マネジャーの皆さんは部下に仕事を指示する時に素直に聞いてもらえていますか?今回は急ぎの仕事を部下にやってもらいたいのになかなか指示を聞いてくれなくて困る上司が登場します。 こういう場合は皆さんはどうしますか?やって欲しい仕事の背景や理由を説明して強引にやらせますか?その場合、部下は不満を溜めるでしょう。 それとも上司自ら自分でやってしまいますか?それでは上司はいつまで経っても仕事を抱えてしまし、新しい事や難しい仕事ができなくなってしまします。 今回はどうしたら良いかをご紹介します。 1. 部下が指示を聞いてくれない事例 マネージャーのあなたが、専門的な分析の仕事を部下(28歳男性)に依頼します。 あなた「急ぎの仕事なんだ、来週初めまでやってくれるか」 部下「無理です。出来ません」(ぷいっと横を向く) あなた「これ急ぐんだよお客様が待っているんだよ」 部下「今やっている仕事で一杯なんです!! (顔を見ないで)」 あなた「・・・・」 これで会話は切れてしまいます。結局残業して自分でやることにしました。残業しながら「あー自分は仕事の指示の仕方が下手だなあ。マネージャー失格だなあ」と自己嫌悪に陥っています。 ではどうしたらいいのでしょう?
回答日 2012/05/13 共感した 3 改悛の見込みがなければ解雇の理由にはなりえますが、 それまでにどれだけ指導、教育、懲戒処分(譴責、減給、出勤停止)をしたかです。 現状での解雇は重きに失するという判断で無効でしょうね。 回答日 2012/05/14 共感した 0 仕事をしないための言い訳ばかり・・・ お願いしますというのはいいでしょう。しかし一緒にやってみましょうよと声をかけ見本を見せる必要がありますよ そして手順表を書いて渡しやらせる・・・とか 後は今の状態を教えてできないなら解雇になる可能性もありますよ・・と忠告するのもいいでしょうね。 後はできない理由を聞いて問題点を浮き彫りする 解雇も後々難しい問題でユニオンに相談したりしてきますからね。慎重に・・・ 就業規則だけは見せてあげてくださいね 回答日 2012/05/13 共感した 1
そういうマイナス意識やネガティブなスタンスは、相手にそのまま伝わってしまうものでもあります。 上司が心のどこかで思っている「どうせ、また失敗するんだろ」という意識が、相手の心を固く閉ざしてしまい、ミスを誘発してしまうということも考えられるわけです。 著者は「『ないものねだり』をするより、『ないものを育てる』」べきだと主張していますが、そんな考え方には大きな説得力があるように思います。 なお本書においては、部下に学ばせ、それをプラスに作用させるための「スティッキー・ラーニング」というメソッドがていねいに紹介されています。 「sticky(ベタベタする、くっつく)」と「learning(学習)」からなる、「ベタベタ頭に貼りつけていく学習法。 ここでその方法論を詳しくご紹介するのは難しいのですが、「社会常識に欠ける」「やる気が感じられない」「気が利かない」など、部下のタイプごとの活用法も紹介されているので、参考にしてみると役立つかもしれません。 ベテラン社員の成功体験が持つリスクとは?
もし、まだあなた自身が改善の余地があるのであれば、自分を正す必要があります。 そうでなく、やはり部下に問題があるとすれば、それなりの対応が必要かと。 指示に従わない場合は厳しく対応し、それでもダメなら切り捨てる。 これでいいんじゃないでしょうか。 2人 がナイス!しています 左遷です。 部下のせいで自分の人生が変わる事は許せない。 私なら絶対的に従わせますし、従わないなら戦力外通告か 左遷させます。 3人 がナイス!しています 意志を持って命令に背くなら、厳重注意→規則に従い減給→閑職へ。 能力がなくて命令に従うスキルがないなら、適材適所の場所に配置換えを考えます。 そのためにも、上司には現状を伝え、戦力外と見なしていることを理解してもらう事が大切です。でないと、部下に仕事をうまく振れない中間管理職というレッテルを貼られてしまいます。メンバーの戦力把握も含め、上司へのホウレンソウは重要と思いますよ。 1人 がナイス!しています
(人のこと言えないかもしれないけど) 言うことを聞かない部下はどのように対応するべき?
