年月日・住所が確認できるもの、社員証は不可) 2. 東京都スポーツ施設予約システム. 「施設予約システム」から抽選・空き予約の申込みをする 東京都スポーツ施設サービス(PC簡易版) から抽選・空き予約の申込みをします。 抽選 抽選申込み期間:1か月前の 1日 から1か月前の 10日 抽選結果確認:1か月前の 14日 から1か月前の 20日 この期間にシステムで、当選分を利用することを「確定」します。 →落選した場合や他にも予約をしたい場合は「空き予約申込み」で空いている施設の申込みをします。 抽選予約確定 当選分の利用を「確定」します。この確定手続きがないと自動でキャンセルされてしまうので注意してください。 空き予約申込み 抽選後に空いている施設やキャンセルされた施設の申込みができます(先着順)。 1か月前の 22日 から利用日の 2日前 まで 都営の空きコートを テニスベア でらくらく検索してみよう! モバイルアプリなら都営の空きコート情報だけでなく、民間コート予約や大会・試合・練習等のイベントへ参加が行えます。 スマホでみるならアプリがおすすめです。インストールして手元からテニスライフを楽しみましょう! 直前予約 利用日前日と利用当日は、システムから予約できないので、窓口または電話で予約します。 当日利用方法 登録カードを提示し、利用料を支払います。 料金支払い 利用当日に窓口で支払います。 キャンセル キャンセル期限 利用日の 4日前 まで:ペナルティなし 利用日の 3日前 から 利用時間前 まで: 直前キャンセル 連絡なしのキャンセル: 無断キャンセル キャンセル方法 利用日の2日前まで:システムから 利用日の2日前以降:利用する施設の窓口に電話で連絡 ペナルティ 直前キャンセル3回 または 無断キャンセル1回 :3か月の利用制限 上記3か月の利用制限期間に、再度直前キャンセルまたは無断キャンセル:1年間の利用制限 ※悪天候によるコートの利用可否は、利用施設に直接電話で確認してください。 カードなし利用(1日前、当日限り) 各コートの管理事務局に直接問い合わせる必要がありますが、当日分と翌日分に限り、空きがある場合は利用登録(カード発行)なしで利用ができますので、気軽に試してみましょう!
施設予約システムは、団体登録することにより、インターネット、携帯サイト、スマートフォンサイトから施設の空き状況照会、抽選申込み、予約などがご利用できます。ここでは、施設予約の仕方や施設を利用するまでの流れについて紹介しています。 施設予約システムで利用できるサービスについて紹介しています。 施設予約システムを利用するため、利用者登録(団体登録)の方法について説明しています。 施設の予約や抽選の方法、各予約方法別の施設利用までの流れについて説明しています。 施設予約システムを快適に使っていただくための便利な機能について紹介しています。 施設の予約や、利用にあたって必ず守っていただきたい事項をまとめました。 施設予約システムを利用するために必要となるパソコンの動作環境を紹介しています。 スポーツ施設利用の詳細情報につきましては、「 団体で利用するためのスポーツ施設利用ガイド 」をご参照ください。また、武蔵野の森総合スポーツプラザについては、直接施設にお問い合わせください。
目黒区役所 〒153-8573 東京都目黒区上目黒二丁目19番15号 電話 03-3715-1111(代表) 法人番号 1000020131105 案内
会社に介護休暇を申請する際に、必要な証明書は何を出しましたか? 介護休暇法をみると、日常生活が困難な旨が証明できればよく、 必ずしも医師の診断書ではない・・・と書かれているのですが。 母の介護のため、1か月ほど介護休暇を申請しようと思います。 要支援2の状態で、病名はシューグレン症候群です。 遠方に住んでいるため、帰省して、 かかりつけ医にシューグレンの専門の病院を紹介してもらい、連れて行ったり、 また、私がいなくても日常生活に困らないように ダスキンなどの手配やら、日常品のストックなどする予定で 1ヶ月を予定しています。 また認知症も少しあるようで、その検査に同行するつもりです。 そのための介護休暇なのですが、申請は通りますか? また証明書は、シューグレン症候群の診断書で通るのか また要支援の認定書なるものでいいのか・・・、実際に提出された方 ご存知の方みえたら、教えてください。 補足 「要介護状態にある事実を証明 できるもの」と記載があるのですが、具体的にはなんですか? 【企業名非公開】【大阪】税務会計スタッフの求人情報｜税理士の転職・求人情報｜税理士・科目合格者の転職・求人なら【マイナビ税理士】. 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました スレ主様の会社の就業規則に書いてありませんか? >「要介護状態にある事実を証明 できるもの」は介護保険証で十分です。 >日常生活が困難な旨が証明できればよく・・・ 現在要支援との事、介護保険証を証明書として提示しても許可されない可能性もありますね。(要支援では日常生活が困難とまで言えない状態と判断されているでしょう) シェーグレン症候群は難病指定されていますので、此方の診断書も提出された方が良いかと思います。 お大事にされて下さい。 1人 がナイス!しています その他の回答(1件) 私の会社では証明書は求められませんが、本当に介護するんだろうね、と言われます。あなたのやろうとしていることは手伝いであって介護ではないと言うのです。つまり介護士がやっているような事をするなら良しとされます。それ以外は有給です。まぁ会社も見張っているわけではないので結局勝手なのですが。
介護にまつわる休暇制度には、「介護休暇」と「介護休業」があります。それぞれの取得条件や期間、給料や手当の扱いについて違いを知っておきましょう。 【介護休暇】とは?
