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(平成25年)(PDF:480KB) 野焼きでの野火延焼・火傷(平成24年)(PDF:339KB) 見回り 見に行っちゃダメ(大雨や強風時の見回りは危険です)(平成25年)(PDF:191KB) 装備・環境(一般) 畜産場における感電死亡事故について(経済産業省電力安全課)(PDF: 600KB) 危険箇所を改善しよう! (平成25年)(PDF:343KB) 農作業事故は廃業に直結します!! (平成25年)(PDF:223KB) 高所作業や落下物に注意! (平成25年)(PDF:292KB) ヘルメットを被ろう! (平成24年)(PDF:383KB) 携帯電話を持ち歩こう! (平成24年)(PDF:409KB) 危険な場所にはポール等の目印を! (平成24年)(PDF:634KB) 家畜 農林水産業・食品産業の作業安全のための事故体感「VR映像」(畜産業における事故事例)( 令和3年7月) 畜産関係労働災害事例集((独)家畜改良センター) (令和2年6月) [外部リンク] 家畜による事故の防止の取組(PDF: 418KB) 過去の事例を知って農作業事故を防ぎましょう! 新興和産業株式会社｜ハウス内高所作業車 HBC-40 高所の管理作業に柔軟に対応！. (平成30年8月)(PDF: 450KB) 牛の状態を見極めよう!
(PDF: 1, 040KB) (分割版4)第2部B., C. (PDF: 1, 844KB) (分割版5)参考資料1(PDF: 1, 289KB) (分割版6)参考資料2, 3(PDF: 2, 514KB) 農作業安全「リスクカルテ」 (平成28~29年度農作業安全総合対策推進事業) 「PUSH」型の普及啓発活動の取組事例(私の農作業安全宣言等)(平成29年度農作業安全総合対策推進事業) 農作業安全の講習会を受講した労働安全衛生の専門家の一覧(平成29年度農作業安全総合対策推進事業) 農業者への指導者養成講習会を受講した労働安全衛生の専門家(労働安全衛生コンサルタント)の一覧です。 安全にかかわる他産業のノウハウを農業に活用しつつ、農作業安全研修会の講師や、現地検討会の委員などとして活動しておりますので、皆様の地元での研修会や座談会等の講師としてご参考ください。 農作業安全の講習会を受講した労働安全衛生の専門家の一覧 [外部リンク] 農作業安全の手順 1. 2. 農業用高所作業車 安全対策. 3 ~農作業事故を未然に防ぐ~ (平成27年度農作業安全・高度な栽培技術確立事業) 平成23年度から26年度にかけて行われた対面調査の結果等をもとに、農作業中の事故を未然に防止するため、事故の起こりやすさやけがの度合いを評価して、対策をたてる優先順位を決め、実際に対策を考えて周知徹底する取組(農作業へのリスクアセスメントの適用)を行いました。 事故を防ぐために何をしたらよいか作目や作業ごとに具体的にとりまとめられていますので、農作業の前に参考にしてみて下さい。 農作業安全の手順 1.
