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バイトに採用されるかどうかは、履歴書や面接だけで判断されると思っているあなた! 実は応募の時点で不採用が決まってしまうケースが結構あるのをご存知でしょうか? もちろん面接は受けてもらえますが、採用担当者は「どうせ採用しないのに・・・この面接の時間がもったいないなぁ。」なんて思っていたりします。 では、なぜ応募の時点で不採用が決まってしまうのでしょうか? 実際にあった応募時に不採用が決定した話 私(筆者) の知り合いの A さん(採用担当者) と、また別の企業の B さん(経営者) に聞いてみました。 A 「応募の仕方がめちゃくちゃ無礼な奴がいるんですよね~」 B 「そうそう! 常識がないというか、とにかく社会人としてヤバイでしょていう感じの!」 私「やっぱりそういう人は採用しないんですか?」 A 「しない! 初めてバイトする大学生にオススメの仕事10選。将来きっと役に立つ！ | フロムエーしよ!!. 一応面接はするけど、『あぁ、やっぱり常識が欠けてるわ』って思うことがほとんど!」 B 「応募の時に感じたイメージそのままの人が面接に来るんだよねぇ。面接結果も予想してた感じにほぼなる。」 私「面接してもやっぱりダメだったということですね。ではそういう人たちって具体的にどんな感じで応募してくるのでしょうか?」 A 「最近はネット応募が多いのですが、応募がきたらこちらはまず返信します。次のような文面ですね。」 〇〇様 ご応募いただきありがとうございます。株式会社XXのAと申します。 是非面接させていただきたいので、以下の日程からご都合の良い日をお選びください。 ・6月15日 15:00~18:00 ・6月16日 15:00~18:00 ・6月17日 17:00~19:00 よろしくお願いいたします。 A 「で、これに対して返ってくる返事がこんな感じ」 6月15日18:00でお願いします。 私「え!? その一文だけですか?」 A 「そう!」 私「普通は、こんな感じで返信しますよね?」 株式会社XX A様 早速のご連絡ありがとうございます。 6月15日の18:00を希望いたします。 A 「そういう返信を送ってくれる人は 常識人だなってわかるんだけどね・・・ で、次はこんなメールを送るわけなんだけど・・・」 ご返信ありがとうございます。 では、6月15日の18:00 にお待ちしております。 当日は履歴書をご持参ください。 面接場所はXX市XX町123-5 になります。 私「これに対しては、どんな返信がくるんですか?」 A 「それが、返信がこないんですよ!」 私「ええ!?
大学生がバイトをするメリットは、収入以外に以下のようなものが考えられます。 ●社会に出る前の社会勉強になること 働くことで社会に触れることができるのは大きな利点です。一般常識はもちろん、対応マナーや言葉遣い、目上の人、お客さまへの接し方など、社会人として知っておきたいことを学べるいい機会になります。 ●やりがいを見つけられる可能性があること バイトを通して、「お客様とのやりとりが楽しい」「オフィスで周囲のサポートをするのが好き」「(塾講師や家庭教師など)人に何かを教えることがやりがい」など新たな自分のやりがいを見つけられるかもしれません。 ●バイト先での出会いがある アルバイトを通して知り合ったバイト仲間は、その先の人生でも友人としてつきあえる仲間と出会えるかもしれません。また、上司やお客さんなど、普段の学校生活では知り合えない幅広い年齢層の人たちとも出会え、刺激をうけることができます。 大学生がバイトをすることで生じるデメリットとは…? 大学生がバイトをすることで生じるデメリットとして挙げられるのは、「学業に影響がある場合もある」ということです。アルバイトでお金を稼ぐことに夢中になるあまり、授業よりもバイトを優先し、本業である学業が疎かになってしまい、中には留年してしまう…残念ながら、そんな事態に陥る人もいるかもしれません。 アルバイトを"しないこと"のメリット・デメリット 次に、バイトを「しない」ことについても考えてみましょう。バイトをしないことのメリット・デメリットは、それぞれどのようなものがあるのでしょうか。 大学生だからこそ実現する、バイトをしないメリット まず、バイトをしないの最大のメリットは「自分の時間が作れること」です。趣味や勉強に時間を注ぐことができます。また、派手な髪など「ファッションを自由に楽しめること」もメリットかもしれません。 バイトをしないデメリットは… 一方で、バイトをしないデメリットは、「お金が稼げないこと」だけではなく、 「出会いの機会が減る」ということもあるかもしれません。バイト先での出会いは、同世代のバイト仲間だけでなく、上司やお客さまといった幅広い人脈が作れるチャンスだからです。 アルバイトは就活でのアピール材料になる?