2017年(平成29年)1月1日、改正育児・介護休業法が施行されました。主な改正ポイントは以下の4つです。 また、介護休暇は2021年1月1日より 「1時間単位」での取得 もできるようになります。 ※出典 → 育児・介護休業法が改正されます!|厚生労働省 → ⼦の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります︕|厚生労働省 まとめ 家族に介護が必要な状況は、ある日突然やってきます。 そうなった場合に介護休暇・介護休業をスムーズに利用するためにも、前もって知識を身に付けておくことが大切です。 この記事の監修者 社会保険労務士 山本 征太郎 山本社会保険労務士事務所(静岡県袋井市) 静岡県出身、早稲田大学社会科学部卒業。東京都の大手社会保険労務士事務所に約6年間勤務。退所後に都内で開業、2021年4月に地元静岡に戻る。若手社労士ならではのレスポンスの早さと、相手の立場に立った分かりやすい説明が好評。現在も静岡県だけでなく、関東地方の企業とも顧問契約を結び、主に人事労務相談、就業規則作成、電子申請などの業務を行う。
中高卒・フリーターの若者のキャリアを支援! あなたのサポートが誰かの人生を大きく変える。 「ヒトと向き合い、ヒトを起点に社会課題を解決する」私たちはこのビジョンのもと若者を一流の人材へ成長させ、転職を支援する「リバラボインターンシップ」を運営しています。 2年間の雇用型インターンシップを行うリバラボインターンシップや、中高卒、フリータの若者の為のメディアなどの事業を展開しており、学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになるための様々な支援を行っています。 そこであなたにお任せしたいのがインターン生の業務サポートをメインとした事務業務。「誰かを支える仕事をしたい」「誰かの助けになりたい」そんな思いがあれば未経験からのチャレンジも大歓迎です! 平均年齢26. 書式ダウンロード一覧（平成29年９月以降に申請する方） 横浜市. 7歳の活気ある社風★ オフィスにはバーカウンターなども完備しています♪ アピールポイント アイコンの説明 未経験OK 第二新卒OK 学歴不問 研修・教育あり 語学活かせる 資格住宅手当 産育休活用有 育児と両立OK 休日120日~ 女性管理職有 賞与あり 転勤なし 正社員登用有 土日祝休み 残業少ない 上場企業 社会保険完備 ブランクOK 私服OK 時短勤務あり 仕事内容 【3年連続ベストベンチャー100に選出!】 学歴・職歴にコンプレックスを抱える若者の「人材再生プロジェクト」を手がける企業でインターン生の業務サポートをお任せします!