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都内のマーケティング支援会社のベストインクラスプロデューサーズ(以下、BICP)に勤務する傍ら、岩手県の一般社団法人「邑(ゆう)サポート」で地域コミュニティの活動を行い、現在は岩手県在住の伊藤美希子氏。リモートワークが定着したことで、地方に移住してのパラレルキャリアが可能になった。本人は「二足のワラジスト」を自称するが、なぜこのような選択に至ったのか、そのキャリアに迫った。 Webが一般に普及してすでに20年以上が経つが、未だにWeb業界のキャリアモデル、組織的な人材育成方式は確立していない。組織の枠を越えてロールモデルを発見し、人材育成の方式を学べたら、という思いから本連載の企画がスタートした。連載では、Web業界で働くさまざまな人にスポットをあて、そのキャリアや組織の人材育成について話を聞いていく。 森田雄 & 林真理子「Web系キャリア探訪」とは? 新卒で広告代理店へ。上司に仕事を叩き込まれる 林: 最初にWebに触れたきっかけから教えてください。 伊藤: 大学に入学したのが1998年で、大学にもちょうどパソコンが整い始めたときでした。専攻は人文学部だったのですが、英語の授業でシンプルなHTMLページを作成する課題があって、なぜかショパンについての情報を英語でまとめました。それが最初でしょうか。その後ノートPCを買って日常的に利用するようになりました。 新卒で入社したのが朝日広告社で、ストラテジックプランナーとして、広告の企画戦略を6年担当した後、2011年に同社のデジタルマーケティング部に異動になりました。それが仕事で本格的にWebに触れた経験でした。 株式会社ベストインクラスプロデューサーズ/一般社団法人「邑サポート」で働く伊藤美希子氏 林: 新卒で広告代理店に入社したのは、どういう理由からでしょうか? 理由は2つあります。一つは、秋採用をやっていたからです。大学院に進学し、オーストラリアに1年留学していた関係で、通常の就活タイミングで動けなかったのです。オーストラリアに行って、言葉の力、コミュニケーションの重要性を改めて感じて、正しく伝えるコミュニケーションを考えたいと思い広告会社を選びました。 そしてもう一つ、社会活動に参加したいと思っていたのですが、当時、NPOに新卒で就職する道は少なく、団体自体も運営が厳しい状況だったと記憶しています。「社会課題に取り組む重要な活動をしているのに金銭的に厳しいならば、まずは広告会社に入社して、企業のお金がどう動いているのか、社会への還元方法などを把握してみたい」という思いがありました。 森田: ストラテジックプランナーというのは、どういうお仕事なんですか?
0」 ※そのほか、以下弊社サイトでもご覧いただけます。 世界中を見渡すと、あらゆるところで新しい価値をもったプロダクトが開発され商品化されています。しかし、それらが国境越えてグローバルに広がることは簡単ではありません。言葉の壁、商習慣の壁などさまざまな壁が存在するからです。 私たちは、グローバルに活動する会社として、世界のかけ橋になりたいと思っています。まずは、世界中の素晴らしい商品を日本に紹介しています。今後は日本の画期的なプロダクトが世界へと羽ばたくお手伝いもしていく予定です。将来的には、マーケティングを通じて世界を繋げ、100年続くグローバル企業を目指します。 まだ創業から5年目の会社ですが、クライアントの数は日々増加しています。今後、スピード感をもって事業を拡大させていきたいため、複数のポジションでスタッフを増員します! なぜやるのか ▼世界を冒険しよう。宝物を見つけよう。 Adventure the world. Discover the treasure. 私たちが事業のキーワードとしている言葉が2つあります。ひとつは「Global」。人・物・情報、あらゆる側面において国境を感じさせないくらい、ボーダーレスな世界をつくっていきたい。そんな想いで事業に取り組んでいます。 もうひとつは「Adventure」。日本語に訳すと「冒険」ですが、私たちが今やっていることは、宝探しの冒険だと言えるかもしれません。「最新技術を用いたプロダクト」「オリジナリティのあふれる商品」「画期的なアイテム」など、世の中を驚かせる宝物のようなプロダクトを発掘し、広めるお手伝いをしています。 社名のGlotureは、「Global」と「Adventure」を組み合わせてつくりました。私たちGlotureは、これからも世界中を冒険しながら、世界のどこかで生まれている魅力的な商品を見つけ、それをボーダーレスに広げていきます。 どうやっているのか GLOTURE TEAM ▼国際色豊かなチームです!