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--------------------------------------------------------------- 将来性豊かな業界のトップ企業へ。そのための新卒採用です。 --------------------------------------------------------------- 介護業界は10兆円産業といわれ、今後も成長していく業界といわれていますが、 現時点で圧倒的シェアを獲得している企業は存在しません。 私たちは優秀な人材の採用と育成に力を入れることで 未来のリーディングカンパニーを目指しています。 ◆特徴1◆ 業界のセオリーを覆す戦略 「介護=ボランティア」ではなく「介護=サービス業」と捉え直し 営業活動の強化やサービス品質向上に着手。 また高度なIT技術を導入し、社内にエンジニアを抱え システムを開発・整備することで、業務管理や事務作業を効率化。 上記2点により生まれた利益を社員に還元し、 "高水準の給与体系"を実現しています。 ◆特徴2◆ ベンチャー気質の拡がるフィールド 事業所の拡大を進める当社では、新たなポジションや 配置の循環も活発に行えるため、社歴や経験に関わらず 個人の実力に合わせたキャリアが実現できます。 若手のうちからどんどん意見を発信し 活躍できるようなフィールドもケアリッツの特徴です! ▼特徴3◆ 公平な査定・目に見える評価 入社2年目で事業所の管理者を目指し、 昇級試験の実施や多角的(上司・同僚)な評価制度を用いて 公平な評価を行っています。 企業成長に欠かせない人材育成にも注力! 業務量や給与、評価だけではなく それぞれの職種・個人の志向に合わせた専門コースを用意しています。 各コースとも、万全なサポート体制で若手の成長をバックアップします! (株)ケアリッツ・アンド・パートナーズの新卒採用・会社概要 | マイナビ2022. ◆特徴4◆ 個人を認め合い、高めあうことのできる社風 20~30代の歳の近いメンバーが多いこともあり、代表も含め スタッフ同士の距離の近さは大きな特徴の1つ! 年齢の近さだけではなく、配置換えや働く環境の循環が活発だからこそ、 横にも強い繋がりをつくることができます。 気軽に相談し合い、個人の意見を尊重する。という風土は 当社の高い定着率にも繋がっています! 当社が目指すのは売上1, 000億円の達成。そして業界No. 1へのチャレンジ。 強みであるIT事業の更なる強化で、介護の枠を超えた事業展開を進めていきます。
3 強み: IT事業本部があり、社内にSEがいる事でシステムを自社開発出来ることは強みだと思うが、それ以上にワークフローの効率化に頭を使うところが本当の強みになっている。 弱み: 社長を筆頭にかなり人に頼っている会社なので、暗黙知のオープン化をしていかないと将来的に事業成長が難しくなるかもしれない。 事業展望: 東京都内の訪問介護事業社長としては2位、全国でも8位に位置している。今後は全国1位を目指して拡大を続けていく予定となっている。本気で介護業界のリーディングカンパニーを目指している会社です。 就職・転職のための「ケアリッツ・アンド・パートナーズ」の社員クチコミ情報。採用企業「ケアリッツ・アンド・パートナーズ」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? ケアリッツ・アンド・パートナーズの求人 中途 正社員 NEW サーバー設計・構築 WEB面談_インフラエンジニア・リーダー募集中! 年収 450万~1020万円 東京都 関連する企業の求人 株式会社青山財産ネットワークス 中途 正社員 法人営業 資産家向け財産コンサルタント 年収 500万~700万円 日新商事株式会社 弁護士・弁理士 【東京】企業法務※残業10H/顧問弁護士と相談しながら対応可能/東証二部上場/多角事業経営で安定性◎ 株式会社エヌ・シー・エス(SIer) インフラエンジニア■AWS・仮想化案件多数■設計・構築メイン■年4回のキャリア面談■新潟本社での勤務もOK 年収 450万~800万円 東京都、他4つのエリア 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
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介護 × ITで業界を変える 介護業界が抱える大きな課題の一つが、「技術革新の遅さ」。 情報共有の主な手段はいまだにFAXであったり、介護記録や勤務シフトを紙で管理していたりと、介護サービスの提供以外に多くの時間が割かれています。 ケアリッツでは、「IT」のチカラで業務プロセス・情報管理を最適化。 介護のプロフェッショナルが、雑務に追われることなくサービス提供に集中できる環境を作っています。 これからもケアリッツは、ITの活用により介護業界のリーディングカンパニーとして進化し続け、「介護のプロ」として、お客様の真のニーズにあったサービスを提供することを目指します。 Recruit 採用情報 ケアリッツの介護で働く 年間成長率143%ケアリッツの介護職なら高待遇だから長く働ける。 中途採用 ケアリッツのITで働く 仕事はシンプル。「誰と仕事をするか」こそが重要。 中途採用 新卒採用はこちら MORE