仕事をしながら、大切な家族の介護をしなければいけない状況になった時、あなたはどうしますか? 働き世代の30代・40代は、親世代が60代~70代となるので介護問題がどんどん現実的なものになってきます。 仕事と介護の両立が難しく、やむを得ず退職を選ぶ方もいるかもしれませんが、そんな時は一度会社に相談してみましょう。 今は「介護休暇」という制度があるので、それを活用してみるといいかもしれません。 「介護休暇」とは? 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」で規定されている、 労働者が介護と仕事を両立するのをサポートするための制度が「介護休暇」 です。 有給休暇以外で介護のために仕事をお休みすることができます。 大切な家族の介護をするためにお休みを取らないといけない時のために、覚えておくべき制度ですね。 介護休暇の対象となる労働者は? 介護休暇を取得するためには、以下の条件を満たしていなければいけません。 雇用期間が6ヵ月以上 要介護状態の対象家族を介護する、正社員、パートタイマー、アルバイト、契約社員 要介護状態とは、"身体上・精神上の障害や病気などによって、2週間以上の期間にわたって常時介護が必要な状態"だそうです。 つまり、下記の人は介護休暇の対象とはならないので注意が必要です。 日雇い労働者 雇用期間が6ヵ月未満 1週間のうち所定労働時間が2日以下の方 介護休暇の対象となる被介護者の条件は? 介護休暇が適用される家族は以下の通りです。 配偶者 子 実父母 配偶者の父母 祖父母 兄弟姉妹 孫 「配偶者」とありますが、事実婚でも認められるそうです。多様な結婚の在り方が実現してきた現代に対応していますね。 介護休暇の「介護」の範囲は? 直接的な介護から、間接的な介護までが「介護」の対象と見なされます。 食事や排せつなど日常生活における直接的な介護 病院への送迎 家事や買い物 事務手続きの代行 被介護者は自分で家事をしたり、買い物・病院に行ったりすることが難しいので、家族のためにそれらを行うことが介護として見なされるのは嬉しいですね。 「介護休暇」の期間は? 介護休暇を利用することで、介護が必要な家族が1名につき、__1年で5労働日__までお休みを取ることができます。 父母など対象家族が2名いる場合は、1年間で最大10労働日となっています。 ただし、対象家族が3名や4名など2名以上いる場合でも、上限は10日ですので注意してくださいね。 また、介護休暇は1日単位のほか、半日単位でも取得することができます。 つまり、「午前中のみ病院へ付き添って、午後は会社で仕事をする」ということも可能です。 しかし、下記の条件に当てはまる場合には半日休暇を取ることができず、1日単位での取得となります。 1日の所定労働時間が4時間以下 半日単位で介護休暇を取得することが難しい業務を担当している 介護休暇中の給与は支払われるの?
有給休暇以外の休暇ですので、休んだ分のお給料が出るのかが気になるところ。 残念ながら、法律では介護休暇中の給与支払いについて、企業側に定められてはいないのです。 企業によっては給与の数%を支払うケースもあるようですが、無給扱いとなる会社も多いようで、休暇中の賃金については企業側の裁量に委ねられていることが実情です。 そのため、「介護休暇を取得するよりも有給休暇にしたほうがいい」と有給休暇を取得して家族の介護をしている人も多いそうです。 「介護休暇」の取得方法は? 介護休暇は、書面などでの申請は特に必要なく、口頭で申請することで取得することができるとされています。 つまり、対象家族が朝に突然体調が悪くなって介護が必要となった場合でも、当日に申請することで取得できるのです。 しかし、企業によっては申請書などを用意している場合が多いようです。 内容は、対象家族との続柄や、対象家族を介護しなければいけない理由を記入します。 そのほかに、診断書や要介護認定の通知書などの提出書類を用意しなければいけないケースもあるようなので、介護休暇を取る可能性が出てきたら事前に確認しておきましょう。 また、介護休暇は育児・介護休業法で定められている労働者の権利なので、申請を受けたら企業側は断ることはできません。 また、介護休暇を取得したことを理由にして不当な扱いをすることも禁じられています。 「どうせ、うちの会社では介護休暇は取れないだろう」と諦めずに、介護が必要になったら会社側に相談してみましょうね。 「介護休暇」と「介護休業」との違いは? 介護休暇と似た制度で「介護休業」という制度もあります。 介護休暇と介護休業の違いは主に3つあるので、簡単にご紹介します。 【違い1】休暇日数 介護休業では、対象家族1名につき1年間で最大93労働日までお休みすることができます。 介護のために長期間休まなければいけないということになった場合は、介護休業を取ることをおすすめします。 【違い2】申請方法 当日申請も可能な介護休暇に対して、介護休業は事前に申請しておかなければなりません。 介護休業の開始予定日と終了予定日を、開始予定日の2週間前までに申請することで介護休業を取得することができます。 前もって計画を立てて介護休業を取得するようにしましょうね。 【違い3】介護休業給付金 介護休暇と同様に、賃金の支払いが義務づけられていない介護休業。 しかし、介護休暇よりも長期間のお休みとなるため、金銭面の心配がありますよね。 そんな時のために、「介護休業給付金」という制度があります。 介護休業給付金では"休業開始時賃金日額×支給日数×67%"が給付金として支給されます。 93日間も無給だと金銭的にも非常に厳しいので、給付金を得られるととても助かりますね。 しかし、この介護休業給付金制度はいくつかの注意点があります!