何回も同じ質問をしていて恐縮なのですが、 正社員型の派遣に応募しています。応募から2ヶ月経ちますが、まだ最終面接になりません。内定が遅くアパートも借りられません。 内心、いい加減な会社なのか、入る前からこれではやめておいた方ががいいのか、イライラし始めました。 「こういう正社員型派遣はやめておいた方がいい」特徴がありましたら教えてください。 技術系なのですが、仕事の詳細は最終面接、転勤ある無しもコロコロ変わる、他の会社と余りにも違います。
※もしよければ、夏休み後にボードゲーム自由研究をやって下さった方は、 noteでハッシュタグ 「 #ボードゲーム自由研究 」 をつけて教えて下さい。拝見して感想をお伝えさせて頂きたいです。途中経過などでもよいので、僕が気づくようにご紹介頂けたら、邪魔にならない程度にアドバイスさせて頂きます。報告楽しみに待ってます! ※ゲームの作り方が本当に全然イメージできない、という方は、以下の記事も参考までに読んでみて下さい。
職種 [A][社]居心地抜群のぞうすい店スタッフ 給与 [A]時給1050円~/22時以降時給1313円~ [社]月給28万円~+賞与年一回 アクセス 勤務地:福岡市博多区 「中洲川端駅」徒歩2分 「天神駅」徒歩6分 時間帯 夕方・夜、深夜・早朝 大学生歓迎 主婦・主夫歓迎 未経験・初心者OK 経験者・有資格者歓迎 副業・WワークOK フリーター歓迎 時間や曜日が選べる・シフト自由 土日祝のみOK 週2、3日からOK 夜からの仕事 深夜・夜勤の仕事 交通費支給 まかない・食事補助あり 髪型・髪色自由 髭・ネイル・ピアスOK 駅チカ・駅ナカ 応募可能期間: 2021/07/26(Mon)~2021/08/09(Mon)07:00AM(終了予定) 応募可能期間終了まであと 7 日! 【〆に立ち寄りたくなる♪ぞうすいのお店】時給1050円~22時以降は時給1313円~ お客様の一日の〆を温かくおむかえしましょう★ 5時間だけでもOK。空いた時間を上手く利用できます♪ 沢山のご応募お待ちしております♪ 仕事情報 仕事内容 案内, 注文配膳, ドリンク提供等のホール業務 キッチン内での調理業務をお願いします。 調理といってもメニューはぞうすいなので 難しい調理作業はなく始めやすいですよ♪ ※ 正社員はスタッフ管理, 店舗管理等の 店舗運営業務も含みます。 ほっと一息くつろげるお店 仕事帰りのサラリーマンさんや 近くの飲食店の方で賑やかな店内 その日一日の〆にご利用下さる方が多いので 「一日お疲れ様でした♪」「明日も頑張ろう♪」 なんて暖かい会話が飛び交うハートフルな職場です。 嬉しい待遇盛り沢山 ★基本時給1050円★ 22時以降は時給1313円 厚待遇でお待ちしております! なお 面接の際は履歴書の ご準備をお願いします。 事業内容 絶品ぞうすいのお店 ≪福岡でぞうすいのお店といえばお通♪≫1日の〆でよく利用される地域の人気店"お通"。お客様のホッとひと息くつろげる憩いの場として長年愛されてきました!お客様の一日の最後をしめくくるハートフルな職場でアルバイト始めませんか◎ 募集情報 勤務地 【ぞうすいの店お通】 春吉, 住吉, 美野島, 薬院, 吉塚, 平尾, 東比恵 方面もアクセス便利◎ 地図 勤務曜日・時間 [A]17:00~翌5:00の間で 1日5h, 週2日からOK ■17~22時・17~23時OK ■22~翌3時・23~翌5時OK [社](a)17:00~翌3:00/(b)19:00~翌5:00 上記(a)(b)の2交代制シフト勤務 休憩1h含む実働9h勤務となります。 ■週休2日制 ■有給休暇あり(勤続半年後より) 資格 [A]未経験者・初バイト歓迎 高校生も可(22時まで) Wワーク・フリーター両方歓迎!