」 B 「いるいる、そういう人!」 私「普通は返しますよね?」 6月15日の18:00、場所はXX市XX町123-5 で承知いたしました。 それでは、よろしくお願いいたします。 B 「返信しなくても、当日にちゃんと行けば問題ないって思っているんだろうね。」 A 「返信がこないまま当日になって、本当に面接に来るのかなって不安になります。 まぁ、さすがに面接をバックレる人は少ないですけどね。」 私「なるほど、このメールの対応だったら面接する前からほぼ 不採用 決定ですね!」 電話対応の"まずさ"で不採用が決定した話 B 「僕の場合は、ネット応募でも電話番号を入力してもらうようにしてるから、こちらから電話で連絡をとるようにしてます。」 私「電話でもやっぱり面接前から不採用決定になる人はいるんですか?」 B 「いますよ。なぜか反応がすごく薄い人とかね・・・え!? 本当に応募する意志はあるの?と疑いたくなる人もいます。」 私「具体的にはどんな電話内容ですか?」 B 「こんな感じです。」 ※ 応募者をCとする B 「Cさんのお電話でしょうか?
冬は、時間がかかるし、寒くて大変なので、皆辞めて行くようです? この時期に、時間のかかる最低賃金を満たさない労働は、誰もやらない仕事のようですが、人見知りする人には、最適かもしれません。 回答日 2009/12/27 共感した 0 皿洗いだけのバイトってあまりないんじゃないでしょうか。 今は食洗機が普及しているので、それ専門の人はいらないと思います。 工場はどうでしょうか。 目視で検査や、発送業務などなど色々だと思います。 工場で働いたとしても、一緒に働いている人がたくさん」いますから一応 人と接触しなければいけませんが、お客さんと話す必要は全くありません。 回答日 2009/12/26 共感した 1
それでは面接官は、どこに着目するのでしょうか? 私が採用担当者ならば、 「サークル活動・アルバイト・ボランティア活動の3つを使わずに自己PRを2分でしてください」 と質問をすると思います。
<介護職の経験あり> レクリエーションが得意なことをアピールしたい人のケース 有料老人ホームや特別養護老人ホームでのケアを経験。その中で、私がもっとも得意としていたことは、レクリエーションです。 より多くの利用者様に楽しんでいだくため、レクリエーションの幅を広げるよう、努力してきくました。今では、運動や音楽、ダンス、クラフトなど、多彩なレクリエーションをすることができるようになりました。 例文6. <異業種からの転職> 接客業の経験から、コミュニケーションに自信があるケース 8年間、接客の仕事をしてきた経験から、コミュニケーション力には自信があります。また、相手にあわせて対応できることも私の強みです。丁寧な対応やフランクな対応を使い分けることができ、敬語が正しく使えることをお客様に褒めていただいたこともあります。 人の顔や名前、好みをすぐに覚えられることも、自分の強みだと思っています。 例文7. <異業種からの転職> 飲食店の店長経験をアピールしたい人のケース 12年間、飲食店に勤務し、1年前から店長を任されていました。お客様には高齢の方も多く、段差のないお席に案内するなど、きめ細かな対応を心がけてきました。またスタッフの声にも積極的に耳を傾けたことで、アルバイトの離職をゼロにすることもできました。 人を思いやる気持ちと、相手のためにすぐに動くという行動力には自信があります。 例文8. <異業種からの転職> 肉体労働で鍛えた体力をアピールしたい人のケース 建築現場でのアルバイトを続けてきたので、体力には自信があります。また工事は人が少ない夜間に行われることもあり、時間が不規則なことも多いため、夜勤やシフト勤務にも慣れています。 介護の資格や経験はありませんが、私が今持っている力を活かしながら、介護のスキルを磨いていきたいと思っています。 例文9. <異業種からの転職> 管理職の経験とマネジメント能力をアピールしたい人のケース 企業の管理職として、40人の部下のマネジメントをしていました。部下が常にモチベーションを保ちながら仕事できる環境を作るため、日頃からコミュニケーションをとることで状況を把握し、トラブルが起きた時はスピーディに対応することを心がけてきました。 コミュニケーション力とマネジメント力を、貴社で活かしたいと思っています。 例文10. <異業種からの転職> 保母の経験を活かし、介護職に転職したい人のケース 昔から人のお世話をすることが好きで、6年間、保育の仕事をしてきました。 子どもと高齢者では、対応はまったく違うと思いますが、どちらも安全の確保が最も重要なことだと思っています。 保育の仕事を通して身につけた、安全を守るための「目配り」「気配り」を、高齢者のケアにも活かしていきたいと思っています。 >●○● 採用担当者は、自己PRをどう見ている?生の声を取材しました!
公開日: 2021. 03. 05 更新日: 2021.
自己PRは、採用担当者の視点を意識し、できるだけ具体的な内容を記入することが大切です。ここでは、自分の強みや今までの経験をアピールできる自己PRの記入例を、「介護職の経験あり」「異業種からの転身」など、職歴別にご紹介。 自分の状況に近い文例をアレンジして、あなたらしい自己PRを作ってみましょう! →志望動機や自己PRの「基本の書き方」はこちら 注意:「貴社」と「御社」の使い分けについて 履歴書等に書く場合は「貴社」、面接等で話す時は「御社」と言うのが正しい表現です。 また、どのような法人であるかによっても使い分けがあります。一般企業の場合は貴社(もしくは御社)、社会福祉法人や医療法人の場合は貴法人(御法人)としましょう。 例文1. <介護職の経験あり> 無資格からステップアップした経験をアピールしたいケース 16年前、資格もなく未経験から介護業界に飛び込みました。アルバイトの介護職から正職員になり、フロアリーダー、ケアマネジャーを経て、2年前にホーム長になりました。 私自身、一つひとつキャリアを積み重ねてきたことで、さまざまな立場の人の気持ちを、身をもって知ることができました。この経験が、私の一番の強みだと思っています。 例文2. <介護職の経験あり> さまざまな法人での経験をアピールしたいケース 訪問介護やデイサービス、特別養護老人ホームなど、さまざまな施設でケアを経験してきました。その中で気づいたことは、施設を運営する法人によって介護の目的も違い、それにあわせたケアが必要だということです。 今までの経験を活かし、貴社がめざす介護サービス・利用者様の気持ちによりそったケアを提供していきたいと思っています。 例文3. <介護職の経験あり> 多くの介護施設での介護経験をアピールしたいケース 特別養護老人ホームや介護老人保健施設、有料老人ホームでのケアを経験し、今はサービス付き高齢者向け住宅に勤務しています。今までの経験を通して、それぞれ介護サービスの違いやメリット・デメリットを実感として知ることができました。 社会福祉士の資格取得の際に学んだことと、多彩な介護サービスの現場を経験したことを、生活相談員の業務に活かしていきたいと思っています。 例文4. <介護職の経験あり> 福祉的視点・営利的視点、両方持っている人のケース 3年前に一般企業から介護業界に転職し、利益や効率を優先するビジネスの世界と、効率よりも利用者様の思いを大切にする介護の世界の違いを実感しました。 利用者様を第一に考える気持ちと、効率を求めるビジネス感覚という、2つの視点を持っていることは私の強みだと思います。この強みを生かし、新しい取り組みを積極的に行っている貴社に貢献できればと思います。 例文5.
「身につけたいスキルは何かありますか?」という質問への正しい答え方とは? 向上心や成長意欲、またそのために具体的なプランを描いているかを問われる質問です。 「今のあなたの課題は何ですか?」 をなすひとつの要素ともいえ、これもまた「より良い成果を残すため」の具体的な必要スキルを挙げていくべきです(無理に「新たに」身に付けたいものでなくても問題はなく、「伸ばしたい」スキルについて述べても良いでしょう)。 これは成長への意欲や仕事の幅を積極的に広げようという姿勢をアピールするものでもありますから、自分自身のキャリアプランを鑑みながら具体的なものをいくつか考えておく必要はあるでしょう。 「取りたい・伸ばしたい」という理想論は誰でも言えます。やはり重要なのは具体的なプランニングです。 それを身につけることによって、実業務にどう活用できるのか。「取ってどうする?」までを想定しましょう。 今の開発に加えてインフラまわりのスキルを身につけたいと考えています。開発とインフラを両方担当できるようになれば、新規サイトの立ち上げや既存サイトの改修など最低限の人数で済むので、生産性を上げられると思います。Webサイトは早く公開して運用上の課題をこまめに改善していくのが効率的だと思っています。 面接の流れと質問~必ず聞かれる5つの質問と回答例文~に戻る